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第一篇：汽车修理厂的规章制度
为加强车辆的维修保养管理，确保车辆车况良好，做到有计划地安排车辆维修，减少费用，降低成本，提高效益，特制定本规定。
1、车辆维修、保养实行民主管理、民主监督，运输服务中心成立车辆维修保养工作小组，工作小组成员由运输服务中心员工民主选举产生，工作小组对车辆维修、保养工作实施全面管理、监督。
2、为保障维修质量，节俭资金，堵塞漏洞，车辆的维修保养须在指定的修理厂实施，定点修理厂应当是具备专业资质、修理质量好、价格合理、方便快捷、服务意识强、具有必须规模的正规修理厂。汽车维修定点企业的确认工作由后勤服务中心领导、运输服务中心主任、车辆维修保养工作小组成员共同确认。
3、驾驶员必须精心维护保养车辆，刻苦钻研业务技能，对车辆要勤检查，勤清洁，勤紧定，勤润滑。注重车辆出场前、执行任务途中和回场后的检查，随时坚持车辆有良好的技术性能，并按规定里程及时例保，确保车况良好。
4、车辆需维修时应由驾驶员申报修理项目，车辆维修保养工作小组根据申报项目检验车辆，拟定修理项目，开具车辆定点维修单，驾驶员凭车辆维修单到指定的特约维修单位进行维修保养。维修所需更换的材料清单必须由驾驶员签字确认，更换大配件必须将旧配件带回交办公室（车队）审验。
5、车辆在维修过程中，车管人员、驾驶员应加强监督，如实际维修项目和车辆送修单不相符时，应到修理厂核实，车辆修复后驾驶员应认真检验车辆，确认维修质量后在修理结算单签名。驾驶员在修理过程中不得故意多报维修项目，弄虚作假，一经发现严肃处理。
6、车辆长途在外发生故障，驾驶员应及时向运输服务中心主任及车辆维修保养工作小组汇报，经领导同意后根据其故障维修的难易程度和费用大小，决定修理地点，更换配件须带回方可报销。
7、平时车辆日常自行保养，所需购买的机油及确需更换的常用小配件等应由车辆维修保养工作小组统一采购，凡个人自作主张随意购买的不予报销。
8、车辆送厂维修保养费用一律凭车辆维修单、驾驶员签字认可的修理结算单由维修保养工作小组确认后统一与修理厂结算。
9、车辆例行保养由车辆保养维修工作小组确认后实施；修理费用在3000元以上的维修项目由后勤服务中心批准。
10、本规定由运输服务中心负责修订、解释，自颁布之日起执行。
第二篇：工厂员工规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月――9月）
上班时间早9：00
午休12：00――13：00
下班时间晚18：00
2）、冬季作息时间表（10月――3月）
上班时间早9：00
午休12：00――12：30
下班时间晚17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
第三篇：汽车修理厂的`规章制度
礼貌生产规定
1、生产车间（场所）严禁吸烟，吸烟至休息室。
2、生产车间（场所）地面清洁无油污，墙面无油渍、无明显划痕，按班组划地承包。
3、废油及时处理，严禁倒入下水道。废油桶（壶）每日及时清除，不得留滞生产车间（场所）。
4、持续机、手工具清洁，手工具置于柜内，持续工具柜清洁无油污，工具按层摆放有序，工具柜内不得放置与修车无关的物品，下班后整理清洁工具柜，并按规定摆放整齐。机工具使用后及时放于规定区域。
5、严格执行“三不落地四清洁”，油污不得落地，不慎落地及时处理不留痕迹，工件摆放整齐归位，不给人以杂乱感。
6、统一着装，持续清洁。使用礼貌语言，不与用户争执。不得向用户索烟，不理解用户宴请，不理解消费，一经查实，作待岗处理
7、工作场所一天一小扫，每台车辆作业完毕后，及时清理场所，一周一大扫，确保场所、机具整齐清洁。
8、工具柜台上方禁止摆放物品，工作衣、工作鞋帽应置于休息室，并确保休息室清洁整齐。
9、严禁油手、污手试车，持续在修车内清洁，严禁在车内休息闲聊、听收录机。
10、持续总成修理间干净整洁，所有物品整齐地摆放在货架上，地面、墙壁不得有油污。
11、安全礼貌小组每周检查一次，发现违规吸烟者处以10元/次罚款，并责令当场纠正违规行为。
12、中午严禁喝酒。
13、自觉维护公共场所的清洁卫生，每一天应将门窗及电力设施关好后方可离去。
14、及时洗涤工作服。
15、厂长为各生产班组礼貌生产监督人。
安全管理规定
1、各部门负责人、生产班组长为所在部门安全第一职责人。
2、全厂职工务必牢记“生产务必安全”“安全是最大效益”的思想，时刻绷紧安全生产弦，杜绝三违行为，不安全坚决不生产。
3、机修工严格执行安全技术操作规程及维修工艺规范，并做好工作业人详细记录。特殊工种务必持证上岗。
4、对移动电器、氧乙炔气、起吊设备、搁车凳使用之前，务必例行检查，切不可粗心大意，怀侥幸思想，否则一时疏忽，终身遗憾。
5、加强工业汽油的领用制度，使用易燃易爆物品时要环视周围状况，严禁明后靠近，必要时设置明显标志，安全使用。
6、休息室、工具柜严禁存放配件、汽油。
7、务必使用搁车凳搁车，搁车时，支撑部位准确可靠，在使用两柱举升器时，离地20cm时，检查是否稳定，确保安全可靠。
8、遇有重载车辆报修时，婉言谢绝或卸载后修理，切不可蛮干惹事。
9、工作过程中，相互不许打玩、嘻闹，严防伤害自己或被他人伤害。
10、有证人员不乱开车，私自动用客户车辆一次罚款100元，发生事故职责自负，无证人员严禁开车。
11、务必经常巡视生产场所，要有预见性，及时发现事故隐患，纠正事故苗头。每月务必进行一次职工安全教育，每月对全厂的`移动电器、举升设备、氧乙炔气、灭火消防器材进行一次全面检查，并做好整改记录，每月定期召开一次安全小组会议，并做好会议工作检查记录。
12、材料销售部门、财务部门，要做好防盗工作，闲杂人员不得进入财务室、仓库内。
劳动纪律的规定
1、按时上、下班，不得迟到、早退，违者处罚如下：迟到、早退一次罚款日薪的20%，月累计三次以上者（含三次）加倍罚款。
（迟到、早退30分钟以上为迟到、早退）
2、有事务必请假，半天以上（含半天）需经厂领导批准，否则按旷工处理，并按公司有关规定处罚。（事假、病假一天以上扣除日薪）
3、无故旷工者，累计超过三天，示为自动离职，同时扣除岗位工资等与其有关费用。
4、上班时，不得无故离岗，有事务必和有关领导请假，否则按早退处理。
5、工作期间，不得做与本职工作无关的事项。
设备管理规定
1、全厂设备、机具落实到具体职责人，由专人负责清洁、保养。电脑解码器等精密设备由专人负责操作。
2、购置新设备，要坚持技术领先、经济实用的原则，同时了解和购置市场上的汽修新机具，提高我厂装备水平。
3、设备使用过程中发现故障，及时向厂领导反映，以便联系厂家修理。发现故障不汇报，让设备带病操作，扩大设备损坏的，根据状况对职责人罚款50―100元。
4、举升器、小吊车、压力机等设备不得超负荷使用，凡超负荷，损坏设备的，按处设备事故处理规定进行处罚。
5、空压机在厂内不需要供应压缩空气时，务必停机，在工作中确保不缺冷却水，润滑油及时添加和更换，冬季及时排放冷却水。
6、厂设备管理岗，搞好设备安全生产工作，定期组织设备的检验，负责压力表、安全阀的按时送检工作。
7、厂设备管理岗，做好设备档案、资料、台帐的管理工作，负责检查每台设备的运转记录状况，填报处技术管理科要求的各式报表。
第四篇：沙发厂规章制度
家具厂管理制度 第一篇 人事管理篇
第一章 考勤管理规定
一、劳动时间
1、正常工作时间为上午一线工人7:00-11:30，下午1:30-6:00，行政人员为8:
