千文网小编为你整理了多篇相关的《珠宝店工作计划怎么写(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《珠宝店工作计划怎么写(范文5篇)》。
第一篇：珠宝店工作计划
目标导向是营销工作的关键。在新年度营销工作规划中，首先要做的就是营销目标的拟订，都是具体的、数据化的目标，包括全年总体的的销售目标、费用目标、利润目标、渠道开发目标、终端建设目标、人员配置目标等等，并细化分解。如终端类产品的销售目标就要按品项分解到每个区域、每个客户、每个系统等等;流通类产品分解到每个区域、每个客户等。
其次就是产品规划。根据消费者需求分析的新产品开发计划、产品改良计划;通过销售数据分析出区域主导产品，拟制出区域产品销售组合;根据不同区域市场特征及现有客户网络资源状况，拟制出区域产品的渠道定位。然后就要拟制规范的价格体系，从到岸价到建议零售价，包括所有中间环节的价格浮动范围。有时非常必要结合产品生命周期拟制价格阶段性调整规划。
如果企业仍存在空白区域需要填补、或者现有经销商无法承担新产品销售等原因，还需要制定区域招商计划或者客户开发计划。终端类产品还需要完善商超门店开发计划。
然后拟制品牌推广规划，致力于扩大品牌影响力，提升品牌知名督、美誉度、忠诚度，需要分终端形象建设、促销推广活动、广告宣传、公关活动等来明确推广规划主题、推广组合形式
最后，就是营销费用预算，分别制定出各项目费用的分配比例、各产品费用的分配比例、各阶段的费用分配比例。
如此，整体年度工作总结和新年度营销工作规划才算完整、系统。但是为了保障营销工作顺利高效地实施，还需要通过从企业内部来强化关键工作流程、关键制度来培养组织执行力。
以上是珠宝店工作计划的全部内容，供大家参考学习!
第二篇：2珠宝店员工管理规章制度
为了更好的树立公司品牌形象，使整体店面管理更加规范化，程序化。故制定以下规定，望大家严格遵守 考勤管理
1、 考勤时间：早晚上下班必须按规定考勤，不充许迟到早退。员工考勤前应装束完毕。
2、 病、事假按所休天数正常扣薪水。请假应提前申请。
3、 季度请假天数超过6天者，视为不胜任本岗位工作，可无条件辞退。
4、 员工请假不允许他人代理，否则视为无效。
5、 员工请事假三天以内（包括三天），由店内负责人批准；所有请假应正常履行请假手续
6、 员工如要延长假期，须向主管领导申请。未经同意，一律按旷工处理。
7、 如有突发事件，员工不能提前申请请假者，可电话直接请示主管领导，经批准后方可请假。
8、 凡因临时性或季节性产生的延长工作时间一小时以上的，均按加班处理。
9、 午饭时为半小时，用餐时段由店内自行规定。
10、迟到早退者处以5元/次罚款，旷工者按日薪二倍标准进行处罚，对于屡教不改者视为严重违反劳动纪律，可无条件辞退。
营业、工作纪律规范
1、 无论任何原因未进行柜台交接者，出现问题，责任人负全部责任。
2、 出入库时如有商品遗漏在柜台或金库，每次扣责任者扣10分。如有货品丢失，照原价赔偿。
3、 开业后柜台未上锁，扣责任人5分。
4、 基本商品知识或促销活动不清楚，每次扣20分；造成顾客流失现象，责任人照单全买。
5、柜台出现饰品损坏现象，照价赔偿。（此赔偿由导购员均摊）
6、因为个人原因，被顾客投诉一次扣20―100分，严重者解除劳动合同。
7、无论任何原因，导购员之间或导购员与顾客之间在店内营业期间发生争执现象，扣200分，严重者解除劳动合同。
8、 私自越权打折出售商品，责任者赔偿全部损失外，每次扣50分。
9、 销售小票开错，款台查出当事人扣5分，（如有隐瞒，两人各扣50分）已销售，导购员与款台各扣20分，并 照价赔偿所差的金额。（此金额由款台和导购员均分）
10、台帐由本柜台负责人填写，并签字确认。如出现错误，店内扣5分，公司查出错误，经手人一次扣50分。（台帐不充许涂改）
11、擅自打开非本区域柜台，出示货品或售货后未与柜台负责人交接者，如出现问题时，承担全部责任。
12、款台收假钞或结算错误，责任者承担全部损失。
13、赠品出帐目不清，责任人照价赔偿。
14、维修师如误收假料，责任者承担全部损失。
15、出示货品必须配戴手套，如发现未戴，每次扣5分。
16、不得在工作期间整理私人物品影响店面形象，每次扣10分。
17、上岗期间，不得在卖场内接听私人电话或发短信，发现一次扣10分；（手机不可带在身上）如需接打电话时 必需到指定地点 时长不得超过10分钟 违者扣2分。
18、在岗期间出现吃零食、嚼口香糖等现象，每次扣款5分。
