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第一篇：严重违反用人单位的规章制度的
严重违反用人单位的规章制度的
总结大概有以下内容：
①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的；
②泄露用人单位的商业秘密，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的；
③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的；
④酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成损失；
⑤在用人单位聚众赌博的；
⑥故意损坏用人单位财物的，损害在500元以上一次，500元以下两次的；
⑦收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的；
⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大伤害的；
⑨因违反我国的治安管理处罚法的规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的；
⑩因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的；
“严重违反用人单位规章制度”法律标准探讨 作者：余伟安律师
单位：陕西仁和万国律师事务所
一、概念分析：
用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。
所谓“严重”，一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
二、研究“严重违反用人单位规章制度”相关问题的法律意义： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。
三、法律索引
（一）《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
四、适用《劳动合同法》第三十九条的条件：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。适用这一项要符合以下三个条件：
首先，规章制度的内容需符合法律、法规的规定，并且通过民主程序公之于众。 其次，劳动者的违章行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位规章制度的情形。
再次，由于证明劳动者严重违反用人单位规章制度的举证责任在用人单位，故用人单位应平时做好管理工作，对于劳动者的违章行为及时指出并做出相应的处理，还要注意作相应的取证。
五、严重违反用人单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考） 明细列举
（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为: 1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。 2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。 3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。 4，在单位内聚众赌博。
5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。 6，在单位内部有伤风败俗之行为者。 7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。
9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。 11，伪造公司公文或者公章者。
12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
（二）违反单位考勤制度的行为： 1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。 3，一年内请事假30天以上者。
4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。 5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。
6，违反公司考勤制度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。
（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为： 1，多次违反公司员工日常行为规范内因此累计被记大过三次以上者。
2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。
3，因违反公司员工日常行为规范记大小过内累计10次者。 4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。
（四）违反单位诚信保密制度的行为：
1、虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
2、 遗失重要公文未及时汇报者。
3、故意撕毁公文者。
4、故意泄漏重要商业秘密者。
5、隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：
1、在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。
2、借用公司名义承揽业务谋取私利者。
3、 非法收授商业贿赂或者回扣者。
4、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。
5、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。
6、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。
7、故意严重损害公司利益者。
（六）违反公司员工管理制度的行为：
1、员工拒不服从单位正常工作调动者。
2、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。
3， 造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。
4， 利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。
二、概括规定：
1，违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。 2，损害公司利益情节严重者。
3，违法乱纪，造成不良影响情节严重者。
第二篇：超生乃严重违反规章制度
近年来，生二胎的渐渐增多，经常接到客户人力资源部门的咨询：对于生二胎的员工应该如何处理？生二胎的员工是否有权休产假？生二胎的员工怀孕期间如何计算工资待遇？看来这一问题比较普遍，法律规定也不是非常明确，有必要予以澄清。
根据《劳动合同法》的规定，公司因员工超生而解除劳动合同唯一能套用的是第三十九条：严重违反用人单位的规章制度，但本人认为就算按此条解除劳动合同也应当满足：
1、公司规章制度明确规定员工超生乃严重违反规章制度的行为，公司可以单方面解除劳动合同，该规章制度应经职工代表大会讨论等途径依法制定且向员工公示；
2、公司掌握员工超生的证据，一般的做法是，要求疑似超生员工在一定时间内提供《计划生育服务证》，如其不能提供且无正当理由，则可推定其属超生。
