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第一篇：当前地税基层队伍政治思想存在的问题及对策
当前地税基层队伍政治思想存在的问题及对策
2010-12-29 16:25:54 | 来源：江苏省阜宁县地税局 | 作者：顾红玲
想政治工作是税收事业不断发展的内在动力源泉，对税收工作健康运行提供最根本的保障，它不是可有可无、毫无用处的东西，它是一切工作的灵魂，必须加强，并针对新时期的特点加以改进。要提高认识，深入调查，认真研究，讲究方法，牢牢把握思想政治工作这个灵魂。下面就当前地税基层队伍政治思想现状及政治思想工作进行初浅的探讨。
一、当前地税基层队伍存在的不良思想状况及政治思想工作的特点和难点
（一）地税基层队伍存在的不良思想倾向
1、工作“应付式”的思想与“没奔头”的思想并存。工作中缺乏战战兢兢、求真务实、精益求精神的精神，标准不高，要求不严，以“过得去、还可以”作为自己的工作标准。有些同志认为自己岁数差不多了，没奔头了，工作也不用积极了，要求也降低了，得过且过，四十岁便以老同志自居。
2、“一个样”的思想与“多做多错，少做少错，不做没错”的思想相互交织。有些同志由于看问题不全面，得出“做多做少一个样，做好做坏一个样，积极懈怠一个样”错误认识，由此及大地影响了工作作风、工作效率以及服务质量，既影响了自己，又影响了他人；个别人还认为，做多了必然会出错，出错后又会挨批评，甚至受处罚，倒不如少做，最好不做，这就少错或无错，清静得好。反映到工作上便是推诿和推卸，不是主动地接受工作，而是被动甚至拒绝接受工作。以上两种不良思想交织在一起，对基层国税工作产生极为消极的影响。
3、狭隘与不正当攀比思想在某些人当中占有一定市场。有些人认为，自己做好了，成绩是集体的，好处是领导的，对领导提拨高升有利，于是不做那么好，少做一点，留一些尾巴；而有些人则比吃喝、比待遇、比享受，而不是比工作、比贡献、比成绩。
错误的“人本”论与动摇的信念相互影响。近年来，全社会都在提倡“以人为本”的理念，这反映了时代的要求和社会的进步，是件好事。但是有些人却故意歪曲其本意，错误地认为，以人为本就是最大限度地满足人的各种欲望，就是放任自由，任何纪律和工作要求都是限制的人桎酷，统统打碎，越松越好，同时信念不坚定，没有正确的世界观、人生观、价值观，两眼迷茫，不知路在何方。
（二）当前地税基层思想政治工作的特点和难点
除以上一般性的不良思想状况外，地税基层思想政治工作又有其固有的特点和难点。首先是要真正扎“心”基层工作存在一定难度，这里有三个问题要正确面对和解决。一是要正确看待并解决“人往高处走，水往低处流”的问题；二是基层特别是边远乡镇基层工作存在客观上的困难，这需要基层地税工作人员正确面对；三是基层并没有切实体现人力、物力、财力的优势。其次，基层思想政治工作开展受客观因素的限制。一是由于基层工作性质决定的。基层要把更多的时间和精力放在税收征收和管理上，特别在税款征收期，为了完成税款征收任务，有时候思想政治学习、思想政治教育活动不得不让一让、放一放；二是受基层的条件限制。比如，基层没有专职和专业的思想政治工作机构和人员，都是兼职的，而且工作的重点和精力还要放在税收工作上，基层想要在思想政治工作中再建立起一套更有效的制度、开展形式多样更有效活动受经费财力的限制；三是客观说，基层人员的总体素质参差不齐，一样的努力难于取得一样的效果。
二、当前地税基层队伍不良思想状况的原因分析：
思想认识水平不高与业务水平不够共同影响了基层队伍的思想状况。由于认识不到位，有些人不是站在提升行业作风、机关作风的高度看重并做好做自己的工作，加上个别人工作能力、业务水平不够，似乎想不到也找不到事干，或许也不会干，由此产生既不会干也不想干现象，极大影响了基层队伍良好风尚的形成。不是从实际出发去想办法解决问题，抱怨的多，实干的少，特别是从小事、实事做起、从自我做起的少。
有些同志未能正确而清晰地认识报酬与付出的关系，没正确地树立这样观点：报酬必须建立在贡献的基础上，待遇必须建立在工作的基础上。
文化素养、技术技能不高，知识自我更新的能力及意识不强，造成业务技能跟不上税收业务发展的需要。第一、个人和组织重视不够；另第二、由于检测、考核要求不高，即使有学习培训，也难于达到预期目的；第三、受文化基础知识的影响，接受能力受到限制；第四、克服困难的主观能动性、意志、毅力不坚强，遇着困难绕开走。
由于制度的缺陷，不能最大限度地为基层队伍的思想教育提供保障。因为尽管地税系统制定一系列的规章制度，但在实际执行过程中难于做到尽善尽美，有时不能很好地发挥奖勤罚懒、奖优罚劣的作用，不能很好地体现多劳多得的普遍原则，挫伤了个别人的积极性。
三、加强地税基层队伍政治思想工作的几点看法
当前思想政治工作要以“三个代表”重要思想作为总的指导思想。用它来化解税务干部职工心中的疑虑，正确对待自己的工作，正确对待自己的报酬，情为纳税人所系、服务为纳税人所谋。税务工作者属于国家公务人员，不直接参与社会财富的创造，本质上是为社会提供服务的劳动者。要让每个税务工作者都认识到自己的责任就是为工人、农民、知识分子等社会财富的直接创造者搭建一个良好的创业平台，而不是去拆毁或损害这个平台。做到了这一点，也就体现了全心全意为人民谋利益，实实在在地为群众办实事的要求。
（一）正确宣传和解释“以人为本”的内涵，落实正确的“人本”观。“以人为本”是符合时代要求、与时俱进的新理念，但一定要正确地宣传和解释它的内涵。以人为本要体现以下几点：一个是重视并尊重每个人的人格，这是人生来俱有的最基本要求和权利。比如：遵重每个人的自尊心、挖掘鼓励每个人对好与善向往的天性，要更多地肯定一个人而不是动不动就给予否定，要更好地保护人的自信心和成就感；第二是要满足每个人的基本需求，这主要是从物质上去考虑的；第三是要从发展提高的角度去引导、培养和塑造人，为个人的发展提供良好的环境。思想政治工作的目的是，通过提高人的认知水平，进而激发人的内在动力。通过思想政治工作让大家认识到，我们制定的各项纪律制度都是为了有利于人的健康发展，都是为了更好地完成各项工作任务。
