千文网小编为你整理了多篇相关的《公司规章制度的格式(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《公司规章制度的格式(范文5篇)》。
第一篇：规章制度字体格式
规章制度字体格式
【篇1：规章制度字体】
孟州市第二人民医院
各种制度的字体格式要求
一、标题：宋体 小二号（加黑）居中 如： 孟州市第二人民医院 传染病管理制度
第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体 三号（加黑）
三、正文：宋体 四号
四、举例：
孟州市第二人民医院
人感染h7n9禽流感病例诊断程序
一、诊断程序
各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合
病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实
验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生
育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院 ”不能写“孟州二院”或“二院”。 评审办
2014年2月18日篇2：公司制度文件格式的说明关于公司制度文件格式的说明 公司的标准字体为黑体和楷体，如无特殊说明，公司所有文件执行以下标准：
第一条 封皮 凡有封皮的文本，请依据模板设置封皮，并在人事行政部备案。
第二条 文件标题
各种文件中，文件标题均使用黑体二号字，加粗；副标题用黑体四号字体，不加粗；标
题和正文之间空一行。
第三条 正文字体
各级标题均用阿拉伯数字（1.，1.1，1.1.1）区别。一级标题为黑体四号字，加粗，二 级标题为黑体小四号字，不加粗，三级标题为楷体_gb2312小四号字，加粗，正文为楷体
_gb2312小四号字，不加粗；另外，正文前如有填写说明和目录的，请依序安排，其中，填
写说明与目录的正文均使用黑体小四号字，不加粗。
第四条 行距、段落间距文件全文行距设置为单倍行距，段落之间和条款之间空一行，各条款中的小标题无须空
行。
第五条 缩进 进。
段落设置一般为首行缩进（2个字符），含条款的（如合同）为悬挂缩
第五条 页面设置
页边距上下均为2.54厘米，左右为3.17厘米，页眉距边界为1.5厘米，页脚为1.7
5厘米。
第六条 页眉页脚
对外制度/规范性文件的页眉为靠左 “浙江安吉振州生物科技有限公司”，靠右 “服务
世界农业”;对内制度/规范性文件的页眉文字为靠左 “振州生物”，靠右 “xxxx管理文件
**—xz—091210(编号格式见本规定附录)”或“xxxx部xx（根据需要分类，如会议等）文件”，
一般制度/规范性文件均需要编号， 其它只作分类备案用文件无需编号;无论对内对外文件，页脚格式均为“第x页，共x
页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗，带格式线。
第七条 图表
图表大小可根据需要设定，图表标题需用楷体_gb2312，五号字体，图表内容中，标题栏
需用楷体_gb2312，小四号字体，加粗，加入标准淡绿色底纹，其它文字内容用楷体_gb2312，
五号字体，图表的说明注解文字则用楷体_gb2312，小五号字体。
第九条 落款
文件底部若需要落款，签名和日期请使用黑体小四号字，加粗。
第十条 其它固定格式文件公司其它固定格式文件（公文、信纸、传真、邮件、合同等），请按附件格式样本（见附 件）。附录部门文件编号格式：
1、行政管理文件 **—xz—091210、2、人事管理文件 **—rs—091210、3、财务管理
文件 **—cw—091210、4、销售管理文件 **—xs—091210、5、技术研发文件 **—js—
091210、6、产品市场文件 **—sc—091210、7、**事业部文件 **—**—0912101、8、**
事业部文件 **—**—091210，依此类推。 浙江安吉振州生物科技有限公司2009年12月10日 篇3：正规文件字体规定 根据《国家行政机关公文管理办法》规定，行政机关公文，标题和正文字号均为三号，
每页22行，每行28字，即，段落行距为30磅，上边距3cm，下边距
2.5cm，左边距2.6cm，右边距2.8cm。文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。 保密等级字体：一般用3号或4号黑体紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体）文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红） 发文字号的字
体：一般采用3号或4号仿宋体
签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体）标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。 主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体正文的字体：常用3号或4号仿宋体 附件的字体：常用3号或4号仿宋体 作者的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）日期的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体 主题词的字体：常用3号或4号黑体 [公文写作]公文格式排版中的字体要求[公文写作]抄送机关的字体：与正文的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字 印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文主标题（又称一级标题）为二号宋体（加粗）二级标题为三号黑体
