千文网小编为你整理了多篇相关的《员工严重违反规章制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《员工严重违反规章制度》。
1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度,按时上下班,凡无故迟到早退者每分钟罚款2元,超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的,务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假,批准后方可离开。未经批准或未请假不来者,按旷工对待。旷工一天罚款100元,月累计旷工三天以上者,予以除名。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开,务必向主管领导请假,不得擅自离开,否则取消本日工资,并加罚30元。
4、无部门主管人员批准,员工不得私自换岗、顶岗、调班,发现一次取消双方当天(班)考勤,并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故,所造成的损失,由职责者负全部职责。
5、在工作中,员工务必坚守工作岗位,不得串岗、脱岗、睡岗,不准玩耍疯闹,不准高声喧哗,不准聚众闲谈,不准把与本职工作无关的东西带进工作场所,严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。
6、员工上班期间严禁在工作场地会客,如确有急事,务必向本部门领导请假后,在非工作区域进行,否则每次罚款30元。
7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤,违者一次罚款30元,并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴,从鞋靴消毒池内走过。劳动纪律管理制度。违者每次罚款30元。
8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位,违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物,违者罚款20元,员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元,发现有偷拿成品的一次罚款100元,数量较大的予以辞退。
10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆,一次罚款20元。若发生人身、设备事故,所造成的损失,由职责者负全部职责。
11、工作中严禁打架斗殴,凡违犯者,职责各方一律取消当天(班)考勤,并按情节轻重处50-500元罚款,如有受伤者,由肇事人负担其一切费用,并报请公安机关备案,可视状况决定是否予以除名。
12、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫,并持续清洁,检查时发现不合格的,每次罚款30元(职责落实的直接罚职责人,未落实的罚部门领导)并令其立即改正,不改者加倍处罚。
13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。
14、工作期间员工务必听从指挥,服从分配,完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款,态度个性恶劣的予以辞退。
15、员工务必经常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴,头发不得外漏,不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品,严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。
16、员工在进入车间之前,务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。
17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽,严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。
18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。
19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清楚、记录真实,不许在记录表上乱写乱画,若达不到标准的每张罚款10元。
20、各生产车间交接班时,务必一对一交班,若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元,若因交接不详而出现严重后果的,根据情节轻重处以100元以上罚款。
21、各生产车间在交接班时,设备出现故障没有排除,员工不得擅自离开岗位,并要用心配合维修人员,否则罚款100元。
22、生产过程中,车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查,发现问题及时通知维修人员进行处理,因此出现设备故障的罚款50元,操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的,罚款维修工100元。
23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养,如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。
24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失,除包赔损失外,并根据情节的轻重处以100-500元的罚款,状况严重的,予以除名。
