人资行政部主管岗位职责_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部主管岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部主管岗位职责》。

第一篇：人事主管岗位工作职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;

5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?

6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

一、人事方面：

1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、管理公司人事的档案整理;

4、负责公司相关业务合同管理。

二、行政方面：

1、负责前台来访客户的接待事宜;

2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;

3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;

4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。

1、负责公司的行政、人事工作；

2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

6、负责部门的.日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

推荐专题： 人资行政部主管岗位职责