三级标题为三号仿宋加粗。正文均为三号仿宋。篇4：公文字体、字号要求 公文字体、字号要求 一、标题、字号 1.主标题二号宋体
2.一级标题：“一、”三号黑体 3.二级标题：“（一）”三号楷体 4.三级标题：“1.”仿宋加黑 5.四级标题：“（1）” 6.五级标题：“①”
二、纸张、页边距
1.所有材料一律采用标准a4纸
2.页边距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米
三、注意事项
1.正文统一用三号仿宋字体
2.所有标题自成一行时不加标点篇5：企业内部管理制度总编(小字体) 公司劳动纪律管理制度 为了加强公司的规章制度，建立严格、规范的工作秩序，公司职工必须严格遵守公司的
各类考勤作息制度，上下班不迟到、早退、旷工，凡员工病事假，以及丧、婚、公假等均须
按公司的考勤规定的循序履行批准手续。根据公司的有关规定和办公会决议，特制定以下制
度：
一、考勤内容：
1、考勤内容包括本公司的正式员工（含借用人员、临时人员）的出勤天数及岗位工作
情况。
2、考勤项目，分为满勤、迟到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八项。
二、考勤管理：
1、各部门按规定每月按实考核本部门职工的考勤，认真填写职工考勤表，于每月最后
一日，将部门月考勤表报公司办公室，作为工资发放的依据。 2、工地岗位的考勤也应认真考核填报。
3、所有员工不得以加班为由领报加班费、误餐费，或续假补休。 4、办公室每月将各部门月考勤公布，考核处罚情况公布。
三、迟到、早退处理：无正当理由：
1、每次迟到、早退15分钟以内，罚款10元；迟到超过15分钟以上30分钟以内每次扣
15元；超过30分钟以上扣20元。 2、迟到、早退两小时以上且无补假手续的视为旷工处理，扣全天工资；
3、外出办事职工向部门领导请假并向办公室说明，否则按迟到论处。
三、病假：
1、职工病假1天由部门领导批准，1天以上由公司分管领导批准，两天以上须有医院的
病假条；
2、中层干部病假由公司领导批准；
3、病假一周以上扣半月奖金，超过半个月扣全月奖金；
4、连续6个月以上病假者发给标准工资的60%，连续3个月以上病假者发基本工效。
四、事假：
1、职工事假1天由部门领导批准，报办公室登记，1天以上由公司分管领导批准；
2、中层干部事假由公司领导批准；
3、非因公累计假期超过10天的，扣发一个月月奖，年终扣发。 五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行，超假的视具体情况按事假或缺勤
处理。
1、婚假、丧假
（1） 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情
况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；若职工本人结婚属于晚婚，则可
享受10天婚假。
（2） 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 2、产假
若职工本人结婚属于晚婚顺产的，则可给予4个月产假，剖腹产的可给予6个月产假。 3、探亲假
（1） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（2） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，本单 位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不影响工作的情况下，可以两年给假
一次，假期为四十五天。
（3） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（4） 费用：往返路费按实全额报销。
六、部门负责人因公事外出，应向公司分管领导打招呼，以便及时取得联系。
七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为，每次扣当事人10元。
八、节假日值班人员迟到、早退每次扣20元，脱岗按旷工论处，因失职造成重大损失的
加重处罚。
九、服务恶劣、吵架、打架的扣30—100元，情节严惩加重处罚。
十、不服从具体工作分配的每次扣20元，3次以上不服从分配的者即为待岗人员，按待
岗人员待遇处理。
十一、待岗人员、辞退人员的待遇，按公司《劳动合同管理办法》有关规定执行。 十二、上、下班考勤责任人为公司办公室、公司分管领导。十三、对本劳动纪律制度的执行情况由公司办公室每月考核一次并向分管理领导汇报。十四、未尽事宜，按补充规定执行。 公司卫生管理制度环境卫生和个人卫生是公司树立良好社会形象的一个重要体现，为确保卫生工作扎实有
效，特制定以下管理制度：
一、公司卫生管理由办公室负责。办公场所按楼层、科室划分卫生包干区，坚持每天一
小扫，每周一大扫，节日突击打扫制度，保持包干区内整洁卫生。
二、卫生区范围包括：办公室、会议室、走廊、楼道、浴室、而所等，要求做到地面无
杂物，天花板无蛛网，门窗玻璃干净，厕所随用随冲，室外卫生区逐日打扫，始终保持清洁。
办公桌上必须整齐摆齐办公用品（下班后办公桌上不准堆放各种文件、发票等）。
三、除上级规定的大扫除外，公司办公室不定期的负责卫生检查，对脏、乱、差及卫生
死角现象及时提出意见，督促包干区责任人应时打扫整洁。 四、公司职工在上班期间必须衣裳着整齐、清洁，不能出现奇装异服。 本细则按以下标准扣减各部门的卫生总分，满分为100分。月累计总分60分为合格，不
奖不罚；总分70分，则为中，部门奖励20元；总分80分为良，部门奖励40元；总分90
分以上为优，部门奖励60元；总分60分以下，部门扣减50元，扣部门责任人 ，月度公布，
半年兑现一次。
扣分标准：
1、办公室内橱具、桌椅、桌面物品放置凌乱扣10分；