19、卖场内不准聚堆聊天、有顾客在时不准大声喧哗，聊和工作无关的话题，如有发生每次每人扣10分。
20、离岗之前，未与上级主官请示，每次扣10分。
21、站位保持标准站姿，不许趴、倚、靠柜台，如发现每次扣10分。
22、损坏公物，责任者按原价赔偿损失。
23、用餐时间：分批进行用餐，每批30分钟。用餐超时每分钟1分。
24、顾客进店导购员视而不见，怠慢顾客，每次扣100分（无论当时做什么，以顾客为主）
25、如在销售过程中，如发现抢货现象，一但发现扣200分，并立即辞退。
26、在销售过程中，如发现因个人关系问题，怠慢顾客、服务不周而影响珠宝顾问销售者，一旦发现扣100分。
27、如在接待顾客期间发现有弃客现象发生，违者扣200分。
28、不充许在柜台内读书看报，违者扣5分
29、会客时间不得超出10分钟 违者扣5分（在指定会客区）
30、不得在顾客面前谈论其它顾客，违者扣10分。
店内员工月累计违反营业流程规范内容或工作纪律规范内容中项目达到三次以上，视为严重违纪，可无理由辞退并不给予任何补偿。
清洁卫生规范：
1、 顾客走后即时清理货品，清理柜台卫生，如在没有顾客的情况下，发现柜台有手印或灰尘，每次扣2分。
2、 未值日，责任人每人扣款5分。值日生负责地面、卫生间、室外台阶（卫生间马桶，洗手盆必须清洗，地面 无杂物）。
3、 所负责区域内或值日卫生不达标者每次扣2分。
4、 每周一早上进行大扫除。
5、 每天各柜台负责人，负责柜台、顾客凳子、背景墙卫生，做到无灰尘。（柜台无水痕、无手印）
6、 收银员负责店前展柜卫生。
员工形象规范：
淡妆上岗，发不过眉
手指甲不得超过3毫米
工作服不能有污渍，并定期熨烫。黑色皮鞋，并无过多装饰。佩带饰品仅限耳饰，不能佩带夸张饰品，违纪者扣5分。
货品陈列规范：
在没有顾客的情况下，未及时整理柜台饰品，扣5分。
奖励
销售过程中得到顾客的表扬 奖10分
卫生 货品摆放合格 每项奖2分
当月无错票 错帐 每项奖10分
注：每分1元
第三篇：珠宝店工作总结
时光飞逝，光阴似箭。转眼之间20xx年度的工作已经步入尾声。随着新年钟声的敲响，我们辞旧迎新，步入20xx年度的美好时光，开始了新的工作历程。回首20xx年度的工作，我们虽历经心酸，但却也收获成功。在这新春到来之际，为进一步提升销售业绩，我南宁新世界HK珠宝店特根据公司要求，对20xx年度的工作进行了归总与分析，并制定出了20xx年的工作规划。现将工作述职如下：
一、工作完成情况
由于我XX珠宝店的营销商场是刚刚开设一年的新商场，因此，在20xx年度我店重点以发展营销为重点，以诚挚服务为抓手，为在商场内打造出HK珠宝的品牌效益和店面宣传而不懈努力。
1、店内促销活动的开展。在20xx年，我XX珠宝店大力开展各类促销活动。紧抓消费者的购物心理，利用各个节假日和大型周年活动，有效地开展了促销活动实际吸引了大量客户资源，进一步的提升了我店的销售额，并起到了良好的宣传效果。
3、销售数据的处理。一年来，我店坚持及时对销售数据进行收集整理，并结合我店实际情况进行分析，做到及时上报。
4、商品的管理。自年初以来，我店实际注重各类货品的管理与收发工作，保证产品的良好质量。此外，我店还要求店员对新进商品进行充分的了解与研究，根据各类产品的特点进行营销和摆放，对各类珠宝进行展示，充分发挥珠宝特色。
5、宣传推销工作。为充分展示我商店的产品价值，做好各类珠宝的营销工作，实际提升我点的知名度与顾客量。在今年我店加强了店面宣传工作力度，合理利用商场周边形势，以及消费人群特点对我店的珠宝进行了宣传。此外，我店人员还充分利用顾客提出的质疑，尽可能的向顾客介绍珠宝，促进成交。通过我店全体人员的热情服务，与真挚销售，在今年我店不仅提升了销售绩效，同时还提升了店面形象。
二、业绩完成情况
在今年，我店紧密结合上级部门要求，圆满的开展了上级部门部署的各类工作任务，实现了XX―XX万元的销售业绩。
三、团队建设情况
一年来，我店深入店内团队建设，通过开展各类实践训练、各类专业培训工作，以实际提升我店的团队销售能力，提高团队协作能力，改善我店的销售业绩。此外，我店还建立了有效的管理制度，并要求员工严格按照制度贯彻落实，以实现我店的优秀团队力量。
四、存在不足及20xx年规划
由于XX商场是新开设商场，我店各项目建设还不够完善，商场周边市场发展还不够突出，因此，我店在季度之初的销售绩效并不理想。为此，我店在未来一年度将及时的分析我店内的各类珠宝销售数据，整理各产品销售情况，据此做出销售战略调整，并实际进行落实，以保证我店的销售情况得到明显提升。