15-11:30，下午1:00-5:30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。
3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员(测量、安装、维修)8:00之前必须
出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。
二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。
三、请假制度
1、事假:员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需
提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。
全年事假超过20天者，除扣发当日*外，不享受基本*按年度晋级待遇。
2、病假:员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的*。 病假七天以内(含七天)者享有当日基本*；在公司工作二年 以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间*按基本*的80%计算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间*为基本*的85%； 八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本*的90%；超过规定病假期者，
不计算*，不享受基本*按年度晋级待遇。
3、产假:女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，
基础*照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期:按国家规定，员工每年享有[元旦"、[清明"、 [五一"、[端午"、[中秋"
各一天，[十一"、[春节"各三天，共计十一天有薪假期。 由于公司的行业*质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。
2、婚假:员工凭结婚*可享受七天假期，晚婚(女满23周岁，男满25周岁)假期为
十天，由厂长批准。
3、丧假:员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；
4、年假:工作满一年的员工，可享受五天有薪假(全年事假超过20天，病假超过30
天者，不再享受)，休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而
私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、
早退超过3次，视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工
加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补
休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章 人员招聘录用办法
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。 工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，
再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；
2、具备相应的*素质或技能；
3、初中以上文化程度，年满18周岁；
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试 用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退， 如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，
按实际工作天数发给*。试用人员报到时，应向公司缴验下列*:
1、外地员工，需交当地派出所*；
2、*、学历*原件、复印件；
3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要
依据:不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考
核，并与其工作实绩结合。 晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，
否则将酌情予以安排。
五、调动
因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整
员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者；
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；
3、公司业务*质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月
书面通知有关人员。
对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须
交回一切公司所属物品，付清有关费用。 员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请
书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。 离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。 第二篇 行政管理篇
一、卫生管理制度
1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及
工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍
卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受
行政领导检查。篇二:家具厂规章制度 abc 家具有限公司规章制度 (安全生产制度) 目录
一、厂纪厂规
二、公司工作时间和加班工作政策
三、公司*和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反对强迫劳动和使用囚工政策
六、保障员工免受体罚和精神虐待程序
七、反对歧视政策
八、环境健康安全政策
九、车间内和进出仓库的安全政策
十、处理紧急医疗事故程序
(一)厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定:
1。遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2。严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3。进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4。爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5。上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6。严禁在禁*区内吸*，严禁酒后上班。
