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第一篇：公司规章制度
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；
2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；
5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；
9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；
11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
13、爱护公物，节约物品。
14、积极学习业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。
第二篇：公司的规章制度
一、总则
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：
1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范
1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度
1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。
4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。
5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训。
11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表。
12、每个季度进行季度考评（方式待定）。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。
四、考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。
4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
风险提示：
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
五、保密制度
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
A、公司经营发展决策中的秘密事项。
B、人事决策中的秘密事项。
C、专有技术。
D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。
E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。
F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本。
G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。
6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。
六、差旅费管理制度
1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。
2、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。
3、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。
4、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。
5、外地出差须办理有关出差手续。
6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项。
8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。
10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。
11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。
13、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
七、薪金制度
1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。
2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
八、福利制度
1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。
2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。
3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）。
4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。
7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。
九、附则
本规章制度自下发之日起生效。
第三篇：公司规章制度
为了加强管理、统一规范，促进xx商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
一、作息制度
（5月1日--------9月31日）早上8：00上班（10月1日------4月30日）早上8：30上班每周日休息，如有变动，以临时通知为准。
二、考勤制度
1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。病假超过3天以上者，按事假处理。
2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。
3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。
4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者，不享受年终奖励及福利待遇。（正常休假除外）
三、行为规范
（一）职业道德
1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。
2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。