25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为,若发现除退回赃款外,根据情节轻重处以500-1000元罚款,连续三次被查获,予以除名。
26、对盗窃公司财物的员工,一经发现,根据情节轻重处以100-1000元罚款,严重者予以除名。
27、员工要爱护公司财物,凡无故损坏公司财物的,要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的,除包赔全部损失外,并处以1000元以上罚款,情节严重者,予以开除。
28、公司职工凡被国家公安机关收审的,公司立即予以辞退。
一、严格遵守工作时间
全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:
夏时制:早上8:00―11:30下午2:30―6:00
冬时制:早上8:00―11:30;下午2:00―5:30
其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人员考勤采用签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误,不得涂改。次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退
1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工
1、有下列情形的,视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。
2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的所有收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。
三、严格遵守工作纪律
员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,服从组织安排,做到内部政令畅通,运作协调高效。
1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予50元罚款。
2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。
3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩游戏者,一经发现处予50元的罚款。
4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发现处予50元罚款。
5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的`,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。
四、请销假管理
(一)范围
事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围
(二)请销假流程
1、员工请假,必须得到批准后放能行假,事前请假需填写《请销假审批表》,确有特殊情况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。
2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假。
3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。
4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。
5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。
(三)事假
事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。
(四)病假
1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。
2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。
3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。
4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。
5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务奖励)。
6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。
7、病假手续不完善的按事假处理。
(五)婚假
员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。
(六)丧假
员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。
(七)产假
1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发基本工资。
2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假。
(八)探亲假、公休假
员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排,在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。
五、监督管理
