人资行政部安全岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事行政部岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;及时掌握国家相关法律法规政策;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、负责每月员工考勤及统计;跟进公司目前的发明、专利的.申报，更新各专利的年费缴纳情况;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成公司下达各项目申报;

8、完成上级领导交办的其他任务。

1、负责酒店各种证照的办理、年审，酒店印章及证件的保管及监管使用工作；

2、起草、传达行政通知、报告或相关文稿公函，复印文件及收发传真、信件、文件、包裹等；

3、组织公司活动和会议；

4、日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理；

5、管理档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计及外出人员管理。

1、行政事务：人员接待、日常办公用品采购发放、固定资产管理、办公环境维护、项目部饭卡管理(保管、发放、充值、统计、回收);

2、人事管理：招聘管理、入职离职手续办理、签订劳动合同、花名册维护、等工作;

3、负责项咳嗽泵沤录入管理、考勤管?负责分包结算单的收集、上报;负责项目部直属工人的考勤、工资核算;

4、资质建设：人员证书管理、公司建筑资质证书管理等;

5、总部对接：定期汇总数据，和总部保持密切沟通;

1、公司人员入职/离职档案整理、保管，劳动合同跟踪管理，以及人事管理事务对接相关政府部门的事项办理。

2、公司资质/职工资质证书跟踪维护管理。

3、公司人员考勤登记管理。

4、前台接待。

5、领导交办的其他工作。

1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷

2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评

4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作

5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作

6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作

7、负责员工各项社保险业务的管理

8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。

9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查

10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作

11、负责领导交办的临时性工作

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