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第一篇：公司规章制度
一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二篇：劳动规章管理制度
第一章总则
第一条 目的
为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。
第二条 职责
1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；
2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；
3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。
第三条 招聘原则
公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。
1. 回避原则
1.1亲戚朋友不能有直接上下级关系；
1.2同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。
2. 不能录用原则
2.1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；
2.2未满16周岁的人员；
2.3体检不合格者；
2.4精神和心理不健康者；
2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。
第四条 招聘条件及招聘需求批准程序
1. 招聘类型
1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；
1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。
2. 招聘条件
2.1公司扩大规模需增员时；
2.2公司组织结构调整需增加人员时；
2.3新项目组建或增加编制时；
2.4公司需储备人才时；
2.5公司原有职位空缺需补员时；
2.6其他人力资源需求。
3. 招聘需求审批程序
3.1补员招聘：用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交人力资源部组织招聘。
3.2新增岗位招聘：用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。总经理核准同意的，由人力资源部负责组织招聘；未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。
4.招聘及录用流程
人事行政部初试并筛选――部门主管复试――总经理审核――人事行政部通知试用――试用期结束合格者转正
4.1招聘流程
4.1.1人力资源部自接到《招聘申请表》之日起，拟定当月招聘计划，报总经办审批后，组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；
4.1.2应聘人员应聘时需填写《应聘登记表》，由人力资源部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件），并在《应聘程序记录表》之“初试”栏内签字确认，合格后，推荐给用人部门进行专业考核；
4.1.3考核后，用人部门在《应聘程序记录表》之“复试意见”内签字确认，并附上相关考核资料，合格者，交由人力资源部；
4.1.4总经理对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等；
4.1.5面谈合格后，总经理告知人事行政部办理试用手续，试用期为三个月。
4.2录用流程
4.2.1录用者办理入职手续前，需向公司递交体包头市市级医院进行的肝功能和肺部体检报告一份。
4.2.2录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张）在规定的时间内报到；维修技术人员或管理人员入职需提供原单位的《任职证明》。
4.2.3员工入职时应签订《员工试用期协议书》、部分岗位签订《担保书》。
4.2.4领取员工工牌；录考勤；领取工服。
4.2.5 人力资源部进行一天入厂培训，接受公司文化、规章制度、安全生产、岗位相关知识等培训。培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。
4.2.6到岗参加上岗培训， 由部门负责安排，培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。培训结束后，由人力资源部进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；由总经办经理进行培训跟踪及督导工作。
4.2.7新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。
4.2.8录用员工后，人力资源部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。
4.3转正流程
4.3.1试用期结束前一周，人力资源部将该员工入职时部门填写的《试用期员工考核表》发放用人部门，用人部门根据员工表现及绩效目标完成情况填写完整后交人力资源部；
4.3.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用，合同期限为壹年；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人力资源部；
