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在陕北矿业公司团委和公司党委的领导下,我公司团委以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导,全面贯彻落实科学发展观,以企业安全生产经营工作为中心,建立健全团的各项规章制度,认真贯彻落实公司“三会”精神,以丰富青工业余文化生活,提升员工业务技能为目标,深入开展“高举团旗跟党走,青春建功促发展”为主题的
争先创优活动,发挥广大团员青年生力军的作用,为实现公司经营目标贡献了青春力量。现将一年来的工作总结汇报如下:
一、开展思想教育,提高青工思想政治素质。
1、深入开展“高举团旗跟党走,青春建功促发展”为主题的争先创优活动。今年,我们以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导。本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度,结合青年职工工作岗位的实际,在全公司各级团组织和青年团员中开展了争先创优活动,教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署。我们认真制定了“争创”内容、标准,建立台账,加强考核,确保活动顺利开展。召开了纪念“五四”运动91周年暨“争先创优”活动表彰大会。会议对公司生产经营中发挥突出的、优秀的集体和个人进行了表彰。通过表彰先进,提高了青年职工岗位立志、岗位奉献、岗位成才的积极性。今年5月份,我公司机修队团支部被陕煤化集团公司评为—“红旗团支部”称号,为我公司争得了荣誉。
2、开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作,不断加强团员青年的爱岗敬业精神,引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中。今年四月份,组织青年团员观看了《铁人王进喜》宣传教育片,教育青年团员发扬“铁人精神”,激发他们爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的热情。
3、充分利用网络资源,拓展宣传阵地。为了倾听青年团员们的呼声,了解他们的所思所想,我们充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点,先后建立了共青团qq群、学习邮箱等网络平台,作为对青年团员宣传教育的有效载体,定期将公司或上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱,让青年团员及时了解公司近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治,不断拓展青年团员的知识面。
4、抓实“推优”工作,促进青年团员成才。今年以来,我们在各团支部开展了共
青团推优工作,制定出台了《“推优入党”工作实施办法》,各团支部认真组织青年团员学习文件精神,教育青年团员思想上积极上进,向党组织靠拢。今年,全公司共有12名团员递交了入党申请书,有9名青年团员被公司党委确定为预备党员。
5、认真开展创先争优活动。根据上级团组织的安排部署,我们结合实际,在全公司青年团员中开展了以“双创双促进”为主要内容的创先争优活动。制定了活动内容、方法步骤,成立了创先争优活动领导小组。按照活动的进展,在第一阶段的工作中,我们利用横幅、电子大屏、《简报》等宣传载体,宣传开展创先争优活动的意义和目的,并结合实际制定了活动方案,推动活动的正常开展。基层各团支部充分利用班前会时间,组织青年团员认真学习了公司党委和团委关于开展创先争优活动的文件精神,召开了活动动员会,并结合本支部实际,制定了活动的方案,确保活动扎实开展。
6、认真开展青年职工思想动态调研活动。10月份,我们在青年职工范围内通过调查问卷的形式开展了调研活动。活动中,公司青年团员能够本着对公司、对个人负责的态度将自己看到的一些不足和存在的问题提出来,我们对收回的问卷及时整理汇总、分析原因,形成了调查分析报告,为今后共青团工作的开展提供了参考。
二、提高青年综合素质,推动公司各项工作顺利完成。
1、不断提高青年团员业务能力。今年以来,我们始终以青年成长成才为重点,结合青年职工岗位实际,认真开展了导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。综掘队团支部于5月份组织青年团员以及业务技能强的职工召开了交流会,通过专业技术交流和沟通,对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。
2、扎实开展“双学双过硬”活动。我们结合实际,在青年团员范围内开展了“学理论,保证思想过硬;学本领,保证技术过硬”活动。成立了活动领导小组,制定了活动具体方案,组织青年职工认真学习文件精神。同时,我们还通过开展青年团员观看红色爱国电影、爱岗敬业电影以及组织青年思想政治教育学习等活动,教育青年职工树立艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的意识,坚持发扬“三特”精神,在急、难、险、重任务面前冲锋在前、勇挑重担,努力为公司各项工作的发展做出积极的贡献。活动开展期间,基层各团支部结合实际,相继开展了“微笑服务、交流座谈、拜师学艺”等活动,丰富了活动的内容和形式。机运队团支部组织青年团员学习《团章》
