千文网小编为你整理了多篇相关的《办公室工作规章制度(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《办公室工作规章制度(合集)》。
第一篇：办公室工作制度
为了加强管理、规范行为，特公布此处罚措施，出发实行工资罚款制度，违反制度者罚款。罚款金额集中存放，待数额较多时，用于集体活动经费。
一、 考勤
1、 迟到，上班时间为：周一至周五（8：50—11：50，14：00—17：40），周六、周日（8：15—12：00，14：00—18：30）.迟到1-10分钟罚款10元；迟到11-20分钟罚款20元；迟到21-30分钟罚款30元；30分钟以上者按无故旷工处理，罚款50元。连续迟到三次及无故旷工一次者，除罚款工资外，自动离职。特殊情况须先向部门主管汇报。
2、 早退，所有员工不得无故早退，违者罚款50元／次。若有事请假须填写请假条后经部门主管同意方可，否则按无故早退处理，请假按30元／天罚款工资。请假时间不能以休息的时间相互抵消。一个月请假达三次以上者予以劝退。
3、 签到，所有员工不得要他人代为签到，一经发现代签者，代签和签到人均罚款当月工资的10﹪.
4、 所有员工不得随意窜岗、漏岗。违者罚款10元／次。
5、 值班，值班人员在离开办公室的时候须检查灯、饮水机、空调、电脑、打印机等电器是否关闭，插座电源是否切断，门窗是否关好。违反罚款10元／次，并追究相关责任。值班人员每值一次班，给与加班费10元／次。
二、 办公室行为规范
1、 所有员工不得议论他人是非，一经发现罚款30-50元／次，情节严重者予以劝退。
2、 公司组织的培训和会议，员工不得无故缺席或迟到，迟到每次扣10元，缺席每次扣30元。
3、 所有员工不得在工作时间喧哗、吸烟、酗酒、闲聊、吃零食、打私人电话、上网等与工作无关的事情，一经发现：第一次罚款10元；第二次罚款20元；第三次罚款30元。情节严重、屡犯不改者予以劝退。接听私人电话须在不影响工作的前提下到办公室外进行。
4、 工作期间所有的员工必须佩带工作证。一经发现未实行者扣除30元／次。
5、 各部门员工须对所接触到的所有与公司有关的资料、信息保密。对重要的信息要保护、备份。若发现信息泄露、遗失将追究其相关责任，根据情节罚款50-100元／次。情节严重者扣罚当月工资的100﹪并予以辞退。
6、 对本部门发生的一切事宜应及时处理，若违反根据情节罚款10-50元／次。
7、 所有员工要节约公司的资源，爱护公共财物，损坏公物要赔偿。
8、 夏天炎热，每天办公室电脑在没有即用的情况下必须关闭两小时以上，下班后电脑的相关使用人员必须关闭好电源、切断电源。若有违反扣罚10元／次并追究相关责任。
9、 各部门的员工不得议论传播本部门的是非，以讹传讹。违反扣罚10元／次
三、 业务素质
1、 所有员工必须执行上级主管的决定、分配的任务，否则扣罚10元／次。
2、 各部门相关表格要按各部门相关工作细则认真填写，若发现未填写或未认真填写者差一项扣10元。未填或未认真填写者经发现没有改正者罚款50元。不定时抽查。
3、 各部门所有申请的资源。须经各部门主管签字方可生效报销，对未经允许所产生的费用问题由当事人承担。特殊紧急情况下要口头申请。
第二篇：办公室工作制度
办公室工作制度
一、办公绩效考核制度
1、严格遵守国家法律、法规，言行与党中央保持一致，如有违反，取消本人当月绩效工资。
2、积极参与综合处组织开展的各项活动，认真完成组织交办的各项工作任务，对表现极差、完不成任务的，或安排工作不服从推诿的，取消本人当月绩效工资。
3、综合处全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守科室的工作纪律。
（1）完成本职工作，年度考核合格以上的，全额发放；
（2）基本完成本职工作，年度考核基本合格的，按70%发放；
（3）不能胜任本职工作，年度考核不合格的，按50%发放；
（4）上班时间卧床休息或娱乐，一次扣50%；酗酒、赌博，一次取消当月绩效工资。
（5）当班未认真做好交接班记录的，一次扣20%。
（6）凡综合处工作人员不服从工作安排的，一次扣当月绩效30%；
（7）综合处在遇到突发事件时，如有下列行为的工作人员，一次取消当月绩效工资：
①、电话联系不上，影响抢险工作；
②、知情不报或晚报，延误抢险时间；
③、未能履行职责；
④、驾驶员不能及时到位，保障抢险任务。
4、综合处考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况，具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工等。
（1）上班时间：周一至周五（9：00-12:00,13:00-17:00）
（2）迟到、早退。上班迟到，提前下班为迟到早退。月迟到、早退3次以上者，扣1分。
（3）事假，上班时间因私事请假外出为事假。每次事假超过2小时按半天计，超过4小时按一天计。月事假累计超过4天者，扣1分。全年事假累计超过30天者，扣除年终绩效奖励。
（4）旷工。月旷工1天以上者，每天扣2分。全年旷工累计超过10天者，扣除年终绩效奖励，年终考评等级为基本合格以下等级。连续旷工超过15天者，年终考评等级直接确定为不合格。
（5）不认真履行岗位职责，拒不完成上级临时交办的工作，违反综合处行政管理规定，经批评教育拒不改正者扣10分并停职反省。停职反省期间只发给基本工资。
（6）违反工作纪律和规定经批评教育不予改正的，根据情节扣5-10分；严重违反纪律拒不改正的，经单位领导集体研究决定做停职处理，停职期间取消绩效工资的发放。
5、请假必须填写请假单，按规定程序审批后交至行政科留档保存。
6、若提前返回，病事假按实际离岗时间计算。
7、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向领导请假，返回后当天及时补填请假单。
（1）事假，在职人员连续事假一个月内的，绩效工资全额发放；连续事假超过一个月的，从第二个月起绩效按50%发放；连续事假超过6个月的，从第7个月起，停发绩效工资。
8、请病假须持医院诊断证明方可请假，经科室负责人审批同意后，方可离开岗位。
（1）工作人员工伤治疗病假期内，绩效工资全额发放。
（2）工作人员连续病假2个月的，绩效工资全额发放，连续病假超过2个月的，从第3个月起绩效工资按80%发放；连续病假超过6个月的，从第7个月起，绩效工资按50%发放。
9、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经科室负责人审批同意后，按国家有关规定执行。
二、办公秩序管理
1、电话接听：接听电话应及时，重要电话做好接听记录，严禁个人私事占用办公电话。
2、对领导安排的重要、紧急工作完成后应及时向领导反馈。
3、办公室事务处理要及时、准确，当日事当日毕，不得无故拖延。
4、不得私自套、配办公室钥匙(包括门钥匙、抽屉钥匙等)。
5、尽职尽责，在做好本职工作的同时，发扬团结协作精神，不得相互推脱工作。
6、工作中实事求是，不弄虚作假，严格遵守行政办事程序。
7、对办公用车及时做好用油登记，各科室人员用车及时填写《派车单》。