中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发现一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款。
xxxxxx
xxxxx字[201]号签发人:
对员工违反公司规
公司及所属各部门:
为强化公司的内部管理,严格执行公司的各项章制度。对以下工违情况做
一、主要问题:
1、201年月
2、201年月日xx工作不认真,未严格按*作程做,造成件加工品出现严重
3、201年月日xxx利用工作之便,客户索取给司造成不良
二、处理决定:
1、对xxx无故旷工,给
2、对xx进行批评教育,时根据造
扣款及罚款。--
3、对xxx的行为要求写出书面查,将索取如
公司对员工规章制度
篇一:
公司员工管理制度范本(全)公司员工管理制度范本
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结,能向客户及外界正
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应对方,微应答,切不可冒
3、在任何场合应用语规范,语气温,音量适中,严
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包餐时间)公室内应保*有
5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员动接听,重电话作
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公形象,按照体规定使用公一的名片、公司识
7、员工在工作时间内须
8、员工要注重个人仪态仪表,工作的着装及饰
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时规上下
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月--9月)班时间
00午休12:
00--13:
00下班时间晚18:
002)、冬季作息时间表(10--3月)上班间
00午
00--12:
30下班时间晚17:
30
3、员工上下班施行签到制,上下班均须本自签到,不得托、替他人
4、员工上下班考勤记录将作为公绩效考核的重
5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主经理请示退后方可离开
6、员工遇突发疾病须当天向主管理请假,事补
7、事假需提前向主管经理提出申请,并填[申请单],经准后方可
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司求员工加班,计加班工资及补贴;员工因工作要自行要加班,需向部门主或经理提出申请,准
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫,确保地面、
2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的况,及时清
3、员工在公司内接待来访客人,事后需立清会客
4、办公区域内严禁
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公的工关闭空调、电和一公司内应该关
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃食、大声喧哗,保办
2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内进行评。详见
3、公司内所制定的是衡量员工完成工作量的依据,要员工每要认真、尽的写,作为司考核员工工量
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区进行谈话,时间
5、加强学习与工作相关的*知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培将施到制,出记录和训考也作为公司绩效考的
6、经常总结工作中的得失,并参与部门的讨论,不断高身的业
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司重
8、员工在工作时间必须全身心投入,保持高效
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私活动。一经发现,给予*告,节严重者,公司予
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未同意不可挪用他人的资料和办
10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日维护,发生故应及时报告合管理部,由公司排
五、保密
1、员工须严守公司商业机密,妥善保存要的商业客资、数据等
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络码及口令。并总经理交完整的网络令
3、任何时间,员工均不可擅自请亲朋好在
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发,接受罚款、辞退等内处理外,情节严重的,公司将究其
六、人员
1、员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配工作容的安
2、员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向司报工作
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经反映,听取意
4、涉及超出员工权限的决定必报经部门主管或
5、员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公指系统的正运作,视情节严重程度,