、《员工行为规范》和《公民道德建设实施纲要》等;综采队团支部组织开展了员工行为规范考试;通维队团支部在全队青年团员范围中开展了“瓦检操作常识”学习活动。
3、不断提升团干部综合能力。我公司团干部大多数为兼职,工作能力及经验缺乏。今年以来,我们定期召开团干部学习会,通过学习共青团工作的相关知识来提高团干部工作能力。另外,我们为基层7个
团干部购置了33本关于共青团工作的工具书,供给团干部参考学习,提高团干部的工作能力,使团支部工作质量得到进一步的提高。
三、丰富青年业余生活,开展青年职工喜闻乐见的活动。
1、4月8日,我们组织举办了“弘扬五四精神,献身企业发展”诗文朗诵会活动,并承办了陕北矿业公司团委举办的诗文朗诵会活动。在活动结束后,我公司团委荣获了此次诗文朗诵会的“优秀组织奖”,综掘队团员的双人组合朗诵分别获得了二等奖和三等奖,为公司争得了荣誉。
2、9月份,我们组织青年职工开展了“低碳生活,你我同行”宣传教育活动,活动通过摆放关于低碳生活、低碳经济、低碳交通、低碳循环以及低碳生活50条准则等内容的宣传牌板,印发“韩家湾煤炭公司低碳生活70条”宣传单,组织签字仪式等形式,倡导大家从节约一滴水、一度电做起,用低能量、低消耗、低开支、低代价的低碳生活方式来保护环境。
3、结合“百日安全”活动,我们在全公司青年团员中开展了安全生产“金点子”征集活动。活动采用发放“金点子”征集表的形式,在全公司部分青年团员中征集到关于设备运转、节能减排、安全生产等方面的“金点子”30余条,并将征集到的“金点子”进行分类汇总,通报相关部门。
四、加强青安岗建设,发挥好青安岗作用
1、逐步完善队伍建设。今年5月份,我们重新调整了青安岗队伍,对综采队、机运队和通维队5名表现不好、责任心不强的青岗员进行了清除,另外,又增加了6名青年团员加入到青安岗队伍,新成立了综掘队青安岗队伍。
2、逐步完善制度建设。在执行原制度的基础上,进一步规范了青安岗工作制度。基层各个团支部结合实际制定了《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度,进一步完善了青安岗队伍的工作制度。
3、不断提高工作质量。我们对全公司各个岗位的青岗员制作了上岗佩戴标识。定期组织青岗员学五、紧紧围绕公司中心工作,开展“青”字号工程。
1、深入抓实“青年文明号”创建工作。今年以来,我公司各团支部针对工作的实际,把“青年文明号”创建工作与支部的日常考核相结合,教育和引导青年职工积极加入到“青年文明号”创建工作中,使活动质量得到了进一步的提高。经过努力,综采队团支部被陕西省国资委评为“青年文明号”称号。
2、不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。我们坚持服务公司各项工作的顺利开展,以青年志愿者服务为抓手,不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。今年,我们先后组织青年志愿者举行“3.5”清洁矿区服活动、志愿者义务劳动等活动,积极参加公司在元旦、元宵节、建党节等重大节日举办的文艺活动的服务工作。另外,今年8月份,我们组织十余名青年志愿者购买了西瓜、面包、矿泉水等慰问品,为职工送去温暖。6月12日,机修队团支部组织7名青年志愿者利用各区队班前会时间,对职工群众讲解矿灯和自救器的使用方法和注意事项,并且现场进行模拟示范,使广大职工群众对矿灯和自救器的使用有了更进一步的了解。
回顾和总结一年来的工作,我们取得了一定的成绩。同时,也清醒地看到工作中还存在着诸多不足之处。如基层团组织建设发展不平衡,青年团员的思想政治教育工作不够深入细致,团内活动不能创新的开展,团组织的制度建设还不够完善,青年思想教育的感召力和渗透力不强,新的方法和手段不多等。在新的一年里,我们将坚持贴近青年,服务青年,围绕中心,克服困难,消除不足。做到日常工作有干劲,攻坚工作有拼劲,开创工作有闯劲,扎实工作,与时俱进,为推动公司各项工作的进展做出新的贡献。
学习管理,参与管理,增强实践,锻炼自我,超越自我,创造自我! 上个学期以来,企业管理协会协会收获硕果累累。会员队伍的壮大,协会制度的完善,会干工作能力得到提高……在各方面都有了一个新的突破,组织的各项活动能顺利完成,加强了会员间的联系,提高了会员的积极性和协会的凝聚力,向心力,扩大了协会的影响,协会在组织活动中吸取和积累了宝贵的经验。新的学期我们协会将在社联和指导老师的支持和帮助下再接再厉,秉承着沉着冷静,认真负责的工作态度,以打造百院一流的社团为目标,以为会员服务为宗旨,锻炼培养一支高效团结的会干队伍,为让企业管理协会发展的更大,更强,更好而不懈努力!为此我们制定了20xx年春季学期的工作计划。
(一)二月底,筛选和提拔20xx界会干。
去年秋季学期,我们协会面向20xx界新生招收了400多新会员,为协会补充了新鲜血液,从中经过公平面试选拔了40多个实习会干,经过一个学期的观察与了解,现在我们将从他们之中选出20多个作为正式的会干,并对他们加以培养,使他们成为我们协会的中坚力量。
(二)三月,组织凑办一个协会特色活动
