千文网小编为你整理了多篇相关的《新员工培训方案(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《新员工培训方案(大全)》。
第一篇：新员工培训方案
一、培训背景
M公司每年都有大量的新员工入职。20xx年又有新一批员工加入公司，希望通过培训让
他们彼此加深了解，增强相互之间的情感交流，建立积极向上、轻松的组织气氛，增强团队精神，激发高昂士气。了解公司及分公司组织结构及文化，及各项规章制度，尽快进入工作状态，同时，通过各部门针对部门的情况自行组织部门培训，帮助新晋员工尽快掌握岗位所需要的技能，更快适应工作。
二、培训需求
依照本公司每年新员工入职惯例，公司的组织结构与企业文化，新员工培训、员工拓展培训为必备内容，此外，结合招聘阶段新员工通过素质测评，结合新员工对培训的期望与想法构建培训规划。
三、培训目标
对新员工来说，一方面，通过培训，尽快提高新员工的综合素质。新员工在企业中工作，不仅期望得到相应的经济回报，更希望能伴随企业的成长，个人也那迅速成长；另一方面，按照马斯洛的需要层次理论，员工在企业中工作，除了满足其生理以及案例层面的需要外，还希望得到归属感、自尊、受人尊敬甚至自我实现需要的满足。合理利用公司培训这种形式，能使员工的这些需要得到满足。通过进行培训需求分析发现员工在工作中暴露出的问题，进而找出提高员工素质与技能、端正员工的工作态度以及提高工作绩效的方法。
对公司来说，在进行培训需求分析的时候，公司希望通过培训，使新员工能为企业的长远发展带来推力。要求新员工配合公司的总体战略的实施，加强团队凝聚力以及战斗力。更重要的是通过分析发现公司在经营运作过程中出现的问题，更深入全面的改善公司的不良状况，使培训真正的起到作用，使公司的各种资源得到充分有效的利用。
四、培训项目
培训的对象：20xx年校园招聘员工 培训内容：态度培训、知识培训、技能培训 备注：
态度培训：企业发展史、企业文化、岗位职责、职业规划、福利待遇、奖惩制度等 知识培训：产品知识培训、业务知识培训等
技能培训：各岗位需要的技能如英语、计算机、软件等
五、培训实施过程设计
项目流程：前期准备――项目实施――项目后期工作
前期准备
1、成立策划小组，由人力资源部门为主导，由各个部门派人员参与
2、由策划小组进行拟定整个新员工培训计划
3、物资准备：包括晚会、见面会、拓展培训布场用品，企业手册，员工手册等
4、后勤准备：包括交通工具、培训设施与设备、座位安排、费用（场地、餐费）
5、人员准备：包括每场培训负责人，讲师，后勤人员等
实施阶段
（一）公司整体培训计划
培训时间 时间安排
1.参观公司
培训内容
培训地点
1.公司
2.公司户外拓展培训基地
培训负责人
迎新计划 第一天
1.企业的简介
2.员工见面会
3.拓展培训
第二天
3.企业的文化、愿景、使命、价值观
4.公司的组织架构，公司的总经理及其他各部门负责人
5.公司总的规章制度
6.违反公司制度的惩罚机制以及优秀员工的奖励制度
7.工资体系、福利体系及绩效的考核标准、晋升途径及晋升的考核标准
岗位部门培训新员工
1、部门的简介，架构以及负责人，
2、部门的规章制度、各部门计划
第三天
3、新员工所在岗位的岗位职责，考核方式，岗位的晋升途径
4、资源的申请程序
5、本部门与其他部门的关系
由各部门自行
各部门主管或其指
在公司申请培
定的人选
训地点
（二） 具体计划 第一天
上午：
1、到部门报到后，由各部门负责人带领新员工到指定地点集中
2、由人力资源部经理带领参观公司各处
3、结束参观行程，到见面会地点，由总经理致辞
下午：
1、短暂休息后按通知在集合点集中
2、由负责人带领到基地进行拓展培训（计划表见下）
下午
13:40―14:30 14:30―16:00 16:30―17:30 17:30―17:50 17:50―18:40
全家福、怪兽过河 管理项目：决战沙场 终极挑战之毕业墙 拓展小结 依恋返程
留住美好、点燃激情 计划沟通、积极主动 荣辱与共、责任感恩 回味反刍、沉淀所得
第二天
上午：
1、人力资源部经理对新员工按原定计划进行培训
2、培训会完后安排员工共同进餐
下午：
1、对拓展培训中表演出色的团队进行颁奖
2、新员工表演晚会
第三天
由各部门自行组织进行内部培训
后期工作
1、组织人员进行清场
2、检查设备是否有所损坏
3、进行项目总结
六、培训效果评估
考核