8、做好全处的防火、防盗工作。严禁违章用电，经常检查水、电设施，发现隐患及时处理。
9、严格执行全处24小时值班制度，严格节假日值班制度，工作人员值班期间不准脱岗。脱岗按旷工处理，100元一天。
10、认真做好全处（包括商场）宽带网线办理及缴费。
三、印章管理制度
1、印章使用程序
（1）各部门到行政科使用印章，需填写《综合处公章使用登记表》。
（2）各通道、地下商场外勤人员使用印章，需由部门负责领导签字方可使用。
2、印章的管理
（1）印章管理人员要坚持原则，严格用印制度。用印前要核实用印人姓名，用印内容与落款，盖印端正清晰。
（2）印章要严格妥善保管，用印后，应将印章妥善保管。
（3）原则上印章不允许借出，特殊情况需要借出使用，除填写使用登记表以外，须注明借出及归还情况。
（4）若印章出现丢失情况，在科室丢失由科室负责人及相关人员承担责任，外借丢失由借出使用人承担责任。
四、会议室管理制度
1、会议召开及会议室的管理
（1）会议室由行政科管理安排。
（2）会议室桌椅必须摆放整齐，烟缸放置有序。
（3）会后应及时清理、打扫卫生，发现遗忘的茶杯、笔记、书本等物，须及时交还失主或暂时交由行政科保管。
2、会议制度
（1）参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效，每次会议之前，行政科参会人员提前准备相应参会资料。
（2）参会时，部门人员务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
（3）每次会议后，记录人员当天拟定会议纪录，报分管领导阅改后上报处负责人签字存档、下发。
五、办公设备、办公用品使用管理规定
1、爱护公物，使用计算机、复印机等必须按规程进行操作。
2、注意节约使用办公易耗品，降低管理费用。
3、保持办公设备的清洁，下班时切断办公设备的电源。
4、若出现故障，及时电话联系相关人员进行维修。
5、，严格相关采购事项制度，做好全处办公用品的采购、管理工作，对领用的办公用品及时做好使用登记台账。
六、部门安全保密制度
1、科室人员应严格遵守保密制度，不泄露工作秘密，一旦出现泄密事件，按相关保密法律法规处理。
2、认真做好各类文件的立卷归档工作;妥善保管好上级部门下发的各类文件;密级及绝密文件传阅后应及时归还至秘书处，不得截留。
3、科室人员打印文件内容不准外泄;不得打印未经批准的打印文件;不准打印、复印秘密等级以上文件。
七、食堂管理制度
1、食堂卫生管理制度
（1）食堂工作人员要定期接受卫生部门的健康检查。
（2）做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发，上班时不吸烟，穿工作服、戴工作帽，保持仪表整洁。
（3）不能对着食物咳嗽、打喷嚏，不能用工作服擦鼻涕、擦汗、擦手或厨具等，不能随地吐痰。
（4）食堂餐具实行四过关：一洗二刷三冲四消毒。
（5）盛生食物和熟食物的容器不得混用，切生食物和切熟食物的刀板不能混用并分别保管。
（6）采取有效措施，清除卫生死角，添设防蝇设施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其囊生条件，环境卫生要坚持一餐一大扫，划片分工、包干负责，做到墙角无蜘蛛网，墙角无污迹，地面无灰尘。
2、食堂采买制度
（1）采购员和食堂工作人员必须讲原则，责任心强，正直诚实，不谋私利。
（2）应遵循“货比三家”的原则，同等质量比价格，同等价格比质量，同等价格质量比服务，追求质优价廉。
（3）食堂大米、油等主要食品由行政科负责统一集中购买，然后交由食堂工作人员验收入库，并登记在册。
（4）当日菜品由食堂采购员购买，采购员在采购蔬菜时必须保证新鲜、无变质、无污染的菜品，并登记当日购买菜品的种类和价格，由行政科当日结算。
（5）行政科应不定期地抽查监督出入库原料的库存情况，保证先进先出，防止货物积压变质。
八、合同文档管理制度
1、合同应含内容
（1）合同编号
（2）合同名称
（3）合同主体
（4）合同约定生效日期及合同约定终止日期；
（5）合同内容（含标的、数量、价款或者酬金、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项）；
（6）合同履行情况（有无违约、争议、诉讼等情况及合同履行完毕的时间）；
（7）合同所附资料；
（8）其他应当记载的重要内容；
2、合同文档管理办法
（1）重要文档须经市人防办及我处分别开会确认上报“数据牢笼”系统后按“三重一大”归档。
（2）合同文档以年代结合签订性质进行分类编号，建立目录后按目录分别装入文件盒存档。
（3）保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。
（4）加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单。
（5）各科室可在行政科查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须填写文档或合同借出申请单，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。
（6）合同文档的保存条件：防火，防潮。
（7）借阅人不得涂改、伪造、撕毁合同档案材料，违者视情节予以处罚。
（8）合同文档的密级为机密，任何人不得擅自将合同对外公开，违者视情节予以处罚。
第三篇：办公室工作制度
第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。
第二章 员工行为规范
1、员工着装要求得体、大方、整洁。
a) 女员工上班时光不可着浓妆，勿佩戴过多饰品;领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。
b) 男员工上班时光不得着背心、短裤、拖鞋。
2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。
a) 上班时光坚持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。
b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作坚持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
c) 坚持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意;出入房间随手关门。
3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。
a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。
b) 严禁说脏话、忌语，使用礼貌用语。
c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。
d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。