如以上两条件满足，公司才算符合《劳动合同法》第三十九条的上述规定，且不论员工是否处于孕期、产期或者浦乳期，公司均可以立即解除劳动合同。
因此，准备生二胎的同志们注意了，行动前先看看公司的规章制度是怎么规定的，不要到时不小心丢了饭碗。
另外，关于超生员工产假及产假期间待遇的问题，旧《劳动法》规定女职工生育享有不少于九十天的产假，而未区分是计划外还是计划内生育，目前也未见禁止超生女职工休产假的规定，产假旨在为女同胞提供劳动保护，让其可以安心生育下一代，事关女同胞之健康，祖国之未来，如不给予产假，难道要让人家把孩子生在办公桌上吗？因此，本人认为即使超生公司也应当给予产假，不然于法于情都说不过去。
关于超生女职工产假期间待遇问题，《女职工劳动保护规定》规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定，因此该法有关产假期间待遇的规定是不适用于超生女职工的。《北京市人口与计划生育条例》第40条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。而其他地方也有类似的规定，国家法层面对此目前还未见明确规定。因此，本人认为，对于超生女职工应当给与不少于九十天的产假，产假期间可以停止其公司福利待遇。
第三篇：公司对员工规章制度
公司对员工规章制度
篇一:
公司员工管理制度范本(全)公司员工管理制度范本
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结，能向客户及外界正
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应对方，微应答，切不可冒
3、在任何场合应用语规范，语气温，音量适中，严
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包餐时间)公室内应保*有
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员动接听，重电话作
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公形象，按照体规定使用公一的名片、公司识
7、员工在工作时间内须
8、员工要注重个人仪态仪表，工作的着装及饰
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时规上下
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月--9月)班时间
00午休12:
00--13:
00下班时间晚18:
002)、冬季作息时间表(10--3月)上班间
00午
00--12:
30下班时间晚17:
30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本自签到，不得托、替他人
4、员工上下班考勤记录将作为公绩效考核的重
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主经理请示退后方可离开
6、员工遇突发疾病须当天向主管理请假，事补
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填[申请单]，经准后方可
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司求员工加班，计加班工资及补贴;员工因工作要自行要加班，需向部门主或经理提出申请，准
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫，确保地面、
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的况，及时清
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立清会客
4、办公区域内严禁
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公的工关闭空调、电和一公司内应该关
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃食、大声喧哗，保办
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内进行评。详见
3、公司内所制定的是衡量员工完成工作量的依据，要员工每要认真、尽的写，作为司考核员工工量
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区进行谈话，时间
5、加强学习与工作相关的*知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培将施到制，出记录和训考也作为公司绩效考的
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的讨论，不断高身的业
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司重
8、员工在工作时间必须全身心投入，保持高效
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私活动。一经发现，给予*告，节严重者，公司予
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未同意不可挪用他人的资料和办
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日维护，发生故应及时报告合管理部，由公司排
五、保密
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存要的商业客资、数据等
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络码及口令。并总经理交完整的网络令
3、任何时间，员工均不可擅自请亲朋好在
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发，接受罚款、辞退等内处理外，情节严重的，公司将究其
六、人员
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配工作容的安
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向司报工作
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经反映，听取意
4、涉及超出员工权限的决定必报经部门主管或
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公指系统的正运作，视情节严重程度，
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员队伍，刻掌握工的工情况，
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司展做出努。七、物
1、办公用品的日常管理由综合管部专门人负定期购
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司[购物申请单]上，由管理部专门责人提交管理，审批同后，由专负责人将办公用品购回，根据实际需要
3、若急需某类办公用品，也应先填写[购物申请单]后，由门负责人，经主经理审同意后，方
4、新进人员到职时由综合管理门统一配发各种
八、电脑管理:
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，必机切断