3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。
4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。
5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。
6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。
7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。
8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。
（二）行为规范
1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。
2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。
3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。
4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。
5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
6、端正工作态度，提高敬业精神。
7、爱护公司财物，节约公司开支。
8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。
四、公司主导思想及宗旨
1、要以公司利益为基本准则。
2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心，以强力销售为目标。
3、公司同事之间要彼此互相尊重。
4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。
5、我们要向时间要发展，提高工作质量和工作任务。
6、开放方针：公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。
五、业务管理制度
1、出现业务问题要及时汇报、沟通，妥善处理，并引以为戒。下次再犯同样的错误，罚款100元。
2、业务要全面熟悉公司产品，包括产品名称、条码及价格等。如因业务不熟悉产品造成损失由业务承担。尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆，新品要尽快了解其特性及卖点，并找出与竞品的优势。
3、对业务要认真负责，如被市场督导人员发现单品不全（断货）及产品陈列不规范者（如能合理解释原因视为通过），否则认为业务失职，罚款100元/次。
4、对于卖场滞销产品及时处理或调货，由于业务问题造成退货损失者，责任自负（质量问题除外）。一次退货额度在200元---300元者，倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过20xx元者倒扣6%。
5、由于业务原因造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各承担损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。
6、业务巡店要如实，准确填写巡店表，对于需要补货的，要求店方确认才能生效。
7、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通，若公司打电话不接或电话打不通超过两次者，不得享受电话补助。若遇急事，要及时向部门经理报告，得批准后，方可离开，否则按旷工处理。上班期间开小差，一经发现按旷工处理。
8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处部门经理审核，并一同交于经理。
9、收走送货清单未付款，打欠条一律加盖单位有效公章视为有效，否则产生后果按相关条款处理。
10、丢失票据或货物要如数赔偿。
11、每周六下午5：00为公司例会和集体学习时间，无特殊原因不得缺席。
12、每日票据应及时与财务当日对清，如发现有侵吞公款者一元罚一百元，依次类推。
13、上班时间必须早、晚到公司报道，特殊情况提前向公司请示，每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。以备回访、落实、解决问题，并能达到业务上的及时沟通。
14、出库人员与业务人员在出库和退库（包括退货）时要盘点清楚，数量核实准确。在会计核对超市回单及回款时，如发现商品数量短缺或回款有误时，上报经理，由经理追究当事人的责任，若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款，则由当事人照价赔偿。
15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量，以便于第二天能够顺利开展工作。
16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据，如果确无电脑票据，必须凭店方订货单或店方签字才能确认，否则不予报销。
17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款，如果是业务开展正常开销，需在三日内进行核销，否则不得进行下一次请款。
18、收回货款造成丢失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。
19、每周六为费用报销时间，提前将报销单据填写清楚，交到会计处进行核对。会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。
20、对于工作开展情况要主动汇报，并及时解决。工作执行缓慢，效率低者要及时调整，若缕教不改者，公司给予30元----100元罚款。
21、到公司不足六个月者，不享受年终奖金及福利待遇。
22、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发基本工资。并追究片区经理责任。
六、库房管理制度
1、库存商品要摆放整齐，保持库房干净、整洁。杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区。
2、每月中旬与财务对库，核实是否相符。每月月底盘点，如盘点亏损，库管应如数赔偿。
3、对于退货应及时处理，继续能正常销售的进入商品区，不能销售的进入残损区。
4、发货一定要坚持先进先出原则，接到发货单，一定要仔细看清楚货物品种、规格、价格、数量后方能发货。