（二）开展思想政治工作一定要旗帜鲜明地提倡什么，反对什么。在宏观方面，必须坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，遵守党纪国法；在微观方面，要提倡自强不息、爱岗敬业，提倡做一个情操高尚、生活方式健康的人，等等。开展思想政治工作要在提倡与反对中实现人的思想多元性与统一性的结合。比如，我们可以追求最大的物质财富，但一定要有正确的财富观。我们获取的财富应该源于我们的创造，即使我们不直接参与社会财富的创造，但我们也必须为创造社会财富提供相应的服务，只有这样人类社会才能向前发展，历史才会进步，在社会主义市场经济环境下，开展思想政治工作一定要将这一点讲清楚，尽最大努力帮助受教育对象弄清各种物质分配现象的本质，理清各种利益关系，确立正确的利益观，消除模糊认识，克服各种错误观念和行动上的盲目性，从而做出有利于国家、社会、集体根本利益和个人全面发展的行为选择；又比如，在社会主义市场经济条件下，只有理清了报酬与贡献、报酬与责任、报酬与工作的关系以后，才可以将思想政治工作与一定的物质利益结合起来，否则就会出现一些怪现象。有了一定的物质利益才能满足人的基本需求，而当人的基本需求实现后又能激励人的上进心，形成一种良性互动，最大限度地促进税事业的健康发展。苦行僧并不是与时俱进的体现，但无原则地索取财富对国家、对社会也不是一件好事。
（三）思想政治工作的开展要分解于平常小事，做到以小见大，于细微处见真情。它的成效要用人的精神面貌、工作责任感、工作能力、工作效率、工作完成质量等来检验。思想政治觉悟的高低，一定能通过某些载体来表现，这个载体就是人的言行。价值观、人生观、世界观实在得很，不是高悬于空中的东西，日常工作、生活的点滴事情归结后就能表现出来，即知微见著。
（四）思想政治工作要“两条腿走路”，做到说理明义与制度约束相结合。思想政治工作的开展除了说理明义、表率感化以外，还要靠有效的制度来保障，要“两条腿走路”。要树立典型，坚持用先进的理论武装人、祟高的理想激励人、优秀的作品鼓舞人、模范的事迹感染人、高尚的情操感化人，并建立完善相应的制度，实现制度管人、制度管事，刚柔并举地开展思想政治工作。
思想政治工作要与队伍人员的“引进、教育、疏导”结合起来。制定一个长效的机制，在考虑各方面承受能力前提下，做好队伍新陈代谢的工作，积稳妥地推进基层队伍的建设。把握好人员引进、教育、疏导三大关口，逐步建立高素质的基层国税队伍。引进环节是关键，引进后的教育是保障、疏导是新陈代谢的需要。
第二篇：当前派出所队伍管理中存在的主要问题和对策
当前派出所队伍管理中存在的主要问题和对策
当前，我国正处于社会大变革、经济大发展、人财物大流通的进程中，人民内部矛盾急剧扩张、刑事犯罪严重高发、对敌斗争日趋复杂，维护国家安全任务艰巨。新形势下国家和人民对公安工作提出新要求，作为“上面千条线、下面一根针”的基层公安派出所如何面对新任务带来的新挑战，笔者结合自己多年在派出所的工作实际，谈一谈如何加强派出所队伍建设，继而推进派出所的业务建设。不足之处请指正。
一、存在的主要问题
近年来，公安机关先后开展了“立警为公，执法为民”、“公正执法树形象”的教育整顿，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求，“五条禁令”的利剑高悬，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，落实科学发展观的学习，应该说队伍建设是取得成效的。但当前基层派出所也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：一是年轻民警的所占的比例较大, 业务工作能力总体水平不高。二是部分民警的职业认同感明显下降，缺乏立足岗位出成绩的信心和干劲，工作不求有功，但求无过。三是少数民警对政治理论和业务学习兴趣不浓，满足现状，能力提高缓慢。四是部分民警宗旨观念不牢，为民服务意识不强，和谐警民关系成为一句空话。五是民警法制观念淡薄，执法能力和水平欠缺。六是目前的高压线特多，民警感觉无所适从。七是队伍中普遍存在着重业务工作，轻思想工作的倾向。
二、产生问题的主要原因
一是近几年来由于政府追加了公安编制，向社会和学校招录了大批新警，他们绝大多数被安排在派出所，经过短期的培训后即上岗，在业务上总是出现短板，而且80后，甚至90后的出现，他们吃苦耐劳的精神欠缺，导致总体水平不高。二是随着阳光工资等的实现，市场经济负面影响，信息沟通的强化，通过横向、纵向的比较，少数民警的价值观发生扭曲，感觉付出与收入不成正比，警察职业的荣誉感缺失。三是政治思想教育虽然一个接着一个，但千篇一律缺少针对性，导致政治学习是为了学习而学习，容易走过场，没有达到预期的效果。四是社会舆论对公安的偏见以及公安上级对下级公安的监督的力度非常之大，目前有着矫枉过正的趋势，容易以偏概全，“防火、防盗、防暗访”成为基层民警的顺口溜，民警多做多错，少做少错，不做不错的思想蔓延。五是民警队伍庞大（相对其他队伍而言），有的单位20个人中有8—9个实职副科以上岗位，但整个公安局民警数量大，但岗位就那么几个，和同为政法部门的法院、检察院相比竞争明显激烈，多数民警感到前途不明，希望渺茫。六是竞争机制难以全面评价，各个岗位的可比性不强，民警抱着“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”的思想，缺少前进的动力。七是业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，也容易立功受奖，是故民警的主要精力都放在业务工作上。
三、对策与思考