考核主要是针对培训第一讲：“公司简介与企业文化”这一专题进行统一笔试，笔试结果
作为员工考核的一部分，放入员工档案袋PPT分享
拓展培训每个团队将此次项目过程和团队活动进程感受等相关内容制作成PPT，进行全员分享
培训总结书面报告
每个新员工每个培训项目后都要进行培训总结书面报告，呈给各部门主管
七、费用预算
注：拓展培训冠军奖品规格100元/人，共9人，总计900元； ? 培训费：240元/人/天， 63人共计RMB 15120元
包含：培训费、助教费、摄像摄影、培训纪念短片设计制作。 赠送服务：饮用水、训练队服、意外伤害保险。
其他费用按实际消费客户独立结算，预算总计RMB 3600元； 用餐：午餐300元/围*11人，午餐6围共计1800元
交通：豪华大巴1辆，1800元/辆， 全天全程往返接送，共计1800元
其他费用主要为布置场地费用及笔试考核费用，预算总计500元；
总费用预算 ：RMB 12120元
八、 应急方案
1、户外拓展培训当天如果遇到天气不好，户外拓展培训改为室内拓展培训，培训游戏视场地条件进行，由培训师视情况而定；
2、如果原先确定要进行培训的负责人因事无法到场，应提前一天告诉策划小组，由策划小组再确定培训负责人；
3、培训场地出现问题，无法支持培训活动时，
九、培训注意点
参训人员没有特殊情况，不得无故缺席培训。如有事情，必须提前请假；无故不参加者，对年终绩效考核产生影响；
项目推进过程中，要不断进行沟通，确保无纰漏；
拓展过程中，注意安全问题。人身财产安全问题参训人员自己负责；
第二篇：上班规章制度
员工手册
第一章总则
倡导良让每位员工养成良好习惯，保障经营活动顺利进行，为维护本单位的正常工作秩序，
。好工作风气，结合实际情况，特制定本《员工手册》
本手册将向各位员工介适用于本单位的全体员工。本员工手册是本单位规章制度的一部分，
绍本单位的概况、管理制度等。
单位的员工行为规范 : 一、员工行为规范
着装应整洁；衣冠不整者不得进入本单位；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；门诊人员一律
着工作服，并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；网络部人员应着装大方、庄重和得
体；
不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发；
门诊部和网络部严禁吸烟；
工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不
准玩电脑游戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。
不得离间同事间关系或唆使他人寻衅不得无理取闹；不得侮辱和殴打他人；不得参与赌博；
闹事；不得做有损于本单位声誉及信用的事情；
关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参,管理人员应主动承担责任7. 与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。
遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、8. 宣传本单位形象。
第二章录用
一、凡有下列情形之一的，不得录用为本单位员工：
．曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者；1 ．被剥夺公民权利者；2 ．被通辑在案未撤销者；3 ．经指定医院体检不合格者；4 ．患有精神病、传染病或吸毒者；5 ．未满十八周岁者。6 二、试用期
可以由员工本人提出在试用在试用期内不适合继续工作的员工，个月，6试用期最多不超过
本单位也可以在试在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，期内解除劳动关系，
用期内解除劳动关系；
对于正式录用的员工，试用期计入工龄；
试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位的正式员工。
三、有下列情形之一的，本单位可以随时解除劳动关系：
在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的；
严重违反本单位规章制度的；