5、库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品。
6、发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责。特殊情况除外。
7、库管当日发货数量要当日与公司会计核对，以便会计与业务或配送核对数据。
8、库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导，避免缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。
9、如在当月考核中发错货三次以上者，处于30元罚款；如在当月发货无任何错误，并且库存商品数量准确无误，摆放井然有序，当月奖励50元。
七、业务流程图
店方传真定单、业务巡店下单、主管签字审核、开票人员开具发货单、库管、财务、回单、超市、回款备注：
1、第一联存根要与第四联出库保持一致。
2、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。第一联作为做内部帐的凭据。
3、对于先出货的，业务流程完毕后，必须重新过电脑打印票据，与库管核对相符签字。
八、配送制度
1、配送人员要合理安排路线，提高效率，准确无误的将货送到超市。
2、装货时一定要核对准确，送货时一定要查验仔细。
3、在单人送货时一定要认真，切忌马虎大意，锁好车窗。
4、在送货过程中，不要与收货人员发生争执，要有耐心。
5、在货物验收完毕后，该签字的签字，该收款的收款。
6、在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。
7、遇到问题要及时与业务或经理沟通。
8、在卖场发现品种不全或是陈列不好，请直接给经理反应。
九、辞职与辞退规定辞职
公司员工决定辞职时，员工应提前15天递交书面报告，经批准并办理相关手续交接后，方可离开公司。辞退
1、公司辞退员工，须先征求总经理意见，同意后方可执行。
2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。
3、公司有权对下列情况之一者即日辞退，而无须事先通知。
（1）、严重违反公司管理制度。
（2）、违背公司利益及严重有损公司形象的。
（3）、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。
（4）、工作情绪低糜及工作态度不端正者。
4、新员工工作不满一月，自动离职，工资将不予发放。
第四篇：公司的规章制度
一、公司规章制度的重要性
（一）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;
（二）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;
（三）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;
（四）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
（五）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
二、单位应如何制定规章制度
在企业的人事行政管理中，规章制度起着重要的作用。规章制度是企业进行员工管理的重要依据。企业的规章制度的制定，目前的认识比较混乱，导致了部分企业在操作过程中无所适从。如果企业在规章制度制定中存在瑕疵，随着时间的推移，将会被逐渐放大，对以后的企业行政管理留下严重隐患。为了增强企业对规章制度制定的认识，特撰此文，仅供交流探讨与参考。
（一）《劳动合同法》实施之前的法律规定及实务操作状况。
《劳动法》的相关内容对规章制度制定作出了规定，但是很不明确，具体条文如下：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”但是究竟应怎样“依法建立”规章制度，却没有相关的法律规定。这导致了在企业的行政运作过程中，规章制度完全由企业单方面制定，进行简单宣传后马上实施。
为了弥补《劳动法》的相关内容规定的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔2001〕14号）》的相关内容规定：“用人单位根据《劳动法》的相关内容规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”依据这条规定，企业制定有效的规章制度，必须满足三个条件：民主制定、不违法、向劳动者公示。“民主程序”是什么程序?对此还是没有一种合理的具有可操作性的解释。
在审判实践中，只要企业的规章制度只要不违法，并向劳动者公示，其效力都会得到认可。
（二）《劳动合同法》对规章制度的规定及解释
《劳动合同法》的规定原文如下：
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
解释：我们可以比较《劳动合同法》与《劳动法》的相关内容规定，可以发现除了个别标点外，是完全一致的。《劳动合同法》的相关内容规定的解释，补充了规章制度通过和修改的程序，并强调了用人单位要将规章制度进行公示或者告知劳动者。《劳动合同法》的规定是对《劳动法》的补充和完善。该条规定很明确，但是“职工代表”应如何产生，仍然没有相关规定。
（三）规章制度通过实务操作指引
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经过以下两个程序才能通过：
1、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（工会讨论不予认可）;
2、公司与工会或者职工代表平等协商确定制度最终方案（即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席）;
实施以上两个程序要解决以下问题：职工代表的产生、会议过程的记录。
职工代表应如何产生目前没有相关法律规定，但是劳动法规强调的是规章制度的民主通过，所以应由劳动者推举产生。产生的方式可以参照我国选举人民代表大会代表选举的方式进行。对于一些比较大型的企业，也可以采用多级选举的方式。如先选举班组的代表，再班组代表推举出部门代表，由部门代表组成职工代表大会。采用多级选举的方式可以降低职工代表大会的人数，提高规章制度的通过效率。
职工代表大会的讨论（程序1）以及与工会或职工代表平等协商确定最终方案（程序2）的过程一定要有会议记录，并要求与会人员或参与协商人员的签名确认。
规章制度通过后，用人单位还需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的环节，一个经过了民主程序制定的规章制度，如果没有履行公示或者告知程序，仍然不能作为用工管理的依据。注意，规章制度可以公示，也可以告知。实践中可以通过培训、张贴、向员工发放等方式。在操作中要注意保存向员工公示或告知的证据。培训要有培训记录、张贴要取得张贴的记录，向员工发放要有员工的签收。最有效的告知方式是向员工发放规章制度并要求员工签收。
