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第一篇：安全生产规章制度
安 全 生 产 规 章 制 度
为了保护职工群众的生命财产安全，确保社区安全生产无事故，保证我社区生产经营和社会发展各项目标的实现，做到安全为了生产，生产必须安全，切实做到安全生产、文明生产目标，特制定安全生产如下规章制度：
一、认真学习《中华人民共和国安全生产法》，加强安全生产的宣传、教育、培训，进一步提高职工群众的安全意识和技术素质，开展好“安全生产月（周）”和各种方式的有效教育活动。
二、社区营区内外职工住房前后的院子和圈舍，杜绝私自拉线照明，经检查发现照明灯线一次处罚10元—20元，发生事故和造成损失者，对当事人处罚100元—200元，情节严重的交团司法部门处理。
三、社区营区职工住房前后的牲畜棚圈、柴禾和饲草堆放，必须远离住房三米以外，按社区指定地点要求，堆放整齐、杜绝火源、保证安全，如有不执行者，社区采取措施进行处理。
四、社区营区警卫人员，要切实担负起警卫职责，坚持每天在营区进行巡逻，并对职工住宅小区内的照明线路、等安全隐患定期进行检查，发现问题及时汇报，如不汇报发生事故，由警卫负责。 五、社区有机动车辆的职工，必须经过培训合格，有驾驶证的方可上岗进行操作，否则发生事故有本人负责，如情节严重交司法部门追究法律责任。
六、凡有子女上学的职工，要配合学校和社区，教育好自己的子女，注意交通安全，在家杜绝玩火，更不能让自己的子女到涝坝和渠道玩水，否则发生事故责任自负。
七、春耕春播，田管机车作业、花场管理，在拾花交花等工作中，要求职工配合社区和机务人员搞好安全生产工作，如发生事故，划清责任，对其处罚和追究。
八、大田、果园打药，职工要严格农药使用操作规程，杜绝农药中毒事故的发生。
九、以上是连安全生产规章制度，望广大职工自觉遵守，切实搞好本年度的各项工作。
二社区党支部、安全生产领导小组
2009年2月3日
第二篇：生产车间管理制度
一、组织职工学习，贯彻执行公司和车间的有关安全生产的规章制度。
二、组织班组安全教育。
三、定期组织安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
四、检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和教育设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。
五、严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业。监督检查本辖区非化工工种作业人员的作业，维护正常生产秩序。
六、负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好。
七、发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要汇报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救，保护现场，及时报告。
第三篇：安全奖惩制度
一、常规奖惩管理
第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式
1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予必须荣誉）和现金奖励。
2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
第三条:奖惩种类和标准
1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不一样的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过能够相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：
1.嘉奖
（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
（2）向公司提出合理化提议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
（3）遵守公司各项规章制度，思想提高，团结互助，事迹突出者。
（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功
（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功
（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的
（2）完成公司重要工作，成绩十分突出者。
三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。
1.警告
（1）违反公司制度，工作不负职责，造成必须损失的。
（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作资料无关的事情的。
（3）工作时间串岗，妨碍他人工作的。
（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。
（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。
（6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。
（7）其他违反公司制度，能够列入此类的行为。
2.记过
（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。
（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。
（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。
（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。
（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。
（6）其他违反公司制度，能够列入此类的行为。
3.记大过
(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。
(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。
(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。
(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。
(6)其他违反公司制度，能够列入此类的行为。
企业安全生产奖惩制度(暂行)2016-08-1413:32|#2楼
为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和进取性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。
1、奖励和处罚类别
依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿职责，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。
2、考核金额标准
生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。
行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。
3、奖励
3.1奖励资料
3.1.1全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科1
核准，发放当月安全考核工资。
3.1.2对全年或季度安全生产目标职责项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予必须比例的奖励。
3.2其他类型的奖励
凡具有下列情景之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。
3.2.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的`单位、班组和个人。
3.2.2及时发现重大事故隐患，采取有效措施，进取参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。
3.2.3为保证安全生产，进取提出合理化提议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
3.2.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。
3.2.5在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。
3.2.6举报事故经确认属实者。
3.2.7在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单2
位和个人。
4、处罚
对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿职责。
4.1各种违章违纪行为的处罚
4.1.1违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元次。
4.1.2违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元人次。造成事故的，扣除当事人及职责单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.3违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元人次。造成事故的，扣除当事人及职责单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.4凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500元处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及职责单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.5无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚
职责单位和当事人各200元。造成事故的，扣除当事人及职责单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.6各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚职责单位100元项。未完成整改造成事故的，扣除职责人及职责单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.7发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要职责人和职责单位各200元次，同时扣除主要职责人和职责单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。
4.1.8凡私自到库房、罐区进行装液碱、盐酸、硫酸等危险品者，分别处罚当事人和岗位职责人各100元次。造成事故的，扣除当事人、岗位职责人及职责单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.9违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和职责单位200元次。造成事故的，扣除当事人和职责单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.2安全事故的处罚
4.2.1事故直接经济损失在1000元以下的职责者，赔偿
事故直接经济损失的50%，并处罚事故职责单位直接经济损失的50%。
4.2.2事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上4000元以下的职责者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的40%，并处罚事故职责单位直接经济损失的45%。
4.2.3事故直接经济损失在4000元（含4000元）以上10000元以下的职责者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故职责单位直接经济损失的40%。
4.2.4事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的职责者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20%，并处罚事故职责单位直接经济损失的35%。
4.2.5事故直接经济损失在30000元（含30000元）以上50000元以下的职责者，给予开除以下处分，赔偿事故直接经济损失的15%，并处罚事故职责单位直接经济损失的30%。
4.2.6事故直接经济损失在50000元（含50000元）以上的职责者，给予开除处分，赔偿事故直接经济损失的10%，并视情节上交公司安委会做进一步处理。
4.2.7由于个人职责造成轻伤事故的，对事故职责者罚款100元人次，对职责单位负责人处罚50元人次。对造成重伤及以上事故的职责者处以300---500元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除职责人及职责单位各级负责人员当月
安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节异常严重的，将上交公司安委会做进一步处理。
4.3凡有下列情景之一者，将予以降职或开除处分：
4.3.1对工作不负职责，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要职责者；
4.3.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要职责者；
4.3.3对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要职责者；
4.3.4对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者；
4.3.5对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要职责者；
4.3.6对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者；
4.3.7对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要职责者。
5、其他
5.1对累计经济损失5万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取消全年评优评先资格。
5.2为避免部门之间产生扯皮、推诿现象，各部门（车间）
所辖的设备、设施归所在部门管理。
5.3处罚单和罚款单由安全科开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。
5.4本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。
5.5本制度资料由公司安全科负责解释、修订。
6、本制度从下发之日起实行。
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