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网上相的位置
3、未经许可，使用者不可增删硬上的应用软和
4、严禁使用计算
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重数据由用者本人向资料管理员申请做即
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘得公司的计机备上
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名码，严防被窃取而导致
九、网络
1、工作时间内禁止浏览与自己作岗位或务无的网
2、工作时间内不允许在网络上事与工作
上网聊天)，也决不允许任何与工无关的信息现
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏图、倾听音乐各种与工作无关
4、禁止利用公司网络下各种游及大型软
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电及服务器备所用ip地必须按网工程师定方式设置，不可擅自更
1、员工奖励分为口头表扬及物
2、员工惩罚分为口头*告、罚款及除名;
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会究，给予相应
a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;b、维护公司益和，保护公资产，防止故生与挽回经济失
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;b、泄露司经营管秘密;c、自把公司客户绍
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元，于年终考评后一次*发放(以每个月的考勤统计为依据)。
6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公协，以耽工作为前，得到许后方可休
7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合期满时一次发;无论何种情况，未履行满第六年度始签的本年同期的员工将不享受此
一、经费
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司[借款申请单]，交主管经理核准、审批签字同意后可借款;借款后必须在一周内销销帐(差人员在公司上班一周);借款未平者，不
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司[支出凭*]或[支出报销单](由主管计提供、核);主管会计签后，到借处填入[借款请单]中的销日期，方算完
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车须向主管理请示同意方执行，否则费
4、公司薪金发放日定为每月24日。十
二、出差
1、员工出差前应填写[出差申请表]，主管经理签字后方可办借款手续。出差期由主经理视情况需要，事前以
2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，得因私或故延长出差时间，否则除不报旅差费外，并依
3、出差费
3、1)、交通费:
a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不报。c。、地通费，总经理、副经理实报实销，他员工交通公交车为主、原则坐出租汽车，实报实
a、总经理、副总经理实报实销。b、其员工宿标
一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元//人以内为基实报
a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员伙费标
一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/以内为基准报实销。4)、
a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。
4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不
5、出差回来后一周内填报[出差费用结算单]，办理报销手
6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报实之事，除将所追回外，并视情节之轻重，酌惩
三、培训管理
1、新员工培训内容及管理1)、培训内容a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等);b、公司规章制度c、新老员工认识;d、办公设备的使用;e、指引工作地点区域施(洗手间、餐处、乘车等)。2)、培训注意事项a、新员工岗时，公司全体员工应现出热情、礼貌的态，营造欢迎气氛;b、培训由综合管负责执行，涉及到各门业务时，部负责人要有准备，予以
2、在职员工培训内容及管理1)、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包座谈、讲座等;b、员工业余时间自学。2)、培训考核a、培训活动综管部负责织，采用签到的形式记录考勤。(出席记录将列到公司的绩效核范围)b、培训考评由讲师负责考评，其成绩列入
四、名片管
1、总则为使公司名片统一规范化，强化对关形象的塑造，特制定本
2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理门据企业形象
1、根据工作需要，需要印制名片的员需先向主管总理提
2、主管副总经理批准后会知综合
3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，完毕后发给当事人四。名
1、名片使用须恰到好处，不可像传单般滥用，掌握使用范
2、任何部门或个人不得擅自印刷使用未经公批的名
3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予支付民壹拾万的经济损失费，同时对于造成*方何重大损者，方保留算损失额向有
篇二:
公司的规章制度和员工守则
一、日常
1、准时上下班，不迟到、早退、旷工。
2、上下班时间早8:30-11:
30下午12:
30-17:00，提10分钟
3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的生洁工作，保持物品
4、上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做事响正常工及公司形象，保办公环境静
5、同事间互尊互爱、齐心协，尊重上级、守规
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机
7、爱护公司财物、不浪费、不化公私，损坏公财物照价
8、着装整齐得体，禁止穿拖鞋上班，严浓妆艳抹穿奇型
9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作*行为和活动。行为被发1次计算迟一
10、使用标准的商务用语和商务礼仪，认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积、主动、热情、微笑及训练有的语音、语速和语调服
一、前台
1。着装整齐得体，谈文雅，
2。负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询户来访图，以认真责的工作态度服
3。客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先客人问以问候或欢迎辞。客户走也礼貌相送，如[