过去的一年取得一些成绩和进步，但一些方面还存在许多不足，一是学习的多，实践的少。二是执行的多，创新的少。三是工作中谨慎有余，开拓力度不够。展望20xx年，我将认真思考自身的不足，努力改善自我，使自身的思想、道德修养，业务能力提高到一个全新的水平。
第四篇：珠宝店年终工作总结
珠宝店年终工作总结
珠宝店年终工作总结范文1 自从走出学校这座象牙塔-犹如温室里的花朵般的我便在双选会上义无反顾的选中了现下我所在的公司:xx珠宝*玉器城。从7月份报道加入这个行业到现在-不知不觉中半年光景一晃而过。本来是被看好做茶叶销售的我-在我的坚持下最终被分配到珠宝销售部门并开始了人生当中全新的完全与*无关的[历程"。
认真回顾这六个月的时光-从一无所知到现在的游刃有余-无不载满了我的*甜苦辣-不过-深深感燠谢正是因为这一切的历练才指引着我一步劫步慢慢走向成熟和稳重。
我之所以会选奈择该新兴企业-得益于在实习开始之前去 探访贵公司基地时老总和员工们那热情的奁接待和回答问话时诚挚的态度-都给我留封下了极深刻的印象。作为康辉旗下的子公*司-贵公司的企业精神和企业文化都不容瞳置疑。因为我从中看到-这里随时随地标瘾榜的是团队合作精神这样一种凝聚的力量-同时也不乏残酷的竞争意识。所以无论 噩身处何方优胜劣汰是个永恒的主题-更何谛况我是个坚信自己定能经受得住考验的人庠。
从试用期到正式上岗这一路走来-无衔论是我的销售技巧还是*知识虽然说没ш有质地的飞跃却在日臻成熟和进步。我生髅*喜爱交流和谈话-所以不存在面生或不涌爱说话的难题。却在如何看客和物*[好镳"客人方面却时常栽了跟斗-也因
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此吃过哔不少苦头、走了不少弯路。都说人心最难，测-做这行的最能够体会到这点。而且每剿天来自于业绩方面的压力真的好大。同样浠的顾客量同样的机会如果自己销售的业绩ホ比其他人低了会很伤心不已。毕竟拿提成血吃饭的人能不视业绩如命么?现下还正处酹在旅游淡季之际-混这口饭吃的我们更是煅愁云惨淡之极。时光在飞逝生命要继续-繁我们每天也还是继续拼命的创造自己的价值。
话说回来-真的不得不好好感谢一番三位老总平日里对
我们悉心的指导与支持。感谢他们仨培训*知识时的认
真;磙感谢他们仨在我们销售工作过程中遭遇困髅难时的解围;更感谢他们仨在我们出错之?余时的理解与包容。总之-在这个企业似聘一个大家庭般的温暖总会环绕着温暖着彼丁此。更重要的是在很多层面上也相应反映，出三位老总处理事务时常以以人为本作为出发点-让大家感受到了人*化的关怀。
虽然在我还没有完全的融入角*之前却经禹历了公司两次大的*制度的改革-然而梨事前负责招聘的管事人也不曾给我们打过此类的预防针-所以老实说当时还觉得贵 冕公司没什么信誉-只会不停的出尔反尔-霪什么两千的*都只是说来糊弄像我们这踊样不谙时世的学生罢了。对于处涉社会的裔我这事儿算是个不小的打击-我为此还偷程偷抹过好几回眼泪呢。左思右虑之下最终鸶还是坚持了我最初的选择坚持直到现在-哦尽管现在的我还是那么的渺小-那么的默钤默无闻-可是我就
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是越挫越勇。我知道理诵想与现实之间往往会有很大的差别-但是凌我不怕前路艰难。就像黄总说的[又不是?造原子*-有什么难的。"也像雷总说的闸[明天-会更好。"眼下最主要的就是做丸好本职工作。
做好本职工作我概括出三颈大点:1。热情服务每一位顾客-我们每菅天都在接待着形形**的顾客-不管顾客濮有多叼难，也不管顾客是不是我们的潜在接客户-我们都要热情服务-面带微笑的为磬他们讲解。2、对工作随时充满*-不铜管我们每天的工作有多么的乏味-我们都涎应该保持高度的责任心和满腔的热情。3苯。控制好自己的情绪-对待每一位顾客我?们都要一视同仁-不骄不燥-耐心的对待每一位进店的顾客。
都说兴趣是最好的颏老师。任何一个人只有在做自己喜欢的事で情的时候才会用心的去做好它-所以作为母一名销售人员首先是要热爱销售-然后喜*欢与人交流与人沟通-并勇于承受其间的任何压力-总之-胜不骄败不馁-我们才 怃会有好心情、好的工作状态和好的战果。
建议与意见:
1。住宿环境不佳-既不噎通风又不透光-隔音效果还不好。住处离唷洗手间远了点-给夜间上卫生间带来不便