一要做好思想政治工作。公安工作的性质决定了派出所必须高度重视思想政治工作，确保队伍政治上永远合格。平时要强化政治理论学习，确保清醒政治头脑。要防止多元文化、亚文化对公安民警的影响和冲击，坚定地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和落实科学发展观来武装民警的头脑，使民警在思想上、行动上与胡锦涛总书记的党中央保持高度一致。同时要注意政治思想工作要做好结合，特别是要结合业务工作、家庭生活、交友活动等来抓，全面做到有针对性，防止千篇一律走过场，八小时外的延伸工作更要抓实抓好。确保民警不出事，是最大的政治思想工作。此外，要强化警察职业荣誉感的教育，向先进学习，向身边的典型人物学习，树立人民警察职业的认同感、使命感，要让民警认清职业的特殊性、光荣性、艰巨性和为之付出可能性，减少厌警、恶警的思想，增加喜警、惜警的分量，牢记入警誓词，永葆爱警之心。
二要配好派出所领导班子。火车跑的快，全靠车头带，作为派出所的排头兵，班子素质对整个队伍的影响十分重大。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，班子成员的一言一行时刻都在潜移默化地影响着民警，这就要求他们在思想上要求真务实，工作上要坚持原则，生活上要淡泊名利，精神状态上要昂扬锐气，用自身正树立起队伍的正气、正风。切实做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，所内民警能看齐。同时班子成员之间要强化团结，要善于补台，坚守相互补台好戏连台、相互拆台退出舞台的底线，否则就很可能形成一盘散沙，导致派出所的工作停滞不前。
三是要合理安排工作，防止派出所机关化。目前随着交通的发达，经济的发展，私家车已经有着普及的趋势，正点上下班成为一种趋势，但是根据公安工作中“猫鼠同步”的特殊性来说是非常不利的，这容易导致民警浮在表面，沉不下去，出现四轮不如三轮、三轮不如两轮、大轮不如小轮，小轮不如双腿，速度越来越快，距离越来越远，这就要求建立、引导和鼓励民警扎根基层工作的激励机制，营造拴心留人、干事创业的良好环境，及时表扬奖励基层基础工作成绩优异的民警，进一步激发、调动民警的积极性、创造性，真正使民警沉得下、留得住、干得好。同时上级在选人、用人时要尽可能的征求派出所班子的意见，把认真干事，用心谋事的优秀人才培养好，使用好。同时要引入竞争考核机制，工欲善其事，必先利其器，没有竞争就没有动力，通过合理的派出所内部的岗位流动、业务培训机会、立功受奖机会等方面来区别对待，但要排除任人唯亲、任人唯近的错误思想，彻底改观“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”的思想。
四要加强派出所的业务培训。新民警新思维，他们有优点也有缺点，充满激情但又不够稳重，但他们就像一张白纸，画的好坏全在画手的思维，如何为新民警选择师傅是关键，在实际工作中，基本上是安排业务副所长带他们，力争做到全方位、无缝隙的对接，实行一对一，带一个成一个。同时要求新民警多向老民警学习，向案卷学习、向网络学习等多渠道、多角度、多视角去学习，同时抓好自学与他学的结合，营造良好的学习氛围，在思想上从要我学向我要学的转变，如我所针对年轻民警多，民警流动快，业务知识匮乏的特点，开展了“我为大家上一课的活动”，固定每周安排两位民警为全体人员上课，内容为与业务相关联即可，从如何制作笔录到民法知识、从刑事案件的办理程序到细节决定成败的理性思维，百花齐放，既让民警感受到学习的乐趣，学到、了解到了相关内容，又使授课人得到了很好的锻炼，同时无形中融洽了相互的感情，可谓是一举三得，通过了两年多时间的运转，取得非常好的效果。
五要落实从优待警的相关措施。从优待警不单单是县局的事情，应该从派出所抓起，努力解决民警经济待遇和实际生活困难作为思想政治工作的起点，时刻关心民警生活，经常了解民警的家庭、思想状况，尽自己所能帮助他们解决一些实际困难。同时积极保障民警正当执法权益，营造良好的执法环境，目前上级对派出所的执法岗位的监督越来越大，特别是责任追究、责任倒查，辞退、开除的字眼在公安的内部文件频频出现，“五条禁令”利剑高悬，老百姓的无限警务标准与现实警务的差距，媒体追求的夺人眼球的新闻效应，以及一些不负责任的负面报道，“躲猫猫”、“邱笑笑”等事件对民警思想的冲击，如何做？怎么做？目前派出所的岗位应该来说是模糊不清，民警到底有那些职责，谁也说不清，也道不明，而且近期也不可能一一罗列出来。我们要时刻教育民警既要清醒地看到执法风险的客观存在，应该正确对待“高压线”，要坚信执法风险的可控性。“高压线”是一把双刃剑，教育民警在工作中注意方式方法，学会保护自己，处理事情时要严格按照规定的程序处理。同时对待上级的检查时不能一味的附和，要针对实际情况据理力争，充分保障民警的合理诉求，当然也不能护犊子。树立减轻民警的生活压力是从优待警，减轻工作压力也是从优待警的思想。还有就是要畅通下级向上级反馈的渠道，把民警的真实想法反映到上级去，同时上级也要注意民警的思想动态，少一些指令，多一些关爱；少一些怀疑，多一分理解；少一次暗访，多一次指导；少一次斥责，多一分鼓励。
派出所的队伍建设需要各级领导的关心和支持，派出所的民警更需要领导的关心和关爱，只有领导和社会都给予我们一些帮助，我们将回报得更多，工作的更出色。
第三篇：基层派出所工作总结
基层派出所工作总结
基层派出所工作总结