三月对我们来说是比较重要的一个月,它是新的一年和新的学期以来,我们协会开展活动的第一个月,我们将精心组织筹划一个我们企业管理协会的特色活动(商务礼仪大赛或商务谈判大赛),我们将面向全院开展,扩大协会影响力。将邀请专业老师知道,集中整个协会的人力,物力,财力,努力办好这一活动。
(三)四月,我们将组织系列校外参观活动
为了使我们新一届会干得到锻炼,为了使协会得到进一步的发展,使会员们增加校外实践经验,我们协会计划在整个四月份全面开展多个校外参观实践活动,对象涉及多家公司企业,多个领域如酒店,房地产,工厂等等。
(四)五月,组建协会的篮球队和气排球队
为了强健会员们的体魄,展现企业管理协会会员的风采,增强协会的凝聚力,促进协会的对外交流,我们协会决定成立企业管理协会自己的篮球队和气排球队。
(五)六月筹备协会周年庆典和做好新老会干的会干交接工作
今年是我们协会成立四周年的日子,我们将筹备一个盛大的周年庆典,邀请众多嘉宾,扩大协会影响力。同时做好协会的交接工作,新会干全面接手系会的工作,再接再厉把协会发展的更好。
在分公司党委领导和集团公司团委的大力支持下,我们于20-年9月18日成立了燃料分公司团支部。成立团支部后,开展了一系列活动,由于刚刚成立团支部,在工作经验和方法上还存在一定的不足,年终之际,在此进行总结,以便来年开创出一个团工作的新局面。
一、团建工作
1、团员青年概况:截止至20-年12月底,燃料分公司共有35岁以下青年135名,其中团员37名,女团员9名,占团员总数的24、32%。少数民族团员6名,占团员总数的16、21%,大本学历的12名,占总团员人数的32、43%大专学历的10名,占总团员人数的27、03%职高、技校学历的15名,占总团员人数的40、54%。团员中,监控中心工作人员4名,办事员5名,押运员8名,加气工15名,库管员2名,公务车司机2名,设备维修工1名。
2、于20-年6月开始团员大会筹备工作,20-年9月18日召开第一次团员大会,邀请集团公司团委副书记参加,成立了燃料分公司团支部,选举出了三名团支部委员。
3、充分利用网络资源开展宣传工作,在人气较高的新浪网上建立了燃料团支部博客。在博客上发表活动通知、转载《人民英模》等40余篇博文,上传《关爱生命、安全驾驶》、《六步洗手法》、《中国共青团团歌》等7个视频,建立了与团员沟通的新平台。通过网络、短信等信息平台和各个团员取得联系。
4、于20-年10月20日创建分公司团支部团刊——《燃料青年》
二、开展各类活动。
1、开展了“征集一句团员青年最真实的思想语录”活动,通过征集上来的语录发现团员工作、学习、生活中的闪光点。
2、结合防控“甲型h1n1”流感工作,开展“防控h1n1、从宣传做起”活动,在各基层站洗手处张贴“六步洗手法”宣传画共计33幅。
3、号召团员积极参加集团公司团委举办的《我与企业同发展、我与企业共奋进》征文活动。9月初,分公司临时团支部12名团员在东站党支部书记王保琨和天然气站党支部副书记王海虹带领下,在东站单店作业区开展了除草活动,完成了预定的消除火险隐患计划。
4、于20-年9月27日,组织团员青年配合工会、安保部、办公室、技术部等部门共同进行公交文物清扫工作。
5、于20-年11月中旬组建并成立了一支自己的青年足球队——霹雳烽火狼队。并在北京师范大学足球场开展了第一次训练。
6、为了增强团员意识,提高服务意识,以一个崭新的面貌完成全年计划。燃料分公司团支部在团员中开展为期一个月的“树立一个榜样,制定一个计划,反馈一份意见”活动(简称“三个一”活动)
7、于20-年11月18日为超龄团员开展离团纪念活动,在活动中送上离团纪念卡并致以温馨的祝福,鼓励青年继续进步,力争早日加入党组织。
8、于20-年12月中旬,依托工会、技术部两个部室共同慰问患白血病的团员家属。
三、活动中总结的经验。
在分公司党委领导和扶持下,燃料团支部开展了各类活动,其中有发扬团员精神,凝聚团员力量的除草活动,活动当天风力很大,任务很艰巨,200平米的杂草摆在大家面前,每棵杂草将近2米高,没有一个人被困难吓倒,尽管手上、胳膊上尽是血泡,但还是顶着风沙完成了任务。
还有集团公司团委组织的《我与企业同发展、我与企业共奋进》的征文比赛。各站团员积极参与,尤其是西站的马森还有机关的孙浩,分别获得了征文比赛的二、三等奖。
通过“三个一”活动,又一次对团员的思想状况进行了解。这次活动提供了大量团员当前的思想动态,使团支部了解到他们在想些什么,喜欢什么,愿意做些什么。以便来年更好的开展符合青年特点的团活动。
半年来的工作揭示出两个道理:
1、没有完美的个人,只有完美的团队。团支部也是一个团队,如果没有各个团员的支持,工作也将无法开展,这就说明一个有凝聚力的团队是无往不胜的,如何更好的增强团员的凝聚力,是明年团建工作的一个重点。
2、用人之长,天下无不用之人,用人之短,天下无可用之人。共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共-产主义的学校,党的助手和后备军。对于企业来讲,就是后备人才库。如何在团员青年中发现和使用人才,是一项重要任务。今年的活动中涌现了很多有才华的青年,要多鼓励和培养他们。青年人身上或多或少都有一定的缺点,要帮助他们改正,扬长避短,发扬团队精神。有句话说得好:好的在于把追随者也培养成。如何使团支部真正成为企业的一支生力军,还有后备人才库,也是明年推优入党工作的一个重点。