2。餐饮卫生不过关-要不豆芽菜里带汽砖油味儿-要不米饭带馊味儿要不菜里夹带禺学生胸卡或指*的情况时有发生。
3。?上级不能够对员工一视同仁-在判分单之事存有私心-
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伤人心呐。
4。希望不要息出现主管无辜打骂员工而不给予公正处理 还销声匿迹丑事的情形。
5。每个柜台碡上所挂标牌指示的最低和最高价位与实际抡存在不符-有客人发现后为此对我们的服廪务产生不信赖感。
珠宝店年终工作总结*范文2 自从走出学校这座象牙塔厄-犹如温室里的花朵般的我便在双选会上义无反顾的选中
了现下我所在的公司:x珲x珠宝*玉器城。从7月份报道加入这ぷ个行业到现在-不知不觉中半年光景一晃而过。本来 是被看好做茶叶销售的我-在鼗我的坚持下最终被分配到珠宝销售部门并蚊开始了人生当中全新的完全与*无关的圄[历程"。
认真回顾这六个月的时光-菠从一无所知到现在的游刃有余-无不载满哥了我的*甜苦辣-不过-深深感谢正是因雉为这一切的历练才指引着我一步步慢慢走燕向成熟和稳重。
我之所以会选择该新兴柳企业-得益于在实习开始之前去探访贵公肯司基地时老总和员工们那热情的接待和回辞答问话时诚挚的态度-都给我留下了极深?刻的印象。作为康辉旗下的子公司-贵公 司的企业精神和企业文化都不容置疑。因卺为我从中看到-这里随时随地标榜的是团队合作精神这样一种
凝聚的力量-同时也屠不乏残酷的竞争意识。所以无论身处何方王优胜劣汰是个永恒的主题-更何况我是个喊坚信自己定能经
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受得住考验的人。
从试疡用期到正式上岗这一路走来-无论是我的朗销售技巧还是*知识虽然说没有质地的剔飞跃却在日臻成熟和进步。我生*喜爱交?流和谈话-所以不存在面生或不爱说话的狯难题。却在如何看客和物*[好"客人方牖面却时常栽了跟斗-也因此吃过不少苦头俚、走了不少弯路。都说人心最难测-做这鬻行的最能够体会到这点。而且每天来自于亠业绩方面的压力真的好大。同样的顾客量堙同样的机会如果自己销售的业绩比其他人低了会很伤心不已。毕竟拿提成吃饭的人 搂能不视业绩如命么?现下还正处在旅游淡季之际-混这口饭吃的我们更是愁
云惨淡箝之极。时光在飞逝生命要继续-我们每天鲛也还是继续拼命的创造自己的价值。
话商说回来-真的不得不好好感谢一番三位老总平日里对 我们悉心的指导与支持。感谢乡他们仨培训*知识时的认真;感谢他们?仨在我们销售工作过程中遭遇困难时的解螽围;更感谢他们仨在我们出错之余时的理，解与包容。总之-在这个企业似一个大家瑶庭般的温暖总会环绕着温暖着彼此。更重诀要的是在很多层面上也相应反映出三位老舳总处理事务时常以以人为本作为出发点-骓让大家感受到了人*化的关怀。
虽然在霰我还没有完全的融入角*之前却经历了公呋司两次大的*制度的改革-然而事前负违责招聘的管事人也不曾给我们打过此类的鸫预防针-所以老实说当时还觉得贵公司没治
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什么信誉-只会不停的出尔反尔-什么两瓣千的*都只是说来糊弄像我们这样不谙犀时世的学生罢了。对于处涉社会的我这事糯儿算是个不小的打击-我为此还偷偷抹过好几回眼泪呢。
左思右虑之下最终还是坚г持了我最初的选择坚持直到现在-尽管现写在的我还是那么的渺小-那么的默默无闻А-可是我就是越挫越勇。我知道理想与现实之间往往会有很大的差别-
但是我不怕胄前路艰难。就像黄总说的[又不是造原子鞯*-有什么难的。"也像雷总说的[明天，-会更好。"眼下最主要的就是做好本职醇工作。
做好本职工作我概括出三大点:夂1。热情服务每一位顾客-我们每天都在接待着形形**的顾客-不管顾客有多叼 压难，也不管顾客是不是我们的潜在客户-我们都要热情服务-面
带微笑的为他们讲欧解。2、对工作随时充满*-不管我们渥每天的工作有多么的乏味-我们都应该保圻持高度的责任心和满腔的热情。3。控制?好自己的情绪-对待每一位顾客我们都要肌一视同仁-不骄不燥-耐心的对待每一位肮进店的顾客。
都说兴趣是最好的老师。鲇任何一个人只有在做自己喜欢的事情的时候才会用心的去做好它-所以作为一名销 ボ售人员首先是要热爱销售-然后喜欢与人马交流与人沟通-并勇于承受其间的任何压，力-总之-胜不骄败不馁-我们才会有好荇心情、好的工作状态和好的战果。
建议与意见:
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1。住宿环境不佳-既不通风榘又不透光-隔音效果还不好。住处离洗手主间远了点-给夜间上卫生间带来不便
2ぇ。餐饮卫生不过关-要不豆芽菜里带汽油粝味儿-要不米饭带馊味儿要不菜里夹带学割生胸卡或指*的情况时有发生。
3。上蹶级不能够对员工一视同仁-在判分单之事鲲存有私心-伤人心呐。
4。希望不要出司现主管无辜打骂员工而不给予公正处理还璇销声匿迹丑事的情形。
5。每个柜台上 所挂标牌指示的最低和最高价位与实际存晓在不符-有客人发现后为此对我们的服务獠产生不信赖感。
珠宝店年终工作总结范穸文3 流年似水-光*如箭-辉煌灿烂的*指间就将过去-繁忙之中又迎来 餍了新的一年。在过去的这段时间里-有*沽*也有欢笑-有汗水更有收获。回首我一蚊年来走过的历程-公司的领导和众姐妹们鹩给予了我足够的支持和帮助-让我充分的猪感受到了领导们[海纳百川"的胸襟-感受到了公司员工[不经历风雨-怎能见* 兴虹"的豪气。在过去的一年里-我在部门埔领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作-在各方面有了更进一步的提 高- 本年度的工作总结主要有以下几项: 柏
一、思想*表现、品德素质修养及职滤业道德
能够认真贯彻党的基本路线方针宦政策-通过报纸、杂志、书籍积极学习政*治理论;遵纪守法-认真学习法律知识;葚爱岗
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敬业-具有强烈的责任感和事业心-积极主动认真的学习专
业知识-工作态度泸端正-认真负责。
二、工作态度和勤奋讷敬业方面
热爱自己的本职工作-能够正烘确认真的对待每一项工作-工作投入-热砟心为大家服务-认真遵守工作纪律-保*愚按时出勤-出勤率高-有效利用工作时间-坚守岗位-需要加班
完成工作按时加班加点-保*工作能按时完成。
三、工作质量成绩、效益和贡献
保质保量的完成工作-工作效率高-同时在工作中学习
了衍很多东西-也锻炼了自己-经过不懈的努力-使工作业绩
有了长足的提高。
四、弭工作中的经验
销售是一门艺术-作为珠凄宝销售员-讲求语言的技巧-让顾客买到荞满意的珠宝是应该时刻考虑的-下面是在祯销售时应该注意的几个方面:
1、以良狭好的精神状态准备迎接顾客的到来
当顾 客进入或准备进入店内时立即礼貌地站起-并用微 笑的眼光迎接顾客-亦可给予一蜍定的问候-如[您好"![欢迎光临"。
2、适时地接待顾客
当顾客走向你的柜鹅台-你就应以微笑的目光看着顾客-应尽可能的给顾客营造一个轻松购物的环境。
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3、充分展示珠宝饰品
由于多数顾客对骛于珠宝知识缺乏了解-因此-营业员对珠Р宝首饰的展示十分重要。
4、利用顾客所提出的质疑-尽可能抓机会介绍珠宝知 渝识
顾客所了解的珠宝知识越多-其买后ン感受就会得到更多的满足。常言道;[满鳜意的顾客是最好的广告"-[影响力最强ㄟ的广告是其周围的人"。因此时机很重要缡-在销售的整个过程中抓住机会-利用顾客所提出的质疑-尽可能抓机会
介绍珠宝鞔知识。
5、促进成交
由于珠宝首饰价靡值相对较高-对于顾客来讲是一项较大的开支-因此-往往在最后的成交前压力重 愫重-忧郁不决-甚至会暂时放置-一句[再转转看看"而可能一去不回。这
就需要继营业员采取分心的方法减轻顾客的压力-?比如给自己的同事或顾客的同行者谈一下瓷有关首饰流行的话-也可拿出几种档次的袍首饰盒让顾客挑选。
6、售后服务
当劬顾客决定购买并付款后营业员的工作并未琐结束-首先要填写售后-要详细介绍佩戴与保养知识-并同时传播一些
新的珠宝知妆识-比如:[如果您不佩戴时-请将这件惟首饰单独放置-不要与其它首饰堆放在一啤起。"最后最好用一些祝福的话代替常用厨的[欢迎下次光临"-比如[愿这枚钻石儡给
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你们带去美好的未来"-[愿这枚戒指，带给你们幸福一生"等等-要将[情"字逢融入销售的始终。
五、工作中的不足和奥努力方向
总结一年的工作-尽管有了一仞定的进步和成绩-但在一些方面还存在着不足-个别工作做的还不够完善-这有待 梗于在今后的工作中加以改进。在新的一年里-我将认真学习各
项政策规章制度和业吒务知识-努力使思想觉悟和工作业绩全面涮进入一个新水平-为公司的发展做出更大应的贡献。最后祝愿本公司越走越好!
