千文网小编为你整理了多篇相关的《关于规范员工指纹考勤的通知(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《关于规范员工指纹考勤的通知(范文6篇)》。
第一篇：关于启用指纹考勤机的通知
关于启用人脸识别+指纹考勤机的通知
公司各部门：
为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2016年4月1日（星期五）起，实行人脸识别+指纹考勤办法，具体事宜通知如下：
一、考勤内容：
1、指纹考勤机起用时间：2016年4月1日；
2、考勤时间：正常工作时间为周一至周五上午8:00-12:00，下午
1:00-5:00，周六周日正常双休；员工每天必须打卡二次，分别为：早上8点00分前（上班），下午17点00分后（下班）。
3、员工均需按时上、下班，员工每个月最多迟到三次（允许迟到时间为15分钟以内）；迟到次数超过三次以上者，第一次迟到，扣款基数为10元，第二次迟到扣款为基数的2倍，第三次迟到扣款为基数的3倍，依次类推；扣款将直接从员工当月工资中扣除；并由人事行政部对其提出书面警告一次。
4、事假以天为单位计算，不足4小时按半天计算，超过4小时的按1天计算，事假期间扣发当日全额基本工资；
5、病假必须提供由社区以上级别医院开具的病假证明及病历本，否则一律按事假处理。
二、考勤范围：公司全体员工；（劳动路分厂员工用纸质打卡、销售人员用红
圈营销打卡）
三、签到规定：
1、员工每天上下班均须自行打卡，无故未打卡则视为旷工；公司所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间并填写《公出单》交行政部备案，否则外出
按事假处理。
2、员工每天上班应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时打卡的，须填写《未签到说明》《公出单》、《请假单》，经部门经理签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。
3、确因特殊情况需填写《未签到说明》，每位员工每月不能超过五次，超过五次的行政人事部可视为无效，并按旷工处理，并批准人负连带责任，每次处以批准人100元/次。
三、因工作安排或其它特殊原因无法进行指纹考勤，或临时外出办事不能打考勤者，可填写《公出单》交公司领导审批签字后交行政人事部备案；
四、若有请假等相关事宜，可到行政人事部填写《请假单》，交公司领导审
批签字后交行政人事部备案；《请假单》如来不及填写，必须于次日找代理人填写交给人事部，超过三天未补请假单视为旷工。
五、其它请假事宜参照沪宝公司相关规定执行；
沪宝新材料科技（上海）股份有限公司
人事行政部
二0一六年三月三十一日
第二篇：关于后勤员工考勤打卡事宜的通知
关于后勤员工考勤打卡事宜的通知
财务部、管理部、销售部、技术部、各主管：
考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，自3月1日起，后勤员工取消手写考勤，一律以刷卡机考勤计算工资，如有两班制或三班制的员工，请部门主管以书面形式将员工排班呈到管理部，作为考勤核对基准。结合公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
二、部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。员工打卡时请注意考勤机上的显示时间，超过上班时间或未到下班时间打卡，将会出现迟到和早退现象;打卡后务必待考勤机提示“谢谢”、出现自己名字后再离开，如没提示，将会出现未打卡现象。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工上、下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！
补充说明：
员工如有迟到、早退、旷工等情况时依照下列规定处理：
1、迟到、早退超过5分钟以上者，每次扣罚20元；超过30
分钟者作旷工处理（申请补假获准或因公外出除外）。、忘打、漏打卡者（每月3次为限），应于次日经属部门主
管核实确认后到管理部补卡，否则按旷工处理。、严禁打连卡、否则按迟到、早退处理。、旷工一天扣三天工资。、未经请假批准或假期已满且未经续假批准而擅自不到职上
班者，以旷工论处。
6、委托或代他人打卡者，委托人及代打卡人各罚款50元/次。
7、无故连续旷工三天或全月累计旷工五天，视其放弃在公司的一切权益自动离厂，取消所有待遇。
第三篇：关于规范员工考勤打卡的通知
广东瀚和集团 广瀚人资（2015）第003号
★
关于规范员工考勤打卡的通知
全体员工：
为严肃公司纪律，规范考勤管理，提升公司制度执行力，经公司研究决定，现对公司员工考勤管理规定如下：
1.员工必须严格遵守工作作息时间，自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记依据。
2.遇停电或考勤机故障不能正常打卡时，考勤人员在当月系统考勤表上作为统一修改。
3.员工每次打卡须得到考勤机确认有效，在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下处理：
3.1.上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理； 3.2.上班时不打卡，下班时打卡的，按迟到处理； 3.3.上下班均不打卡的，按照旷工处理。
4.经多次打卡考勤机不予确认者，须及时向人事部申报重新录入指纹，若因个人漏打卡而未向人事部申报的，造成的工资异常由本人承担。
广东瀚和集团
二零一五年三月四日
主题词：制度 考勤打卡 规定 通知（印发：10份）
呈 送： 董事长、总经理 抄 送：各部室 桦阳环保有限公司 2015年3月4日
第四篇：关于规范员工考勤打卡的通知
广东瀚和集团 广瀚人资（2015）第003号
★
关于规范员工考勤打卡的通知
全体员工：
为严肃公司纪律，规范考勤管理，提升公司制度执行力，经公司研究决定，现对公司员工考勤管理规定如下：
1.员工必须严格遵守工作作息时间，自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记依据。
2.遇停电或考勤机故障不能正常打卡时，考勤人员在当月系统考勤表上作为统一修改。