6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员队伍,刻掌握工的工情况,
7、公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司展做出努。七、物
1、办公用品的日常管理由综合管部专门人负定期购
2、每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司[购物申请单]上,由管理部专门责人提交管理,审批同后,由专负责人将办公用品购回,根据实际需要
3、若急需某类办公用品,也应先填写[购物申请单]后,由门负责人,经主经理审同意后,方
4、新进人员到职时由综合管理门统一配发各种
八、电脑管理:
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,必机切断
2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网上相的位置
3、未经许可,使用者不可增删硬上的应用软和
4、严禁使用计算
5、公司及各部门的业务数据,由公司资料管理员至少每周备份一次;重数据由用者本人向资料管理员申请做即
6、未经许可,任何私人的光盘、软盘得公司的计机备上
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名码,严防被窃取而导致
九、网络
1、工作时间内禁止浏览与自己作岗位或务无的网
2、工作时间内不允许在网络上事与工作
上网聊天),也决不允许任何与工无关的信息现
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏图、倾听音乐各种与工作无关
4、禁止利用公司网络下各种游及大型软
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电及服务器备所用ip地必须按网工程师定方式设置,不可擅自更
1、员工奖励分为口头表扬及物
2、员工惩罚分为口头*告、罚款及除名;
3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会究,给予相应
a、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;b、维护公司益和,保护公资产,防止故生与挽回经济失
4、下列事由的员工,在调查核实的基础上,
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;b、泄露司经营管秘密;c、自把公司客户绍
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次*发放(以每个月的考勤统计为依据)。
6、在公司服务满三年(不含三年)的员工,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公协,以耽工作为前,得到许后方可休
7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合期满时一次发;无论何种情况,未履行满第六年度始签的本年同期的员工将不享受此
一、经费
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司[借款申请单],交主管经理核准、审批签字同意后可借款;借款后必须在一周内销销帐(差人员在公司上班一周);借款未平者,不
2、员工报销已发生费用,首先需找主管会计领取并填写公司[支出凭*]或[支出报销单](由主管计提供、核);主管会计签后,到借处填入[借款请单]中的销日期,方算完
3、公司员工因公外出办事,交通工具以公交车为主,特殊情况需要乘坐出租车须向主管理请示同意方执行,否则费
4、公司薪金发放日定为每月24日。十
二、出差
1、员工出差前应填写[出差申请表],主管经理签字后方可办借款手续。出差期由主经理视情况需要,事前以
2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,得因私或故延长出差时间,否则除不报旅差费外,并依
3、出差费
3、1)、交通费:
a、总经理、副总经理可乘坐飞机,费用实报实销。b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊情况需乘飞机时,必须经主管经理特批,否则不报。c。、地通费,总经理、副经理实报实销,他员工交通公交车为主、原则坐出租汽车,实报实
a、总经理、副总经理实报实销。b、其员工宿标
一般地区120元/天/人以内,上海、深圳等地区200元//人以内为基实报
a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员伙费标
一般地区50元/天/人以内,上海、深圳等地区80元/天/以内为基准报实销。4)、
a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。
4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销,超标自付,欠标不
5、出差回来后一周内填报[出差费用结算单],办理报销手
6、员工出差旅费,应据实提出收据,核发之,但如发现有虚报实之事,除将所追回外,并视情节之轻重,酌惩
三、培训管理
1、新员工培训内容及管理1)、培训内容a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等);b、公司规章制度c、新老员工认识;d、办公设备的使用;e、指引工作地点区域施(洗手间、餐处、乘车等)。2)、培训注意事项a、新员工岗时,公司全体员工应现出热情、礼貌的态,营造欢迎气氛;b、培训由综合管负责执行,涉及到各门业务时,部负责人要有准备,予以