珠谮宝店年终工作总结范文4 光*似务箭日如梭-转眼间半年已经过去。回顾我菖们保安队在扬州*珠宝城半年来的工作-可以说是成绩多多-受益多多-体会多 姹多-但存在的问题也不少。为了更好地做蝮好今后的各项工作-根据领导的要求-现隐对半年来保安队工作总结(范文)如下: 忝
一、关于上半年的工作
我们是今年1戳月9日开始值班的。由于我们是一支新组*建的团队-而且又是在扬州珠宝城这样一挫个大型的*化企业里工作-责任重大-衔压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩艟负的使命-上半年我们重点抓了三项工作吒。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保*-从保安队组建
开彦始-我们在队伍建设上就坚持[两手抓"谮:一手抓人员的
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配备-一手抓素质的提高峰。在人员的配备上-我们从*西*官学校煊招聘了21名学生队员;同时-我们还注筘意从部队退伍*人中招聘优秀队员。通过违半年的努力-我们团队的人数从当初的7坨个人-增加到现在的39人-是刚开始时惑的5倍之多。在队伍建设上-我们把[相躏马"、[赛马"、[驯马"、[养马"相戳结合。在多渠道引进队员的同时-高度重お视队员综合素质的提高。凡新队员进来后灾-我们都要组织为期半个月的保安业务素叹质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消虍防大队的专家-来为队员讲授消防方面的粟知识和技能-使队员都能尽快掌握各项基玲本的本领-达到上岗的要求。队员上岗后鳢-我们还坚持每周2天的技能训练-风雨塑无阻-冷热不断-使队员的业务素质不断ㄨ提高。
半年来-我们保安队已成为一支ǒ拉得出-打得响-有较强执行力和战斗力拎-能出*完成任务的队伍。
二是抓制度棋建设。
工作的规范有序、卓有成效的关漉键是靠科学适用的制度作保*-[不以规碲矩-不成方圆"。团队组建后-我们对值邾班、交接班、学习、训练等方面都*了一整套严格、实用的制
度-对团队实行准出*事化管理-用制度来规范大家的行为-嬖用制度来保*工作任务的完成。如值班队雾员必须提前15分钟到岗进行交接;队员意上下班都必须列队行进-充分展示*人的バ素质和风*。
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三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方-不同的岗位 薛-各人的综合素质、*格、爱好均不相同ヒ。更重要的是他们都刚20出头-血气方噢刚-这既是我们保安工作的需要-同时-啷也是我们在日常工作、生活中需要注意的肷。青年人可塑*很大-但是可变*也很大卺。因此-我们在队伍建设工作中-要把思拉想道德建设贯穿始终-紧抓不放。在工作单方法上-我们根椐不同队员-不同情况-，灵活机动地在班会、业务会上*入思想教娓育的以会代训-与队员个别谈心-交心-乩典型案例教育-举行升旗仪式等多种形式弄-灵活多样地实施思想品德的教育。如我嚓们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不酣昧的事迹-组织全体队员在学习的基础上ァ-展开[人的价值在哪里?"、[怎样做邢一名*合格、业务过硬的保安队员?"栽、[我认为一位合格的保安班长应是--钒"的大讨论-每个队员都能在学习、讨论涸的基础上写出有深度、有价值的体会文章倘-并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作
中出现的问题和差籽错-我们要求:不得隐瞒-及时上报-有钧错必纠-有错必改-惩前治后-引以为鉴?-强化精神-改进工作。
形式多样的思姆想品德教育-收到了实实在在的效果。无 论在工作上-还是在日常生活中-我们的柢队伍中出现了[三多三无"的喜人局面。交即:工作积极主动的多-消极应付的
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少;干事情吃苦在前的多-讨价还价的无 ;做赡好人好事的多-违纪背法的无。
二、半年工作的体会
半年来的工作、学习和生窈活-我们取得了很多的成绩-也得到了锻孺炼和提高-可以说受益非浅。主要得益于猛以下几个方面:
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。
首先-张衍禄主族任身为领导-在各项工作中都能走在前面Д-干在前-给广大队员树立了榜样-增添踅了干劲和信心;同时-张主任、李主任等捩领导曾多次亲临保安队-给队员讲形势、鲐讲要求-讲保安业务和物业管理方面的知识-使广大 队员深受鼓舞;更重要的是每呻一次大的活动-张主任等领导-都能亲临现场-组织指挥。所有这一切-都是我们 蕙保安队出*完成任务的重要的保*。