7。保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料
等私自带出公司。
(二) 工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础*工作，是涉及到员工身体健康，计发*奖
金，劳保福利待遇的重要依据。
1。严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸(打卡)制度。
2。公司实行每周5天，每天8小时工作制(8:00-12:00；13:30-17:30)，8小时外(超
出正常时间半小时)为加班，*按正常*的1。5倍计。
3。每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保*每
7天至少休息1天， 周六和周日工作，*按正常*的1。5倍计算。
4。法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，*节3天，为有薪假期。法定节
假日，如果加班*按正常*的3倍计算。
5。加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1
小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6。员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭*，不能事先请假的，可用电
话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7。连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8。被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9。考勤统计员必须在每月*发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果
计发*。
(三) *和福利制度 *和福利制度是企业依法经营，是涉及到员工切身利益，和公司形象的基本制度。
1。严格遵守国家法律法规，和当地*要求保*员工达到或超过当地最低*标准。
2。公司实行计时*制度，员工基本*以员工与公司签订的劳动合同为准。
3。员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算，时薪＝员工月基本*÷
22÷8
4。员工加班*计算参照公司工作时间和加班工作政策。
5。公司所有员工享受以下福利待遇: a)有薪婚假
按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。 b)有薪丧假
员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。 c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天。 d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天， 5至10年员工享受有薪年假7天， 10至20年员
工享受有薪年假10天， 20年以上的员工享受有薪年假14天。
(四) 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部门，任何人员不得违反该制度。
1。公司坚决反对以任何形式雇用童工。
2。根据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄必须在18周岁以上。
3。所有员工必须持有效*进行入厂登记和签订劳动合同。
4。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或押金。
5。员工就职前必须接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安全方面的培训。
6。员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工
资。
(五) 反对强迫劳动和使用囚工政策 反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反该制度。
1。公司所有员工必须是自愿受雇的。
2。公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同。
3。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或收取押金。
4。公司决不使用抵债劳工。
5。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或押金，扣押员工*，员工工
资必须按合同要求在下个月30天内发放。
6。员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请
到期后办理离职手续并结清全部*。
(六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序
1。目的:制订本程序是保障员工的合法权益， 免受各种形式的体罚和精神虐待。
2。适用范围:全公司。
3。程序内容:
a)公司以加强员工教育，提升公司形象和竞争力为公司的管理基础，不容许体罚，精神虐 待，和罚款制度。
b)公司不容许有人作出任何恫吓，或使人感到惊恐，受辱或受欺负的动作，粗暴言辞，身体
接触，均属不可接受的行为。
c)管理者与员工应当互相尊重，同舟共济，齐心协力共同完成各项工作任务。 d)任何员工受到任何恫吓，受辱或受欺负时，可向员工代表反映，或直接向管理者代表，也
可直接向总经理投诉，公司受到投诉后将严肃处理。 e)情节严重，触犯法律的，将移交公安机关处理。
(七) 反对歧视政策 反对歧视政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反。
1。公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等。
2。任何员工在录用，报酬，培训，晋升，终止劳动合同，退休或其他与用工有关的各方面，均
不基于种族，社会地位，国籍，宗教信仰，年龄，残疾，*别，婚姻状况，怀孕，*倾向，身为工会成
员，*联系等受到差别对待。
(八) 环境健康安全政策 保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责，环境健康安全政策也是本公司的
基本政策。
1。公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。
2。公司生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。
3。若使用急救*箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。
4。在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分
贝时需戴耳塞。