（四）规章制度制定中应注意的几个问题
1、规章制度要简明。
对于劳动关系的管理，劳动法规中其实也有相关的规定，如果法律法规有规定的，直接按法律法规来执行就可以了，不需要写进规章制度中，以免造成规章制度过于繁杂。
2、内容不违法。
《劳动合同法》的相关内容的规定主要强调了规章制度通过的民主程序，但是通过民主程序制定的规章制度同样不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。
（五）、广东省的操作实践
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发出的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》的相关内容规定如下：
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》的相关内容规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》的相关内容规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。从该条可以看出，该《指导意见》在事实上变通了《劳动合同法》的硬性规定，降低了企业用工管理的难度。使规章制度的审判实践又回到了只要不违法、向员工公示或告知之后就能得到认可的状况。虽然该意见还强调了“劳动者没有异议”的前提条件，但是发生争议时，如果劳动者主张有异议，需要由劳动者提供证据，这对劳动者而言是有很大难度的。
广东省的《指导意见》在很大程度上变通了法律的规定，是平衡劳资双方权利义务的产物。该《指导意见》的相关内容明确规定“法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行”。指导意见终归是指导意见，仅仅是一种审判实践中的倾向性政策，不是法律。如果有新的法律及司法解释的出台，还应按新的规则来处理。
本律师的观点是，暂时没有条件严格按《劳动合同法》规定实施规章制度通过程序的，可以先做到规章制度不违法、并向员工公示或告知后实施。有条件的还必须按《劳动合同法》的规定通过民主程序制定。因为政策稳定性不如法律，如果目前实行的政策发生变化，肯定会对企业管理造成很大的冲击。严格按照法律来实施的管理，从来都是可以“以不变应万变”的。
三、公司规章制度模板
公司规章制度模板需要包含以下内容：
（一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
（二）公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
（三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
（四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
（五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
（六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
（七）公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
（八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第五篇：公司管理规章制度大全
安全工作是公司一切工作的保证，安全工作人人有责，工作中存在的危险隐患只要采取必要的安全措施及加强管理力度是完全可以预防的。每位员工必须有强烈的安全意识，牢记安全第一。为确保员工、公司、客户和他人的生命财产安全、杜绝伤害事故发生的`可能性，公司制定了安全守则和防火措施。对于违反安全、消防措施和制度的人员，造成损失的，将追究当事人直接责任。
一、严格遵守公司制定的各项安全制度、安全操作规程，正确使用各种防护用品和防护用具。在组织、管理、指挥生产方面负安全责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则。
二、组织编制和审查施工组织设计、施工方案时，要贯彻安全第一的思想，安全技术措施要针对性强，使用效果好，能科学的指导安全生产中的重大问题。布置下月安全生产工作，责成有关人员分头检查实施情况。
三、经常对所属人员进行安全教育，检查执行情况，对上级安全部门的工作指示，应主动布置、检查，并给予大力支持。
四、深入现场，在检查作业进度的同时，必须检查安全生产情况，及时纠正违章行为，每季度组织一次安全生产大检查，对查出的问题要责成限期解决，并令其制定不再重复发生问题的措施。
五、严禁在消防通道堆放杂物，要保持消防通道的畅通。所有员工进入工作区域必须走指定通道并佩戴保安部门发放的胸卡。
六、遵守吸烟的规定，严禁随意乱扔烟头、火柴棒，严禁在非吸烟区吸烟。
七、严禁私自动用，安装各种电器设备和接通电线。必须将放置在蒸汽管路，散热器、加热器及热的管路周围的可燃物移至安全位置或用隔板覆盖。
八、严禁将有物品、易燃易爆物品带入工作场所，发现以上可疑物品或人员时应立即报告部门主管或有关部门。并协助有关部门工作。
九、保护宾客和公司全体员工的生命财产安全，是我们每位员工的义务。如遇险情，要立即报告部门主管并保护好现场，积极协助部门主管和有关部门排除险情。
十、上下班途中注意过往行人和车辆，不得在机动车道或两人以上谈话并行，过往路口必须看清楚红、绿灯后方可前行，时刻注意天气变化，注意防雨、防雪、防雷电及大风天气对周边的树木、建筑物、水坑、电线杆等设施的影响造成的各种隐患。(骑电动车上下班的员工小心慢行)
十一、上岗前检查好操作中所需的工具是否能安全、正常运转。
十二、室内保洁员要注意水、电、登高擦拭，合理运用“小心地滑”标示牌。
十三、在需要使用化学药品时首先仔细看清楚说明书，是否对要清洗的物品有无不良影响，并在使用时不得低于两人操作。
十四、在使用专业清洗设备时(如：洗地机、吸水机、抛光机等)首先要仔细检查线路是否安全，按照操作流程使用机器设备，保证安全运行。
十五、库区保洁员注意前后停车区域装卸货物行驶车辆的躲让等。
十六、外围保洁员注意高处坠物伤人。
十七、高位清洁(如：玻璃、天花板、出风口等)首先应将“工作进行中”标示牌放置于现场，一人扶梯一人清洁，作业期间应留意来往人员，注意工具的正确使用方法，不能碰到人员并注意个人安全。
十八、高墙清洗，应将安全带保险绳拴在牢固点并掌握重心。
十九、如遇到工作时间内发生工伤事故，必须及时向主管人员报告。
