人资行政部主管岗位职责(范文六篇)

发布时间:2023-09-09 05:29:22

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第一篇:行政人事部经理岗位职责

1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的.拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

第二篇:人事行政部部门职责

1、负责招聘管理,职位发布、人才约聊,面试约谈;

2、负责员工培训项目的实施和落地;

3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;

4、辅助营销团队人力发展管理,岗位人才挑选;

第三篇:行政人事部经理岗位职责

1、全面负责主持行政人事部日常管理工作,督导本部员工遵守职业道德,按岗位操作流程执行,检查本部员工的质量规范,做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作,提高工作效率。

2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况,按照总经理的指示要求,负责起草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件,并审核签发前的文稿。

3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表,做好有关单位的客访预约和安排,做好来访客人、重要会议、活动预报,安排好各项接待活动。

4、协助总经理协调、平衡各部门间的`关系,汇总各部门的规章制度,制定全酒店的规章制度和规定,会同有关部门检查各项工作的完成情况,做好综合统计汇报工作。

5、负责做好来信来访的有关工作,处理客人向行政人事部的投诉。

6、根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。

7、负责制定人力资源开发年度计划,合理设计酒店组织机构及岗位,全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。

8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况,制定各项劳动人事管理制度,协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度,全面检查各部门、各岗位的执行情况。

9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出,并控制各种成本消耗。

10、熟悉掌握酒店员工情况,合理安排,选拔人员,做到人尽其才,负责酒店各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。

11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员,建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。

13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系,协助各部门有效地管理好员工,从严督导服务质量。

14、负责同政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心和各大专院校建立并保持友好工作关系。

15、全面负责员工食堂、员工宿舍楼、员工娱乐室、阅览室的管理工作及协调工作。

第四篇:人事行政副总经理岗位职责

1、在总经理的领导下,全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案,组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育,监督公司规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

第五篇:人事主管工作岗位职责

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

人事主管工作岗位职责3

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;

3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;

4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;

5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;

第六篇:人事行政部部门职责

1、熟练掌握公司续保政策及产品;

2、按时通知到期客户续费,并提供保障检视,做出适合的保险规划;

3、协助客户办理理赔;

4、开展综合金融业务推广(保险,银行,证券,房地产,汽车,贷款,投资,理财等等)

5、组建并管理团队!

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