2、在职员工培训内容及管理1)、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训,包座谈、讲座等;b、员工业余时间自学。2)、培训考核a、培训活动综管部负责织,采用签到的形式记录考勤。(出席记录将列到公司的绩效核范围)b、培训考评由讲师负责考评,其成绩列入
四、名片管
1、总则为使公司名片统一规范化,强化对关形象的塑造,特制定本
2、名片格式公司名片格式统一化,由公司行政管理门据企业形象
1、根据工作需要,需要印制名片的员需先向主管总理提
2、主管副总经理批准后会知综合
3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务,完毕后发给当事人四。名
1、名片使用须恰到好处,不可像传单般滥用,掌握使用范
2、任何部门或个人不得擅自印刷使用未经公批的名
3、员工与公司解除劳动合同关系后,严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动,如若发现,公司将追究其责任,并予支付民壹拾万的经济损失费,同时对于造成*方何重大损者,方保留算损失额向有
篇二:
公司的规章制度和员工守则
一、日常
1、准时上下班,不迟到、早退、旷工。
2、上下班时间早8:30-11:
30下午12:
30-17:00,提10分钟
3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的生洁工作,保持物品
4、上班时不得无故离岗、串岗,闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做事响正常工及公司形象,保办公环境静
5、同事间互尊互爱、齐心协,尊重上级、守规
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机
7、爱护公司财物、不浪费、不化公私,损坏公财物照价
8、着装整齐得体,禁止穿拖鞋上班,严浓妆艳抹穿奇型
9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作*行为和活动。行为被发1次计算迟一
10、使用标准的商务用语和商务礼仪,认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,运用积、主动、热情、微笑及训练有的语音、语速和语调服
一、前台
1。着装整齐得体,谈文雅,
2。负责来访客户的接待工作,包括为客户让座、递上茶水,咨询户来访图,以认真责的工作态度服
3。客户或来访者进门,前台马上起身接待,并致以问候或欢迎辞。如站着则先客人问以问候或欢迎辞。客户走也礼貌相送,如[
4。接听电话,以真诚甜美的声音,展现公司良好的形象。要事项认真记并传给相关
5。为前来应聘的求职者提供服务,安排填写,并及时应资料
6。负责为客户办理开户、入市手续,接受咨询和后续客户务,收发传真
7。负责公司前台的卫生清洁及椅摆放,并持洁干
二、客服
1。着装整齐得体,上班间禁止
2。完成公司、部门交办的事项,协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作,结果及时报。在学习中成长,不断完善自己的工作,提高自的业
3。录入*要认真负责,对于客户的开户资料要好工作,不得泄,
4。客户来访时,及时利落解答客户的问题,自己不楚题要及时与经理沟,保*让客
5。以主人翁的意识,搞好团结,助场部等各的日常工
6。做好本部门的材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文发等工;工作资料的存、分类、
7。通过各种方式对外宣传有关于旌旗公司的成历、业务范围,不断提高公司的
8。做好公司的网络建设、开发、维,负责办室卫维护工
9。做好网络市场调研、搜集,做好潜在客户的资料整理,移市场部
三、财务
1。负责根据国家及总部相关管理制度的要求,在公司范围内建立健全有财务理与会核算制度及实施
2。执行财务总经理一支笔审批制度,铁面无私核
3。负责制定本公司财务岗位职责,进行岗考核,保*公财务工作落到
4。保守公司财务、客户、居间人、vip及相关秘密,不得
5。及时进行入库单和采购*的核对,按规定进行存和销售成本
6。做好日常的办公用品消耗登记和采购计划,报总经理批示。根据公司市场部业务情,中午未在司就餐人员贴10元/每,要做好记录,月末在员工工
7。月末认真核对公司员工考勤,根据情况发放资。市场
1。上班时间8:30必须到公司签到打卡(特殊原因报部门经理请示总经理批准后方可),由场部人要经常外出,如业务需要,下班间可不到公卡。(需
2。坚持晨会制度,及时向部门经理汇报业务拓展情况,便于本领导据市场运作情况,调整展方案、适应场
3。穿着要得体,上衣必须有衣领;用准的商
4。通过相关的市场调查(通过网络、走访客户、文本资料等),悉并掌所辖区域资源况、主竞争对手等,据
况,确定在当地的市场目标。挖掘客户信息,进行有效过滤;与客户沟通,建客户关系;对有向客
5。不断增强自己的业务素质,在学习中进步,对关公司业的识要熟练
6。发展业务时刻谨记自己是公司的一员,以积极热情、谨、负责的度做,树立和维护好公
7。工作认真负责,严谨私自从事与本职业务无关事,经发现按旷
8。如有和顾客争吵,一经*实,将以司造成的相应损失,进
9。实实做好客户的后续服务与客户保持良好沟通,知风险意识,禁以
10。每日汇报工作进展情况及详细工作内容,便于部门经理汇,及时有的对业拓展出相应整。市场拓部
1、负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调,制定拓展划方并组织实施,达成公下达的市场绩
2、主持每日晨会,汇总信、调整市场拓展方
3、负责管理和维护市场拓展部门的客户经理队伍,带领和指导下属推进日常客户关,发展下属员工的个人职业力,进而完成他们各
4、根据市场拓展计划,寻找区域最佳代理商和合作居间人,并实现友好合作关系,积配合代展区域网络,并对所辖域的开发场进行方位的追踪*
