千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部岗位职责汇总(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部岗位职责汇总(优秀范文五篇)》。
第一篇：人事工作岗位职责
1.负责薪酬核算及报告输出;
2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;
3.负责组织实施各项公司内部培训活动;
4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;
5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。
第二篇：人力资源部负责人职责
一、人才管理
1、每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划
2、每季度输出人才发展报告
3、关键岗位人员日常的.关注和访谈
二、招聘执行
1、每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行
2、校园招聘统筹执行
三、培训管理
1、制定年度培训计划，每月总结计划完成情况
2、新进员工培训
四、人事事项
1、新进、离职、调动等人事手续的办理
2、转正、晋升测评
3、新进工合同签订，合同续签评估与签订
4、离职员工访谈
5、社会保险疑问的解答和办理
6、劳动纠纷防范及处理
第三篇：人力资源部负责人职责
1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;
2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
4、负责员工考勤统计;
5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的'策划、组织与开展;
6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;
7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
8、负责申请版权证书，及办理版权资助;
9、完成上司交办的其他临时事务。
第四篇：人力资源部负责人职责
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理;
3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;
5.负责考勤及工资的核算;
6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;
7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;
8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;
10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;
11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;
12.协助各部门做好节日期间工作安排;
13.负责员工五险一金办理;
14.负责领导安排的其他工作。
第五篇：人事工作岗位职责
1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;
2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施;
3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理;
4、负责部门统计报表的`编报及各类文档的整理归档;
5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
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