三、积极办理*照，提供优质服务作为户籍内勤，我同时负责各类*照的审核和办理工作，在工作中，我坚持做到领导和群众一样、工部职工和居民一样，城市和农村一样，耐心前来办事的群众，始终坚持[四个一"和[三个声"，即对待办事群众，始终做到[一张笑脸、一把椅子、一声问候，一样对待"，始终做到[来有迎声、问有答声、走有送声"，对带办事的群众，凡是手续齐全的，一次办到位，凡是手续不全的，一次告知到位，决不让群众跑冤枉路。为了解决一些边远地区群众*难的问题，我还经常带上手续上门为群众服务。并推出了流动户籍室，巡回到辖区为群众办理*照，得到群众的好评。 四、熟悉人口，夯实基础工作派出所的一项重要工作就是人员的管理工作，作为户籍内勤，更是一项义不容辞的工作，为了熟悉辖区的人口，我经常深入到片区了解情况，同时积极帮助解决群众的实际困难，深得群众的信任，对辖区的常住人口、暂住人口、流动人口和管理对象的基本情况，。我都争取做到心中有数，不断夯实人口管理基础工作，今年，为外勤民-*提供案件线索/起，从中破案/起。 五、加强派出所内务管理工作，不断改变所容所貌作为一名内勤民-*，我始终按照zyk部长四句话严格要求自己，每天按时上下班，自觉主动的整理所容所貌，保持办公室整洁卫生。推进完成了派出所外观标示更换工作，进一步规范了派出所内务管理的各项制度。认真落实民-*考勤制度、工作实绩考核制度，坚持按原则办事。做为一名内勤，我主动开展调查研究，为所领导正确决策提供参考依据。加强对经费、装备的管理，严格内部各项制度的监督，不断强化水、电、公物和机关办公秩序、各类资料、台帐等的管理，积极为民-*提供后勤保障服务，保*了派出所的正常运转。
六、不断完善派出所各类台帐，推动派出所等级化建设步伐先后建立完善了派出所人口管理、行业管理、场所管理、特种物品管理等/类/项台帐，始终做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤，规范管理和填写各类台帐，还结合派出所实际，进一步完善派出所实绩量化考核台帐、日工
作实绩台帐等一批台帐。按时填报各类业务报表，认真开展统计数据分析、*情社情分析工作，为领导决策服务、为民-*服务。按照领导要求，及时起草上报各类材料，结合实际，深入群众开展调研，提出了一些建设*的意见和建议。
加强派出所的档案、保密、文秘工作，认真做好上传下达，保*了所领导决策在实际工作当中的落实。
七、积极参与管理防范和侦查破案工作当中
作为一名内勤，我经常积极地参加到管理防范和侦查破案工作当中，在工作当中锻炼自己。今年，我先后参与了[***"、[***"等一批案件的侦破当中，全年共参与办理案件/起，从未叫苦叫累。同时，热心为群众提供服务，有力的维护了派出所在*群众心目中的形象。
当然，在工作中，我还有一些不足:一是由于身处内勤岗位，对业务知识的学习不够重视;二是在户*管理工作中还有墨守陈规的现象，工作的创新意识不强。三是在内务管理中有时候存在怕得罪人的现象;四是后勤保障还有不到位的地方。在今后的工作中，我将努力改正自己的不足，不断强化学习，提高自己的综合素质，更好的为保一方平安贡献自己的力量。
第四篇：*派出所基层基础工作总结
以干部素质提升促投资环境提升以干部素质提升促投资环境提升开展[两年"活动、加快衢州发展的主体是人，决定因素也是人，特别是干部影响力大，所起的作用也大，所以得把提升干部队伍的整体素质摆到更加突出的位置，以干部素质的提升促进投资环境的提升。胡**在*第七次全会的重要讲话中，强调全面加强新形势下的领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。省委、省*也把今年定为[作风建设年"。、防范、管理、服务等多种职能于一体的基层综合*战斗实体，是整个*芍工作的根基，处于基础*和先导*地位，肿派出所的主要工作是基层基础工作，其主辣要职责是夯实基层基础，派出所工作的好 坏直接决定着整个*工作的好坏。夯实密基层基础工作，充分发挥派出所职能作用犰，这是提高*派出所[打、防、控、服潭务"职能的根本保障，是解决好当今社会搌治安问题的基本方法。社区是社会的基本乐单元和最基层组织，社区基础工作是整个 *派出所基层基础工作中最核心、最主垤要部分。巍宝山乡为边远地方的山区农村劂，在经济、人文、地理方面又有其特殊的奕一面，因地制宜，正确处理好山区农村的狭各种现阶段社会矛盾是维护好山区社会政宪治、治安稳定、促进山区社会经济持续稳 定发展的重要保障。边远山区派出所在*玛力少、经费紧张、装备落后、工作艰苦的?情况下，只有结合自身实际，强化社区基牌础管理工作，才能进一步提升派出所整体名基层基础工作水平。当前我所辖区基层丛基础工作存在的问题有:(一)辖区基础砻工作薄弱，人口管理工作不够扎实。社区石民*普遍对自己的责任区熟悉不够，群众绚工作基础差，对辖区社会面控制能力不够 强，有情况及时上不来，有案子破不了。剑(二)辖区防控体系不健全。(三)阵地碴控制、行业场所管理不足。(四)责任区ば民*信息化运用能力差。(五)部分民*衫工作作风散慢、飘浮不扎实，为*服务圈意识不强。二、着重开展了以下工作:(一)、切实加强辖区人口管理工作。 人口管理是*机关最基础的工作，是派タ出所进行各种治安管理的基础，只有管好缡人，才能管好治安，加强基础工作，必须 紧紧抓住人口管理这个关键。首先加大宣葭传力度，明确宣传途径和工作方法，从多?渠道进行宣传。具体做法是:1、依靠各襄级地方*和新闻媒体进行人口管理政策燃和户*管理的相关规定作宣传，让广大群苠众认识到人口管理政策和户*管理的重要ピ*。2、认真组织社区民*进行学习人口电管理政策和相关户*管理的规定，使民*鳞熟练掌握相关业务知识，提高民*的人口疟、户*管理水平。3、民*在工作中时时雅注意做好宣传，如下乡接触群众时在法制瞿宣传中或村社干部、群众会议上进行发放涎传单、宣传讲解人口管理政策和相关户*篡管理以及办理户*的具体方法等，不断提贲高广大群众的户*意识。4、严格坚持人垡口管理政策和相关户*管理的相关规定，パ对违反规定的依据规定和相关法律法规进锑行处罚，建立长期有效的惩罚制度，使群葫众养成按时、按规定办理户口、*件的自楱觉*，进一步加强群众的户*意识。其次廪，从以下几点入手工作:1，通过入户核塾对，摸清底数，认真准确做好常住人口统纤计工作。入户核对工作是一项艰苦而工作禧量较大的工作，要切底摸清常住人口底数摅准确做好常住人口统计，入户核对是必由叫之路，是基础，派出所民*必需有不畏艰摺苦、耐心细致的工作作风，通过深入到村 社每一家每一户逐人逐户逐项进行核对，莱同时摸清人户分离人员和暂住人口情况，雀做到无重户重人、漏户漏人、有人无户、仇有户无人，才可能做到人口底数清、情况锝明、项目准确。