4。接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。要事项认真记并传给相关
5。为前来应聘的求职者提供服务，安排填写，并及时应资料
6。负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户务，收发传真
7。负责公司前台的卫生清洁及椅摆放，并持洁干
二、客服
1。着装整齐得体，上班间禁止
2。完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，结果及时报。在学习中成长，不断完善自己的工作，提高自的业
3。录入*要认真负责，对于客户的开户资料要好工作，不得泄，
4。客户来访时，及时利落解答客户的问题，自己不楚题要及时与经理沟，保*让客
5。以主人翁的意识，搞好团结，助场部等各的日常工
6。做好本部门的材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文发等工;工作资料的存、分类、
7。通过各种方式对外宣传有关于旌旗公司的成历、业务范围，不断提高公司的
8。做好公司的网络建设、开发、维，负责办室卫维护工
9。做好网络市场调研、搜集，做好潜在客户的资料整理，移市场部
三、财务
1。负责根据国家及总部相关管理制度的要求，在公司范围内建立健全有财务理与会核算制度及实施
2。执行财务总经理一支笔审批制度，铁面无私核
3。负责制定本公司财务岗位职责，进行岗考核，保*公财务工作落到
4。保守公司财务、客户、居间人、vip及相关秘密，不得
5。及时进行入库单和采购*的核对，按规定进行存和销售成本
6。做好日常的办公用品消耗登记和采购计划，报总经理批示。根据公司市场部业务情，中午未在司就餐人员贴10元/每，要做好记录，月末在员工工
7。月末认真核对公司员工考勤，根据情况发放资。市场
1。上班时间8:30必须到公司签到打卡(特殊原因报部门经理请示总经理批准后方可)，由场部人要经常外出，如业务需要，下班间可不到公卡。(需
2。坚持晨会制度，及时向部门经理汇报业务拓展情况，便于本领导据市场运作情况，调整展方案、适应场
3。穿着要得体，上衣必须有衣领;用准的商
4。通过相关的市场调查(通过网络、走访客户、文本资料等)，悉并掌所辖区域资源况、主竞争对手等，据
况，确定在当地的市场目标。挖掘客户信息，进行有效过滤;与客户沟通，建客户关系;对有向客
5。不断增强自己的业务素质，在学习中进步，对关公司业的识要熟练
6。发展业务时刻谨记自己是公司的一员，以积极热情、谨、负责的度做，树立和维护好公
7。工作认真负责，严谨私自从事与本职业务无关事，经发现按旷
8。如有和顾客争吵，一经*实，将以司造成的相应损失，进
9。实实做好客户的后续服务与客户保持良好沟通，知风险意识，禁以
10。每日汇报工作进展情况及详细工作内容，便于部门经理汇，及时有的对业拓展出相应整。市场拓部
1、负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展划方并组织实施，达成公下达的市场绩
2、主持每日晨会，汇总信、调整市场拓展方
3、负责管理和维护市场拓展部门的客户经理队伍，带领和指导下属推进日常客户关，发展下属员工的个人职业力，进而完成他们各
4、根据市场拓展计划，寻找区域最佳代理商和合作居间人，并实现友好合作关系，积配合代展区域网络，并对所辖域的开发场进行方位的追踪*
5、根据市场拓展的阶段*计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告;及时反馈市场动态及相关情报;持续深入准确地了解分析客户需求和市场情，期向司提交关于市、客户、产品、争对手等面的分报告，配司部门增加公司的品牌影
6、负责组织建立健全部门岗位职、规章制度、
7、负责处理对外公共关系，支配合配合分机的工
8、坚持原则、铁面无私，友善互助、关心属，成公司领导安的其他
9、有权对本部员工奖惩提出议案报总经理，有权对本部消极员辞退，有权对场开迟缓的作商、居间人消
10、与公司其它业务部门联系，征询对管理案意见和建。客综合部经
1、坚持原则、铁面无私，友善互助、关心下属，做好总经理的参谋助，积极反各部息，提合理化建议主
2、负责本部门工作的安排、指挥、协调，制定网络业务拓展策划方案织实施，以达公司下的网络市场绩
3、负责组织建立健全各部门岗位责、规章制、作程序
4、负责检查监督本部门员工具体工作，权对本部员工
5、根据网络市场拓展的阶段*计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告;及时反馈市场动及相关情报;持深入准确了解和析客户需求和网市场情况，定期
市场、客户、产品、竞争对手等方面的分析报告，配合公司其它门增公司品牌影响力和客户
6、有权对本部员工奖惩提出议案报总理，有权对本消员工
7、负责对本部员工的素质、业务培训指导。成公司领安排其他工
8、负责各部协调工作，完善公司工作效率，做好总客户后期务作规划、
9、有权检查监督各部规章制度落情况并提出议
篇三:
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)[1]员工守则
一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法，维护会德，遵守司各项规章
二、爱岗
1、热爱自己的本职工作，不断提高工作效和
2、做到三负责:
即对社会负责，对公司负责，对自己责，全力以赴完工作
三、团结协作
1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人;工中相协调，相互持，
2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团的话，不不利团结的
四、遵守纪律
1、遵守公司的作息时间，不迟到，不早
2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不游戏、不听音、不
3、不用办公电话拨打私人电话、不个人私事，在
4、服从领导的工作安排，不拒绝、
五、诚实自律
1、遵守职业道德，自觉抵制正之
2、不得利用职务和工作便向他索取财
3、不得将公司财
4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财，必须上交公司办室或财
六、安全保密
1、时刻要有安全意识，发现不安隐患要及时告
2、办公室无人时
3、严格执行公司的保密制度，严公司秘密。、仪态
1、员工必须仪表端庄、整洁。头发要经常清洗，指*要经常修剪，保持清洁，男员工不留长发、留长胡须，保面部清洁;女工化不能浓艳抹，不香味
2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带与西装、衬衫的颜*相配，并不得肮脏、破损斜松弛。员工穿正装，服淡雅得体，不穿过暴
3、衬衫的领子与袖口不得有垢，鞋子
八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语;不要把手交叉抱在胸前;不要傲慢地把腿向前或向后伸;公司内与事相应点头意以职务称呼;握时要目视对，脊背挺，不腰低头。房间要先轻敲门，
九、美化环境养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、*头及杂物。保持办公环境的安静，不在办公区域大声喧哗。保持清洁卫生，处理完毕的文件、资料应及时档或销毁，不要堆积在办公桌上。十、爱惜财物爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯;不浪费水、电、纸资源和办公易耗品;下班时要关好设备。爱护司财物，不损坏。工行为规范本规范尊重员的正当权益，界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突。工违反本规范能导致公司与之解除劳合同;给公造经济损失的，公司依法追索经济赔偿;涉及刑罪的，公司将报告司法机关