2、地面、桌面、橱面、门窗、玻璃、窗帘有灰尘扣10分； 3、墙角、屋顶有蜘蛛网扣20分； 4、垃圾筒内垃圾过多扣20分； 5、其它不卫生现象扣20分； 6、厕所卫生不洁扣20分。
七、未尽事宜，另行规定。公司办公用品管理制度 为了加强办公用品管理，本着历行节约、反对浪费、保障供给的精神，由办公室统一管
理，由专人负责购置、保管、发放，并建立相应台帐，根据公司统一规划按部门发放。现作
详细规定如下：
一、办公用品的购置由办公室负责，报公司分管领导批准后方可采购。
二、建立详细的办公用品费用帐、实物帐，每季盘点一次，并与财务科对帐，做到帐物
相符、帐帐相符，盘点结果要由办公室主任、财务科长签字认可。
三、办公用品每月按部门发放一次，并按部门登记，费用按实分摊到部门。并将每月各
部门的费用于次月初公布，办公用品领用由部门经理领取，其他人不得领用。
四、各部门需要的办公用品提前一周上报公司办公室，公司办公室根据需用计划，排出
购买计划，资金使用情况，报分管经理批准后购买，每月20日统一领取。未经分管经理签字，
总经理签字，财务部不得报销。 五、部门因工作需要急需选购的办公用品，须经公司分管领导同意后方可采购，事后要
到公司办公室补办购进、登记、领用手续。
六、办公用品的具体报销程序是：由购买人、办公室主任、分管领导及总经理签字后方
可报销。
七、业务公用书藉的购买，由办公室统一购买，分管经理核准，总经理签字报销，借阅
者需签借阅登记，方可借阅。
东大公司车辆管理制度
一、公司车辆由办公室统一管理。车辆调度要做到合理、有序，保证公司领 导用车及各部门的工作用车，原则上部门不准用车。业务关系单位借车，在不影响正常
工作的前提下，经请示公司分管领导同意后，由办公室统一安排。
二、驾驶员要加强学习，不断提高自身政治素质及业务水平，认真学习交通法规和安全
制度，牢固树立“安全第一”的观念，严禁酒后开车。出车前要进行车况检查，发现问题及
时解决，不准带病出车；行车中严格遵守交通法规，谨慎驾驶，服从交管人员指挥。万一发
生交通事故，若主要责任在我方则按损失价值的5%处罚司机。汽车修理费必须逐项登记，不
登记不签报。
三、驾驶员必须对所驾车辆进行认真保养维修，坚持“以保为主，以修为辅”的原则，
保持车况良好、车容整洁。汽车修理到公司指定厂家维修（特殊情况除外），更换大件时需公
司领导批准不得擅自更换。
四、驾驶员出车要根据公司领导或办公室通知，不得擅自用车。完成出车任务后要及时
返回，车辆停放指定地点。
五、车辆所用汽油票由办公室统一发放，保管人员必须建立收发数量明细帐。驾驶员在
领用油票时要认真填写领用登记表，核准车辆里程表公里数，按不同车辆的核定油耗发放汽 油票。司机所领油票必须达到或超过相应公里数，才可以再领油票。临时加油，经办公室登
记核准公里数之后方可签字报销。保管人员须根据其车辆行程，对所耗油量进行认真核实，
一月检查一次，严防油料流失。
【篇2：规章制度字号】
孟州市第二人民医院
各种制度的字体格式要求
一、标题：宋体 小二号（加黑）居中 如： 孟州市第二人民医院 传染病管理制度
第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体 三号（加黑）
三、正文：宋体 四号
四、举例：
孟州市第二人民医院
人感染h7n9禽流感病例诊断程序
一、诊断程序
各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合
病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实
验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生
育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院 ”不能写“孟州二院”或“二院”。 评审办
2014年2月18日篇2：规章制度格式标准型材一基地规章制度结构格式标准 为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：
一、规章制度结构 1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。 2、各项目含义
标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如 不能说明概括，可选择副标题概括表述。 正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序
语、主要条款、实施要求，三部分组成。 附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备
他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距
一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出
现在图文区内。白边区的页边距为：上边距
2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm. 2、各部分的编排式样及字体字号
1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为型材一基地（..）
规章制度。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。 副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，
每段起首空两格，单倍行距。 4）、正文文中标题：
一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。 二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，