2，准确及时进行户口[办四项变动"，建立健全派出所和村委会两佳级台帐，按月定期和村社核对户口，对涉，及出生、死亡、迁入、迁出(包括移入、 移出)的人员要及时收集名单，对未按时宄来办理户口者，及时发出进行督促办理，及时更新数据。莜3，认真进行门牌编码、增补、更新维护杰工作，门牌编码要入村到户实地进行编排候登记，以方便查找为原则，合理进行编号械，及时进行增补装订和维护。4，实现人淤口系统信息化管理。人口系统信息化管理箨是实现全国人口信息科学、高效、准确的嘏管理。是快速有效提供党和国家制定各种漉方针政策的重要基础依据之一，实现人口 系统信息化管理是党*的一项庞大决策飞工程，派出所人口管理的一切工作是长期飧基础准备工作，最终是为了实现人口信息初化管理，作为庞大工程的根系--派出所袅人口信息系统，是基础之基础。派出所人 口信息质量的好坏，直接关系到全国人口К信息系统工程的质量，怎样才能做好此项汹工作呢，除认真做好入户核对、门牌编码?、准确及时进行户口[四项变动"的工作佣外，在录入微机之前，还需进行人、户核量对，门、户核对，录入微机后，进行身份宾*号码校验，重复差错人员校验，以及常黢住人口登记表和录入的人口信息系统的核渣对等等工作。只有认真做好这些工作后，铄才能确保人口信息系统的质量，为整个派 出所人口管理工作打下坚实的基础。再次?，抓好流动人口和重点人口、高危人群的汰管理工作。全面掌握辖区内的重点人口和ス高危人群。流动人口、重点人口和高危人脯群的管理是派出所进行治安管理的重要内丬容，流动人口中符合暂住条件的，应及时溺办理暂住*拿入暂住人口管理，录入微机 管理，对其做到[四知"(知身份情况、间知暂住理由、知经济来源、知户籍所在地碧)。要建档立卡，人来登记，人走注销。亨对吸毒、刑释分子、治安危险分子、精神圃病人等重点人口管理要做到知现实表现、拔知前科情况、知基本情况、知家庭情况，橼一人一档，跟踪帮教，定期考核，录入微敞机动态管理。对高危人群要进行全面掌握赐熟悉。(二)健全辖区治安防控体系。筐健全辖区治安防控体系是控制社会面现实嗽而又有效的途径，按照[打防结合，预防过为主，标本兼治，重在治本"的方针，坚鞴持专群结合，群防群治的路线，着眼应对钹新时期山区社会治安的特点，逐步实现派钒出所*务工作由打击型向防范型、由被动象型向主动型转变，依靠社会防范力量，建嫩立健全防范网络，最大限度地从根本上预大防犯罪、控制犯罪、减少犯罪，努力促进 社会治安的良*发展，为维护社会稳定和闳*群众安居乐业、全面建设小康社会营禧造良好的社会治安环境。结合山区实际，践具体做法是:1，以派出所牵头管理，组丶织联防小组对街场、重点村社进行联防巡Ш逻控制，主动快速制止现行违法犯罪和打继击震慑违法犯罪。2，建立健全村社群防Χ群治组织。从当地选择*觉悟较高、责趑任心较强的群众或党员组建农村治保委员渚会、保安、护村队、护校、护厂联防队等焰。适时进行教育、培训和管理，充分发挥玷其基层防范组织的作用。3，增加辖区内规治安执勤点和*服务点，增强派出所快奁速反应能力，进一步深化派出所*务运行棂机制。4，以*务站、物建特情耳目等形 式建立信息联络网点，广辟信息来源，及桴时有效地收集社会热点难点。在辖区内重改点场所、热点地区村社物建*可靠、责铯任心强的人员，及时进行信息联络和布控盐。(三)强化阵地控制、加强行业场所焙管理。通过完善日常管理和经常*检查-相结合的工作机制。加强特种行业和公共 *所管理，澄清底数，建立台帐，落祓实管理措施，全面掌握辖区内公共* 所、特种行业、出租房屋、重点要害部位赫和涉及*支、**、*、剧毒、放*等芘危险物品及其他严重违法犯罪的情况，通篆过日常管理和经常*检查，及时消除治安せ隐患。对那些容易被犯罪分子利用的行业А和涉足的场所，加强管理控制，及时发现脍、打击违法犯罪活动。辖区民*要运用多卺种手段，严密控制犯罪分子经常涉足的吃隘、住、行、销、乐等行业和场所，特别是疾要加强特情、耳目队伍的建设，提高素质簋、合理布建，广泛搜集情报信息，围绕重郓点阵地、重点对象特情，布控赃物，及时散发现线索和嫌疑对象。突出抓好了废旧物 品回收、旧机动车交易、旧手机、旧电脑 交易以及金银饰品回收加工等行业、场所鼹的管理和控制。(四)提高辖区民*信幡息化应用能力。1、是强化应用意识，推造动*信息化应用。*部提出:[不懂 计算机的领导将失去指挥权，不会计算机殄的民*将失去工作岗位"的响亮口号，要略大力推进计算机的运用，为此，各级各部蓖门领导和民*，特别是辖区民*都必须学 习信息化知识，应用信息管理系统，学会棺使用办公自动化系统。2、是强化培训考 核，推动普及应用。加强信息化建设。3钉、辖区民*加强情报信息收集、上报工作，。辖区民*在日常辖区工作中第一时间收ι集、上报第一手材料信息，切实提高预*砾能力。要牢固树立情报信息主导*务工作秆的理念，充分运用科学技术大力加强情报橄信息工作，增强情报信息意识，充分发挥躜一线所队直接接触社会和人熟、地熟、情蛏况熟的优势，落实工作责任制，加强信息迟员队伍建设，拓宽信息来源渠道，广泛收 集、及时上报各类敌社情动态和各种违法?犯罪信息，提高了工作的预见*和针对*锁，逐步实现基础工作信息化、信息工作基 础化。全所民*信息化应用能力有所提高觚同。(五)健全民*管理、考查评比制恨度，争取营造从优待*氛围，充分发挥工某作的积极*、主动*。巍宝山派出所制定?了重点突出、易于*作的量化考核制度制翦定后，实行所内自考，根据年内对完成重朴点工作情况进行考评计分，分值与民*利价益直接挂钩。作为年度评优、兑现奖惩的塥主要依据。建立健全了激励机制，营造民陇主健康、松紧有度、团结*的工作环境派。为减轻辖区民*负担，首先积极向上级 反映增加*力，敞开入口，畅通出口。让噙新鲜血液不断注入，保持派出所民*的活磴力。其次积极努力向上面争取提高派出所牺民*的*和经济待遇。落实民*的责、*权、利，调动了民*工作积极*和主动*，。(六)加强辖区民**思想、业务恢知识教育。首先着力提高民*的*、法喽律和业务三个素质。在*思想教育方面，，确保民*正确的*方向。组织辖区民 *深入学习任长霞、金桂兰等英雄人物的?