二十、要重视各项环节，结合自身安全工作经验将安全工作落实到实际工作中，从而确保保洁工作安全有序进行。
第六篇：新公司管理制度大全
*某发展总公司
09年新版
企业管理制度
内部资料
行政管理、人力资源管理、财务管理等企业制 度
办公行政管理制度
总公司办公管理制度
第一章 总 则
第一条 为使 11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步 加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进 11公司战略目标 的实现及各项业务的发展，制定本制度。
第二条 总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。
第二章 经理办公会议
第三条 总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。
第四条 每月第一、二、四周的周一上午 8:40分召开管理工作会议，由总 经理(或指
定其他总公司领导)主持，总公司其他领导及各管理部门正副职总经理(主任)
参加，必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项，如经营战略、重大经营 决策、重要规章制度;决
定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议 讨论研究的其它事项。
第五条 每月第三周周一上午 8:40分召开业务工作汇报会，由总经理(或 指定副总经理)主持，总公司其他领导、各部门、各*公司负责人参加，必 要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括:组织机构建设情况、职工思想状 况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备，届时全面汇报。 第六条 各部门及各*公司需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召 开的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总筛选后，报总经理 确定会议议题。议题确定后，由办公室通知有关部门做好会前准备(包括会议 材料等) 。
第七条 经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集 中决策及决定权。
第八条 办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事 项形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、 督察并反馈情况。
第九条 总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参加，不定期召开， 必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。
第三章 公文处理
第十条 各部门原则上不得以部门名义对 11公司系统外的单位制发正式文 件。
第十一条 *各部委及*扶贫办来文(包括各部门收到或代领的) ，
均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意，部门可复印 留存。
第十二条 凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司*的，办公室对 内容和文字有权审核，并负有把关责任。
第十三条 办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。 第十四条 办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。 第四章 内部呈批
第十五条 总公司各部门、 11各*公司、子公司等以书面形式向总公司领 导汇报工作或请求批准有关事项，须使用呈批件。
第十六条 总公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导签批后直 接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必须交由办公室呈报总经理阅批， 批后经分管领导阅后退呈报部门或根据领导批示处理。
第十七条 *公司、子公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关管理部门 或分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送，批后按领导批示处 理。
第*条 呈批件由总公司领导签批后，原件交办公室归档存查，呈报单位 必要时可留复印件。
第十九条 办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办人及呈报 单位负责人签字;如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的， 第二次呈报时应附上次批示意见。
第二十条 承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准确、交接 手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和存档。
第二十一条 各部门及各*公司应指定一名正式职工作为联络员，负责联
络工作。包括签领文件、接听通知并向本单位领导及人员传达、报迭呈批件及 其他相关事务。
第五章 *使用
第二十二条 凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事 宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经法规室审核，报总经理签批后用印。 第二十三条 呈送*扶贫办及各部委的文件，须由办公室主任核稿，报 总经理签批后用印。
第二十四条 涉及总公司领导具体分管业务的一般*函件、报表、*等， 由办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。
第二十五条 除上述之外的一般*函件、介绍信或其他事由等，由办公室主 任批准后用印。
第六章机要文书
第二十六条 机要室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印内容须经 办公室主任(或分管领导)审核签字。
第二十七条 各单位需制发的业务公文、函件及其他材料等均应自行打印。 第二*条 办理复印、传真等应填写[机要室业务申请单" ，经部门负责人 签字后，送机要室办理。每季未由办公室统计费用后转财务本部，计入部门费 用。