可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。 5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。 3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。 1）、表头为：5号黑体
2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。 4、页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项 1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难； 2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；
3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。 型材一基地
2013年11月22日篇3：公文字体、字号要求公文字体、字号要求
一、标题、字号 1.主标题二号宋体
2.一级标题：“一、”三号黑体 3.二级标题：“（一）”三号楷体 4.三级标题：“1.”仿宋加黑 5.四级标题：“（1）” 6.五级标题：“①”
二、纸张、页边距
1.所有材料一律采用标准a4纸
2.页边距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米
三、注意事项
1.正文统一用三号仿宋字体
2.所有标题自成一行时不加标点篇4：规章制度编写格式模板(试行) 制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）
1.一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距） 1.1 本规定制定的依据。（节：1.1、1.2、1.3.。。。） 页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。正文、段落。正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times new
roman字体，英文词组第一个字母需大写。每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0
行，缩进左、右0字符。 1.2 本规定适用范围。（所有标题采用黑体小四、加粗）
1.3 本规定解释和修改部门。注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉
伯数字 times new
roman 三号加粗字体）注： 1.对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五 号仿宋 gb2312和西文采用小五号数字times new roman字体） 1.4 本规定所涉及的
关键术语解释。 1.5 必要的原则和概括性描述。 2.具体事项
2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。 2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的 配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。 2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。如：2.5.1、2.5.2.。。。。 2.5.2 同一条文中有
两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。 2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内
容，但有无标题要求全文应进行统
一。 a) 列项
b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用 c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及times newroman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时， 设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复
出现”
（图）表2 标题
a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋 gb2312 及 3.附则
作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。 在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结线，置于正文结束后、附件前，与正文间空
一行。居中，粗细1.5磅，长度4cm。 附件（xx.xx.xx）(编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章计划下1.统计管理
制度文中第一个附件，则编号为：01.01.01，以此类推) 附件标题（居中，小四号仿宋 gb2312字体西文使用小四号times new roman字体）附件内容中文均使用小四号仿宋 gb2312字体，西文使用小四号times new roman字体，
固定行距22磅，标题行可加粗。 附录 附录部分使用中文小四号仿宋 gb2312字体及西文小四号times new roman字体，其它 内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。篇5：制度标准格式 附件一：制度编写格式规定