先进事迹，大张旗鼓地宣传表彰队伍中的Θ先进典型，深入开展立功创模活动，引导汾和教育民*打牢执法为民的思想，带着对亻*群众的深厚感情去执法、去工作。充?分发挥反面典型的*示作用，深入解剖一，批执法不严格、不公正、不文明和不作为笾、乱作为的典型案例，切实增进同*群蜒众的感情。通过请进来走出去等方式，感巧受群众生活，体察群众疾苦，拉近与*怅群众的距离，打牢执法为民的思想基础。 其次加强对常用法律法规的学习培训。结?合[大练兵"长效机制，按照[干什么练闾什么，缺什么补什么，需什么训什么"的，要求，，重点开展对裾、等法律法规嫌、办公自动化应用等的培训学习，组织体甄能、技能训练，确保每个执法办案民*能阚正确运用。通过苦练基本功，全所民*对 应知应会的基本知识、基本技能、基本体 能的刻苦学习和艰苦训练，基本做到[三朵懂四会"，即懂方针政策、懂法律法规、鲂懂业务知识，会擒敌自卫、会执法执勤、 会管理服务、会群众工作。总之，今年麟通过加强基层基础工作，巍宝山派出所取葫得明显成效，刑事、治安案件与去年同比イ大幅度下降，不到去年一半，全年无重特赫大恶*案件、事件，社会治安明显好转。摁社区基层基础工作迈向了一个新台阶，服扳务众群工作有较大改善。队伍建设得到了呃加强，派出所民*的工作积极*、主动*В有了提高。但派出所基层基础工作建设是々一项长期而艰苦的工作，需要上级机关的迫指导和社会各部门和*群众人力、物力瘁的支持，更需要基层民*的不懈努力，不 断提高自身素质，兢兢业业地工作。派出渌所要充分发挥职能作用，只有坚持不懈地鲸加强辖区基层基础工作，促进派出所规范刮化管理和建设，调动辖区民*的工作积极汇*和主动*，提高派出所管控社会治安的归能力，最终才能实现辖区[发案少，秩序于好，社会稳定，群众满意。"的目标。
第五篇：派出所基层基础工作总结
试论如何加强派出所基层基础工作
*基层基础工作是各项*工作赖以发展的土壤，是*机关实现其职能的前提条件，是建设小康社会，保障*安居乐业的现实要求。加强*基层基础工作建设，对于提高*机关的整体战斗力，保持*工作可持续发展有着十分重要的作用。针对当前*基层基础工作薄弱的实际，应采取有效方法、对策，使*基层基础工作上一个新台阶、新水平，最终彻底改变打不胜打、防不胜防的被动局面，实现整个社会治安的良*循环。
一、当前派出所基层基础工作存在的问题
(一)安全防范网络相对松散。农村地区的安全防范网络建设主要由派出所、治保会指导下的村级义务联防队来承担。目前，由于基本待遇无法解决，大部分自然村的义务巡逻处于停滞状态。城区的情况要比农村好，基本形成了点、线、面相结合的防范网络，但群防群治基础仍十分薄弱。就专门保卫力量而言，一些特困、亏损企业保卫组织名存实亡，一些小型企业和私营企业根本没有保卫力量，群防群治工作在这些地方失去了依托。就居民小区而言，由于物业管理不到位，村院巡逻、楼栋守护落空，即使成立了义务巡逻队、义务调解会等组织，也只是写在纸上，挂在墙上，没有真正开展工作。
(二)人口管理和特种行业管理存在漏洞。重点人口管理有失控现象，暂住人口管理指导思想存在偏差，特别是一些个别地方取消暂住*收费后，只注重服务，不注重管理，有的暂住人口无有效*件也可办理暂住*。有的地方出租房屋管理失控，致使其成为滋生违法犯罪的温床。
(三)重要阵地控制存在疏漏。从目前情况看，对特种行业的管理存在重经济效益、轻社会效益，重收费、轻管理的现象。一些重要阵地没有得到有效控制，为现实斗争服务的作用难以发挥。从一些宾馆、旅社发生的刑事案件分析，除了流窜犯罪的不确定*外，*查验、楼层守护和从业人员识别能力等控制手段不能有效发挥作用，导致案件*据难以获取，线索无法查*，特别是废旧收购站、典当行管理的失控，致使罪犯销赃渠道无法堵截。
(四)重业务工作轻群众基础。把管理工作当作单纯的*业务，没有很好地贯彻专门机关与群众路线相结合的工作方针，在服务群众、联系群众的方法、方式上未发生明显转变。
(五)基层内务管理比较薄弱。虽然人口信息已录入微机，但是有些偏远地方的部分派出所仍然没有入四级网，实现信息共享，为现实斗争和治安管理服务的作用不大。一些基层单位值班登记和接处*登记底数不清，登记不齐，台帐较乱。
二、当前派出所基层基础工作存在问题的原因
(一)主观方面的原因
一是派出所民*对基层基础工作认识上有偏差。部分民*在思想上还存有[重打击、轻防范"、[重业务工作，轻群众基础"等旧观念，认为基层基础工作成效不明显，存有急功近利的观念，基层民*成天忙忙活活的，注重打击破案，查处案件，觉着出成绩，不愿意踏踏实实地做人口调查、管理防范和群众工作，造成了基础工作弱化和[打不胜打、防不胜防"的被动局面。二是部分民*因循守旧，缺乏开拓创新意识。总是凭老经验、老方法来工作，浮在面上，不深入实际，将基层基础工作和其他业务工作割裂开来，认为基层基础工作是簿、表、报、册方面的建设，应付检查的多，为现实斗争服务的少。三是部分民*群众意识树的不牢。专门工作与群众路线结合的不够好，只注重自身执法，没有树立[*力有限民力无穷"的观念。
(二)客观方面的原因
一是指导管理工作乏力。多年以来形成的[重打击、轻防范"的观念束缚了各级*机关领导和民*的思想和行为，基层基础工作受到[冷遇"和弱化，在实际中存在[三多三少"现象。即:主管部门抓得多，各部门相互协调配合少，基层基础工作出现随意*;开会布置多，逐项落实少，基层基础工作流于形式;浮在面上多，深入实际少。有的派出所长人为地把基层基础工作和其它业务工作割裂开来，将其作为突击任务来抓，集中时间罗列数据、整理资料、抓点典型应付上级检查。这种受功利主义和形式主义不良思想影响的现象在调查中并不少见。二是派出所普遍存在的*力不足、装备滞后的现象。当前，基层*机关普遍存在*力不足和装备滞后的现象，有的还比较突出。[大机关，小基层"的状况还未从根本上得到改变，尤其是派出所*力明显不足，再加上装备缺乏，办案经费无保障，很难应付复杂的治安局面。这些问题既在客观上制约了各项*业务工作的正常开展，又不同程度地挫伤了民*的工作积极*。三是民*综合素质亟待提高。当前，一线*力不仅相对偏少，而且素质偏低，一些基层民*不懂得基层基础工作的具体内容和要求，有的还是沿用计划经济时代的工作方式，不能很好地适应新时期市场经济和*事业发展的需要。有的民*群众观念淡薄，不能深入群众。