第三章考勤制度
一、上下班
工作时间及休息时间
网络部上班时间：
30 ：30--17：13下午 00 ：00--12：8日：上午1月5日到1月10 00 ：00--18：14下午 00 ：00--12：8日：上午1月10日到1月5 门诊上班时间：
13: 00-17: 00 下午 8: 00--12: 00 上午：
如有调整，以公布的工作时间为准。 下班后不得在员工除了工作需要和预先得到许可，工作时间是指实际工作开始和结束时间。
单位内逗留。
任何人不得代替他方可视本人当日出勤，下班时亲自到指定地方打卡，员工每日必须在上、
因特殊原都属严重违纪行为。请别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，人刷卡，
（一天打四次卡）因没有刷卡者应及时上报主管并补登考勤，愈期按未出勤论。
员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。
出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，方可实行。未请假者或请假未/员工请假
获得批准者，私自不来上班的均属于旷工。
每周休息一天，可以自选，也可以累休。
备注：
1享有天，7每上满当月事假较多和离职的员工，、针对刚入职，A天，30天休息日，上满
个休息日，以此类推。1天的享有14天未满7天休息日，上班满4享有
、当月请事假者、扣除当月全勤奖，无当日工资，并无当日提成B ，按照加班计算，按照当月日工资额给予加班补贴。、当月未休息（累计不超过三个月）C 、入职未满三个月（含三个月）离职的，扣除D 元作为培训费500 迟到早退规定
10分钟以内罚款10迟到或早退分钟之内三次以下不作处罚；5员工一个月内迟到或早退1. 分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者30元；迟到30分钟罚款10-29元，
5（不含但因当晚加班至第二天早晨并扣除当月全勤奖；另作旷工半天处理，分钟内三次）
而迟到，由主管签署同意意见的除外。 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予加薪。无故连续旷工三日者以自2. 不予结算从旷工之日起，动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，
任何工资、福利，不支付离职补偿金。
三、假期员工给假规定如下：
假别
给假天数
原因
证件
备注
事假
天14全年
因事必须本人亲自处理
请假单
扣除全勤奖及请假期间的基本工资
病假
按国家规定的医疗期
因普通伤害、疾病或生理等原因需要治疗或休养 市级以上医院诊疗证明单
病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴
婚假
天/7天3
本人结婚达法定年龄： 天；3 天7男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚：
结婚证明
不扣薪，超假按事假处理
丧假
天3
配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系亲属丧亡
不扣薪，超假按事假处理
产假
按国家计划生育管理条例
女方为晚育．或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，女年满二十四周岁初次生育的，
，天的陪产假（含公休日）7享有三个月产假，男方享有
准生证
天带薪工资为基本工资，超假按事假处理90
除确因病或临时发生意外等不可抗力事假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者。
情外，均以旷工论。
否则以旷均需办理书面请假手续，可由同事或家属代为之外，请假除因急病不能自行呈核，
工论处。
第四章工资、福利、奖金
一、工资
工资管理按：公平、公正、公开原则。决定工资主要因素是本单位经营业绩及部门、个人的
工作业绩表现。
来诊提成，具体按《计件工资制度》规定。+门诊员工工资按基本工资
网络员工工资按岗位工资或级别，具体按《岗位工资制度》及《考核管理制度》规定。
如有员工的工资、福利属于本单位的机密信息，员工不得泄漏、互相打听薪酬的任何信息，