四、存在的问题和不足
由于刚刚成立团支部,对于各方面团工作经验不足,工作思路不宽阔,开展工作不够大胆,需要在来年的工作中加以改正。
几个月来,我们在团建工作中做出了一些积极的探索和具体的工作。今后,将在分公司党委和集团公司团委领导下进一步加强团建工作力度,发挥团组织的应有作用,为提高青年员工的整体素质、企业的健康发展作出贡献。
工作总结
20--年,集团团委紧密围绕“稳节奏、调结构、强管理、增效益、促发展”工作方针,在集团党委和团市委的领导下,以服务生产经营工作为重点,以组织建设、文化建设、品牌建设为主线,加强宣传发动工作,充分调动各级团组织的工作积极性,统一思想,凝聚力量,团结引领广大团员青年投入企业发展各条战线,为集团贡献青春力量。
主要工作
(一)立足发展形势,狠抓青年教育,增强团组织思想引领力
共青团是党的助手和后备军,京能集团团员青年1800多名,占据总人数的1/3,在集团的生产经营、改革发展中,占有重要地位。所以,把握好团员青年的思想动态,凝聚人心,是重要工作之一。一是贯彻落实了十七届五中全会、团市委“五四”青年大会、团市委党建带团建工作会等重要会议精神,把团青工作的主要指导思想贯彻到基层团组织。二是组织集团团员青年开展了形势任务教育,通过组织学习《京能集团2021年员工教育手册》,帮助青年员工正确认识集团改革发展形势,支持集团做出的各项经营决定,把团青工作融入企业发展中。三是加强推优入党工作,组织团员青年参加入党积极分子培训班,全年集团系统共有22名团员青年加入党组织。
(二)立足党建根基,加快团建步伐,增强团组织向心凝聚力
加强基层团组织建设,是京能集团团委的一项重要工作。一是扩大团组织覆盖面。今年以来,新能源公司、宁东发电公司、京能赤峰发电公司、源深公司、京隆发电公司、京科发电公司等家单位召开团员代表大会,选举产生新一届团委会。岱海发电公司、漳山发电公司任命了新的团组织负责人。目前,国际电气公司、京桥热电公司、京玉发电公司团组织筹建工作正在进行中。截至年底,集团基层团组织18家,团组织覆盖率达到92%。集团系统35岁以下青年1822人,团员994人,同比分别增长18%和9%。二是规范工作制度,明确《“青年安全生产示范岗”创建活动的管理办法》、《“红旗团支部”创建及评比、考核标准与细则》、《新任团委书记谈话制度》等工作标准和流程。三是根据团市委工作部署,开展党建带团建工作调研,从基层团组织情况、团干部队伍情况、青年人才队伍情况等多个方面进行摸底调查,掌握了集团共青团工作的基本情况。
(三)立足生产一线,服务经营管理,增强团组织生产贡献力
集团团委号召广大团员青年,认清集团2021年工作任务,围绕各单位生产经营的需求,为生产经营贡献力量。一是积极开展“号手队”活动。京能热电公司团委、京隆发电公司团委、京泰发电公司团委在机组小修时成立了青年突击队,青年队员们日夜拼搏,按时、高效完成了机组检修任务。京丰热电公司团委、宁东发电公司团委、清洁能源公司团委开展了“优秀青工积分比武”、“再掀大干120天奋战激情”、“多为首都输送一度绿色能源”等特色活动。漳山发电公司团委结合燃煤掺烧等难题,组建青年突击队攻坚克难。岱海发电公司团委积极开展“qc”质量攻关小组活动,获得全国电力行业qc小组活动优秀企业称号。二是积极投身“京能杯”活动。京能赤峰、京泰发电、京科发电等单位开展了热控、继电保护等专业技术比武,京西发电公司团委开展水电技术比武,新能源公司团委在内蒙古地区9个风场开展风电技术比武。同时,各单位广泛开展合理化建议活动,截至目前,共计提出建议3512条,已被采纳736条,直接和间接产生的经济效益4100多万元。三是配合集团工会举办了电力生产、项目建设、化学危险品安全等“安康杯”安全知识竞赛系列活动, 18家企业25支代表队400多人参加比赛,在全系统形成了“学安全知识、守安全法则、保安全生产、作安全标兵”的良好氛围。集团安全知识竞赛活动,得到京阳热电团委、源深公司团委、京西发电公司团委、国际电气公司的大力支持。
(四)立足青年需求,服务青年成才,增强团组织文化吸引力
一是根据团市委工作安排,开展京能集团青年人才库的建立工作,为企业发展储备青年人才资源。二是开展倾听活动。集团团委在岱海发电、岱海建发等单位组织开展青年员工座谈会。京西发电公司开通“倾听电话”,帮助青年员工解决问题。岱海发电公司团委聘请心理专家,帮助青年员工树立阳光心态,宁东发电公司团委邀请老员工作辅导讲座,引导青年员工与企业共荣辱,天创公司团委聘请专家为青年员工授课解惑。三是开展丰富多彩的文化体育活动,各单位组织团员青年积极参与集团第一届职工运动会、第一届书画才艺展。活动开展以来,集团系统共有2544人次参加运动会羽毛球、篮球等15项比赛活动,发现了一批文体骨干。四是引导青年员工投身社会公益。集团团委开展“蓝色风车”爱心助学助老活动。截至目前,捐赠图书余册,分批捐赠给内蒙、山西、宁夏等地希望小学。系统各单位积极响应,京能热电团委与门头沟区付家台中学 结对子,开展“城乡手拉手,助学种希望”活动,山西京玉发电公司为右玉县右卫镇右玉中学捐款5万元,京科发电公司团委为查顺花嘎查小学送去燃煤保冬季供暖,岱海建发公司团委为内蒙古乌兰察布市凉城县圆子沟村敬老院送关怀送文艺节目。在玉树地震灾害中,京能置业团支部、清洁能源团委等单位,组织团员青年捐款献爱心。
(五)立足信息质量
拓展宣传渠道,增强团组织品牌影响力
