千文网小编为你整理了多篇相关的《员工管理规章制度》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《员工管理规章制度》。
第一篇：员工管理规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二篇：员工管理制度
一、员工打卡制度：
1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。
3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。第二天可以上报，否则无效。
5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。
二、旷工、迟到、早退处罚制度：
1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
2、迟到、早退：
1）30分钟以内者，每次扣除10元；
2）超出30分钟每次扣除30元，
3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；
三、事假：
（1）员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。
（2）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。
（3）员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。
四、病假：
①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。
②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。
③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。
④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。
第三篇：员工管理制度
1、严格执行幼儿园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。
2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备，并定期检查，确保有效。
3、身穿制服，仪表端庄，礼貌待人，禁止穿拖鞋。严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。
4、学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。
5、明确幼儿园突发事件处理程序，沉着应对、果敢处置突发事件，灵活处理应急情况。
6、严格履行来访人员准入、登记手续，认真盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，细心观察其行为去向。
7、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。
8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监控设备。
第四篇：超市员工管理规章制度
1、上班前必须到办公室打卡签到，不迟到、不早退，迟到、早退1小时视为旷工，旷工除扣发工资，一月过二次当月考核取消。
2、不得擅自离岗，不吃零食，不打瞌睡，不做与工作无关的事，不与亲人、熟人长谈。
3、严格执行请假制度，因事休息，必须先向组长，店长提出申请，否则视为旷工。
4、因特殊情况离职，须提前十五天向超市提出申请，在批准辞职期内，仍须正常上班，直至移交工作结束。
5、严守商业机密，做好安全防盗工作，上班时在闲置的情况下，须服从领导所指定的位置做好防盗、防损工作。
6、上班前私人物品其下班后的工作服寄存在寄包柜(现金自存)。
7、上班时不得玩弄手机、发短信聊天，影响工作。
8、员工购物须在下班打卡后，生鲜区商品，可提前付款并妥善保管，收好银票，下班经过管理员检查后，方可离开，员工购买散装，员工不能相互打称。
理货员岗位责任制
1、认真查阅交接班记录，检查商品牌价卡是否正确。
2、货架特区堆头商品陈列必须有新鲜感，要能引起顾客注意，一目了然做到饱满整齐。
3、熟悉自己管理区间的商品，保持规范站立服务姿势，对客户服务主动热情，向顾客介绍推商品耐心细致，为顾客购物提供方便。
4、及时整理货架，进行补货上架工作，提醒店长进行订货工作。
5、每天做好陈列区商品鸡货架的卫生清洁工作。
6、必须保持商品先进先出，发现到期过期商品，及时向柜组长报告。
7、做好商品安全监督工作，包装用纸箱随时拆开，集中堆放，打烊时必须搞好卫生工作。
员工十大要点
一、笑容多一点
二、嘴巴甜一点
三、说话轻一点
四、脑子灵一点
五、行动快一点
六、度量大一点
七、脾气小一点
八、理由少一点
九、做事多一点
十、效率高一点
消防安全管理制度
为了保证顾客的生命财产安全，根据消防部门的要求，结合本超市的实际超市，特制订本制度，希全体员工共同遵守。
一、在负责人的领导下，把明、暗火区域、用电集中区域划片包干，承包别人，责任明确。承包责任人应经常性的对承包区内火电进行检查，发现隐情及时报告主管领导采取措施。特殊情况下，承包责任人应切断电源，熄灭、明火，然后向主管报告。
二、本超市的员工上班时间不允许吸烟，任何人发现客人不在规定的区域内或流动吸烟的应及时提醒并制止。发现地上有未熄灭的烟头，应及时踏灭。
三、本超市应对使用中的电线、电缆不定期经常性检查，发现有老化或影响安全的，应及时更换。对久未使用的线缆，在使用前应首先检查，然后投入使用。
四、本超市人员疏散应急通道上不允许堆放任何杂物，通道门禁止上锁。通道每天打扫，确保任何情况下都能畅通无阻。
五、全体员工每周定期学习一次消防知识安全，人人必须学会使用消防器材。
六、以上制度任何员工不得违反，希望共同遵照执行。
收银员岗位责任制
1、具有强烈的责任心和敬业爱岗精神，思想素质过硬，工作认真负责。
2、熟练操作收银机，银行POS机，并能进行煎蛋维护。
3、懂得识别真假人民币鉴别各类事情、点钞快速准确，正确使用银行POS管理各种使用键。
4、熟练使用扫描枪和平台进行商品扫描，操作准确快捷。
5、礼貌用语，唱收唱付手续清楚。
6、了解商品知识，了解商品包装规格、型号、价格及条码等，减少收银差错率。
7、若需暂时离开工作岗位(去洗手间、用餐)必须告诉管理人员，经允许后将“暂停收银”牌放置收银台，关闭收银通道后，方可离开。
8、收款时，如商品有外包装必须拆开外包装，商品与外包装是否符合。
9、收款后，必须立即将所有收款放入钱箱中，并及时关闭。
第五篇：员工管理规章制度
第一章总则
为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二章纪律
第一条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第二条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第三条劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。
（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。
第四条请假制度
（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）
1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。