5、根据市场拓展的阶段*计划,对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告;及时反馈市场动态及相关情报;持续深入准确地了解分析客户需求和市场情,期向司提交关于市、客户、产品、争对手等面的分报告,配司部门增加公司的品牌影
6、负责组织建立健全部门岗位职、规章制度、
7、负责处理对外公共关系,支配合配合分机的工
8、坚持原则、铁面无私,友善互助、关心属,成公司领导安的其他
9、有权对本部员工奖惩提出议案报总经理,有权对本部消极员辞退,有权对场开迟缓的作商、居间人消
10、与公司其它业务部门联系,征询对管理案意见和建。客综合部经
1、坚持原则、铁面无私,友善互助、关心下属,做好总经理的参谋助,积极反各部息,提合理化建议主
2、负责本部门工作的安排、指挥、协调,制定网络业务拓展策划方案织实施,以达公司下的网络市场绩
3、负责组织建立健全各部门岗位责、规章制、作程序
4、负责检查监督本部门员工具体工作,权对本部员工
5、根据网络市场拓展的阶段*计划,对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告;及时反馈市场动及相关情报;持深入准确了解和析客户需求和网市场情况,定期
市场、客户、产品、竞争对手等方面的分析报告,配合公司其它门增公司品牌影响力和客户
6、有权对本部员工奖惩提出议案报总理,有权对本消员工
7、负责对本部员工的素质、业务培训指导。成公司领安排其他工
8、负责各部协调工作,完善公司工作效率,做好总客户后期务作规划、
9、有权检查监督各部规章制度落情况并提出议
篇三:
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)[1]员工守则
一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法,维护会德,遵守司各项规章
二、爱岗
1、热爱自己的本职工作,不断提高工作效和
2、做到三负责:
即对社会负责,对公司负责,对自己责,全力以赴完工作
三、团结协作
1、紧密团结,精诚合作,严以律己,宽以待人;工中相协调,相互持,
2、不无中生有,不挑拨离间,不说不利于团的话,不不利团结的
四、遵守纪律
1、遵守公司的作息时间,不迟到,不早
2、严格遵守工作纪律,上班时间不擅离职守,不私自外出,不游戏、不听音、不
3、不用办公电话拨打私人电话、不个人私事,在
4、服从领导的工作安排,不拒绝、
五、诚实自律
1、遵守职业道德,自觉抵制正之
2、不得利用职务和工作便向他索取财
3、不得将公司财
4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财,必须上交公司办室或财
六、安全保密
1、时刻要有安全意识,发现不安隐患要及时告
2、办公室无人时
3、严格执行公司的保密制度,严公司秘密。、仪态
1、员工必须仪表端庄、整洁。头发要经常清洗,指*要经常修剪,保持清洁,男员工不留长发、留长胡须,保面部清洁;女工化不能浓艳抹,不香味
2、工作时间男员工要穿西装打领带,领带与西装、衬衫的颜*相配,并不得肮脏、破损斜松弛。员工穿正装,服淡雅得体,不穿过暴
3、衬衫的领子与袖口不得有垢,鞋子
八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语;不要把手交叉抱在胸前;不要傲慢地把腿向前或向后伸;公司内与事相应点头意以职务称呼;握时要目视对,脊背挺,不腰低头。房间要先轻敲门,
九、美化环境养成讲卫生的好习惯,不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、*头及杂物。保持办公环境的安静,不在办公区域大声喧哗。保持清洁卫生,处理完毕的文件、资料应及时档或销毁,不要堆积在办公桌上。十、爱惜财物爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯;不浪费水、电、纸资源和办公易耗品;下班时要关好设备。爱护司财物,不损坏。工行为规范本规范尊重员的正当权益,界定公司利益与员工利益,避免二者发生冲突。工违反本规范能导致公司与之解除劳合同;给公造经济损失的,公司依法追索经济赔偿;涉及刑罪的,公司将报告司法机关
一、经营活动
(一)员工应守法、诚实地履行自己的职责,任私理由都不应为其
(二)维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或在危的行为。发现司利益到损害,员工应向公司汇报,不得拖
(三)在未经授权的情况下,员工不得超越本业和职权范围从事营管理
(四)除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员不得事下列
1、以公司名义进行考察、谈判、签约、竞、投标
2、以公司名义提
3、以公司名义对新闻媒介发表意
4、代表公司出席公众活动。
(五)员工须严格执行公司的各项制度。员工认为公司制度明显不适用,可向公司定该制度部门反映。公司鼓励工就工作分发表意见或提出合
(六)遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指职务权责示。工如上级的指有违法律商业德,违害公司利益,有
(七)遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡动积极行动,推动工作成。在工作紧急和重要情况下,员工不得以
(八)严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出和口诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努
(九)员工有*、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给造损失,公司可无件与之解除劳