一是加强基层信息宣传报道。集团团委高度重视宣传工作,制定印发了《京能集团团青工作信息管理办法》,实施了报送信息的积分管理制度。从3月底至年底,集团系统各单位共计上报团青信息156条,其中漳山发电、岱海发电、京阳热电分列前三名。集团团委向团市委上报信息131条,被采纳94条,在团市委统计口径的127家企业中,信息工作排名跃居第5位。二是对集团团青工作网站进行改版,重点宣传报道团青工作各项工作部署、基层动态及先进典型,今年,以“青春力量”为品牌,重点宣传了奋战在集团电力生产、房地产开发建设、后勤保障等各条战线上的青年突击队、青年文明号、优秀团组织各5个,青年岗位能手、优秀团干部、优秀团员各10名。三是加强与外部媒体的联系合作。《中国电力报》对京科发电公司“排雷分队”进行报道,《北京青年报》对集团“蓝色风车”活动进行宣传。
二、工作中存在的问题
集团团委工作收到了一定的效果,但也存在着一些问题,主要是:一是各单位团组织工作不平衡。从信息报送工作可见一斑。有的单位上报信息积分超过80分,有的积分不过10分。究其原因,一方面重视程度不同,团组织规模较大的单位,重视程度较高,团委人员配备齐,活动积极踊跃。有的单位团员人数少,规模较小,对团的工作重视度还不够。另一方面,团组织工作缺乏考核依据,缺乏督促。二是团委工作机制缺少创新,部分团委委员的作用没有有效发挥出来。
三、2022年工作思路
2022年京能集团团委指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,深入开展团组织创先争优活动,以“五好五带头”为目标,按照“扩大组织覆盖、增强组织活力,增强团员意识、发挥带头作用”的总体要求,坚持党建带团建,围绕集团中心工作,动员组织广大团员青年充分发挥生力军、突击队作用,在推动科学发展、促进企业和谐、服务青年成长、服务生产经营中建功立业,为集团“十二五”良好开篇做出积极贡献。
(一)加强团员青年思想教育,做到青年教育好
一是加强党的各项思想方针的教育。各级团组织要带领团员青年认真学习贯彻中央、市委重要指示精神,教育引导广大团员青年投身到“人文北京、科技北京、绿色北京”建设中来,争做青年先锋,为首都经济发展做出贡献。二是加强对集团党委和团市委各项工作方针的学习,贯彻落实集团党委、团市委各项指示精神。三是加强形势任务教育,组织团员青年深入学习集团“十二五”发展规划,加强集团2022年工作会议主要精神的宣传教育,引导团员青年立足本职岗位,钻研业务技能,开拓创新,艰苦创业,努力在平凡的岗位上追求卓越,创造一流工作业绩。
(二)加强团组组织自身建设,做到科学发展好
一是加强组织建设。集团各级团组织要坚持党建带团建,按照创先争优活动“五好”要求,争创“五四”红旗团组织。国际电气公司、京桥热电公司、京玉发电公司要继续做好团组织筹建工作。集团团委将于2022年召开第二次团员代表大会,选举产生新一届团委会,各单位要按照统一部署做好团员代表选举等各项工作。二是加强队伍建设。要按照“五带头”标准,加强基层团员团干部队伍建设。集团团委将组织开展团干部培训班,加强集团团干部之间的沟通交流,加强与系统外单位相互学习,增强团干部工作能力。三是加强制度建设。要认真梳理,建立健全各项规章制度,把团青工作纳入本单位管理标准体系,提高团组织工作效率和水平。
(三)加强“号手队”工作力度,做到生产保障好
一是开展好“青春力量”——号手队品牌活动。要继续在项目建设、迎峰度夏、机组大(小)修等关键环节组织好青年突击队,要在日常工作中,积极开展青年文明号、青年岗位能手、qc攻关活动,鼓励团员青年技术创新,鼓励节能降耗。二是继续开展好“京能杯”合理化建议、劳动知识竞赛、技术比武活动,把团员青年组织好、引导好,形成团员青年智慧和才能输出的常态化,实现青年成长与企业发展的对接。三是做好安全生产工作。做好“安康杯”知识竞赛组织活动,教育团员青年树立安全理念,为集团安全生产做出贡献。
(四)加强文化育人工作,做到青年服务好
一是加强青年人才的培养与输出。要继续做好“成长足迹”工作,研究分析优秀团员青年的成长轨迹,树典型做示范。要提供团员青年的培训教育机会,组织学习交流,提升青年人才专业技能。要继续做好京能集团青年人才库的整理建档工作,为青年人才创造更多的交流与锻炼机会。二是关心团员青年思想生活。各单位要开展好“倾听”活动,通过“倾听日”、“倾听信箱”、“青年座谈会”等方式,把握青年员工思想脉搏。要关心青年生活,在“两节”到来之际,要积极开展送温暖活动,对有困难的青年员工,团组织要积极帮助。三是提升青年文化情操。要继续开展好文艺体育等各项活动,丰富团员青年生活。
(五)加强公益服务活动,做到社会反映好
一是积极落实“人文北京”青年行动计划,引导团员青年投身社会公益,继续做好“蓝色风车”爱心助学助老活动,提升京能集团品牌形象,实现国有企业社会价值。二是积极参与“绿色北京”行动计划,开展“节能减排、低碳生活”,为首都奉献一片蓝天。积极开展植树造林活动,建设绿色北京。三是加强宣传工作。各单位要在做好各项团青工作的同时,注重做好宣传工作,营造活跃的团青工作氛围,搭建经验交流平台。
2022年,是团市委深入开展创先争优活动的一年,也是京能集团“十二五”开篇之年,各单位团组织要充分发挥党的助手和后备军的作用,带领广大团员青年,以更加饱满的激情,更加昂扬的斗志,更加坚定的决心,更加坚实的力量,为集团的科学发展作出新贡献!