4.3.3人力资源部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。
第二章 员工离职
第一条 离职类型
1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；
2.按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。
2.1劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；
2.2试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；
2.3连续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职；
2.4凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；
2.5凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。
第二条 离职结算办法
1. 终止劳动合同
自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；
2. 辞职
2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。
2.2 30天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。
2.3人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。
3. 自动离职
不作任何结算。
4. 辞退
按正常手续办理离职结算。
5. 开除
不作任何结算。
第三条 离职结算程序
1.员工获得离职通知后，持厂牌到人力资源部领取《离职程序记录表》，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数及补助项目。后报总经理批准到财务部结帐。
2.凡离职员工，自通知之日起二天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。
3.离职人员结算完毕后不准进入车间活动。
4.出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由审计部门先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。
5.业务人员离职须将客户电话、资料等上交部门主管。
第三章 劳动关系
第一条 劳动合同管理规定
为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
1.合同签订范围：试用期满经考核合格的员工。
2.合同期限：一年期。
3.合同解除
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前3天，试用期满后须提前30天），经部门主管/经理批准后，三日内到行政部办理离职手续。
3.1.解雇：如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可解雇该员工。
3.2.开除：如员工严重违反公司规定制度，公司可予以开除。
3.3.解除合同：在合同期内由于特定原因，公司与员工经过协商一致同意的，可以提前解除合同。
3.4.自然终止：在合同到期前十天，公司如通知员工不予续约，合同自到期之日起，自然终止。
4.违约赔偿
4.1.对辞职未经批准而擅自离职的（含未按规定的离职日起提前离职的）员工，将其未结算工资及其他应付款项作为违约赔偿金。
4.2.对合同自然终止的员工，如不按时交接工作，故意拖延时间拟造成事实合同者，在合同到期之日均应勒令其离职。
4.3.对因严重违纪而开除的员工，公司将根据该员工违纪情节轻重或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。
4.4.对批准离职的员工（含辞职、辞退、开除）须于规定的最后工作日起三日内到行政部办理离职手续；不按规定日期办理手续者，按自动离职处理。
5.合同管理
5.1.行政部将各部门签订劳动合同人员名单及合同期限统计后，抄送一份由各部门经理/主管保存。对合同到期的员工各部门主管应提前二十天进行考评，考评结果应在五日内告知行政部，由行政部审查后，决定该员工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知员工去留。
5.2.对拟与之续签合同的员工，行政部应及时办理新的劳动合同。
5.3.对不按上续程序办理员工考评的主管而造成事实劳动合同关系的，应由该部门主管承担经济赔偿并追究相关责任。
5.4.《员工劳动合同》由行政部保管，不经主管批准，一律不予借阅。
第二条 人事档案管理
1.员工人事档案收集和保存员工的各类人事资料，属公司商业秘密，非档案管理人员未经批准不得阅览。
2.员工人事档案包括：①身份证复印件；②学历证复印件；③健康证明；④技术职称证复印件；⑤个人简历；⑥应聘登记表；⑦应聘程序记录表；⑧面试考试题；⑨试用期间考核表，调薪表等。
3.员工人事档案由人事行政部统一管理。新员工办理完入厂手续后，开始建立该员工人事档案。
4.在职员工档案按部门或工号顺序排列，由人力资源科统一保管，副主管级以上员工档案由人事行政部保管。