3.员工每次打卡须得到考勤机确认有效，在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下处理：
3.1.上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理； 3.2.上班时不打卡，下班时打卡的，按迟到处理； 3.3.上下班均不打卡的，按照旷工处理。
4.经多次打卡考勤机不予确认者，须及时向人事部申报重新录入指纹，若因个人漏打卡而未向人事部申报的，造成的工资异常由本人承担。
广东瀚和集团
二零一五年三月四日
主题词：制度 考勤打卡 规定 通知（印发：10份）
呈 送： 董事长、总经理 抄 送：各部室 桦阳环保有限公司 2015年3月4日
第五篇：关于规范员工指纹考勤的通知
关于进一步加强和规范考勤管理的通知
为规范考勤管理，强化劳动纪律，确保工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，通知如下：
一、考勤作息时间：根据集团办通知的作息时间调整。
二、考勤形式：
1.经理办公会成员实行“记录考勤”形式。
2.经理办公会成员以下管理后勤人员采取“指纹考勤”形式。
三、考勤违纪
1.主要有：迟到、早退、旷工、脱岗、指纹打卡次数不全5种。
2.具体情况：
2.1.迟到：指未按规定到达工作岗位或作业地点。
迟到10分钟以内，每次交10元；迟到10-30分钟，每次交20元；迟到30分钟以上按旷工0.5天处理。
2.2.早退：考核措施同迟到。
2.3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续等而未正常上班的情况。旷工0.5天扣发1天工资，旷工1天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，解除劳动合同（关系）；
2.4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款50元，由人力资源部不定期检查，提报企管处理。
2.5.指纹打卡次数：
指纹考勤为4次。分别为：上午上班、上午下班，下午上班、下午下班。
2.6.指纹打卡不全，且无部门领导签字说明，每次考核责任人30元，每月30日前由人力资源部将当月打卡不全信息转至财务部，由财务部处理。
四、请、批假权限
1、集团公司职能部室部门副职及以下人员请假3日内由部门正职批准；3日以上（含）由分管负责人批准；7日以上（含）呈报总经理批准。
2、集团公司职能部室正职请假2日（含）内由分管负责人批准，2日以上需报总经理批准。经理办公会成员请假无论多少时长，皆需向总经理请假。以上人员请假后需到董事办（集团办）备案。
3、所有假条都须由本人书面事先填写，并按程序履行签字手续方可有效；特殊情况须事先电话请示，并于事后当日补办手续；否则，一律视为旷工。
4、正常休假需报部门领导或分管负责人备案。每月出勤22日，可享受4日带薪休假，但遇国家法定节假日不计在出勤日之内
五、考勤数据的检查、汇总
1、人力资源部每周负责检查、跟踪考勤情况。
2、人力资源部每月21日对当月（上月21日—本月20日）考勤数据进行汇总、整理。按各部门、单位上交的请假条和考勤汇总等，核实出勤情况。核实之后，进行公示。
3、公示完毕无异议后，进行报批。
4、财务部按照人力资源部提供的考核数据，计算工资。
七、指纹录入
1、新入职人员在入职当天，由人力资源部负责指纹录入。
2、在集团办公大楼办公的在办公楼一楼大厅录入指纹，盛泉养老体系人员在股份公司二楼录入指纹。
3、因工作需要不能按照每日四次考勤的，由分管负责人批准，在人力资源部备案执行。
4、未录入指纹或指纹有问题的人员，在通知下发后2日内到人力资源部录入指纹。
本通知经上报集团批准、自下发之日起开始实施。
集团人力资源部
2014年3月4日
第六篇：关于实行指纹考勤制度的通知
关于实行指纹考勤制度的通知
公司各部门：
为进一步规范日常考勤管理，增强员工遵章守纪的自觉性，经公司研究决定，自2011年5月3日起，在公司范围内实行上下班指纹考勤制度，现将有关事项通知如下：
一、作息时间规定：每周周一至周五工作五天，双休；法定节假日放假。
二、春夏季上班时间：上午：8:00～11:00，下午14:00～17:30；秋冬季上班时间：上午：8:00～11:00，下午13:30～17:00
三、考勤办法:采用指纹机考勤，工作日每天录入指纹4次。 四、考勤种类界定：
1、迟到、早退 规定工作时间20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。每月累计五次算旷工一天。 2、请假（含事假、病假、婚假、产假等） 职工请假一天以内的由综合部门负责人批准，两天至三天的由分管副总经理批准，三天以上的由总经理批准；部门负责人及副总经理请假由总经理批准。所有请假人员应填写请假申请单审核后在综合部门备案。
3、销假 员工因公外出不能按时进行指纹考勤的，应在两天内填写销假单注明原因，由部门负责人或副总经理或总经理签字确认进行销假，提交综合部门备案。
4、旷工 未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、销假以及违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
五、考勤数据统计 由综合部门负责人每月10日进行数据统计，经总经理或分管副总签字确认后提交财务部。
六、无故旷工或违反公司有关考勤制度的依月统计纳入年终个人考核，直接与年总奖金挂钩。
浙江鸿鑫建设有限公司
2011.4.28
请 假 申 请 表
备注：① 一般职工请假一天以内（含一天）由综合部门负责人批准，两天至三天由分管经理同意审批；超过三天的由总经理审批。②《请假申请表》报办公室备案。③请假类型打“√”。
备注：① 一般职工请假一天以内（含一天）由综合部门负责人批准，两天至三天由分管经理同意审批；超过三天的由总经理审批。②《请假申请表》报办公室备案。③请假类型打“√”。
请 假 申 请 表
销 假 申 请 表
备注：① 一般职工请假一天以内（含一天）由综合部门负责人批准，两天至三天由分管经理同意审批；超过三天的由总经理审批。②《请假申请表》报办公室备案。③请假类型打“√”。
备注：① 一般职工请假一天以内（含一天）由综合部门负责人批准，两天至三天由分管经理同意审批；超过三天的由总经理审批。②《请假申请表》报办公室备案。③请假类型打“√”。
销 假 申 请 表
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