第二十九条 一般业务*外发传真由部门负责人签字;重要传真件外发由总 公司分管领导签字。
第三十条 收到传真件应及时通知收件人签字领取。
第三十一条 各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司领导的，办 公室负责办理。
第七章 接 待
第三十二条 凡客人来访的，登记后由被访单位派人接见并引入。
第三 十三条总公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待，其他来访客 人由被访单位自行安排接待。
第三十四条 业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系，由接待 员负责安排。
第八章 其 他
第三十五条 处以上干部每隔周六上午 8:30一一 11:30应到公司集体议事。 临时有事或有病的，须向总公司分管领导请假。
第三十六条 总公司各部门、各*公司正副职以上(含)领导每日应于晚 六时下班、临时有事的，须向总公司分管领导请假。
第三十七条 总公司各部门对各*公司、子公司实行归口管理，每季度未 各*公司、子公司相应的机构或相对固定的人员向归口管理部门汇报工作、 呈报报表及其他材料。
第九章 附 则
第三*条 本制度由总公司办公室负责解释。
第三十九条 各*公司、子公司在贯彻执行本制度的同时，可根据实际情 况，制定实施细则。
总公司办公区管理规定
第一条 为加强办公区的管理，创造文明的办公环境，维护正常的办公秩序， 树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各项工作的开展，特制定本 规定。
第二条 公司职工应严格遵守作息制度(管理部门职工上下班须打卡) 。上班
时间:8。 30;下班时间:17:00午午休时间:11:30一 13:00。班车发车时 间:17:15。
第三条 上班打卡后不得外出吃早点或办私事。
第四条 午休后应准时于 13。 00上班。
第五条 不得将与工作无关的物品带入公司。
第六条 班车按规定路线、停车地点和时间运行，乘车职工不得随意提出变 更要求。乘车时应注意维护车内卫生，不得在车上吸*、饮食、嚼口香糖。 第七条 各类车辆要服从保安人员指挥，按指定车位停放。自行车要停放到 指定位置，不得乱放。
第八条 公司职工上班时须衣着整洁、得体。除午休时间外，男士一律着西 装、系领带。女士不得穿着牛仔服装、过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不得 穿着运动服装、 t 恤衫;不得只穿毛衣不着外套;不得穿*靴、露出脚趾及后跟 的凉鞋及其他不适宜的装束。男女职工不准穿着与工作环境不相符、不协调的 服装和配戴不协调的饰物上班。
第九条 办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体*活动; 因私打电话必须简短。
第十条 办公区手机、寻呼机均应关闭，或设定在静音状态。
第十一条 办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语 言。
第十二条 办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用 餐、吃零食或嚼口香糖;不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。 第十三条 公司办公区域、公用区域、楼前广场及机动车内严禁吸*。 第十四条 按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间:11:30一 13:00。
第十五条 下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、*、*及贵 重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十六条 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。 第十七条 各楼层谈判间、会议室及大会议厅由办公室统一管理安排。 第*条 墙壁不得乱刻乱画、加钉。自己打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水 只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应管理得当。
第十九条 文明用厕，注意保洁。
第二十条 办公区内除小隔断间外，不得摆放沙发。
第二十一条 本制度由总公司办公室和有关物业管理公司负责监督检查执行 情况。
对违反规定者， 办公室将会同人事本部视情节轻重给予口头*告、 罚款 100元至 500元、通报批评等处罚。
第二十二条 爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明 原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
第二十三条 本规定由总公司办公室负责解释。
总公司办公管理制度监督检查细则
第一条 为贯彻总公司有关办公制度的精神，特制定本细则。
第二条 本细则适用于总公司全体职工。
第三条 为对全公司办公制度的执行情况进行全面的监督和检查，总公司 办公室独自或召集其他管理部门或*公司人员组成检查小组对总公司各部 门、各*公司的卫生保持、遵守办公秩序、文件管理、*使用、车辆维护 保养、大楼物业管理等情况进行定期和不定期的全面检查。
第四条 各单项检查具体内容如下:
卫生保持情况，包括桌面、地面的洁净等。
遵守办公秩序情况，包括物品摆放、手机与呼机的使用、遵守礼貌和着装 要求、执行办公区域有关规定等。
文件发放情况，包括文件是否齐全、是否按要求组织学习、贯彻落实清况 等。
*使用情况，包括是否按规定及*使用程序使用*。
车辆维护保养情况，包括车辆清洁情况、车内设备维护、保养情况。 大楼物业管理情况，包括公共场合的卫生整洁和保持、楼内设备的维护与 保养、维修是否及时、食堂卫生等。
第五条 检查实行打分制，设立好、较好、一般、较差、差五个等级，分别 对应为 5分、
4分、 3分、 2分、 1分。
连续 4次保持单项平均 5分者，予以全公司通报表扬，一年内始终保持单 项平均 5分的单位，提请人事本部给予物质奖励。
单项平均分数在之分以下的第一次给予*告，全公司通报批评;第二次处 罚当事人的 100元;第三次处罚当事人 500元;四次以上者，提请人事本部给 予降职、降*级别的处分。
确属各单位领导教育不力、管理不严的，按照总公司人事管理规章制度有 关奖罚的规定办理。
第六条 各单位制定卫生值班制度，每日一人;负责本单位当日桌面卫生并 负责保持本单位工作环境的卫生整洁。