5.员工离职后，人事档案连同离职申请（决定）和离职程序记录一同转为离职人员档案。
6.离职人员档案由人事行政部统一保存。
离职人员档案保存时间：
6.1主管级以上离职人员档案保存期为3年。
6.2辞职人员档案保存期为2年。
6.3解雇人员、自动离职人员、被开除人员档案保存期为1年半。
满保存期档案经呈报总经理批准后统一销毁。
7.查阅员工人事档案需办理查阅手续。
7.1查阅主管级以上级别（含副主管）员工人事档案，需经人事行政部负责人审查后报总经理批准。
7.2查阅一般员工人事档案需经人事行政部负责人批准。
7.3借阅员工人事档案时间不得超过1天。
第三条 保密制度
为了维护公司利益，确保公司商业、技术资料的安全和人事资料的保密可靠，制订本制度。
1.公司档案资料分一般资料和保密资料两种，保密资料包括公司技术开发资料、市场资料、客户资料、供应商及供货资料、财务资料、人事资料，除此之外的资料为一般资料。
2.员工有义务和责任为公司保护一切保密资料的安全与保密，保证信息不外泄，资料不外流，具体规定如下：
2.1.未经部门经理和公司领导批准，任何人不准摘抄、复印任何保密资料，违者以违反工作纪律论；
2.2.收发、传递或经批准携带保密资料外出的，由经手人负责该资料的安全与保密，如发生泄密，以玩忽职守论；
2.3.掌握公司保密资料的员工，如经手人、保管人等，不允许在公司大范围内谈论所掌握的资料，更不允许对公司以外的无关人员，特别是公司竞争对手提及相关资料，如发生以上行为，将以泄密论处；
2.4.掌握公司保密资料，特别是技术及市场资料的员工，如与公司竞争对手勾结，窃取公司机密，公司将追究其法律责任。
3.对前来公司访问或服务的客户或其他外来人员，前台接待员给予对方办理来访登记手续后，电话通知受访人，由受访人引导方可进入公司办公区域。进入软件技术开发区域，还必须事先征得技术总监的批准。
4.本制度由各部门配合，互相监督执行，如发现公司机密已经或可能泄露，应及时报告公司相关领导，立即采取有效的补救措施。
第四条 特殊岗位人员担保规定
为加强特殊岗位人员管理，防患未然，经公司研究决定，对直接接触公司财务及客户资料的特殊岗位人员实行担保管理。特殊岗位人员在公司服务期间的行为需请人担保，违反规定造成公司损失，该特殊岗位人员及其担保人承担连带赔偿责任。有关规定如下：
1.担保管理的岗位范围：
需请人担保的职位有：财务出纳、司机。
2.担保人范围：
2.1.公司已满试用期的在职人员，但两人之间不得互相担保；
2.2.集团内其它公司在职人员；
2.3.有包头市户口的非公司人员。
3.担保人的责任：
担保人一经承诺对被担保人提供担保，即需对被担保人在华银设备租赁有限公司的行为承担无限连带责任。因被担保人个人行为损害公司利益，被担保人擅自离开公司或其他原因无法（无能力）承担相应责任时，该责任由担保人承担。
4.担保手续的办理
公司将提供担保书格式，担保书由担保人与被担保人双方签字并存公司行政部（包头市户口非本公司人员担保人需出具户口簿及身份证原件查验，并留复印件，附在担保书后）。
5.担保手续的变更
被担保人正常离开公司，担保关系自行终止。担保人先于被担保人离开公司，被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。担保人或被担保人要求终止担保关系，需以书面形式通知行政部，同时被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。
第四章 附则
1.本制度由人事行政部负责编撰并解释；
2.随公司发展及要求变化，公司有权对内容进行调整；
3.自总经理签字之日起执行。
4.附表：
《招聘申请表》
《应聘程序记录表》
《员工试用期协议书》
《担保书》
《试用期员工考核表》
《离职程序记录表》
第三篇：劳动规章制度
（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；
（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；
（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；
（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；
（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
（6）、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。
（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；
（8）、接听电话的标准用语为“您好，某某公司”；
（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；
（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人；
（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；
（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；
（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；
（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；