-年,在集团团委和公司党委的领导下,平原团委认真贯彻落实各项工作要求和部署,在公司各部门的帮助下,切实发挥好组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益四个基本职能作用,加强团组织建设,并结合广大团员青年的需求,以生产经营为中心,广泛开展青字号特色活动。现将一年来主要工作汇报如下:
一、共青团建设工作:
(一)依托党建带团建,实施青年素质工程,建立青年文化平台,夯实共青团的根基。
1.年初公司团委根据《团章》的有关规定以及公司团委的工作实际情况,对团委委员进行了调整,进一步完善了团委的组织机构。为切实发挥基层团支部共青团前沿阵地的作用,给更多优秀的青年人提供锻炼能力的机会,公司团委以直属单位带改制单位的方式由24个团支部分为4个协作组,强化了团支部之间的协作、学习能力。为加强团干部学习培训工作,每月召开团支部书记例会,并积极开展青年团干部业务素质培训3次。
2.为加强团干部业务素质能力,使新任团支部书记能更快、更好适应。公司团委4月份,在厂办会议室组织了由团委书记闫长增主讲的新任团支部书记团务知识培训,并进行了知识竞赛。通过此次培训,使新任团支部书记对团组织的基本架构及自身职能等方面有了一定的认识和理解。
3.5月份,公司团委组织公司全体团干在厂会议室,学习了《在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上-的讲话》,进一步提升了团干部的政治思想素质。
4.开展向优秀典型青年学习活动。三月份积极开展雷锋月系列活动,6月5日平原团委根据上级要求积极行动,并发出倡议向方文墨同志学习,要求寻找与典型先进之间的差距,立足本职岗位,以典型为目标,在平原的发展中作出新的贡献。
5.在质量月、安全月、世界水日、消防日、雷锋月等重大活动中组织系列黑板报评比活动,平原团组织的板报宣传已独具特色。
6.11月份,团委带领全体团干共同学习了十八大精神及中航工业团委书记吴基伟同志的企业团委书记的三头六臂重要讲话精神,近日,又集体学习了航空报国英模罗阳的先进事迹。进一步强化了团员青年跟党走的理想信念。
(二)深化青字品牌,服务科研生产
1.抓标杆建设。树好标杆,在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。-年3月,青年员工李季节被中央企业团工委授予中央企业青年岗位能手荣誉称号。4月20日,在五四青年节到来之际,公司团委在厂办公楼会议室召开共青团五四总结表彰大会。平原公司共评出优秀团员12名,模范团干2名,红旗团支部2个。
2.为更好地服务新进厂大学生,帮助新进厂大学生走好职业生涯的第一步,认真履行好团组织的知情、关心、引导职能,平原团委深入开展新进厂大学生跟踪服务卓越提升工作。通过青春导航、青春护航、青春助航三步走,针对青年从事不同岗位,帮助青年成为部门的骨干和中坚力量,进而成为本单位或本部门的核心发展力量。目前,大学生进厂后不是马上进行培训,而是先让大学生了解企业及将来的发展方向,对自己的未来有个清晰的发展方向;对工作一年后的大学生鼓励结合工作实际情况担当攻关小组长或青年突击队队长,使其尽快融入工作。在今年8月份,团委组织召开了大学生跟踪服务总结表彰会,共有9个团支部受到表彰。
3.开展四推优活动。努力让更多的优秀青年人才脱颖而出,让更多的先进集体不断涌现。一年来,平原公司团委共推荐优秀团员入党12人;青年骨干进行中层管理岗位5人,80后大批青年骨干进入干部岗位;20余名青年骨干推荐为技术带头人或技师并享受专项津贴。
4.通过广泛开展青年突击队活动及各种形式的劳动竞赛活动,为公司生产经营等各项工作顺利开展提供力量。平原团委积极推进28支青年突击队建设,使青年突击队由体力型向智能型转换,取得了一定的效果。由此就形成了青年突击队亮点:青年突击队工作结合生产班组建设。青年突击队牵手班组建设,给各公司生产班组带来了知识和活力,为单位六型班组创建工作打下坚实的基础,同时对自身的能力也有了一定的提高。青年突击队成员利用在大学中所学的理论知识与生产实践相结合,为一线生产班组解决了许多生产中遇到的难题。同时,突击队队员亲自前往现场学习加工技术,从工艺到编程到加工,切身实地的解决生产班组遇到的问题,为保证生产进度的顺利交付做努力。
