千文网小编为你整理了多篇相关的《行政部人资人员岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政部人资人员岗位职责(大全)》。
第一篇：人资行政部岗位职责
1、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等;
2、及时准确的更新员工通讯录;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据表格等)及费用结算;
6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
第二篇：行政人事专员的岗位职责
岗位职责:
1、负责考勤管理，包括办公室考勤记录，销售部人员定位，出差路线审核等；
2、负责日常招聘前期工作，招聘wang站维护，简历筛选，按排面试等；
3、负责日常培训工作包括培训材料准备，培训组织等；
4、负责销售公司日常费用报销审核，登记等并与财务对对接，上传下达；
5、负责销售公司5S管理；
6、负责销售公司会议组织，会务等工作。
任职要求:
1、中专及以上学历；
2、有相关工作经验的优先录取；
3、接受应届毕业生，公司可带薪培训上岗；
4、有上进心，逻辑思维强，服从公司安排；
第三篇：人资行政部岗位职责
1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;
2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;
3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;
4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;
5.完成总经理交代的事项
第四篇：人事行政部岗位职责
1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;
2、跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;
3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;
4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。
第五篇：人事行政专员岗位职责
1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;
7、领导交办的其他事项。
第六篇：人力行政专员岗位职责
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、人事其他模块工作的协助。
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