人资行政部的岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

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第一篇：人事管理员岗位职责

1.负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。

2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。

3.负责档案的日常维护。

4.负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。

5.负责计划生育保密工作。

职位描述:

1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问,确保客户满意。

2、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。

3、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。

4、参与部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业知识和技能。

5、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。

任职资格:

1、大专以上学历,英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。

2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。

4、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

5、熟练掌握英语及粤语。

6、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。

7、相关专业的`应届毕业生也可投递。

1、负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2、根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督;

3、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展;

4、组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施;

5、向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6、组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案;

7、组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8、组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9、组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等)，并监督执行。

4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。

5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

6.突发事件处理和领导交办的工作。

1、需有相关工作经验或者相关学历;

2、负责市场每日回款统计等工作;

3、工资、奖金的发放等工作;

4、需配合财务经理工作;

5、接受应届毕业生;

6、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭;

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