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第一篇：科级以下干部交流轮岗实施方案
根据中共**委办公室、**县人民政府办公室《关于印发〈**县科级以下干部交流轮岗暂行规定〉的通知》（明委办[2007]18号）精神，本着"切合实际、突出重点、分步实施、平稳推进"的原则，制定本方案。
一、建立工作机构。
1、成立县委干部交流轮岗工作领导小组。下设办公室，挂靠在县人事局，负责全县干部交流轮岗
工作方案的制定，对全县各部门干部交流轮岗工作进行指导；负责干部交流对象的调配，轮岗人员的统计备案。
2、各乡镇、县直各单位要相应成立以主要领导为组长的干部交流轮岗工作领导小组，成员应包括政工、组织、纪检、工会等岗位人员。具体负责本单位干部交流轮岗工作方案的制定和组织实施。
二、深入宣传发动（5月中旬－5月下旬）。各乡镇、县直各单位要认真做好干部交流轮岗政策的宣传发动工作，讲明阶段性对干部实施交流轮岗，是国家《公务员法》的要求，是干部人事制度的完善，是锻炼干部的必要措施，是培养人才的需要。
三、认真调查摸底（5月下旬－6月上旬）。根据交流轮岗的范围对象，对全县干部状况进行调查摸底，摸清各类型的干部人数、在单位工作时间、任职年限（时间截止2007年5月30日止）、亲属关系、干部队伍结构存在的问题等，各单位必须提供本单位在编在岗人员花名册（表一），并组织政工干部认真填写《**县轮岗干部花名册》（表二）、《**县交流干部花名册》（表三）、《**县符合交流条件但暂缓交流的干部花名册》（表四）、《**县符合交流条件但不交流的干部花名册》（表五）和《**县轮岗干部调配方案》（表六），做到不漏报、不虚报。属于“交流、轮岗”的人员，同时符合暂缓交流条件和不交流条件的人员，应当通过会上公布和上墙等形式进行公示（公示情况要留底备查），接受群众监督，上墙公示时间统一为7天。在公示期间各领导小组要继续做好宣传工作，并针对各种思想反映采取集体谈话，个别谈心，消除各种思想顾虑。经公示后，将表二至表六（含交流轮岗方案）党群系统的报县委组织部党群科；政府系统的报县人事局干部管理科综合后统一上报县委干部交流轮岗工作领导小组审核。个人提出交流、轮岗意见的，填写《**县干部交流轮岗申请表》（表八），表八只供给单位提交干部交流、轮岗方案时的第一参考。
四、各乡镇、各单位领导小组制定干部交流、轮岗方案。（6月中旬－6月下旬）。领导小组集体讨论本单位干部交流轮岗方案，要组织交流轮岗干部认真填写《**县干部轮岗登记表》（附表七）。
五、县委干部交流轮岗工作领导小组审核单位方案。（7月上旬－7月中旬）。交流换岗领导小组办公室汇总各单位的交流轮岗方案报领导小组集体讨论审核、审批。
六、交流、轮岗的组织实施（7月下旬－8月中旬）。交流轮岗方案经县领导小组审批后，即可组织实施。
1、干部交流。各乡镇、县直各单位属交流的干部，方案提交县委干部交流轮岗工作领导小组研究批准后，由所在单位统一集中交流对象集体谈话，提出相关要求，之后由单位统一到组织人事部门办理调动手续，并要求在规定时间内办理原单位工作移交。由单位一名领导带交流人员到新单位报到并介绍情况。
2、干部轮岗。各乡镇、县直各单位制定的轮岗方案，经审核后，即可组织实施。
交流、轮岗工作基本结束后，各乡镇、县直各单位将填写好的《**县干部轮岗情况登记表》（表七）分别报组织部党群科、人事局干部科。。
附：
1、**县干部花名册（表一）
2、**县轮岗干部花名册（表二）
3、**县交流干部花名册（表三）
4、**县符合交流条件但暂缓交流的干部花名册（表四）
5、**县符合交流条件但不进行交流的干部花名册（表五）
6、**县干部轮岗调配方案（表六）
7、**县干部轮岗情况登记表（表七）
8、**县干部交流轮岗申请表（表八）
中共**委组织部
**县人事局
二οο七年五月十五日
第二篇：内部轮岗
木材检查站实行
内部轮岗交流制度
为加强木材检查员队伍廉政建设，推进木材检查员轮岗交流工作规范化、制度化，建立轮岗交流学习锻炼机制，并促进检查员之间的了解，增强队伍的团结性、凝聚力，提高木材检查员队伍管理水平和整体素质，2013年4月起，检查站对各岗位实行交流轮岗制度。
本次交流轮岗在各班组之间，每个岗位间进行的优化队伍建设的交流，思想建设作风整顿的交流，加强廉政建设的交流。 轮岗交流工作坚持轮岗交流规范化、制度化的原则；坚持锻炼队伍、提升素质的原则；坚持筑牢拒腐防变思想道德防线的原则。提高木材检查员队伍整体素质，形成依法行政、秉公执法、文明服务的良好局面，为加强生态保护提供保障。
经过岗位交流，能有效的改善了各岗位人员久在一个岗位所产生的惰性，厌倦心理，工作热情逐 渐下降，扭转了思想上的不求上进，克服了工作上的不思进取，纠正了纪律上的自由散漫等影响检查站正常工作秩序的状态。
木材检查站
二零一三年四月二日