第三章 员工日常工作行为规范
1、 办公大厅、各独立办公室上班时光应坚持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。
2、 禁止在上班时光玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
3、 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。
4、 员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
5、 严禁在上班时光内使用公司电话播打私人电话;上班时光如需接听或拨打私人手机， 应做到言简意赅、长话短说，不允许长时光接听或拨打私人电话。
6、 工作时光内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
7、 工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
8、 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
9、 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下头。
10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。
11、工作时光对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。坚持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第四章 办公室安全卫生管理规范
(一)卫生管理
办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情景能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、完美的办公心境，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。
1、 公共卫生
已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下：
公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需码整齐后放在打印机旁。
会议室： 使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进会议桌下头，坚持横面平行。
休息区： 沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等。 卫生间： 坚持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。
地面： 坚持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。
2、 员工个人卫生
员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：
办公电脑：要定期清理，需做到表面干净 、无污渍灰尘。
资料： 摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
桌面： 坚持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。
3、 软环境
吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的地方。
食品：禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
(二)安全管理
为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、防盗意识
重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。
公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。
外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时光逗留，如需外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。
门窗： 办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放很多现金、手机等贵重物品，以防被盗。
产品： 公司的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，由个人负责赔偿。
2、安全意识
危险品：员工不得携带违禁品、危险品、管制刀具等进入办公场所。
空调： 开启空调时须按国家相关要求调整温度(夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃)，人员长时光离开办公室时应关掉空调，午时下班后须关掉空调。
水： 用水后，要将水龙头关掉，如有发现渗漏立即报告人力资源部。 电： 要做到人离电停，下班后立即关掉计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯，周五下班后，最终走的人需要将办公室总闸关掉。使用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。
(三)节俭意识
勤俭节俭是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德。
节俭用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，用后立即关掉水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上报相关负责人的职责。
节俭用电：下班后要立即关掉计算机，中午下班后至少要做到关掉显示器，会议室使用以后要及时关灯关空调、长时光无人的办公室要关灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。
节俭用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。
第五章 罚则
1、 本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行;
XXX负责人：xxx
XXX负责人：xxx
XXX负责人：xxx
2、 若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚;
第六章 附则
本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。
本规定自二○一一年 十二月二十六日起执行。