（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。
（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；
（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；
（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”DD走路轻、说话轻、操作轻。
（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。
（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。
（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。
（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。
（23）、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。
第四篇：劳动规章制度
第一章 总则
第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
(1)、在试用期内不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;
(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金
第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合计划生育规定的'孕期、产期、哺乳期内的
(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：
(1)、单位录用员工所支付的费用;
(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)、对单位造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。
第19条有下列情形之一，劳动合同终止：
(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息休假
第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根据季节时间相应调整)
第25条 员工享受国家规定的休假制度。
第五篇：劳动规章制度
一、为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
三、管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
四、劳动合同的订立：
1、劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
2、知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
3、合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）工作地点；
（6）劳动纪律；
（7）劳动合同终止的条件；
（8）违反劳动合同的责任。
（9）根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
4、合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
5、试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期合同开始履行时前三个月为试用期。
6、服务期：公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定几至几年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
7、保守秘密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。
8、违约金：违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
五、劳动合同的履行：
1、生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。
2、合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
3、合同中止：由于客观情况发生变化、由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
4、合同解除：
（1）协商解除：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
（2）公司解除：公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
（3）员工解除：员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
5、合同终止：劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
6、合同顺延：根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
六、经济补偿与违约责任
1、经济补偿：根据有关法律、法规的规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
（1）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
（2）员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；
（3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
（4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；
（5）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
2、补偿标准：
（1）给付标准：按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
（2）计算标准：计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
3、法律责任：因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
4、劳动争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第六篇：环保规章制度
篇一:环境保护管
环境护管
目录
一、总则
二、组织机
三、环保宣传教育
四、办公区域
五、采购管理
六、施工噪声管理
七、易燃易爆物及化学品管理、固
九、能源、
十、污水排放管理
十一、施工
十二、有毒有害
十三、环境因素识别、评价十四、环境
十五、监督检查
十六、事故报告与调查处理十七、奖励处罚
一、总则
1、为贯彻落实，减
境的破坏和污染，保护和改善环境，满足境保护面法律法
2、环境保护管理的依据是:国家、行业及地方的有律、法规、标准;上级
3、环境保护工作遵循[预防为主，防治结合"、[谁污染谁治理"、[化过程控"的原则，实施[
二、组织机
1、在公司总工领导下成立生产技术部，设立一名专环岗位，体负责施工中环保护的日
2、公司总工职责:负责环境护领导工作;制定境保护方针和目标、指标;审批环境保护管理制度;对大污染源的治理方案进行研究，出决定;评估环保护整状;保*环境保护资源配置;对环境保护做出显著成绩和贡献的员做出彰奖励定;责确定有关人配合政
生产技术部通报我公司环境保工作的情况，分析研究重要境因素的控制效果，并做出一改进环境保护工决定与要求，制定下一度环境保护工作的
3、生产技术部负责传达贯彻国家地方*相关的法律、法规和级的有关规章制度，负责境保护管理制度的起草修订，并指导实施，监督检查治理案的执行情况，参加重大环境保护事件调查。4、各职能部门根据各自工职范围，收国、地方*、行业环境保护的息及行标准，并负责贯彻落实，针对特殊施工环境、关键过程、特种作业设对环境保护影响，定与环境保护有关的理制度、控措施，并指实施及检查落实情况同时做好记
三、环保宣传教育
1、对环境知识和意识的培训、教育工作实行分级负责、安排，将境培训教育计纳入员工培
2、侧重对分公司、项目部领导、境保护职管理
3、负责对员工和劳务工进行、、、等法律规，以及所在地*和项目部的有关环境保护规的学习教育，进行岗前保知识教育，员工熟悉环境保护的法规标和管理法，掌握本岗位的环境影响和环境因素，提高环保意。4、新术、新工、新材、新设备的使用前，须组织有人员进行相环境影响评价、控制的技能培
5、基地和施工工地进行必要的标
务工树立[爱护地球、保护自然生态、环保从我做起"思想。6、党政工团各级组应分发挥各自的优，紧密结合企业环境保护的势，广泛深入环保活
7、各项环保活动要安排具体、目标明确、力争实效，树典型、点带面促进环
8、建立员工个人环境知识和识培
四、办公区域
1、为维护公司、分公司办公场所环境生和员
2、办公场所采光必须良好，空气能够充分流通，在定的季里有设备或
3、工作场所内均须保持整洁，确保窗明净，不堆积有碍
4、严禁随地吐痰，贴有禁*标的区
5、提倡节约用水，生废水应有专用管道引送与市政管网相连。6、洗品时使用无洗涤剂，严禁将茶残渣及其他污染
7、办公场所不得大声喧哗，如因装潢施工或其他原因可出噪声污染，应尽量安排正常上班以
8、办公垃圾分类存放，并在垃桶上
9、提高节电意识，在保*照明情况，减少明灯具
下班时及时关闭用设
10、加强消防意识，区域应配备必要的消防器材。在使用汽油、柴、液化气、器等易燃、易爆时应严格执行
五、采购管理
1、物资采购:
1。1在物资采购过程，要把好物资进场检验关，着重检验物资的物理能、化学*能、术指标、包装储存
1。2对挖掘机、推土机、打机、打桩机、电钻、电锤、压机、切割机、混凝土振动等主施工设备，主检验噪声的排放，以及设使燃料的管线密
1。3对沙、石、水泥等建材，主要查看产品包装、运输否格，要制方案控制该物进场使用时
1。4对油漆、油料、化学材料等物，主要检验产品的质量是否合格，材的物理、化学*能是稳定，产品使用明、包装运输是否尽规范，物资储存是否有特殊求，制定方案确保该物
1。5采购其他物资时，均要求对设备或材料的耗能作较择，原上首先选购节能耗、环保
1。6材料采购时要求供方提供符合环要求的
2。1把好劳务输入关，按劳务分包相规定执。篇二:
湖凯恩
环
保
管
理
规
章
制
度
二0一三年一月
湖州凯恩涂层有限司环
为认真贯彻执行国家有关境保护方面的法律、法规，实做好企业环保工作，公根据县环保局有关要求及谋求企业