三、派出所基层基础工作存在问题的对策
(一)提高认识，增强责任，切实把基层基础工作置于*工作的突出位 。当前，我国正处于改革开放和经济发展的关键时期，在经济转轨、社会转型过程中，人财物流动空前加快，刑事犯罪持续增多，尤其是重大犯罪来势迅猛，面对如此严峻的斗争形势，各级*机关必须从全局的战略高度，从实现*工作可持续发展的高度，充分认识新形势下加强*基层基础工作的重要*和紧迫*，坚决摒弃[重打击、轻防范"、[重业务工作，轻群众基础"等旧观念，不断更新执法思想，按照各项基层基础工作的目标要求，切实抓好各项工作措施的落实。真正做到基层基础工作 [一把手"工程，积极落实各科、所、队领导抓好基础工作的责任，既要有长远规划，又要有近期目标;既要有综合系统的安排，又要有单项工作措施;既要加大硬件投入，又要强化软件建设，加强督察，抓住重点，求真务实，提高基层*队伍素质，努力为强化基层基础工作提供强有力的保障，不断提高基层基础工作服务现实斗争的实效。
(二)做大做强做实派出所，夯实*工作根基。派出所基础工作的好坏关系到社会治安的稳定与否，影响着*机关的整体形象。要按照*部长指示把派出所做大做强做实。一是配好所长，提高民*素质。每个派出所所长都要选拔好，既要担任指挥员，又要当好战斗员;既精通业务，还要会做思想*工作和群众工作。同时，大力提高民*素质，既要为基层民*[减负"，基层民*不能参加非*务活动，也要为民*[造血"，加强对基层民*的*、业务培训，特别要加强基层基础工作和做群众工作的培训，同时要加强社会主义市场经济理论和现代科技管理手段的培训，提高具体*作技能。在全体基层民*中开展以基层基础工作为主要内容的[应知应会"岗位练兵活动，鼓励基层民*开展调查研究，探索新形势下开展基层基础工作的新途径和新方法。二是全面推行派出所*务制度改革。当前，要使派出所工作走出困境，摆脱束缚，唯一的办法就是要对现行的*务制度进行改革，使责任区民*从过去单一的重点人口列管、户口登记与调查、人口统计与普查、*登记与发放等以[人"为中心的管理工作向人防、物防、技防相结合的阵地建设和阵地控制转变，形成以安全防范为中心、以群众工作为重点、以治安管理为基础的新机制。三是夯实基层基础工作，进一步提高管理和控制社会治安的能力。首先对基层基础工作要长计划、短安排，一方面要制订详尽的防范管理工作规划，提出明确的目标和具体要求，另一方面要集中时间和精力对
基础工作的难点和重点进行攻坚，力求有阶段*突破。其次要重点加强防范和管理，严密阵地控制，这是强化派出所基层基础工作的核心。再次就是要加强领导和配套措施，这是强化派出所基层基础工作的根本保*。各级*机关领导要高度重视，常抓不懈，并从制度和措施上予以保*。四是加强业务指导工作。*基层基础工作内容丰富、涉及面广，每个部门、每项工作都有自己的侧重点。国内安全保卫部门主要是抓情报信息网络建设，搞好基础调查和重点侦控对象、重要阵地控制，保*国内安全保卫工作向基层派出所延伸;治安、户政、经文保要加大对派出所的指导力度，在人口管理、场所管理、特行管理和其它专门管理，加强基层治保组织建设，完善安全防范网络，落实群防群治措施方面取得扎实成果。
(三)改进工作作风，融洽*民关系。开展基层基础工作必须牢固树立群众意识，依靠群众力量，服务群众利益。新形势下*机关要从[三个代表"的高度认真贯彻执行好群众路线，必须放下架子，摒弃特权思想，不以管人者自居，自觉深入群众，和*群众交朋友，倾听群众的愿望和呼声，真正做到[权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办"，立*为公、执法为民。在基层基础工作实践中，注意调动*群众的积极*和创造*，强化群众的法律意识和安全防范意识，建立和完善*群众协助*机关与违法犯罪作斗争的保护奖励机制。在深化服务措施方面，不断提高[**为*"的自觉*，真正落实民*下责任区制度，坚持责任区工作目标管理制度、登记考核制度和群众评议制度，将*群众是否满意作为基层基础工作是否落实的重要检验标准。
(四)实行政策倾斜，充实一线*力，加大一线投入。为保*基层*机关特别是基层派出所能够完成繁重的工作任务，各级*机关应精简机关，压缩科室人员，把*力充实到责任区刑侦中队和派出所，一线*力要达到总*力的50%以上。要多方筹措资金，实行政策倾斜，确保派出所、刑*中队等一线单位的办案经费、*装备落实到位，彻底扭转[皇粮"不足[杂粮"补、*装备落后的局面，确保*基层基础工作健康发展，更好地为现实斗争服务。(来源于浙**信息网)
第六篇：当前基层派出所队伍存在的问题及对策
当前基层派出所队伍存在的问题及对策
自“二十公”会议以来，加强公安队伍正规化建设已逐步成为我们公安工作可持续发展的前提和保证。随着公安部在全国公安机关掀起了为期三年的抓基层、打基础、苦练基本功的“三基”工程建设活动的不断深入，基层基础工作在得到进一步加强的同时，基层队伍正规化、规范化建设的重要性也越来越为各界所重视，当前就转型期间基层队伍中存在的一些问题，结合自身工作实际，谈谈自己一点粗浅的看法。
一、存在的问题
（一）长期超负荷的工作，与基层有限的警力资源矛盾进一步增强了基层民警的身心压力。长期以来，公安机关一直奉行着“忠诚、勇敢、廉明、奉献”的人民警察职业道德。这从职业道德教育的角度来看，当然值得提倡，也很有成效；但我们必须同时也要承认警察首先是一个正常的自然人，他有着正常人同样的生理需求、心理需求和社会需求的欲望及承受极限，然而过分地虚化了警察的形象和过大地夸张了警察的职能，只能使公安机关陷于盲于侍从和疲于应付的尴尬局面。目前，对于基层派出所来讲，公安机关对社会的承诺一定要尽力兑现，上级各部门下达的各项工作任务各有侧重不能偏废，再加上民警自己本职工作任务可谓应接不暇。民警长期面临着高强度、高要求、高危险的工作压力，下达的工作任务不完成，怕上级倒查；弄虚作假完成考核指标，又怕出问题受处理，身心长期受到抑制，工作疲于应付；虽然各级公安机关都在为基层减负运筹谋划，但仍难扭转基层派出所面临的现有的工作局面。