1、管理制度名称的确定。管理制度一般由“单位名称(全称)+管理的对象、过程、活动名称+制度文体名称”构成，
如“——————有限公司制度建设管理办法”。 2、制度编写的内容要求。
(1)制度的第一章为总则。总则的内容应包括：制度的目的、适用范围、有关术语的定义、
职责分工等内容。
(2)制度的最后一章是附则，附则的内容应包括：该制度实施的有关要求；与该制度相关
的其它专业管理制度、流程、表单名称;该制度的附件，与相关制度的关系等内容。
(3)制度的中间章节，用来规定制度的步骤、方法以及管理要求等主体内容。
3、制度编写的格式要求。
“条”下设“款”，款下设“目”，“款”、“目”分别用阿拉伯数字“1、2、3??”和“(1)、
(2)、(3)??”表示；“目”下用阿拉伯数字“①、②、③??”表示；再往后可以用英文字
母“a、b、c??”等表示。
(2)页面设置。所有制度均用a4纸纵向编制，不分栏，不设页码；上、下页边距分别为
3.4厘米、2.4厘米，左、右页边距分别为3厘米、2.6厘米；正文行间距一般为1.5倍行间
距。
(3)字体及字号。
①页眉文字为标准仿宋5号字。②制度首页表头的“公司名称”、“制度名称”、“编制部门”用4号黑体字，表头的其它
部分用小4号标准仿宋字体。③正文“章、节、条”的顺序号用4号黑体字加粗，正文的其他部分一律用4号标准仿
其它文字用标准仿宋字体。
“章、节”的标题以及表单、流程均居于页面中间，其它文字两端对齐。 4、制度、流程、表单的编号方法。专业管理制度、组织管理制度及其流程、表单的编号，
采用汉语拼音字母、阿拉伯数字、英文字母统一进行编制，具体编号方法分别规定如下：
修改码：用阿拉伯数字0、1、2、3??表示 版本号：用大写英文字母a、b、c??表示 制
度顺序号：按编制顺序用三位阿拉伯数字表示 公司代码：101 专业（组织）管理代码：用两位规定的汉语拼音缩写表示 例：公司《制度建设管理办法实施细则》的编号：qg101001a0
(2)制度的流程编号方法 例：公司制度建设管理办法的制度管理流程编号：qg101001l0a0 (3)制度的表单编号方法
5、制度编号的调整。制度每一次修订均要调整编号。原制度一次修订在10处以上或者
制度某一条款累计修订5次以上时，原制度需换版，并更改版号；其他修改，只需调整修改
码。
6、公司、专业管理、组织管理代码
(1)专业管理制度及组织管理制度流程图，采用图形符号和“二维”坐标的方式进行绘制。
(2)图形符号，应使用word、excel、ppt中“自选图形中流程 图和连接线”符号，或使用visio规定的符号。
(3)“二维”坐标，应按制度中规定的管理活动(工作)的步骤和责任者(部门或岗位)建立。
(4)流程图绘制的要求。
①严格依据制度中规定的职责、管理活动(工作)步骤和逻辑关系，用最简明的图形描述。②对有时限要求的工作，应在相关图形连线上,用d(表示工作日)、h(表示工作小时)注
明。
③对于“判断”事项，必须要表达明确的意思，并在 “判断”连线上，用“y”(“同意”
或“是”)和“n”(“不是”或“不同意”)表示。 (5)流程图常用符号规定 8、制度汇编的要求 度汇编”（宋体初号加粗，每个字占一行，纵向居中）、“编制时间”和“编制部门”（两者为
宋体小三，横向居中，并排排列，中间空两字），行间距可依美观程度自行确定。
(2)汇编的目录：内容包括“目录”和“制度名称”，“制度名称”按“序号（阿拉伯数字）
--页码”的格式编制，页码右端对齐。
(3)具体制度的汇编：按本附件“3、制度编写的格式要求”编制。
【篇3：公文字体格式规范】
公文排版字体要求以及印制要求
标题：小标宋体， 二号字
正文：仿宋，三号字
行间距：一般设置“固定值”28磅
字间距：一般不作要求 政府公文格式及公文字体字号标准公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准a4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。
一般惯例，政府文件用a4纸，党委文件用16k。
保密等级字体：一般用3号或4号黑体
紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑
体）
文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色
（一般为红）
发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体
签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋
体） 标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。
主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体
正文的字体：常用3号或4号仿宋体 附件的字体：常用
3号或4号仿宋体
列居中对称，间距恰当，做到既有美感，又要避免产生异义。
除法规、规章名称加书名号外，公文标题一般不用标点符号。 2．主送机关。
指公文的主要受理机关，书写时应当使用全称或规范化简
称、统称。上行文一般只写一个主送机关，必须同时报送几个主
送机关的，可以用抄送形式；下行文可以有两个以上的主送机关，
但是，如果主送机关过多，则一般用规范的统称，如“各地行政 公署，各市、自治州人民政府，省政府各部门：”等。标识位置
在标题下空1行处，左侧顶格用3号仿宋体字标识，回行时仍顶
格；最后一个主送机关名称后标全角冒号。如主送机关名称过多
而使公文首页不能显示正文时，应将主送机关名称移至版记中的
主题词之下，抄送之上，标识方法同抄送。
3．公文正文。 标识在主送机关名称下一行，每自然段左