违反将对相关人员进行严历的惩戒处理，情节严重者将立即解雇。
二、工作餐与补助
未出勤不享受餐补按员工实际出勤天数计算餐补费，元餐补费，200单位每月补助员工 1. 费。
元！100年，最高不超过5元，累计20工龄补助，每上满一年补助 2. 三、奖金
具体细则年终奖金按当年度单位经营盈利情况决定发放标准，奖金有年终奖和月绩效奖金，
。月绩效奖金按部门、个人业绩表现决定发放，具体细则见《本单位年终奖发放管理规定》
《绩效奖金考核管理规定》
第五章奖励
奖励分为：嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种
一、有下列情况之一者，应予嘉奖，每月评选一次：
品德良好，工作努力，提高了当月的来诊效益。 其他有利于本单位或公众利益之行为，且有事证者。
二、下列情况之一者，应发给奖金，每季度评选一次：
对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；
对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳实行而成效显著者；
对力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；
对天灾、人祸或有害于本单位利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使本单位免受损 4. 失，有事实为证者。
每半年评选一次：,三、下列情况之一者，应予记功
细心维护本单位财物及设备，致节省费用有显著成效者；
担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；
及时制止了重大意外事件或变故的发生者。
每年评选一次：,四、有下列情况之一者，应发给现金
一年内曾记功二次以上者；
对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹者；
工作上有特殊功绩，使本单位增加收益或减少损失者；
第六章违纪情形及惩戒列表
按照违纪次数及程度员工违纪按其严重性分为：一般违纪和严重违纪两类；一、违纪分类：
给予书面警告和解除劳动关系的处理。
．书面警告：如果员工违纪行为较为严重，本单位应给予员工书面警告信并明确改正行为1 和改正期限。
．如果员工绩效成绩在期限内得到改进，可以撤销书面警告；2 3.以下纪律及处罚列表为本单位实际实例之指南，所例并非代表全部情形：
过错行为
次违反1第
次违反2第
次违反3第
违反诚信的行为，包括但不限于以下行为：1
、提供虚假资料而被录用者；A
解除劳动关系
或未经有效批准向任何人员提供单位的文件、泄露单位机密和对单位有不利影响的事项，、B 图画等；
解除劳动关系
、擅自修改考勤记录C 书面警告
书面警告
书面警告
、泄露工资报酬。D
解除劳动关系
、违反考勤政策，包括但是不限于以下的行为：2
、上班时不打卡；工作时间不按规定着装；代打卡；女职工披肩散发；男职工留长发；A
书面警告
书面警告
解除劳动关系
、原始记录未记好，交接班未交接好；B
书面警告
书面警告
书面警告
、无故迟到、早退，累计三次忘记刷考勤卡；C
书面警告
书面警告
书面警告
、上班时睡觉或互相闲聊与工作无关的事；工作时间内未经主管批准而擅自离开工作岗位D 或去其它部门串岗；
书面警告
书面警告
解除劳动关系
、未经批准，擅自将非本本单位人员带入本单位内，私自进入禁止入内的场所；E
书面警告
解除劳动关系
、连续旷工满三天者或在一个日历年内累计旷工七天者。F
解除劳动关系
、不服从管理，包括但不限于以下的行为：3
、不服从主管或其他上级之合理、合法指示；拖延或拒绝上级交给的工作任务；A
书面警告
解除劳动关系
、胁迫、煽动员工扰乱本单位生产经营秩序、损坏本单位财物等行为；B
解除劳动关系
过错行为
次违反1第
次违反2第
次违反3第
、与本单位进行商业竞争，包括但不限于以下的行为：4 )包括无偿(从事与自己工作性质相同的行业自营或为他人经营、没得到单位书面许可，、A ；
解除劳动关系
、使用单位的时间、材料或其他设备从事私人的工作；B
书面警告
解除劳动关系
、侵害本单位财产、业务、声誉和信息安全，包括但是不限于以下的行为：5
利用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害本单位利益；A.