5。公司所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器*作工上岗前必须
接受相关*技能的培训。
6。禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。
7。公司管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预
防为主，不断改进。
(九) 车间内和进出仓库的安全政策
1。 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2。 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3。 仓库内提取原材料 (包括树脂，油漆，天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。
4。 仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。(油漆，天拿水，固化剂 的堆放必须在恒温环境，不靠近火种)。
5。 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触 到人体。
(十)处理紧急医疗事故程序
1。目的:制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应
对。
2。适用范围:全公司各生产部门
3。程序内容:
a)对于轻微表皮擦破，首先用*酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。 b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到*凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医
院。
c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。 d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下
的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。 e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。 本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。篇三:奔越沙
发厂规章制度
戴乐诗厂规章制度 为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制定本
规章制度。各员工必须严格遵守! 一:招用应聘时，必须凭本人有效*登记，如使用假*件欺骗的罚款100元，身体
有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。 二:严禁在车间内吸*，违反者罚款
100元。
三:未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。 四:不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一天罚款100
元，旷工三天按自动离厂处理。 五:不准在厂内打架、斗殴，凡是打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款200元，
如同时动手，则双方每人都罚款200元，被打者无还手时无责任，如有故意在厂内寻衅闹事
者开除出厂，扣除其所押*。情节严重者送交公安机关处理。 六:严禁酒后工作，精神不好禁止*作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去*作机械，
因此发生事故，造*身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。 七:要节约材料、爱护工
具，下班时需打扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材料、损坏工具，处以50-500元罚款，
并且照价赔偿。
八:各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则一切损失
由其承担。
九:自动离厂者，厂方扣除其所押*作为对厂方的损失赔偿。 十:如厂方辞退员工，
在七天之内需给员工结清*。 十一:在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工(视厂方情况而定)。未经批
准辞工离厂者，按自动离厂处理。 十二:辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合适人选
接替其工作的，辞工人必须按厂方要求正常上班，如有故意损坏产品，消极对待者，厂方有
权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作，辞工人都可以不再上班。
*同厂内员工一样按月收取。 十三:*按计件+保底计算，保底*按进厂时双方协商，如工作不到年底<农历年
底>。中途辞工者扣除已往领取的保底*按实际计件*支付，如厂里有事做，因自身
原因而做不够保底*，则按实际*支付。 十四:如因工作需要，厂方同员工进厂时双方协商，进厂后必须工作到年尾(指农历年)。
那么进厂后就不再批准辞工，希望员工进厂时认真考虑，否则中途离厂不结*。 十五:司机必须安全第一，合理安排时间，遇下班时间需要送货的，必须服从厂里安排，
如因个人原因造成事故的要由其负责。 十六:本厂*定于次月25日发放，需按时发放，如有特殊原因要推迟，事先要向员工
解释清楚。
十七:对工作积极、做事认真、对厂里作出突出贡献的员工，厂方给予一定奖励。 本人已认真阅读此厂规并愿意接受: 本人已认真阅读此厂规并愿意接受第十四条:篇四:家具厂规章制度(5) 总则
厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保*企业生产正常发展的主要依据和
准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的
利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全
体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的
关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。 厂规
总
则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1
一、雇
佣。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
二、离
职:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
三、出
入:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
四、考
勤:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