空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。
4．附件。 公文如有附件，在正文下空一行左空2字处，
用3号仿宋体字标识，后标全角冒号和名称。附件如有序号，使
标点符号。附件应与公文正文一起装订，并在附件左上角第l行
顶格标识“附件”，有序号时标识序号。如附件与公文正文不能
一起装订，应当在附件左上角第1行顶格标识公文的发文字号并
在其后标识附件（或带序号）。
5．成文日期。 以负责人签发的日期为准，联合行文以最
后签发机关负责人的签发日期为准。电报以发出日期为准。成文
日期需要完整写出年、月、日，而且必须用汉字书写（“零”写
为“o”）。成文时间标识时，右边要空4字。一般惯例，政府文
件日期为大写数字，如“一九九九年十月一日”；党委文件日期
为小写数字，如“1999年10月1日”。
文处理办法＞细则（试行）》“公文除以电报形式发出的加盖发报
专用章外，其他公文一律加盖印章。单一机关制发的公文盖印的
位置一般应上距正文2mm～4mm。，以端正、居中、下压成文时间
为标准。当印章下弧无文字时，采用下套方式，即仅以下弧压在
成文时间上；当印章下弧有文字时，采用中套方式，即印章中心
线压在成文时间上。联合行文的印章：当联合行文需加盖两个印
章时，应将成文时间拉开，左右各空7字；主办机关印章在前；
两个印章均压成文时间。两印章间互不相交或相切，相距不超过 3mm。当联合行文需加盖3个以上印章时，应将各发文机关名称
排在发文时间和正文之间。主办机关印章在前，每排最多排3个
印章，两端不得超出版心；最后一排如余一个或两个印章，均居
中排布。最后一排印章之下右空2字标识成文时间。这里需要注
意的是，新《办法》规定，联合上报的公文，由主办机关加盖印
章，而旧《办法》只是规定，联合上报的非法规性文件由主办机
关加盖印章。 7．附注。 指需要说明的其他事项。公文如有附注，用3
号仿宋体字，居左空2字加圆括号标识在成文时间下一行。上行
文的“请示”文种中，应当在附注处注明联系人的姓名和电话。
三、版记部分主要标识主题词、抄送机关、印发机关和
印发时间等要素。
1．主题词。 是进行文献标引、存储、检索等工作的工具，
位于附注之下，抄送机关之上，它是实现机关办公自动化，提高
办公效率和质量的一个重要环节。一般的排列次序为：反映公文
内容的主题词在前，反映公文形式的主题词在后。在单主题公文中，反映公文中心内容的主题词在前，反映公文分述内容的主题词在后；在多主题词公文中，反映公文内容的各主题词按其出现的先后次序排列。主题词用3号黑体字，居左顶格标识，后标全角冒号，词目用3号小标宋体字，词目之间空1字。
2．抄送机关。 指除主送机关外需要执行或知晓公文的其他机关。公文如有抄送，在主题词下一行，左空1字用3号仿宋体字标识，后标全角冒号。抄送机关间用逗号隔开，回行时与冒号后的抄送机关对齐。在最后一个抄送机关后标句号。
3．印发机关和印发时间。 位于抄送机关之下（无抄送机关在主题词之下）占1行位置，用3号仿宋体字。印发机关左空1字，印发时间右空1字。印发时间以公文付印的日期为准，用阿拉伯数码标识。
四、其他
1．格式中的几个用线。
(1)在眉首与主体之间，一般用一条红色的间隔线。使用这条线的区别是，党的领导机关如中央、省委、地委、县委文件的间隔线中间有一颗红角星，行政机关如国务院、省政府、市政府、县政府的文件一般采用一条连续的横线，中间没有红角星。这条线一般在发文字号下4mm处与版心等宽，采用红色反线。
（2）版记中各要素之下均加一条黑色反线，宽度同版心。 2、用纸。
纸张白度为85％～90％,横向耐折度大于或等于15次，不透明度大于或等于85％，ph值为 7.5～9.5。
3．当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时，应采取调整行距、字距的措施加以解决，务使印章与正文同处一面，不得采取标识“此页无正文”的方法解决。 4．排版规格与印制装订要求。
（1）排版规格。正文用3号仿宋体字，一般每面排22行，每行排28个字。
（2）印刷要求。双面印刷，页码套正，两面误差不得超过2mm。黑色油墨应达到色谱所标 bi100％，红色油墨应达到色谱所标y80％．m80％。印品着墨实、均匀，字面不花、不白、无断划。 5．页码。
用4号半角白体阿拉伯数码标识，置于版心下边缘之下一行处。数码左右各放一条4号一字线，一字线距版心下边缘7mm。单页码居右空1字，双页码居左空1字，空白页与空白页以后的页不标识页码。
第二篇：公司的规章制度
第一章 总则
第一条 为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。
第二条 公司名称： 公司住所：
第三条 公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。
第四条 分公司由_____公司组建。
第五条 公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务承担责任。
第六条 公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。
第七条 公司的宗旨：诚信、优质
第二章 经营范围
第八条 经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围
第三章 公司资本及出资方式
第九条 股东姓名或者名称
股东名称 身份证号 股东住所 第十条 股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。
第四章 股东和股东会
第十一条 股东是公司的出资人，股东享有以下权利：
（一） 根据其出资分额享有表决权；
（二） 有选举和被选举执行董事、监事权；
（三） 有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；
（四） 依照法律、法规和公司章程规定分取红利；