检查当日如出现之分以下情况，追究卫生值日人员的责任，视为当事人。 第七条 各单位使用的车辆应指定专人管理，负责维修、保养车辆，并负责
保持车辆内外清洁。检查当日出现之分以下的情况，追究指定负责人的责任， 视为当事人。
第八条 各单位未制定卫生值日制度，未指定专人负责车辆清洁和维护保养 者，按照总公司有关职工奖罚的规定追究各单位负责人领导责任。
第九条 本细则由总公司办公室负责解释。
总公司公文处理办法
第一章 总 则
第一条 为使 11公司系统的公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公 文处理工作的效率和公文质量，根据
第二条 公司的公文是总公司实施有效管理的公务文书，是上呈下达，用以 传达贯彻总公司领导的意图和决策，发布规章，请示和答复问题，指导、布置 和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。
第三条 总公司办公室是全系统公文处理工作的管理机构，主管总公司并负 责指导各*公司及子公司的公文处理工作。
第四条 各*公司和子公司应当设立办公室或配备专人负责公文处理工 作。文秘人员应当忠于职守，具备有关*知识。
第五条 在公文处理工作中，必须严格执行 ，确保公 司秘密的安全。
第二章 公文种类
第六条 总公司的公文种类主要包括。
(一)条例:由总公司制定或批准，规定公司重大事项或某一方面工作等， 带有规章制度*质;
(二)规定:对特定范围内的工作、业务及其他事务制定带有约束*的措 施:
(三)制度:在一定时期，对一定范围的工作实行的惯例*做法;
(四)通知:发布规章制度，传达总公司领导指示及要求各所属单位周知、 办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务*内容的传达; 。
(五)通报:表彰先进，批评错误，传达重要事项或情况;
(六)请示:下级向上级就某一问题或事项请求指示与批准;
(七)报告:下级向上级汇报工作，反映情况，提出意见或建议，答复上 级的询问;
(八)批复:对请示事项予以答复;
(九)会议纪要:记载和传达会议情况及主要议定事项;
(十)函:同级或与业务往来单位相互之间商洽工作，资询答复问题，向 *有关部门提出请示等。
第三章 公文办理
第七条 公文一般由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、标题、主 送单位、正文、附件、*、发文时间、抄送单位等部分组成。
第八条 发文时间以领导签发的时间为准;联合行文的，以最后签发单位领 导的签发日期为准。
第九条 公文办理分为收文和发文。收文办理一般包括签收登记、分发传阅、 收回存档、销毁等程序;发文办理一般包括拟稿、审核、签发、用印、登记、 发迭、原件归档峙肖毁等程序。
第十条 公文签收应由专人负责。签收时须对来件严格检查，明确无误后方 可签字或盖章。
第十一条 收文拆封后应对文件进行认真清点，按内部或公开文件分类登记， 注明收文日期、标题(简要内容) 、来文单位、密级等并编号。
第十二条 总公司办公室收文，存档一份，另一份呈送总公司领导，根据总 公司领导批示送总公司有关部门或*公司传阅，必要时转发有关子公司。 所属企业上报总公司各部门的正式行文应同时抄送总公司办公室。
文件传阅应坚持文不横传的原则并建立传阅登记制度。
第十三条 因业务需要查阅某文件须经办公室同意，必要时须报有关领导批 准。涉及密级文件，按照 。
第十四条 密级高的文件，应锁在保险柜内，不得锁在办公桌抽屉内过夜。 第十五条 总公司正式文件须经总公司总经理签发。总经理离京时，~般事 务*行文报请临时主持工作的副总经理酌定;凡涉及资金转移、资金挪用、联 营参股、下设机构等重要事宜且需急办的，由办公室电话请示总经理后，报临 时主持工作的副总经理签发。
第十六条 总公司正式文件的撰写、制发由办公室负责。
第十七条 各部门以总公司名义上报或下发的业务*文件，需将打印稿送办 公室审核后制文，按上条规定签发。
第*条 各部门在本身职能和工作范围内下发的业务*通知，经分管领导 同意，可以自己名义发出，但应送办公室进行文字审核。
第十九条 会议通知、转发有关文件的通知、一般*或临时*工作安排等事 宜的通知(限于 11公司系统内)经副总经理或总经理批准同意，以办公室名义 发出。
第二十条 发文的密级按有关规定确定。
第四章 公文归档和销毁
第二十一条 公文办理完毕， 应及时将公文定稿 (包括领导的修改或批示稿) 、 正本和有关材料立卷归档。
第二十二条 调取、查阅存档公文须经总公司领导或办公室主任批准。 第二十三条 没有归档和存查价值的公文，经过鉴别和办公室主任批准后， 可以定期销毁。销毁秘密文件，应当进行注销登记，由二人监销，保*不丢失、 不漏销。
第五章 附 则
第二十四条 *公司、子公司应根据本办法制定实施细则。
第二十五条 总公司其它有关公文处理的规定，凡与本办法不一致的，以本 办法为准。
保密工作条例
第一章 总 则
第一条 为保守国家和公司秘密，加强公司的业务管理，确保公司文件、业 务资料的有效利用，制定本条例。
第二条 公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只 限一定范围内的人员知悉的事项。
第三条 总公司办公室是公司保密工作职能部门，负责总公司并指导下属公 司的保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密事件。
第四条 11系统每个职工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。 第二章 保密范围和密级划分
第五条 公司保密范围划分的原则是:如被不应知悉者获知，将会对公司利 益造成下列后果的各类事项，均属公司秘密。
(一)损害公司经济利益;
(二)损害公司声誉;
(三)损害公司对外关系;
(四)妨害公司业务的开展;
(五)妨害公司有关规定、制度、计划的实施;
(六)危害公司秘密业务情报来源的安全。
第六条 密级划分:公司秘密文件的等级划分为绝密、机密、秘密三级。 1、绝密级:如被不应知悉者获知，会给公司造成特别严重经济损失或特别 严重不良影响，如总公司的战略发展策划、总公司的长远规划、重大项目的决 策、整体财务情况以及总公司领导的变动等。
2、机密级:如被不应知悉者获知，会给公司造成严重经济损失或严重不良 影响，如总公司领导会议的决定、总公司的年度规划、总体经营状况、机构调 整和部门、*公司负责人的人事变动等。
3、秘密级:如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指 第 1、第 2项以外的公司内部规定、计划、经营、财务、人事等情况。
第七条 公司各类文件、资料密级由起草部门或*公司提出密级建议并由 有关总公司领导确定，由办公室印制时加盖[绝密、机密、秘密"字样的*。 如办公室有异议，可商有关领导改变密级。