一、经营活动
(一)员工应守法、诚实地履行自己的职责，任私理由都不应为其
(二)维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或在危的行为。发现司利益到损害，员工应向公司汇报，不得拖
(三)在未经授权的情况下，员工不得超越本业和职权范围从事营管理
(四)除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员不得事下列
1、以公司名义进行考察、谈判、签约、竞、投标
2、以公司名义提
3、以公司名义对新闻媒介发表意
4、代表公司出席公众活动。
(五)员工须严格执行公司的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，可向公司定该制度部门反映。公司鼓励工就工作分发表意见或提出合
(六)遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指职务权责示。工如上级的指有违法律商业德，违害公司利益，有
(七)遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡动积极行动，推动工作成。在工作紧急和重要情况下，员工不得以
(八)严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出和口诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努
(九)员工有*、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给造损失，公司可无件与之解除劳
二、资源使用
(一)员工未经批准，不得将公司资产赠与、转、租、出借、押给
(二)员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或他，不违反使用规定，做任何不适的
(三)公司的一切书面资料、电子资料、档案资料，有产权，职员经授
(四)员工因职务取得的商业和技术信息、发创、研究成果，权归公司
(五)员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，储存在公设备内的子资料，不具有隐私权。公司有权进检查
三、保密义务
(一)公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理件、会记录和内等，均属公司秘密，员工有保守该秘的义务。不确定些具体内容否为公司秘密，应由
(二)员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、论。掌握此信息员工，不得以任何方
(三)员工接受外部邀请参加涉及本公司经营*质的活动，应事先经上级导，并就可涉及关公业的主要内容征上
(四)员工应对各种工作密码保密，不对外提供和
一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交应活动。应谢绝加的活动
1、施工单位、材料供应商和投单位的宴请和
2、设有*头的牌局或其赌博*
3、涉及违法及不行为
二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。司内接待工作，应务实简。员在排交际活动时须考
1、是否属于
2、费用、频率和机是
3、消费项目
三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或招待、馈赠等，坚持以
1、不违反相法律
2、符合一般的道德标准和商
四、员工不得以任何名义或形式索取、收受业务关联单位和个人的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上公司办公室或财务部，不得据己有。于对方馈赠的礼物，只价值(价值超过100元**)，接受后不会影响处理与对方的义关系，且绝对方会被视失的况，才可以在公开的合下接受，应在事后及
五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不在何场合诋毁任单位和人。第三
一、员工未经公司安排或批准，不在外兼任取酬的工
二、在任何情况下，禁止下列情形的(包括不取
1、在公司内从事外的兼
2、兼职于公司的业务关联单、客户和商业争对
3、所兼任的工作构成公司的
4、因兼职影响本职工或有损
5、主管级以上职员
三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公源可能影响到工，员应事先获得公
四、特殊关系的回避
1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向司内何门推荐自的亲属或友的，应前向公办公室、人事部
2、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗。新属关系产一个内，须公司办公室、人事
3、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正当理由建立业系的，主动向公司办公室书面申自己的亲友关系，并应在相关的业务活
4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲、接受劳、技术服务或获其它利益。如确实法避，应事向公司办公室主
5、投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向总经办及主管领导提出。受的部和人员，应真调查处理投和报，并为投诉和举
第四篇：严重违反用人单位的规章制度的
严重违反用人单位的规章制度的
总结大概有以下内容：
①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的；
②泄露用人单位的商业秘密，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的；
③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的；
④酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成损失；
⑤在用人单位聚众赌博的；
⑥故意损坏用人单位财物的，损害在500元以上一次，500元以下两次的；
⑦收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的；
⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大伤害的；
⑨因违反我国的治安管理处罚法的规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的；
⑩因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的；
“严重违反用人单位规章制度”法律标准探讨 作者：余伟安律师
单位：陕西仁和万国律师事务所
一、概念分析：
用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。
所谓“严重”，一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
二、研究“严重违反用人单位规章制度”相关问题的法律意义： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。
三、法律索引