五、工作、生产纪
律:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4
六、福利待
遇:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5
七、请假制
度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
八、工厂安全与卫
生:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
九、宿舍管理规章制
度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。 7
十、食堂管理规章制
度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8
一、 雇佣:
1。 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。
2。 凡应聘人员必须满18周岁。持有有效*和其它*件才准应聘。经人事面试查*，
用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。
3。 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和
各方面表现来定。
二、离职:
1。 员工离职分为四种:(1)当然解职(2)辞职(3)自动离职(4)解雇
2。 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。
3。 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意
再转上级批准。
4。 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不
发放薪金。
5。 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月*的50%及废除
所有应得之福利。
6。 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。
7。 当天结算*，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。
三、出入:
1。 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，
在到门卫室登记才许离去。
2。 员工携带物品(行李)要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。
3。 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。
4。 上班时间非特殊事由不准在大门会客。
5。 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。
6。 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不
负责。
四、考勤:
1。 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允
许连续打卡。
2。 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。
3。 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。(注
只限前三名)
4。 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签 卡。
5。 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。
6。 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。
7。 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。
8。 无故旷工一天扣当月二天*，加班旷工扣当天*。
五、工作、生产纪律:
1。 全厂员工必须带厂牌上班。
2。 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。
3。 上班时间严禁抽*、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4。 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
5。 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。
6。 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。
7。 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。
8。 下班后不得在车间逗留、休息、*。
9。 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主
管申述理由，但在未批准，变 更之前应无条件服从。
六、福利待遇:
1。 升职加薪:对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。
2。 调薪:每年*原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人
出调整方案送呈公司老板审批。
3。 晚上加班，按时薪计，12:00前每小时补夜宵0。5元，12:00点后补1。5元每小时。
4。 公司提供伙食，宿舍。水电自付。
5。 员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失
之罚款)
6。 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。
7。 其它奖励:凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。a。奖金在
该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。b。对公司管理改善有具体
建议，经采用成效者。c。才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。d。紧急事故奋不顾身、保
全人或物之安全者。e。检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。f。全年
未曾请假、迟到、早退、旷工者、
8。 每月20号发放上月薪金。篇五:沙发厂扪工管理制度 沙发厂打底、开棉、扪工管理制度
一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围:沙发车间扪工人员
三、具体内容:
1。打 底:
1。1检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、主要部位档有枝节，马上向厂长汇
报，由上道工序*作工返工返修。