5.吴大观志愿服务队已初具品牌影响力,组织开展了我为平原增添一缕春色义务植树活动,清洗、更换橱窗等志愿服务活动,弘扬雷锋精神,争做平原雷锋人等义务劳动。通过开展志愿者活动,未来将要选树金牌志愿者。
6.做好大学生宿舍的管理检查工作,自8月份以来,每月检查奖励一次,截止目前共检查奖励5次,使单身宿舍环境有了明显改观。
(三)开展多种形式的文体娱乐活动,丰富广大青年的业余文化生活
1.3月份,公司团委在新乡牧野公园广场成功举办放飞心情拥抱蓝天放风筝大赛。为30余名团干搭建了一个良好的沟通桥梁。
2.5月份,积极参加集团举办的质量效益迸发激情主题辩论赛活动,团委派出苗雯婷、宋德龙等四名选手参赛,经过积极的筹备,最终获得了冠军。
3.为活跃广大青年的业余文化生活,团组织走进青年,关心青年生活,6月份平原公司举办激情绽放羽动平原羽毛球赛。
4.为能使广大青年在紧张的工作之余放松心情,继而能够更好的投入服务生产的行动当中,9月8日,公司团委在文化宫浮力森林台球厅,举办了第三届青年台球赛。
5.为给公司广大单身青年员工牵线搭桥,搭建相互认识平台,提供交友机会,9月22日,平原公司在北大河生态园举办了走近心灵的约会青年联谊会,246名单身青年参加了此次活动。会上红娘协会代表全程参与联谊会,并在会后积极为单身青年牵线搭桥。
6.在中秋、国庆来临之际,9月26日,为体现公司对青年员工的关怀,使他们感受到节日的欢乐气氛,让每一位远离家乡的青年员工感受到家的温暖。公司党委书记唐宝成,党委副书记、工会主席职丽霞等领导带着月饼和水果到单身宿舍慰问青年员工,使单身员工感受到组织的温暖。
7.今年通过员工喜爱的文体活动调查问卷,经过汇总,结合平原实际成立了文体联合协会,先后已成立十个协会,分别是:羽毛球、乒乓球、篮球、足球、骑行、健走、协作、摄影、书画、红娘协会,其中大量青年团员担任会长和秘书长等职务,此举丰富了员工业余文化生活,提高了幸福指数。8.冬至,为单身举办包饺子送温暖活动,为全部单身员工发放饺子券。
二、不足之处
1.今年以来,平原团委将宣传工作重心放在《新航青年》、《工团简报》等文化宣传方面,全年投稿260余篇。数量较去年有明显提升,但每月平均投稿数量不均衡,投稿质量有待提高。
2.根据上级要求,平原分团委今年成立了中航工业新航平原吴大观志愿服务分队,在活动中机加分厂、研发中心、机加二分厂、热表分厂、航空液压公司等根据自己实际情况积极开展分队工作,目前已初具影响力,下一步将加大宣传力度,深入持续开展此项工作。
三、下一步工作要点:
1.在-年28支青年突击队的基础上,选取6名青年创新创效的青年,10支型号攻坚突击队,通过活动实施,凝聚人才,发现人才,激励人才。
2.深入开展大学生跟踪服务卓越提升青年职业生涯导航计划,通过实践探索,形成平原特色的理想导航,专家导航,师徒结对导航等职业生涯导航模式。
3.中航工业新航平原吴大观志愿服务队,已初具品牌影响力,在-年要统一标识、章程、形象,培养选取10名金牌志愿者,在此基础上打造点滴真情,蓝天大爱志愿服务周。
一、重点工作
1、完成公司年度目标的制订、分解、落实和考核工作,不断完善、加强目标管理,实现薪酬与目标完成情况挂钩;
2、紧密结合年度目标推行全面预算管理,实现预算、核算、结算“三算”结合,加强预算执行情况的考核;
3、加强审计工作,规范内部管理,杜绝内部三角债;
4、加强物价监督和基建工程项目的管理,控制物资采购和工程建设成本;
5、加强统计工作,提高统计信息质量;
6、完善公司网络信息系统,完成信息化平台建设。
二、部门职能
组织优化公司组织架构,制订公司发展目标,对责任目标进行分解、考核,规章制度完善、修订与落实,全面预算编制、考核与审计管理,物价监督和工程建设成本控制,信息化建设,统计信息收集、分析与上报,工作质量考核,公司无归口单位管理的事务等。
三、2xx年工作思路
2xx年企业管理部将紧紧围绕公司“稳中求进,实干创新,持续提升”的发展目标定位和要求,在公司主管领导的带领下,按照“总管(制订总目标)”“不管(明确各”“总管(抓好总目标考核)”的工作思路,在提升公司整体管理水平中发挥积极作用,着重从以下几个方面开展工作:
(一)加强学习,提升团队整体素质。通过不断组织加强员工的专业知识学习,不断完善部门与个人工作标准,细化各项管理流程、业务流程、操作流程,实施标准化管理的目的,采取工作交插兼顾、AB角替岗等措施和办法,提高每一名员工的综合素质和能力,提升团队整体素质。