（五） 依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资；
（六） 公司终止后，依法分得公司的剩余财产。
第十二条 股东负有下列义务：
（一） 缴纳所认缴的出资；
（二） 依其所认缴的出资额承担公司债务；
（三） 公司办理工商登记后，不得抽回出资；
（四） 遵守公司章程规定。
第十三条 公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。
第十四条 股东会行使下列职权：
（一） 决定公司的经营方针和投资计划；
（二） 选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；
（三） 选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项；
（四） 审议批准公司的报告。
（五） 审议批准公司的年度财务预、决算方案；
（六） 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七） 对股东向股东以外的人转让出资作出决议；
（八） 对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；
（九） 修改公司章程公司章程简单范本公司章程简单范本。
第十五条 股东会会议半年召开一次。当公司出现重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。
第十六条 股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。
第十七条 股东会会议由股东 按照出资比例行使表决权。一般决议必须经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
第十八条 召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司章程
第五章 执行董事
第十九条 本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由股东会选举产生。
第二十条 执行董事为公司的法定代表人。 第二十一条 执行董事行使下列职权：
（一） 负责召集股东会，并向股东会报告工作；
（二） 执行股东会的决议；
（三） 决定公司的经营计划和投资方案；
（四） 制订公司的年度财务预、决算方案；
（五） 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六） 拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案；
（七） 决定公司内部管理机构的设置；
（八） 聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；
（九） 制定公司的基本管理制度。
第二十二条 执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。
第六章 监事会
第三十三条 公司设监事，是公司内部监督机构。 第二十四条 监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。
第二十五条 监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。
第二十六条 监事行使下列职权；
（一） 检查公司财务：
（二） 对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；
（三） 当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以纠正；
（四） 提议召开临时股东会。
第七章 股东转让出资的条件
第二十七条 股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化公司章程简单范本投资创业。
第二十八条 股东向股东以外的人转让出资的条件： 必须要有半数以上（出资额）的股东同意；
不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让；
在同等条件下，其他股东有优先购买权。
第八章 财务会计制度
第二十九条 公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度
第三十条 公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东
第三十一条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。
第三十二条 公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。
第三十三条 公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东出资比例分配。
第九章 公司的解散和清算办法
第三十四条 公司有下例情况之一的，应予解散：
（一）营业期限届满；
（二）股东会决议解散；
（三）因公司合并和分立需要解散的；
（四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；
(五）其他法律法规另有规定的；
第三篇：公司规章制度