二、资源使用
(一)员工未经批准,不得将公司资产赠与、转、租、出借、押给
(二)员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或他,不违反使用规定,做任何不适的
(三)公司的一切书面资料、电子资料、档案资料,有产权,职员经授
(四)员工因职务取得的商业和技术信息、发创、研究成果,权归公司
(五)员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,储存在公设备内的子资料,不具有隐私权。公司有权进检查
三、保密义务
(一)公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理件、会记录和内等,均属公司秘密,员工有保守该秘的义务。不确定些具体内容否为公司秘密,应由
(二)员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、论。掌握此信息员工,不得以任何方
(三)员工接受外部邀请参加涉及本公司经营*质的活动,应事先经上级导,并就可涉及关公业的主要内容征上
(四)员工应对各种工作密码保密,不对外提供和
一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交应活动。应谢绝加的活动
1、施工单位、材料供应商和投单位的宴请和
2、设有*头的牌局或其赌博*
3、涉及违法及不行为
二、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费。司内接待工作,应务实简。员在排交际活动时须考
1、是否属于
2、费用、频率和机是
3、消费项目
三、公司对外支付押金、回扣、酬金,或招待、馈赠等,坚持以
1、不违反相法律
2、符合一般的道德标准和商
四、员工不得以任何名义或形式索取、收受业务关联单位和个人的利益。员工在对外活动中,遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上公司办公室或财务部,不得据己有。于对方馈赠的礼物,只价值(价值超过100元**),接受后不会影响处理与对方的义关系,且绝对方会被视失的况,才可以在公开的合下接受,应在事后及
五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不在何场合诋毁任单位和人。第三
一、员工未经公司安排或批准,不在外兼任取酬的工
二、在任何情况下,禁止下列情形的(包括不取
1、在公司内从事外的兼
2、兼职于公司的业务关联单、客户和商业争对
3、所兼任的工作构成公司的
4、因兼职影响本职工或有损
5、主管级以上职员
三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公源可能影响到工,员应事先获得公
四、特殊关系的回避
1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向司内何门推荐自的亲属或友的,应前向公办公室、人事部
2、已经存在亲属关系的职业,不得在同一岗位工作,并回避有业务往来的岗。新属关系产一个内,须公司办公室、人事
3、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正当理由建立业系的,主动向公司办公室书面申自己的亲友关系,并应在相关的业务活
4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲、接受劳、技术服务或获其它利益。如确实法避,应事向公司办公室主
5、投诉和举报公司内部的投诉和举报,可以向总经办及主管领导提出。受的部和人员,应真调查处理投和报,并为投诉和举
第一章目的和实用范围
第一条为进一步提高工作效率,规范工作秩序,加强纪律管理,强化工作作风,根据相关规定,结合单位工作实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于县农业局直属各站(股、室、所、中心)全体在职干部职工。
第二章考勤管理
第三条考勤时间。正常上班时间为:周一至周五,每天上班时间为上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。国家法定节假日按有关规定执行,放假需调整工作时间的按上级通知执行。
第四条考勤方式。
(一)考勤表由办公室统一制定发到各站(股、室),由各站(股、室)自行考勤,每日签到2次,上午签到时间:8:30-9:00,下午签退:17:10-18:00。上午9:01-9:30分签到算迟到、9:31分后签到算旷工,下午17:10前签离算早退。凡未签到,又没有履行请假手续者,一律按旷工论处。
(二)考勤实行分管领导负责制,站(股、室)负责人为直接责任人,实行实名签到,不准代签、补签。如站(股、室)负责人外出,必须指定1人专门负责本站(股、室)考勤。
(三)凡出差(外出学习、开会等)、下乡、病假、事假、其它假及周末、节假日临时安排加班等情况,负责考勤的人员必须于考勤表上注明清楚,并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。
(四)职工缺勤,其所在站(股、室)负责人及分管领导隐瞒、包庇,一经查实,按照职工受罚标准,对站(股、室)负责人及分管领导同等处罚。
第五条考勤报送时间。各站(股、室)考勤每周统计一次,由负责人审核签字认可、分管领导复核签署意见,于每周五下午17:00分前交办公室统一保管。逾期不交考勤表,事前又没有向办公室说明原因的,视为该站(股、室)本周集体缺勤。
第六条考勤公示。每月考勤由办公室进行一次汇总统计,考勤结果于下月第一周进行公示(如遇节假日时间顺延)。职工对考勤统计结果有异议的(如统计错漏),自公示之日起3日内到局办公室进行核实,逾期不核实视为认可。
第七条督查。