(二)细化量化,做好目标制订分解落实考核。根据公司“xx”发展规划和2xx年发展思路,制订公司2xx年各项发展目标,并根据各单位职责情况进行分解落实。同时,根据2xx年考核情况,进一步修订完善责任目标指标体系、基础分值、评分办法,尽可能实现量化考核,为工作业绩评比、薪酬发放提供依据,实现各单位员工及领导工资收入与目标完成情况、经营业绩挂钩浮动。在对各单位目标完成情况进行考核时,对其经济运行情况着重进行分析,及时发现存在的问题并提出改进措施,促进各单位完成责任目标,以此来保证公司目标的完成。
(三)推行全面预算,围绕利润资金加强集团管控。2xx年,我部将围绕年度目标制订和分解,进一步完善预算管理体系,做好对各单位领导和会计人员对预算编制的培训和辅导,以“利润为中心”建立建全从收入、成本、费用等全面的预算管理制度,“以资金为重点”加强资金预算的分析和考核,对各项资金、资产、资本进行跟踪管理,提高资金使用效率和效益水平;对各单位预算目标完成情况每月定期进行汇总、分析,及时掌握各单位经营情况和过程中存在的问题,并及时督促、协调解决,加强集团控制和管理,确保公司年度目标的顺利实现。
(四)加强监督,控制物资采购工程建设成本。改进工作方法,及时收集各类物资价格信息,建立供应商、物资价格变动信息库,通过物资购进前的比质比价、处置前的市场询价,与采购部门配合,采购符合标准要求、性价比的物资;同时,与生产技术部门紧密结合,改进工艺配方,用成本更低的原材料替代成本高的原材料,节约物资采购成本。
配合项目规划部、基建工程部搞好工程设计工作,从源头上控制、节约工程建设成本。完善工程项目立项程序,从工程的土建、安装、设备购置方面综合考虑,依据立项时的工程造价控制工程建设成本。加强对工程合同内容的审核,避免合同纠纷。材料认价工作做到及时准确,达到与工程施工同步的目标。细化工程验收内容,规范验收流程。加强对工程决算资料的审核力度,提升决算效率与质量。按照工程管理流程,在监督控制工程质量的同时,加强对工程材料物资质量、价格的监督,及时办理立项、验收、交付使用、决算审计等手续。
(五)多角审计,维持内部经济秩序促进管理。2xx年,我部将转变工作方法,将关口前移,将离任审计和年终审计转变为任内审计和离任审计、年中审计和年终审计,定期、不定期对各单位的经营情况进行审计,审计时重点围绕目标完成情况、开支有没有依据、管理制度是否完善、制度是否很好的执行落实等开展,对下属单位进行全方位的审计检查,及时发现查找公司运营中存在的问题,指导各单位不断完善各项制度,正确进行会计核算,不断加强内部管理,杜绝不合理开支,维持公司内部良好的经济秩序,保证公司健康发展。
(六)完善制度,有章可循执行必严规范管理。在2xx年工作的基础上,转变管理理念,组织各职能部门对各项制度进行进一步的修订完善,满足公司发展管理需要,解决制度不连贯、相互矛盾的问题。同时,加大对制度执行情况的考核力度,认真研究分析在制度执行过程中存在的问题,并加以改进。
(七)真实统计,提高统计信息质量服务决策。对统计表格进行梳理、规范,加强对各单位统计人员的培训和业务指导,各项统计数据要求下属各单位及时、如实上报,积极推进统计工作的规范化建设,提高统计信息的质量,为公司领导提供统计信息,真正发挥统计职能,当好领导决策的参谋和助手。
(八)围绕管理,开展信息建设提升管理水平。针对公司信息化建设相对滞后,信息资源不能共享、工作质量和工作效率不能保证、下属单位经营活动信息不能及时掌握、硬软件管理规范化程度相对较低的现状,2xx年我部拟建立企业信息化管理系统,对整个公司下属各单位的生产、营销与日常事务活动信息实行集中收集,在收集的前提下,逐步加强集团管控,规范各种行为,加强对下属单位的监督,提高公司整体管理水平。同时针对硬软件管理过程中存在的问题,建立专项管理台账,采取措施从硬软件的购置、使用、调拨、更新、报废逐程序把关,明确划分各单位的管理权限与职责,确保硬软件管理的规范有序。
(九)严格细致,加强工作作风效率质量考核。在2xx年工作质量考核的基础上,紧紧围绕目标完成情况和工作重点,不断完善和规范考核流程,将考核工作日常化、制度化,通过考核达到提升员工工作积极性、提升工作效率、提升工作质量,促进目标完成,规范公司基础管理的目的。