一、企业规章制度生效的要件。即如何制定规章制度，规章制度才能具有法律约束力。鉴于博主在《企业建立规章制度勉励的若干法律问题》一文，以对此问题有过详细论述，这里只简要介绍一下。根据我国《劳动合同法》第四条之规定，规章制度生效必须具备三要件，即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法，指企业制定的规章制度，不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序，是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径:企业管理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工讨论草案，并提出修改方案和意见→由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定→由用人单位决定是否实施并组织实施。所谓规章制度的公示或告知:是指企业规章制度制定出来后，应当通过一定方式比如人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。
二、企业规章制度与劳动合同关系。规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定有时会发生冲突。这种情况时如何处理呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的选择, 优先适用有利于劳动者的规定或者约定。所以，制定的规章制度一定不要与劳动合同相冲突。同时，根据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效避免冲突，可以在劳动合同中约定，把规章制度作为劳动合同的附件。
工资支付制度的制定
1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项：
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2、工资制度制定原则：工资制度是员工手册的组成部分，因此在坚持员工手册制定的基础上，要体现工资的特殊管理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的及时足额、货币支付的法定原则同时，一定要体现奖勤罚懒原则，即工资制度必须要有一定灵活性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。
3、制定注意事项：因此，理想的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高,尽量设立绩效工资, 并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公平的劳动管理机制。
需要注意的是，工资的分配形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式;工资项目包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然，不同的岗位，工资分配方式不可能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。
第四篇：公司的规章制度
1、 安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
2、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。
3、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
4、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。
5、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。
6、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。
7、车间内不准带小孩、洗衣服。
8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。
9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的'消防器材，并妥善保管。
10、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。
11、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。
12、事故发生后“三不放过”
（1）事故原因不清不放过；
（2）事故者及广大职工不受教育不放过；
（3）没有防范措施不放过。
第五篇：公司管理规章制度
第一条 会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议室。
第二条 各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。
第三条 会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。
第四条 会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿。
第五条 会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。
第六条 做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。
第七条 公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。
第八条 所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。
第九条 开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。
第十条 本制度自颁发之日起执行。