1。2按照生产工艺要求进行*作，*簧、牛筋的松紧根据各款式要求*作，钉*簧的间
距应符合标准。
1。3胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位。
2。 开 绵:
2。1裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材
料的浪费。
2。2根据各款式的要求按照开模指定的配比进行裁剪，确保尺寸的准确，减少误差。
2。4。内胆海绵要求直边直挺，整体平整。海绵表面的喷胶棉要求平坦，均匀，杜绝翻边，
卷边现象。
2。5。上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线。
2。6上垫内侧固定要求牢固。
2。7座垫(上下垫)正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙。
2。8下垫和座垫的面料要求平整，杜绝起皱现象。
2。9下垫的宽度上下要求一致，杜绝中间大两头小的现象。
2。10下垫前口不得超出上垫前口。
2。11。座底前口与扶手前面平齐。
2。12座底两侧上口(座底和扶手面料重合处)面料重叠要求平整完好，杜绝露海绵，起
皱现象。
2。13面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。
2。14用手按压座面时*簧不得发出撞击和磨擦等响声。
2。15裁剪完成后应进行自检，并及时送至待检处接受检验。 3扪 皮:
3。1扪工在*作时首先检查上道工序(包括布面、缝纫)是否存在质量问题，发现问题
由上道工序做出相应的改进措施。
3。2扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，*钉不得出现歪钉、冒钉、露
钉现象，*钉每5公分为1只。
3。3扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行，*作进入待检区前应
保持沙发外表的清洁，胶水、线头应及时处理掉。
3。4产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完成后
不得与样品存在较明显差异。
3。5产品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影响观感的问题存在。
3。4制作完工后由本人自检，厂长复检，检查合格后生产通知单，厂长签字确认。
4。 沙发检验标准:
4。1完全合格--布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，背结合处过渡自然，无碎褶。圆
形和半圆形扶手，圆弧处圆滑流畅、丰满美观。座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀
及腿弯四个部位贴切吻合，枕部同背的高度合适，扶手高低同两只胳膊自然伸开放平时相合，
坐感舒适，起立自如。
4。2合 格--布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，扶和座、背结合处过渡自然。座、
背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位基本贴切吻合，枕部同背的高度合适，
坐感舒适，起立自如。
4。3基本合格--整体制作效果较好，但在沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。
但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损。从而降低沙发的使用寿命。
4。4不合格--整体制作效果较差，沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。但因内
部填充物密度不够，易加速面料的磨损，从而降低沙发的使用寿命。
5。 安全*
5。1 外露部位应无刃口和毛刺。
5。2 座面与扶手或靠背之间的间隙内，徒手深入应无刃口和毛刺。
5。3 沙发在正常使用中，应无尖锐金属刺穿出座面和背面。
6。 本条例不尽完善，如有缺陷将另行通知修改补充，超出本规定的事项按公司的有关规
定处理。 沙发厂木工管理制度
一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围:沙发车间木工人员
三、具体内容:
1。 材料选择
1。1 沙发框架内部用料树种不限，旧木材应刨削加工后才能使用。
1。2 外部木制件用料
a 在一件产品或一套产品中，应使用同一树种的木材，材*和纹理应近似，不得混合使
用。
b 有贯通裂缝、虫蛀、腐朽、死节子、树脂囊等缺陷的木材不得使用，斜纹材 斜纹程度超过20%的不得使用。 c 其他轻微材质缺陷，如裂缝、钝棱等，进行修补加工后，不影响产品结构强度和外观
的可以使用，未经修补加工的木材不得使用。
2。 木结构工艺
2。1 沙发内部制件应经刨削，结合应牢固无松动，不允许有开裂缺陷存在。
2。2 沙发外部木制件表面应精光，无啃头、刨痕、横茬、逆纹、沟纹和机械损伤，手感
应无毛刺。
2。3 木制件外表应倒棱，圆角和弧度及线条应对称均匀，顺直光滑。
2。4 木制件外表对称部件的材质、纹理、颜*应相似。
2。5 木制件车木线型应一致，凹凸台阶应匀称，对称部位应对称，车削线条清晰、光滑，
不得有*痕、砂痕等缺陷。
3。 材料的使用
3。1 必须看懂模板图纸，熟悉框架内部尺寸，然后再进行下料。
3。2 严格按照生产计划单到仓库进行领料，严禁多领、少领、错领。
3。3 在进行开木料时，对于框架内部的每个木方的尺寸必须了然于心，防止开错料或者
用错料。
3。4 木方必须要有四面打磨，确保美观的同时使产品的尺寸误差量降到最小。
3。5 在钉沙发架时，对于需要加固的部位必须用三角木方加固，完整木架出来后，根据
款式的不同，在不同部位钉上不同厚度的复合板。
第五篇：工厂规章管理制度
一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：
(1)设备安全与卫生情况
(2)电器是否正常运转。
(3)产品是否堆放整洁。
(4)环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具治理卡)。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间会议学习制度
一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度
为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。
一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。(中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚)。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。
四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。
五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。
六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。