解除劳动关系
、窃取本单位的物品；B
解除劳动关系
、在各项工作过程中疏忽失职而造成本单位钱财及名誉损失；C
书面警告并赔偿损失
解除劳动关系
1000、在各项工作过程中疏忽失职而造成本单位钱财遭受严重损失；损失金额累计达到D 元以上；
解除劳动关系并赔偿损失
1000、违章操作，造成设备损坏，产品报废（损失金额累计达E ；元以上）
解除劳动关系并赔偿损失
、挪用本单位资金；F
解除劳动关系
、未经上级批准擅自接受客户宴请、礼品；G
解除劳动关系
、服务态度生硬、工作作风恶劣影响本单位业务和信誉；H
书面警告
解除劳动关系
、公开诋毁本单位的名誉和信用。I
解除劳动关系
、不正当使用本单位信息和资源，包括但是不限于以下的行为：6
、将损害名誉的、带有攻击性的或会造成损害的信息传播给其他同事。A
书面警告
解除劳动关系
、侵害本单位安全或扰乱公共秩序，包括但是不限于以下的行为：7 、触犯治安处罚条例或刑法，依法被行政拘留、司法拘留的；刑事犯罪或者劳动教养的；A
解除劳动关系
、对其他职员有暴力、威胁、伤害行为；B
解除劳动关系
、未经主管部门批准私配工作场所的钥匙；C
书面警告
解除劳动关系
、违反公共道德、包括但是不限于以下的行为：
、随地吐痰，抛丢东西；A
书面警告
书面警告
书面警告
8
、有非法、欺诈、不道德等行为；工作时间参与赌博活动；B
解除劳动关系
、在禁烟区吸烟；D
书面警告
书面警告
解除劳动关系
、大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂，毒化本单位风气，搅乱正常工作E 秩序者；
书面警告
解除劳动关系
二、违纪应用管理：
给予解除劳动关系处理或工资降级处理；一年内累计书面警告五次以上视为严重违纪行为，1. 同时该种惩罚方式适用与此危害结果相等的行为；
次的，解除劳动关系。5，以此类推，书面警告5%次，扣除基本工资的1书面警告2. 员工对本单位所作违纪处理有不同意见的，可以以书面方式向本单位主管提出申诉；3. 第七章员工调动、离职及办公室制度
一、调动
使本单位人力资源使用在可依法变动员工的工作岗位，按照合理诚信原则，因工作的需要，
合适的位置，发挥最大效用；
部门之间或本部门人员岗位调动，需填写人员调动申请表陈述理由报主管；
员工调动后，薪资按调动后所在岗位薪资结算。
二、离职
通知部门主管，经部门主管核员工离职时，应提前三十日以书面形式（试用期内提前三天）
第三篇：公司请假规章制度
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一、目的:
为规范公司考勤管理制度，加强员工织纪律*，维持公司正常工作秩
二、适用范围:
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工
2、各管理部门、市场业务部门员及生产部、仓库等主管以上人
三、请假程序:
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写，行政人事部备案，否则请假不予生效;员工假期满后，须及时到部门负责或部门分管领导处
2、员工请假应提前办理请假手续，填写。因急事或体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后
四、请假审批权限:
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天以内的请假，由部门负责人审批;请假3以上、7以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分领导审批;请假7天以上须经总理批准。请假申请
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员工须在休假前持及时到行政人事部备案，否则
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天以内，由部门管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在假前及时到
3、生产部门员工请假在5天以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天以内的，经车间主管核同意后，由产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导批。员工请假经审批同意后，须在休假前及时到行政
4、生产部主管请假在3天以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报部门分管领导批准;生产部经理请假，须部门分管领导审批，并在
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断*和病假单办理请假手续。休病假期间，公司员工基本工的60%发放*。休病假半年未能正常上班者，公将予办理病退离职手续。如国家或方法律法规另有规定
2、事假
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员工请事假必须说明请假事由，填写，按请假申请程序和审批权限经批后方可离岗。事假的最小请假位为半天，事为无薪假;请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的*，年累计事假30天以上者，不享受年终奖待
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具*，确其休息时间。工伤假期间的员工*福利待遇，按国家及上地方*有
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚记*，并前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若合晚婚条件，除享受国家法定3婚假外，另加晚婚
婚假应在结婚登记之日后半年内一次*完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产及哺乳假按国家及地方计划生
6、丧假
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员工的直系亲属亡故可享有3天丧假;员工的亲属亡故可享有1天丧假;丧假期间的
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工福利待遇不变。根公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进安排。工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员不遵守放假及上班时间规定，不按
六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以好的精神面貌投入工作，各管理部、市场业务部人员及生部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累休息;同时，为体现企业对工的人*化管理，因工作原因造成休息日应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，季度末累计休天数不得超过3天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务
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制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因不能上班时，必须提前1天履行书面请手续，如遇特殊情况事先无法办理假手续的，须以话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自开岗，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，工1天扣除3天*，连续旷
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗及负责的相
4、员工请假、调休以半天起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天。对于请假超30天的员工，将作为年度
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解
附表:
上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日
上海
xxx有限公司
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请假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公实际情况，
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工
三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经请假，并报人事行政部，3天以内请假的员工可以由部的其他同事代为请假，并电话或件等方式交接手
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写，由部领导核定，人事行政部核准，提交到人事行部存档，否则请假不生效;员未办请假手续擅
二、相关审批人员必须严格把关，保*
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*，否则相关审批人员要承担相应
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写，因身体不适等紧急原请假，事先无法办理请假手，须以电话式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假。员工其亲属去世，公司从人*
2、丧假为有薪假，休假期间*
六、产假和节育假首先，根据我国，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的应加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
其次，根据的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加励假7天。晚的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假可以由方享受，休假期间不得降低其基本*或者解除动合同;不休奖励假的，按
所以，由以上可知，*产假天数的规定是:符合规定的女职工生可以享受国家规定的98天产假，难的增加产假15天。如果晚育的还可
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精品文档
励假可以由男方享受。;
2、春节放假7天;
3、清明节，放假1天;
4、劳动节。放假3天;
5、端午节，放假1天;
6、中秋节，放假1天;
7、*节，放假7天;
8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的
第六章附则
一、本规范制度未尽事宜，均按司其它相关制度或国家有关法
二、本制度由公司人事行政部负责
三、本制度颁布之日起执行。
四、附个表格模板
请假申请单
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公的正常运作，根据国家有关规定和公制定的考勤管理制度，结公司的实际
2、适用范围:公司全体员工
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二、出勤
公司的工作时间:每周六个
上班时间为早7:30，下班时间为18:00，中午12:00-13:30为休息时间。
现场倒班时间为7:30-18:00，23:00-7:30，上午10:00-10:10，下午15:00-15:30夜班3:00-3:10为中间休息时间。
员工有以下情况之一为旷工:
1。未经批准，不上班的;
2。迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3。旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计
4、元旦、春节、清明节、*劳动节、端午节、国节及由国家和当地*规定的其它公众假期为
1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组审批，部门主
2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办
3)、3天以上的假期，必须交接好工作，确保
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4)、超假期应提前通告请示
5)、公司所有员工无论因公、私请假经批准后，均需交请假单
四、请假、休假申请规定:
1、请假
1)、病假
?。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天内下，可凭请假单销假。?。员工病假休假，需填写，员工若因病未能在当天亲自递交，必须及时电话告知或委托他人向管领请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办
?病假期间*按当日基本*的50%扣除。
2)、事假
?员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填
?未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一
?员工因事请假原则上一次长不得超过10天，全年累计
?特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期
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?事假期间扣除当日基
3)、工伤假
?凡工作中非个人过失造成负伤，二十小时内凭正规医院签发的
?工伤期间的*按照负伤前12个月的平均工
2、休假
1)婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写直接交经理，由总经理安排人员接替其工作，并持
?按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚嫁。
?符合晚婚年龄的，可享受晚婚
?婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工益并依法享受的假期，凭结婚登记*一年内一*休完，
?再婚的可享受法定婚嫁，不能享
?婚嫁期间的*照常发放。
2)产假
女职工生育符合
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?请产假应提前一周填写，报公司总理，由总经理安排人员接替其工作，并持
?凡在公司连续工作满12个月的正员工，持医院*书均可申请带
?单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育个婴儿，
?符合晚育年龄员工，单胎顺产者，产假为120天，产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育个婴儿，增
?女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的*，视况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下然流产者，
?男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公
?产假期间薪水按照标准发放。
3)丧假
以下情形视为丧事假
?员工直系亲属，近亲属死亡，
?丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的期，必须一次*休完，不休不补，超期按事
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间*照常发放。
4)年假
?在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增一天，最
?所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据龄发放相应的，每次请年假需出示，
?带薪休假期间，不记录考勤，发放
五、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在
2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知管领导的，