一、加强学习，提高意识。认真学习国家有环境保护方面的法律、法规和方、政策，切实提高全公司环保意识。组织环保设备管理及*作人员学习环保设备的作规程，每年不少于两次。二、建立机构、加强领。建立环境保护管理领小，以公司经组长，务车间负责人为成员领导管理系。领导小组负责全厂的环境保护工作，组织全厂职工习有关环保识;制订环制度、计;负责重大环保项目实施;制订保规章制度;组织对各有关部门的考核与奖惩
三、建立健全环保目标责任，并进行考核。每年初制订环目标，并分解到各部门。导小对全厂目标负，部门负责人对本部门标负责。年终进行
四、加强宣传教育，营造良好氛围。采用多定期不定期进行环保知识教育、培训。利用黑办、文艺活动等多种形式宣环保知识和术，新进厂进行环保教育，职工进行不定期教育，对环保施*作送关单位进行培训，断提
一个良好的氛围。
五、加强环保设施建设，优化工作环境。在各关键工序上按环保设设方案安装施，各环保设备专职的环境保
严格按照*
在*作过程中做好各环保设的
环保设备每月进行一次常规检查，好维护工作。每半年进行一次环保施的整修、维护，确设施的完及处效果。每半年委设计或安装单位对环保设备进试、*，以保*污染
每次检查维护后，做好各种工作记录台，做到有据可查。六、加强环境卫生，坚持文明生产。搞好室内卫生，每下班都打扫卫生，车间只能用拖把拖地板，不能用扫帚扫，用抹布揩工作台，以免灰
七、配合环境管理单位做好环境监测*工作，及时按照上环监测和环管理单位要求，好监测的前
湖州凯恩涂层
2016年1月
湖州凯恩涂
环
保
管
理
机
构
和
岗
位
职
责
二0一三年一月
关于车间环保设备理
各部门、车间:
为了更好的使各车间的环保设能规范、有效地运作和维护并任到人，特成立环保领导小组，由雨松同志任组长、谭文强同志为副组长。张、英才、黄勤、陈
具体岗位责任分
一、涂层车
二、缎带车
三、织带车
四、织带染*:姜礼奎
五、涂层车间:张晓明
六、污水处理站:谭
以上成员应遵守环保制度，合理*作，由组长督促全面工作，副组长配合员检查维护工，要求车间工作与设运行同步进行，
湖州凯恩涂层
2016年1月3日篇三:企业环保管理制度企业
第一章
1、根据[为认真执行全面规划，理局，综合利，化害为利，依群众，大家动
福*"的环境方针，搞好本单位的境保护作，特
2、本公司环境保护管理主要任务是:传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资、能源，制和消染，促进本公司生发展，创造良好的工作生活环境，使公的经济活动能尽量减
3、保护环境人人有责，公司员工、领导都认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关定，正确看待和处理生产与护环境之间关系，持防为主，防治结合的针，提倡车间清洁生产、循环利，从头上量消灭污染物，
4、公司要采取一切可能的措施，把节减排工作当作硬任务，搞好清洁卫生工，做好废水、废气、废渣、噪声等的合治工。5、公司除彻、执行本制度外，还必须同时严执国家和各级*有关环
第二章环保
1、公司成立安全生产委员会，负责公司环保理和环保技术监督工作。总经理任全生产委员会任，副总理任副主任，各单一级主管是安生产委会员，办公室设在安环保室。安全环保室配备必须的业技人员。各单位配备环保人，负
2、安全环
认真贯彻执行国家，上级主管部门的有关环保方针、政和规。负本企业环保工作管理、监
负责协助总经理组织制定
监督检查本公司执行[三废"治情况。参加新建、改、扩建项目方案的研究和审查工，并参加验收，提出环保意和要求。组织公司内部环境监测。握原始记录，建环保设施行帐，做好环保资料归档和计作，按时向上级环保部门报告。对工进行保法律、法规育和宣传。提员工的
3、各单位环保
执行公司环保计划，制定和完善本单位环规章制度。定期、不定期检查本单位环保施的运行情况和运行记录。负责监督单位废、气、固体废物达标放情况。按规定向公司报告单位染排放情况，污染防治设施
协助公司进行清生产、节能节水、污染防等工作。协助组织编写司境应急预案，企业突发*污染事件时向环保部门报
负责组织对公司员工进行
4、员工环保
学习和掌握本岗位环保设施的工原理
按*作规程要求，认真*作工段环保设施，并做好工作录和环保设施运行记录，及添*物的须按*规程要求添加*物，确
接受安全环保室的监督和指导，虚学习各类环保知识。定期对本位环保设施进行清洁护，并填维护录。随时向领导告环保设施运行情况，若遇常时上报，确保环保
第三章
1、安全环保室是公司环保工的归口管理部门，全面责本企业环境保护工作的管理和监测任务，改善企业环境状，减少企业对周围环境的污染。并调企业与*环部门的相工。2、环保人员要重视防[废"污染，保护环境。要把环境保工作作生产管的一重要组成部分，纳入到日
3、环境保护工作关系到周边境和每个职工的身体健康及企生产发展。员工必须严格执环保护工作制度，何违反环保工作制度，成故者，将被根据
4、防止[三废"污染，实行[污染，治理"
环境污染和其它公害的单位必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，公司在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。5、对环保施、设备认真管理，建立定期检、维修和维修后验收制度，保*备、设完好，运转率达到考核指要求，
6、凡新建、扩建、改造项目中的[三废"治理和综合利用工作所需资，必须同时列入计划，实予以保。在工过程中不得以任理由为借口排挤[三废"治和综利用工程的资金、
第四章废水