七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。
八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。
车间文明生产制度
一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。
二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。不喝酒上班。果断抵制精神污染，坚持为"四化"学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。
三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。
四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。
五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。
六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客;车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。
七、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污;门窗清洁、玻璃明亮;白料、产品、工具柜堆放整洁;地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。
八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和产品堆放高度不得超过一米五。
九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。
十、考核办法;
1.车间文明生产卫生检查，由车间工会组织检查评选公布。
2.每月总结评选几次，按月检查情况累计得分高低取得前三名获"文明机台、班组"和单项奖(具备方案另定)，对文明生产搞得差的班组或机台扣发月奖5。
对私拿产品的处理方法
为了加强车间治理，除了加强政治思想教育外，还必须在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下办法处理。
一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。
二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其责任由私给产品人负责。
三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。
1.按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检查并张榜批评。
2.取消当月一切奖金。
3.重犯者除罚款加倍外，还根据情节轻重给予行政处理。
4.对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，根据功劳大小发给1-50元奖金。并保护揭发人。
5.对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，(干部严加处理)并根据情节轻重进行行政处理。
第六篇：公司规章制度
如果有证据证明员工违反严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。如果属于辞职就不能请求经济补偿，如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。
按照开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除。否则，就会违反了劳动法规和公司规章。就可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。
1、员工自己申请辞职与公司辞退是有区别的，前者一般没有经济补偿金，后者则有；
2、公司辞退员工应该向员工出具《辞退证明书》，
3、如果你不打算在那工作了，你可以先签字拿到书面材料后直接申请劳动仲裁；
4、企业要开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除，具体《劳动法》上有规定。
职工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。无故旷工的，单位可以辞退，职工严重违反劳动纪律的，严重违反用人单位的规章制度的，如果公司规章制度制定和公示程序合法，则按照规定与员工解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。
规章制度符合程序规定，可作为辞退的依据，另外，辞退也可依据法律规定。解除劳动合同，但要做好程序性的工作，避免劳动争议纠纷的发生。用人单位曾签约的劳动合同中是否有“违反单位的规章制度可以被开除，无需提前通知违章者的类似约定”，若有，可以不提前通知本人，若无，按常理应该提前通知本人；另违者对单位造成一定损失的，其本人应对单位作相应赔偿。
规章制度有没有明确规定：“违反此规章制度可以解除合同”，如果没有这项规定，公司肯定不能以此为由解除和你的劳动合同，如果有这样的规定还要看规章制度是否满足以下条件：
一，内容必须合法合理：
二，必须经过民主程序制定；
三，必须公示或告知劳动者。
只有符合以上条件的规章制度才会被法院认可。根据劳动合同法规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司可以通知被开除及理由，不服的可以申请劳动仲裁。如果公司的规章制度不存在违反法律规定的条款，且签订的劳动合同中有该条款，那么就不能要求公司赔偿。
所以，首先要确定公司所制定的规则制度其内容要符合法律规定、不存在排除劳动者权益、损害劳动者利用的情况；规则制度的制定过程也经了民主程序（如有工会参与、向职工或职工代表说明过，听取他们的意见）。
规章制度的公示程序。如果公司的规则制度经过公示（如书面公告、网络公告，在招聘录用时已经告知劳动者，在劳动合同中有规定了解途径等），公司已经规则制度接触与劳动者的劳动关系并无不当，不需支付赔偿金。但是公司须有员工违反公司规则制度（严重违规）的记录、证明，并对规则制度的内容（如什么情况下可以开除员工）符合法律规定或不违背法律禁止规定和法律原则、经过了民主、公示等程序负有举证责任。否则，公司将会陷入被动。
公司规章制度违反劳动法的话,什么制度也是废的,只要不是在劳动合同法规定的范围里被开除的话,就一定要给予赔偿。
一、确认公司规定是否合法；
二、公司规定的规章制度是否经过劳动者本人签名确认；同时符合上面两个条件时，公司才有权利根据规章制度来处罚员工，否则，公司的行为是违法辞退行为，劳动者有权利要求继续履行劳动合同或公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金（即工作每满一年支付两个月工资）。
《劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：在实践中，用人单位往往为规避劳动法相关