第八条 根据工作需要和情形变化，密级可以变更或解除，其审定权限与确 定密级权限相同。
第三章 保密制度
第九条 知晓范围:第六条所定内容除总公司领导有权全部知晓外，绝密级 只限总公司总经理指定的人员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员以及 该主管人员认为必须知道的人员知晓，秘密级只限相关人员知晓。
第十条 备份:绝密级资料原则上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须经 总公司总经理批准，机密级资料需经总公司分管领导批准，秘密级资料须经所 属部门或公司的负责人批准，交由办公室复印并登记，复印者应详细填写清单， 并注明复印件份数及去向用途，原则上年终应交回办公室销毁。
第十二条 保密工作的基本要求:
(一)不该说的话不说;
(二)不该问的事不问:
(三)不该看的文件不看;
(四)不该记录的秘密不记;
(五)不携带保密材料外出;
(六)不随便谈论保密事项;
(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。
第十二条 如发生或发现泄密情况，应立即报告办公室和所在单位负责人， 以便及时采取补救措施。
第四章 奖 惩
第十四条 对于模范遵守本条例的单位和个人将予以表扬，对于制止他人泄 密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情 况予以表扬和奖励。
第十五条 对于违反本条例，玩忽职守，造成失密、泄密，使公司受损失者， 给予处罚。行政处分，直至依法追究法律责任。对有过失及时报告并积极协助 采取措施补救的，可酌情减轻处罚;对造成泄密后故意隐瞒不报的，将予以从 重处罚。
第五章 附 则
第十六条 各*公司、子公司应参照本条例制定实施细则。
第十七条 本条例怕总公司办公室负责解释。
档案管理办法
第一章 总 则
第一条 为了加强 11公司系统的档案管理， 实现档案管理的规范化、 制度化、 更好地为 11公司各项工作服务，根据和(总公司办 公制度>有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 凡总公司各部门、*公司(下称各单位)在工作活动中形成的， 具有查考利用价值的文件材料，必须按规定定期向总公司机要档案室移交，集 中管理，任何单位和个人不得据为已有。
第三条 各单位的领导应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作，配备 专职或兼职人员负责此项工作。
第四条 11公司系统的文书立卷工作和档案管理工作由总公司办公室负责监 督和指导。
第二章 归档范围
第五条 凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料(公文、电 报、传真、图表、书信、报刊、录音、录像、盘片 j 员片等)均属归档范围。 第六条 上级机关文件材料应归档的有。
(一)上级机关颁发的需要公司贯彻执行的文件材料;
(二)党和国家领导人及上级机关有关领导视察、检查公司工作时的重要 指示、讲话。题词、照片和有特殊保存价值的录音、录像等声像材料及登载相 关内容的报刊。
(三)代上级机关草拟并被采用为文件的定稿和印本。
(四)其他文件材料。
第七条 公司文件材料应归档的有。
(一)公司颁发的(包括转发及其他单位联合颁发的)各种正式文件的签 发稿、印本、重要文件的修改稿。
(二)公司的请求与上级机关的批复文件，各部门、各*公司、各子公 司及其他各所属企业的请求与本公司的批复文件;
(三)公司及各部门的工作计划、总结、报告;
(四)公司召开的各种会议的全套文件以及会议形成的声像材料;
(五)公司领导公务活动形成的重要文件、电报、电话记录，从外单位带 回的与公司有关的文件材料;
(六)公司领导或各部门有关负责人代表公司对电视台、广播电台及报刊 记者的新闻发布稿和声像材料、撰写专题文章及在外单位重要讲话的稿本; (七)反映公司经营和管理的*文件材料，如实业投资项目、房地产开 发、贸易、*券、信贷、租赁、世行贷款、转贷等业务中产生的各种文件、资 料、合同、样票等;
(八)公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料(包括计算机盘片等) ;
(九)公司及各部门、各*公司成立、启用*及其组织机构、人员编 制等文件材料;
(十)公司及各部门、各*公司制定的规章制度等;
(十一)公司的历史沿革(包括公司简介) 、大事记、年鉴，反映公司重要 活动、事件的剪报、声像材料，荣誉奖励*书，有纪念意义和凭**的实物及 展览照片、录音、录像等文件材料;
(十二)公司编印的公司要闻、简报等刊物的定稿和印本，编辑出版物的
定稿、样本;
(十三)公司及各部门、各*公司干部任免、调配、培训、*技术职 务评定、职工的录用、转正、定级、调资退职、退休、医疗、扶恤、死亡、奖 惩等工作形成的文件材料;
(十四)公司干部、工人、党员、团员名册、报表;
(十五)公司干部、工人转移*、行政、党、团关系的介绍信存根; (十六)公司外事活动中形成的请示、报告、计划、考察总结、重要简报、 会议纪要、会谈记录、声像材料、有参考价值的材料、互赠礼品清单、工作来 往文件等;
(十六)公司解决法律纠纷问题形成的文件材料;
(*)公司或部门、*公司与有关单位签订的各种合同、协议书等文 件材料;
(十九)公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭*;
(二十)公司购置大型设备和基建工作中形成的凭*、协议合同、图纸文 件材料。
第八条 同级机关和非隶属机关文件材料应归档的有:
(一)同级机关和非隶属机关颁发的非本公司经营范围但需要执行的法规 *文件;
(二)有关业务机关检查本公司工作形成的重要文件;
(三)同级机关和非隶属机关与本公司联系、协商工作的来往文件。 第三章 立卷归档要求
第九条 公司各单位应在每年 3月底以前将上年度办理完毕、需归档的文件 材料整理、立卷，向总公司办公室移交。
第十条 各单位必须严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档的文件 材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。
第十一条 各单位向总公司办公室移交档案时，要严格履行移交手续。 第十二条 归档案卷的总要求是:遵循文件材料的形成规律和特点，保持文 件之间的有机联系，区别不同价值，便于保管和利用。具体应做到下述几点: (一)归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。归
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