3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，
六、加班
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，
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可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给班费，加班费发放标准按中华*共和
七、本规定自2012年月16
申通公司员工请假管理规章制度
郑申第号
第一章总则
一、目的:为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，
二、适用范围:公司全体员工
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假、时间、事由等，经各级领导审批，并
二、较长假期须交接手头工作，确保工
三、超假期应及时通告请示有关
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，
第三章请假标准
一、公司请假标准见下:
事假:除规定休息外按本人当日*
病假:按县级*医院以上*，最长为3个月，并取消*及
工伤假:按县级*医院以上*书及部门明人经上级部门审批同意全额发放*
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医*费全额报销，但不超过保险公司最高险限额6000元。如个人行为
婚假:正式员工凭婚*，全额发放*，取消各
丧假3天;
产假:公司正式员工凭生育*可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放*，
矿工一天扣除当日*并罚款100元。
第四章请假规定
一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，以电话向部门经理报知，并于事后3天内补
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自
三、假期的核准权限如下:
主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经核准，送行
主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并
经理级以上管理人员请假由分管行政人
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或总经理核准，送行政部人事组备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加
六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部案，并记录请假人联络办法，以备紧急联
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，
八、本制度自发布之日起开始执行，解释权由河南申通实业
请假管理制度规范
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制此规范。第二条本规范适用于公司有员工，包括临时工、同制员工以及
分则
第三条公司员工请假，需向相关领
合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，
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真实*，否则相关审批人员要承担相
应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假续，填写，因身体不
假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后
第六条员工请假2天以内经部门管批准同意后将假条交予行政人
天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准意后，请假员工持到行政人事中
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准同意，
第八条部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理第九条事假
员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假。事不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算;用期内原则
员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未
事假处理。第十条病假
员工因患病或非因工负伤，须停止工作
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在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖
公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复，并根据验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机与员工提供的医院诊断结论不同，公司只接受公司
第十一条婚假
员工结婚可享受3天有薪假期，符合晚年龄的初婚者增加10天，休假前
?婚假自领取结婚*书之日起的一年内可分两次休完，期视为自动放弃;?婚假时间包括休日，遇
?员工不在本公司在职期间记结婚的，不予享受婚假。
转正员工的直系亲属去世，可享受5天有薪假。丧假
第九条请病、事假4天以上除当月50元全勤奖，婚假、
奖照常计发。
第十条未办理请假手续或超过
奖不予计发，另扣发*50
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第十二条带薪年假
员工在本公司连续工作满12个月的，可以享
员工累计工作已满1年不满10年的，
已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天员工有下列情形之一，不享受
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的;、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月上的;、累计工作满20年上的员工，请
员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4月、9
每次休年假的时间不得少于一，年休假当年度内有效，不跨
公司允许员工在自然年度内安排休年假，每年1月5日和7月1日进行公示
员工本年度可休年假天数，过期未休视为员
新进员工或当年工作时间不足一整年的员工符合第、条规定的，其
当年度的年休假天数按照当年度剩余日历天折算确定，折算后不足一整天的部分不
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休假天数=当年度在公司的剩余日历天数/365*本人全年度应
第十一条其他规定
a、经理级及以上管理人员不得与直接领导在同一天休假;b、任命或认*的专员不受此规定限制;c、违反此
7、产假
女职工生育或自然流产，符合国家计划生育政策，可享受假期。符合有关计划生育规定的，可以请产假，具体如下:
累计
产检假:怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受2
男员工看护假:在公司服务满半年的男*员工，如属初婚、未生育的再婚者，妻子生育时，可享受看护假7天。此假在产期前7天到产后半年内效，一次*休
以上情况申请休假时必须符合有关计划生的规定并出具有关的医疗机构*
元旦，放假1天;
春节，放假5天;清明节，放假1天;劳动
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端午节，放假1天;
中秋节，放假1天;
*节，放假3天;妇女节，妇女
附则
第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例行。第十六条本规范制度的解释、修权归综合部所有。第十七本规范制度
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