二针是得益于工作上的创新。
我们是在扬州频*珠宝城从事保安工作的。扬州*珠鳎宝城是一个*化珠宝产业平台-定位高瞠端、规模宏伟-理念先进-这就要求我们浦保安工作必须与时俱进-不但要跟上-而谰且要走在珠宝城发展的前面-先一步-快辂一拍-否则就会被动-就会出问题。因此-我们在工作中-尽量不受习惯思
维、习倩惯经验的干扰-从客观实际出发-批判地抚接受新的思维-坚持不断的创新-将创新辚作为做好工作的灵魂和动力。
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首先是在工作内容上创新。我们工作中-没有停留在 怼对队员枯燥的制度要求和说教-而是把工作层面渗透到生活层面-
从表象渗透到内氕心。当队员生病-或遇到困难时-只要我们 知道的-我们都会尽力关心和帮助的-，只要我们能做到的-都会全力去做-做不向到的-也尽力想办法帮助。如一位队员的腮手受伤后-工作、生活受到影响-我们及麋时去看望他-给他送去饭菜-帮他洗衣服-同时-在工作上帮助调班-好让
他安心竖养伤。当我们了解到队员过生日时-都会相提前为他们订好蛋糕-并准时为他们举行镝小型的生日宴会。这种人*化管理-不仅使受帮助者个人深受感动-更使全体队员 沧都能感到温暖-看到希望。其次是思想观梵念上的创新。我们采取典型事例的教育方莒法-全力引导队员不断地更新观念。如在酋报纸上-在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育
作用的正反事例-我?们都组织队员进行学习-同时-引导他们斟多问几个[为什么?"-收到了事半功倍蜴的效果。使大多数队员对待工作的态度向浒敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上伏创新。工作方法在工作中尤为关键。面对尻日新月异的工作环境和工作要求-我们在轱工作方法上不断的创新-使工作的方法从稽严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向酹正常化;从说教向谈心-关爱转变。这种隙有益的创新尝试-事实*是有效的、成雹功的。很多队员都能自觉打消临时观念-锭树立长期作战的思想-从而工作更安心、痈更用心。21
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三是得益于全体队员的共钌同努力。
我们的队员大多数是来自部队荞和*官学校-他们都不同程度地受过严格柠规范的*事化训练。他们在工作上-都能芫求同存异-顾全大局-无论工作条件多么柄艰苦-生活条件多么简陋- 工作任务多醵么艰巨-他们大家都能团结协作-共同拼弦搏-想方设法尽心尽力完成任务-其精神禾实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城髑大型活动多、情况复杂-天气不利的情况妗下-比较出*地完成各项工作任务-全体，队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着踬全体队员的智慧和汗水。
三、存在的不摅足和今后的努力方向
回顾半年来的工作慢-在取得成绩的同时-我们也清楚地看到胜自身存在的差距和不足。突出表现在:一璐是由于队员来自四面八方-综合素质参差ヅ不齐;二是我们的工作方法还有待进一步剁的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的 地方。所有这些-我们将在今后脎的工作中痛下决心-加以克服和改进-全砌力以赴把今后的工作做得更好、更出*。
下半年及今后的工作要求将会更高-难度将会更大-这
就对我们的工作提出了新的湮更高的要求。我们一定正视现实-承认困，难-但不畏困难。我们将迎难而上-做好工作。具体 讲-要做到[三个再创新"-[两个大提升"-最后实现[三
个方面的，满意"。即:在思想观念上再创新-在工狳作质量上再创新-在工作方法上再创新;搁在工作成绩上再大提升-在
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自身形象上大枞提升;最后达到让公司领导满意-让珠宝捏城领导满意-让来珠宝城的国内外领导、幡客商-顾客满意。
以上是我们保安队x腴x年上半年的工作总结(范文)-不到、花不妥、不对之外-恳请领导批评指正。
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第五篇：小学班级奖励规章制度
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高雄市博爱国民小学班级奖励制度
一、目的：为鼓励小朋友正确良好习惯的养成，培养孩子重视个人与团体荣誉，
主动与积极的学习态度，特别设计此奖励制度。让小朋友在互相观摩、
竞赛、团结的情境中快乐主动的学习。
二、办法：以学校奖励卡50格盖满，换取一张好榜样，和自选2样班级奖品。