(一)由局班子成员任督查组组长,按值周排班,组成人员为3-5人,由办公室指定,定期或不定期对全局职工考勤进行督查,每周至少督查1次,督查工作必须有记录,每周督查情况于周五下午17:00分前交办公室。
(二)督查时人员出勤情况与考勤登记情况不符的,尤其是发现弄虚作假的,由该站(股、室)负责人向局党组作书面检查,并以督查结果为准执行考勤纪律。
(三)督查组不认真督查或不按时报送督查情况的,视为失职,本周督查组成员集体算旷工2天。
第八条领导出勤告知。局领导公出(含非班子成员的副科级以上实职干部开会、出差等),需于每日上午9:00前告知办公室登记(告知电话:8933239),临时外出临时告知,不告知者视为在岗,被督查组或领导发现不在单位办公活动区域的按旷工计算。
第九条请假、销假。
(一)职工请假:职工外出30分钟以上必须请假,1天以内的,由站(股、室)负责人审批;2天由分管领导审批,3天以上(含3天)由站(股、室)负责人签署意见并安排好请假人工作接交后,报分管领导签署意见,最后报局长审批(局长外出时由党组书记审批)。
(二)站(股、室)负责人请假:2天以内由分管领导审批;3天以上(含3天)分管领导签署意见后,报局长审批(局长外出时由党组书记审批)。
(三)分管领导请假:由局长审批(局长外出时由党组书记审批)请假一周以上报县分管领导审批,并报县委组织部备案。
(四)主要领导请假报县委、县政府政府领导审批。
(五)请假一律以审批后假条为准,如因特殊情况,事后3天内必须补交审批假条,无审批假条的霸王假一律以旷工计算。
(六)请假结束必须向考勤人员销假,如确需延假,须先征得审批人口头同意,事后3天内补交审批后延期假条。
(七)请病假3天以上2个月以内的,必须出具县级以上医院诊断证明;2个月以上的必须出具市级以上医院诊断证明;单位领导在批假时必须注明请假期限,超过时间未到单位上班,又无批准的延假手续的,按旷工论处。
(八)请假条一律用信笺拟写,领导签批后,原件交办公室,作为考勤统计主要依据;复印一份作为考勤表附件备查。
第十条奖惩。为严格执行考勤纪律,对考勤结果实行奖惩制。
(一)迟到(或早退)1次扣发工资50元,早退或旷工半天扣发工资100元、旷工1天扣发工资200元。
(二)一个月内累计迟到(或早退)达3次以上(含3次),每累计3次算1天旷工;一个月内累计旷工达3天的扣发当月奖励绩效工资(其中拿行政工资的扣发总工资的10%);一个月内累计旷工3天以上10天以下(不含10天)的扣发当月全部绩效工资(其中拿行政工资的扣发总工资的30%),累计旷工10天以上15天以下(不含15天)的扣发当月全部工资,一个月连续旷工达15天或一年内累计旷工超过30天的报组织人事部门予以辞退。全年累计旷工达10天以上者,取消当年目标考核奖。
(三)特殊情况,连续事假在一个月以内的工资照发;连续事假一个月以上不满三个月的,从第二个月起发给本人工资的50%;连续事假超过3个月不满6个月的,从第四个月起发给本人工资的40%;连续事假超过6个月的,从第七个月起停发工资。
(四)零星事假全年累计达22天以上不满44天的,扣发当年目标考核奖,不享受单位福利待遇;零星事假全年累计达44天以上的,除扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外,超出部分以22天折算一个月为标准,加扣月总工资的50%,个人年度考核评为基本称职(或基本合格)以下等次。
(五)连续病假二个月以内的,工资照发;除因公负伤、特种病人(癌症、麻风、精神病)经批准的以外,连续病假超过二个月不到六个月的,第三至六个月期间,工龄不满10年的发给工资的90%,工龄10年以上的工资照发;连续病假超过6个月的,从第7个月起,工龄不满10年的发给总工资的60%,工龄10年以上20年以下的发给总工资的70%,工龄20年以上30年以下的发给总工资的80%,工龄30年以上的发给总工资的90%。获得省部级以上劳动模范称号的,在上述标准基础上提高5%发放。连续病假达到扣工资人员,单位福利待遇不受影响,但不享受年终目标考核奖。
(六)零星病假全年累计不足44天的,工资照发;累计病假44天以上的,单位福利待遇不受影响,但不享受年终目标考核奖。
(七)一年内累计旷工超过10天、事假超过3个月(特殊情况经批准的除外)、病假超过6个月的,不进行年度考核、不兑现年度有关奖励。
(八)因公外出、请假期满无正当理由逾期不上班,连续超过15天,报组织人事部门辞退。
第十一条私自损毁、涂改考勤记录或考勤设备的,报县监察局给予记大过处分一次,被记大过处分,按国家相关规定,对照个人年终考核、缓调工资等处理。
第十二条每月考勤统计结果经分管办公室领导初审后,报局主要领导审核执行。年度考勤结果作为年度目标考核奖、个人年度考核、评先选优、奖励和推荐干部的重要依据。
第三章工作纪律
第十三条不得在办公场所化妆。
第十四条坚守工作岗位不得串岗(工作交流讨论除外)。
第十五条上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。
第十六条不得因私事长时间占用电话。
第十七条工作期间,不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等,注意保持办公区域的安静状态。
第十八条严禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要;严禁借工作之机接受服务对象吃请、要求服务对象用车辆接送、参与娱乐活动;严禁参与赌博。
第四章违反工作纪律处罚
第十九条违反工作纪律的处罚规定。
(一)被局督查组或领导查到违反纪律的,旷工一次扣发工资400元、早退一次扣发工资200元、迟到一次扣发工资100元。同时,视情节给予口头警告、批评、诫勉谈话、书面检查处理、职工大会公开检查处理;情节较为严重的,给予待岗、取消年终目标考核奖处理。累次违反纪律,经教育不改的,作限期调离或报组织人事部门予
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