1、公司废水排放标准执行中三级标准，公司应加强对产的生产生活污水的治理监测，确废水治标排放。2、公应努力开发利用水循环利用技术，节约
3、公司应做好污水治理设施的检查、护和保养管理，做
第五章
1、公司废气排放标准执行中二级排放标准值要求，公司应加强大污染物的理和测，确保达标排放。2、公司应做好废气治理设施检、维护和保养等管
第六章固体废
1、公司应做好钢渣、钢丸、焊渣等一固体废的回收、
2、按照公司相关定，各位做好危
第七章污染
1、针对可能发生的水污染、大污染等事故，公司应制定完善的救援预案，有效应对突发环境污，高应急反应和救援平。2、公司应
年至少演练一次，并做好演练记录。对演练发现的问
3、公司发生环境污染事故，应立即启动预案，上报环保部门与*主管部门，按照应急预案开展救，将污染事故损失降至最小程度，最大限度地保*群众生财产安全及生态环境安。4、公司发生污染事故后，应善做好故的善工作，并协助环保门做好
第八章新建项
1、新建设项目严格执行环保设施[三同"，即执行配套建设的环境保护设施与主工程同时设计、同时施工、同时投产。2、建项目在设计施工前展环评，并逐级上报环保部
第九章环保台账
1、公司安全环保室负责建立和保存环保台账，时写环保项数据，保
2、安全环保室必须及时向环保部门报送环保报，做好数的分析，杜
3、公司环保台账或报表保存期限为三年，外单位员借阅，
第十章附则
1、本制度属企业规章制度的一部分，由公司安全生产委员责贯彻落。安全环保室要格执行，并
2、本制度自发布之日起实施。篇四:环保机置、规
山东盛泉矿业
环境保护管理规定
一、机构设置
1、公司环境保护管理工作由环境保护领导小组统-，实行环
2、公司成立环境保护领导小组，组长孙华璋、杨士*;副组长许庆、郎庆山、王敏杰、付振峰、景利;成员由各*副、经营考核科、机运科、通科、术部、调度室、
源部、行政办公室、销售科、党务部单位负责人组成。环保管理办公室设在营考核科，经营考核科长兼任办室主任，营考核科是环保工的综合管理部门，履行公司环综合
?贯彻国家和上级有关部门颁发的环境护工作
?根据国家和上级有关规定，负责司系统环境保护管理工作，制定有环保工作的管理办法、规章制度、治理划和目标。?核本公司年度环保治理项目计，核有关环保治理项
?每月召开一次环保管理工作例会，部署下一段作。4、环境保
?在领导小组的领导下，贯彻实施国家和上级有关颁发的保工作方针、
?制定公司节能、节水、环保管理和资源综利用等管理办法、规章制度、节能减排规划和标，并负责监督、检查和实。?编公司年环综合治理项目计划，照计划要求进行实施。?按参加级组的环保工作会议，极总
5、公司各单位建立健全环保护管理网络，成立由部门负责人任长的环保管理小组，明职责任务认真实。设置节能环保管岗位及专职人员，负责本单位能、水、环保管理和资
二、环保管理制度
1、建立健全各项环保管制度和措施，做好环保设运行管理和重点污染源监，绝各类环境污事故的发生，制定实
2、凡对环境有影响的新建、改、技改项目，在规划阶段由公司节减排办公室审核，向集团公环保汇报，共同参与*，并在建设项目的可行*究阶提出环境影响报
经集团公司预审后，按规定程序报环境保护主管部门审批。目建成后，环保设施经验合格方可正
3、根据环境安全应急预案项措施，预防污染事的发生。污染处理设施需拆除或者闲置、改造、更新，报节能减排办公室审核，并由节减排办公室报团公司环处当地环境保护部门审批实施。污染处理设施因事故停止运转，应立即取措尽快复运行，并及报告集
4、严格管理放*源，新购、在用放*必须办理环评手续。5、加强环保统计档案管理，准确、及时、面、系统地集、整分析环境保护统计料，按规定期限报送环境保月度年度计报表，为环境管理
6、积极开展环境管理体系认*和清洁生审计工作，逐步建立适合现代企业制度的环境理程序，实现对矿区环境量持续有效改善。7、认真执行和，全面核查本单位
污费，维护企
8、积极开展环境保护科研工，利用国家有关政策发环境保护和综合利用产业，提高防治污染能力和技术水平。极开展清洁生产技术、循环经济链技术研究，大力广洁净煤艺。重点发展洁净型煤、*气脱和能节水技术等，大力开展清洁生产工艺改和创新，促进源的循环利用
9、积极配合、完成本公司煤炭生产许可*环保护年检及监测工作，严格按[煤炭生产许可*环保护年检办法"的规定执行。10、积极开矿区生态复作。坚持矸石不转移、不出采区、不出水平，就地处理的则，不研究效方法，降低矸石生成量
11、积极推行cdm
三、资源综合利
1、矿区建设项目中综合利用工
合利用条件的项目，其项目建议书、可行*研究报告初设计均设立资源综合
2、结合本公司实际情况，能减排办公室负责制定资综合利用实施方案和配套施，各责任单位积开展矿产资源[三废"以及余热、余压等
3、加强与科研院校的合作，积极开展合利用工作和技术创新。积极研究资源合利用技术经济政策，大的资源合利用与技术开发课题要入公司和各单位的科技攻关计划，认真织实施。4、资源
?根据国家发改委、财政部、国家税务总局联合下发的文件精神，
综合利用的优惠政策，组织企业、产品开展认定、核、复审工作，申报享受资源综利用税收减
?申报资源综合利用认定及复审程序按国相关文件规定执行。?申报资源综合利项目，必须由节能减排办室初步审核，统一团公司审核及上级关部门审批，认定*书一份环保备案。资源综合利用报表和认
四、奖惩措施
1、上级环境保护管理机来我公司进行检查时，各单位要积极配合。如违环保管理规出现罚款时，哪个单出现问题罚款本
2、公司环境保护管理领导组负责考核各责任单位工作完成情况。各项目负责人相关门认真负责，好落实，公司将对做出出贡献的单位和个
3、公司环境保护管理领导小组对各单位及部门进行/督检查时，如有违反规
?发现一项违规罚款100元;
