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第一篇：水疗会所服装费管理规定优秀
水疗会所服装费管理规定
为统一公司管理，完善制度，特对员工交纳的服装费做出如下规定：
一、新入职员工在入职时须按工作岗位交纳服装费，服装费一次性收取，不因工作服数量调整或岗位异动而另行加收费用，离职时退还！
二、服装费收取标准
1、服务员、公卫、厨房人员、洗检、洗衣工：150元
2、保安员、工程员：200元
3、迎宾、鞋房：300元
4、收银员、录单员：300元
5、管理人员、销售员、推钟员：300元
6、财务人员、采购员：300元 ★ 特殊岗位另行通知规定
三、公司在员工正式入职后发放统一的工作服，在员工本人离职时须扣除服装折旧费、破损、染色的费用，扣除标准为：
1、服装折旧费按在职时间计算：
A、在职3个月内，扣除50%； B、在职6个月内，扣除30%； C、在职一年内，扣除20%； D、在职一年以上，不扣除；
2、破损或染色：加扣10%
3、服装丢失：扣除所交纳的服装费。
四、员工岗位异动时（员工调离本岗位、升职、降职），服装费不在另行收取，由员工本人到财务仓库退还原岗位服装，领取新岗位服装，财务做好记录。
五、岗位异动后的服装折旧费扣除标准：
因工作需要调动岗位，离职时以新岗位的服装折旧费扣除标准来计算，同时按进入公司工作时间来计算在职时间，原所在岗位的服装折旧费不给予扣除。
六、员工使用旧工作服的折旧费扣除标准：在职时间3个月内扣除20%折旧费；在职时间6个月内扣除10%折旧费；在职时间一年内扣除5%折旧费；超过一年不扣除；如遇破损或染色的加扣10%服装费；服装丢失的，扣除所交纳的岗位服装费。
（旧工作服定义：员工使用新工作服时间超过2个月交回仓库的服装。）
七、在职期间公司未发放工作服的，离职时不予扣除折旧费，全额退还服装费；在职期间公司发放工作服的，在职时间按工作服发放时间开始计算。
八、本规定出台前员工所多交纳的服装费，在离职时一并退还，未交纳足额的，财务给予扣除
九、工作服在离职时必须清洗干净，交回财务仓库，财务方可退还服装费。
十、工作期间自动离职人员，不给予退还服装费。
十一、出现本规定以外的情况，由财务部门结合本公司实际情况拟定标准报总经理批准同意后执行。
十二、本规定自通知之日开始执行。
第二篇：日常管理规章制度
1.对安全监控监测系统的运行情况全面负责；
2.认真贯彻执行总公司、分公司有关安全避险五大系统的指示、决定、规章制度等，并结合实际情况制定安全避险五大系统异常应急处理措施；
3.组织监控室工作人员学习总公司、分公司下发的各类文件；
4.加强对监控室工作人员的管理，不定时检查值班情况，发现违反监控中心管理制度的情况应及时处理；
5.定期组织监控人员分析、解决监控室工作中存在的问题；
6.定期组织人员对安全避险五大系统进行全面检查，对查出的问题要及时处理，保证安全避险五大系统的正常运行；
7.发现紧急情况应及时与上级主管领导联系，立即组织工作人员离开危险区域，撤离至安全避险地点；
8.积极配合采矿工队工作，确保生产正常进行；
9.积极配合其他部门工作，完成上级领导交办的临时任务。