（一）《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
四、适用《劳动合同法》第三十九条的条件：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。适用这一项要符合以下三个条件：
首先，规章制度的内容需符合法律、法规的规定，并且通过民主程序公之于众。 其次，劳动者的违章行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位规章制度的情形。
再次，由于证明劳动者严重违反用人单位规章制度的举证责任在用人单位，故用人单位应平时做好管理工作，对于劳动者的违章行为及时指出并做出相应的处理，还要注意作相应的取证。
五、严重违反用人单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考） 明细列举
（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为: 1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。 2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。 3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。 4，在单位内聚众赌博。
5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。 6，在单位内部有伤风败俗之行为者。 7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。
9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。 11，伪造公司公文或者公章者。
12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
（二）违反单位考勤制度的行为： 1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。 3，一年内请事假30天以上者。
4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。 5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。
6，违反公司考勤制度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。
（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为： 1，多次违反公司员工日常行为规范内因此累计被记大过三次以上者。
2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。
3，因违反公司员工日常行为规范记大小过内累计10次者。 4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。
（四）违反单位诚信保密制度的行为：
1、虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
2、 遗失重要公文未及时汇报者。
3、故意撕毁公文者。
4、故意泄漏重要商业秘密者。
5、隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：
1、在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。
2、借用公司名义承揽业务谋取私利者。
3、 非法收授商业贿赂或者回扣者。
4、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。
5、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。
6、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。
7、故意严重损害公司利益者。
（六）违反公司员工管理制度的行为：
1、员工拒不服从单位正常工作调动者。
2、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。
3， 造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。
4， 利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。
二、概括规定：
1，违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。 2，损害公司利益情节严重者。
3，违法乱纪，造成不良影响情节严重者。
第五篇：关于严重违反公司规章制度的相关规定
一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;
二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;
三、所以应该按行政处分等级来确定;
四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;
五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);
六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;
七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;
八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)
5、以下情况属于严重违反公司规章制度：
(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;
(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);
(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规;
(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;
(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;
(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;
(7)被司法机关处理;
(8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;
(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);
(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;
(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;
(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;
(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;
(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。
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