（二）过于理想的期望值，与正在不断完善的从优待警制度间的矛盾影响了民警工作积极性的发挥。随着社会的不断发展，公安工作条件的不断改善，民警的价值观、期望值也随之发生了巨大的变化。经济上，随着我市公务员阳光工资制度的实行，警察的工资待遇也随之又了明显的提高，但仍有部分同志认为从事高强度、高风险职业的警察工资待遇在工改中没有得到体现；政治上，近几年来我市公安机关一贯坚持“公平、公正、公开”的工作原则，在评先评优、选拔任用等制度方面得到了进一步的规范和完善，然而仍有部分同志认为在评先评优、选拔任用和晋升晋职等工作上，所适用和依据的条件要求变动较为频繁，使原有 “公平、公正、公开”的原则在延续上大大打了折扣；生活上，社会压力、家庭困难以及个人工作中问题一时难以解决时，容易导致对自己失去信心，对工作失去热情，进而转变为怨天尤人、自暴自弃等等，这些都严重影响了公安队伍的稳定和民警工作积极性的发挥。
（三）绩效考核效果运用的淡化，严重制约了基层派出所队伍规范化建设发展进程。随着公安队伍正规化建设的不断深化，基层派出所依据市公安局民警岗位工作规范和民警岗位绩效考核标准，结合本单位实际情况制定了本单位的民警工作手册和民警绩效考评细则，进而从规范民警日常工作行为，明确工作任务和要求，严格检查验收等方面进一步强化了队伍的规范化管理；然而随着市局对分局，分局对所队绩效考核力度加大同时，基层所队对民警绩效考核，随着基层绩效考核效果运用的长期淡化而淡化，民警参与绩效考核的意识在减退，自我管理、自我约束的能力逐渐减弱；基层单位领导对绩效考核的日常管理也日趋放松，甚至有的只走走过场，将精力全部集中到完成硬性指标上，短时间内看上去硬性指标完成的不错；然而长此以往不仅严重影响到基层实战能力的提高，同时还将很大程度上制约队伍规范化建设的发展进程。
二、对策措施
（一）从机制上减负。建议上级部门要充分发挥信息指挥中心或综合科的作用，将其真正作为我们指挥一线作战的中枢核心，转变各部门各自为政和基层所队多头汇报的混乱局面，由各部门与指挥中心一道将所要开展的工作和任务进行汇总，研究分析，再统一进行有序的安排布臵；同时也及时将下属各单位的工作信息归类向各部门进行通报，除有特除要求外。这样既能使工作布臵更趋于合理、科学，又能有效地避免了工作安排上冲突和重复劳动；同时又能有效地降低了警力资源成本的浪费。
（二）从职能上减负。人民警察法明确规定人民警察的工作职责、任务和要求，然而因受传统的观念、社会的默认和人为因素等诸多情况的影响，致使现实生活中警察职责定位过于模糊，工作职能无限的扩展；并直接导致非警务活动的不断增多，超越职权以外的工作行为屡见不鲜，有时甚至到了无所适从地步。长期下去，不仅疏远了与人民群众的感情，又严重影响到公安机关的自身形象；但我想随着公安工作正规化建设的不断深化，人民警察工作职能上的进一步规范应该是指日可待。
（三）从心理上减负。当前社会现象错综复杂，公安工作急难险重，压力较大，加之公安民警的工作及身心长期处于超负荷状态，致使许多基层民警有力不从心的感觉，这直接影响到民警的精神状态、自身形象和工作效果，加大民警心理咨询和思想减负，关心民警疾苦，适时开展丰富多彩的文化娱乐活动和体育锻炼，加强交流与疏导，进步缓解民警的工作压力，开阔心胸，自觉养成豁达、乐观、开朗的性格，不断增强民警的心理承受力和自信心；同时又要转变工作观念，不能将“压力”和“动力”之间划为等号，避免一味地强调高压效应。
（四）强化思想引导。要将优良传统教育与剖析身边的典型事例结合起来，要将理论学习与我们日常具体工作结合起来，引导大家培养从小事做起，从我做起的求实作风，在不断学习实践工作中提高自身理论业务素质，增强是非辨别能力和实际工作能力，逐步树立正确的人生观和价值观；同时要提倡“以人为本，亲情待警”工作理念,以真情换真心，及时肯定民警的工作，帮助解决工作中存在的问题，不断激发广大民警爱岗敬业、无私奉献、积极工作的热情，进一步强化思想政治教育工作的引导效能。
（五）规范用人机制。近几年来，芜湖市公安局相应出台了一系列规范制度，尤其是人事制度的贯彻与实施，使一大批年富力强的年轻同志走上了领导岗位，给我市公安工作的可持续发展储备了大量的人才资源，积累了宝贵的工作经验，也进一步激发了广大民警求学上进，积极进取的工作热情，有效地推动了各项公安工作的顺利开展；然而时至尽日面对个别人的一些非议和曲解，坚持“公开、公平、公正”的选用原则，进一步优化、规范用人体制，仍是我们正确把握人事制度改革良性发展的关键所在。
（六）严格考评制度。随着公安队伍正规化建设不断完善的今天，绩效考核这根杠杆已广泛渗透和贯穿于我们基层公安工作的方方面面，小到民警的一言一行，大到各项工作任务的细化，抓住了它，就抓住了基层管理工作的主线；但同时它又是一项极为烦琐、细致、长期性的工作，如果不很好的坚持就会形同虚设。当前，我们只有进一步严格考核制度，不断的细化、规范考核细则制定，合理、科学的拟定考核项目和考核指标，加强日常考核考评工作的检查验收，才能使绩效考评工作更趋于科学、合理、公正、及时，才能真正反映民警的实际工作情况。
（七）加大效果运用。俗话说，“不看结果，看疗效”；然而我们绩效考评工作，它不仅能如实反映考核工作的全过程，也就是我们日常管理工作中人员的表现情况；更重要的是绩效考评效果能综合反映每个民警在一段时间内工作、学习等各方面状况，它的广泛运用能进一步加强基层队伍的规范化管理，充分激发和保护了基层民警的工作积极性、创造性，增强评优评先、提拔任用、奖励晋升等工作的公正性、合理性；同时还能为单位信息、人员效能、规范管理和工作研判提供有效的数据资料，为队伍正规化建设提供有力的制度保障。
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