千文网小编为你整理了多篇相关的《校车财务管理制度(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《校车财务管理制度(合集)》。
第一篇：校车管理制度
庄河五中校车安全管理制度
一、学生乘车守则
1、 安全第一，服从管理。上下车、过横道必须听从指挥，不得私自乱跑；上车后对号入座，系好安全带，不得随便串换座位或离开座位走动，不得随意串换车辆；不得在车内吃东西、看书写字、喧哗疯闹，不得将肢体伸出车外；到校下车时，排队进教学楼，不得讲话。
2、 爱护公物，讲究卫生。爱护车内一切公物，不得乱动、损坏车内物品，不得往车内外扔杂物。
3、 遵守时间，有事请假。严格遵守乘车时间，提前到达站点等候，不追逐疯闹，保证候车安全。有事不能乘车的，必须给照管员或司机打电话；在学校内请假提前离校的，离校前必须亲自告知照管员。
4、 违规违纪，严肃处理。故意损坏公物者，照价赔偿损失；严重违纪者，取消乘车资格。
庄河五中校车安全管理制度
二、照管员职责
1、保证学生人身安全。熟悉掌握学生基本情况和线路交通基本情况，核实学生上下车人数，指导学生安全落座、系好安全带（副驾驶座位不得安排学生乘坐），制止学生在校车行驶过程中离开座位或者肢体伸出车外等危险行为，学生上下车时，必须在车下引导指挥。
2、维持良好乘车秩序。认真负责，坚决制止学生在车内喧哗疯闹、吃东西、往车内外扔杂物等不良行为，教育学生文明乘车。校车运载学生过程中，禁止除驾驶员、照管员以外的人员乘坐。
3、监督司机行车安全。监督制止司机酒后驾车、打电话驾车、超速驾车、身体严重不适驾车等违章危险行为。
4、协助处理应急事情。及时告知司机、学生关于作息时间、特殊天气等涉及行车变动的必要信息，协助司机处理路上突发事件。发生交通事故时，驾驶员、照管员应当立即报警，设置警示标志。学生留在车内有危险的，照管员要将学生撤离到安全区域，并及时与学校主管领导、学生家长取得联系，便于处理后续事宜。
5、严格落实行车日记。每天填写行车日记，每周一早晨上交于主任。 “行车日记”和“校车安全管理制度”要随车存放。
庄河五中校车照管员协议书
为了做好照管员的管理工作，依据《校车安全管理条例》，照管员与学校自愿平等签订本协议。
1、 必须严格按照上级和学校要求执行照管工作。
2、 必须把安全放在首位，保证学生安全、保证自身安全。学生上下车，照管员必须下车指挥；学生下车过横道时，必须护送通过。对于责任心不强、管理不善者，学校有权提出批评指正；对于不称职者，学校有权另用他人。
3、 必须每天跟车在岗且及时履行学生乘车情况记录，每周一早晨上交。如临时有特殊情况，须个人找人代替照管。
4、 校车照管员，由个人申报，学校领导研究确定，每车一人，任期为一学期。任期内，除极特殊情况经学校批准外，照管员不得中途离职不干。若中途擅自离职不干，学校要扣发当事人一个月工资。
5、 照管员工资每月500元，其中1月和7月，各按半个月发放工资。工资由学校统一发放。
6、 本协议一式两份，学校和照管员各一份。 照管员签字：
学校盖章：
2015年3月2日
第二篇：幼儿园规章制度
为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，特订立如下管理制度，望全体教职工严格遵守。
一、幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、无大事不得请假，一个月内允许请假一天，请假当天不支付工资，病假按正常工资的80%支付，请半天假的以三小时计算。
二、全勤的教职工每月发给全勤奖元，有迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在当月工资中扣XXX次。
三、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲聊，不做与工作无关的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线只在孩子身上，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
四、孩子在园内发生责任事故（如磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等）有上述情况，情节严重的，由当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，情节严重的，则由值班老师负责。家长找幼儿园赔偿的，幼儿园赔偿后，保留对责任老师的追责权。
五、班级的所有物品保管好，如有变动、丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。
六、教师在园内、园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间（如滑梯、蹦床等玩具）必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。
七、每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。
八、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师元次。
九、在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查、关好门窗、切断电源，将所用物品放在指定位置、整洁卫生、保证安全、方可离园。风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。