?发现一次多项违规罚
?前两项处理后，将责令限期整改，整改不合格或再次发现违的，每次罚款1000元并通报评。篇五:环
环境保护管理制度
1(目的
为确保有效控制公司在施工生、生活、办公等过程中产生污染物，有效利用并节约资和能，保护环境，障员工和相关区域的民众康，不断提高环境
2。适用范围
本制度适用于公司环境保护的管理和施工生产、办、生活中生的污染物控
3。编制依据
3。1gb/t24001-20163。2gb/t28001-2016
3。4国家、地方相
4。职业与权限
4。1生产
是本制度的主管领导，组织指导、监督、查本制度
是本制度的主控部门，负责本公司在施工生产、办公、生活等过程中产生的污染的制和资源能源利用进行指导、监督、检查。4。3
是本制度的相关部门，负责在其管理职责范围内对污物控制和源能源的利用
4。4项目部
是本制度的具体实施部门，负责对本项目部产生污物和主能源的有效
5。
5。1施工准备
5。1。1工程项目开工，项目部在编制施工组织计和分部分项工程施工方时，中应包括环保护管理的方案和措施;也可单独制定环境
5。1。2工程项目开工前，项目部应组织有关人员进行境因素识别和评价，确定项重要境因素及其控措施，具体执行公司
5。1。3项目部应明确项环境保护负责人及其岗位职。5。1。4项目部应据项目环境保护管方案和施工现场平面布图，配备和设置环
5。1。5工程项目开工，项目部按照工程所在地级以上地方**环境护理部门的规定行申报登记，办理相
5。2。1污水、
污水、废水分类:
a。生活污水。如食堂清污水、厕所污水、浴室污水等;b。施工污水。如混凝搅，砌体湿润、水石施工、装饰材料切割、人工挖孔桩施工等
污水、废水排放的
污水、废水排放应符合gb8978规定。污
a。施工现场应在适当的位置如混土搅拌站、砂浆搅拌站、洗车点等设置排水沟和沉淀池，工污水应组织排入沉淀池，经深并检测达标后，方可排入城市排管或河流，并尽可能
b。基坑喷锚支护、泥护壁成孔灌注桩、人挖孔桩、水磨石等施工时，应在适当的地点设置沉池，排放的废水必须排放深池内，经二次淀达标，可排入城市排水设置河流，或者二次利用。c。项部应期在沉池出口对排放的水，进
一旦发现超标，必采
d。项目部应指定专人负责，定期对沉淀池、排管等进行理，确保污
e。食堂必须设隔池池，定期
f。施工现场、办公区、生区厕所必须设化粪池，化粪池做防渗处理。化粪池内粪便等染应委托环保部门期抽排，并与其签订协议。禁将化粪池粪便排
5。2。2废
废弃物分类:
a。有毒有害废弃物。括:水泥袋，外加剂袋、柴桶、汽油桶、油漆桶、旧*带、复写纸、碳粉、医疗垃圾、墨、废电池、危险化
b。无毒无害废弃物。括:钢筋头、木料头、pvc管头、书籍、报纸、张、包装箱、白垃圾、*蒂、*灰、
a。项目部管理人员应对有有关*作进行技底时，包含含废弃
b。对废弃物的管理应从源头做起，坚持最水化的原则，得当、合用材、杜绝浪费，主要从以下
推行工序、工艺改革，达最大限度节约资源，如:合理划分流水段;强化板工控制，从而大范围减少室内抹;加强管理，最大
实行限额领料制度，加
模板加固牢固，防止浇筑混凝时胀
浇筑混凝土时入料准确，防止随意遗撒，要严格制混凝土
钢筋翻样要合理，下料遵循先长后短的原则，料理利用。木材合理
周转材料及时清
抹灰要随时清理落地地灰，坚持日材
产品的包装，应当供货方回或及
其他可减少废物
c。可回收各类包装袋和钢筋下脚料、盒、张等应别存放，做
d。建筑垃
应加强建筑垃圾的回收再利用，对于碎石类、土石方类建筑垃圾，可采用地基填埋、铺路等方提高再利用率。施工现场生区设置封闭垃圾容，工场地生活垃圾实行装化，及时清运。对建筑垃圾进分类，并收到现场封闭式垃站，由
c。有毒有害废弃物应具有相应资质的单或门进
噪声产生主要包括以
a。施工机械和机具:如掘机、运输车、上料铲车、压机、气泵、混凝土输送、凝土振捣捧、式打夯机、木工机具、桩机及石材切割机
b。施工活动:模板加固、钢模板修理、野蛮装卸、物体撞击、人为大声喊叫等;
c。活动地点:搅拌机棚，木料加工棚，工作业面其它产生
噪声控制的标准
工程项目施工过程中场界环噪音控制应符合gb12523-2016的规定，即:昼间不得过70db，夜间不
噪声控制措施
a。项目部施工管理人员应识别可能产生的噪声源，在关*作人进行技术交底应包含噪声
b。在布置施工现场时，应尽量将强噪声设备置远离民区的一侧，
c。防噪设施使用前应进行验收，使用过中专项责人对其有
d。施工机械必须按的
护和保
养，
保*施工机械的正常运转和传动部们的平稳行，机械作人员应按
e。塔吊信号工应采用无对
f。模板拆除时，禁止猛烈砸击，钢模修理埋要远离民民区。g。使用混凝土送泵时，应将泵管固定牢，不得高速行;优用环保型振捣棒，捣时防止空转，尽量避免触振筋和板。h。装卸货物时要轻
i。施工现场夜间施工时，场界噪声超过55db的工序严禁施工;但重点工程、抢险救灾工程和艺上要求必须连续作业或者特需要除外;因艺上要求须续作业或者特殊需要，确需夜间工的，必须经当地环保部批准，得合的夜间施工手续，在工地
j。搅拌机棚、木工棚、混凝土地泵使用必进行闭，尽量使
k。搅拌机棚和木工棚内*作人员，大理石、花岗岩、瓷砖的切割*作人员以及其他处于噪声值大85db环境中的作业人员，作时必须佩戴护耳罩，连工作不得超过4h，超4h需进行休息。i。办公、生活禁止用高音喇叭，严禁人大声
n。在噪声敏感区施工时，项目部应对施工现界噪声行监测，超
5。2。4
扬尘的分类:
a。金属尘:包括金属物除锈，电焊、焊、氩弧、碰焊等
b。水泥尘:包括石灰粉以及水泥搬运、储存、砼自搅拌过程产的粉尘;c。木屑尘:刨、锯木料、夹板
d。土扬尘:基坑开挖土尘、道土尘、石尘、
地灰土