凡符合下列情事，可贴一张贴纸，一周结算一次盖于奖励卡上。
1.作业认真书写，一个甲上上，换取一张贴纸。 2.习作得甲上上，100分，或5个笑脸，换取一张贴纸。 3.第3本听写簿每课100分，换取一张贴纸。 4.学习单得5个笑脸，换取一张贴纸。
5.清扫工作认真，每周由各组组长提出优良名单，换取一张贴纸。 6.上课表现优良，经老师提出或同学肯定，换取一张贴纸。 7.热心服务 ，主动帮助别人，换取一张贴纸。 8.担任排长，班长，尽心负责，换取一张贴纸。 9.晨间检查项目全部合格得笑脸者，换取一张贴纸。 10.经师生讨论可给予奖励者，换取一张贴纸。 三、奖品来源：经家长会议通过，由班费支付奖品费用。
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扣分加分细则：
一、早自习（早读员负责）
1、迟到1人次扣1分；
2、未佩带领巾标志1人次扣1分；
3、随意离开座位，1人次扣3分；
4、干扰他人早读1人次扣3分； 5、早读情况特别好可酌情加2—3分。
二、眼保健操（眼保健操管理员负责）
1、未做扣2分；
2、做操时说话1人次扣2分；（提醒1次）
3、做操情况特别好可酌情加1——2分。
三、早操（体育管理员负责）
1、未参加早操1人次2分；2、做操过程中有说笑、打闹等现象1人次扣2分； 3、课间操情况特别好可酌情加1——2分。 四、上课
1、课堂上随意说悄悄话，玩玩具一次扣2分。
2、课堂上发言积极，思维活跃，一次加1——3分（参考老师上课评价）
五、课间活动（纪律委员负责）
1、不文明、乱吐口痰、说脏话或大声喧哗1人次扣1——3分；
2、在教室、走廊或楼道间狂奔乱跑或做不安全游戏1人次扣1——2分； 3、乱扔垃圾，不爱护公物1人次扣1——3分；
4、出现打架等不安全现象1人次扣2分，造成严重后果扣3－8分； 5、课间活动安全、文明、有意义可酌情加1——3分。
六、就餐（值日组长负责）
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1、就餐时间在教室外逗留1人次扣1——2分；
2、就餐时教室里未保持安静扣1——3分；
3、未排队打饭菜，秩序差扣1分； 4、就餐情况特别好可酌情加1——3分。
七、值日（卫生员负责）
1、讲桌上凌乱无序扣1——2分；
2、地面不干净，乱扔垃圾扣1——2分；
3、垃圾未倒扣0.5分；
4、蓄意破坏环境卫生1人次扣2分；
5、忘记值日和不值日1人次扣2——5分 6、打扫并保持良好可酌情加3---5分。（每周）
八、点心课（作业）（班长，组长负责）
作业少完成一次扣5分,不认真或拖拖拉拉者扣2——5分；
吵吵闹闹影响别人做作业一次扣2——5分
班干部工作不认真或出现失误者扣5分
做作业认真，做好后安静看书酌情加2——3分
九、其他奖励政策
每周内全班表现最好的组员5分（组长评）
每周内工作最出色的组长5分（班干部及）
每月内，工作效果使班内三分之二同学满意的班干部奖5分
单元测评成绩居本班内前五名的，分别奖5——8分，比上次考试进步者奖3——6分
优秀作品在班级发表者，奖3分
大型比赛中获奖者奖5——10分 为班级提出好的建议者奖3——5分 其他不尽事宜可随时补充。
如何让学生一天当中各方面的好表现都能得到全面及时的肯定，相信是每个班主任一直思考文案大全 实用标准文档
的问题。新学期开学，坡高学校全体班主任经过讨论，制订了一套行之有效的班级管理奖励制度。
作业：每天晚上，组长交作业时到收作业的班干部那里登记，交了作业的给1分。没交的不给分。
纪律：每天由当天的值日班长和教师一起登记，没有犯错误的，没有被批评的都给1分。
卫生：每天由当天的值日班长做两次的抽查登记，干净整洁的给1分。
三大方面的检查会在每周五作总评。班里设置“赞美”箱，学生认为某某同学哪方面做得好，或者做了哪件好事，值得欣赏的，学生可以写下赞美信。学生写一封赞美信，赞美一位同学得1分，写两封赞美两个同学给2分。一周无论赞美多少同学，最多给5分。被赞美的同学相应得1分。这样的目的是培养学生懂得欣赏别人，赞美别人。增强了学生的自信心，也形成良好的人际氛围。同时培养学生留心观察生活，关心身边的事情。做个生活的有心人。
另外，班级还设置一个抽奖箱，玩法是：每得一分可以把自己的名字写在纸条上投入抽奖箱；每天能按时按质按量完成作业的学生，也把写有自己名字的纸条投进箱中，当天不能完成作业的学生不能投。名字条越多，获奖机会就大。奖品会在星期一宣布，星期五抽奖。
奖品有：铅笔
小本子
贴纸
糖果
小玩具 如何让学生一天当中各方面的好表现都能得到全面及时的肯定，是我带班以来一直思考的问题。过去我的加分制度呈现在一张巴掌大的纸上，然后贴在《成长足迹》里。这种操作有很大的随意性，忽略了一些表现也不错的学生。本学期也采用加分制度，但表格不掌握在学生自己手上，而是由班干部和教师一起对各个方面进行评分。共分为：“作业检查登记表”“纪律检查登记表”“卫生检查登记表”“饭堂纪律登记表”“宿舍纪律登记表”还有“得分统计表”。
作业：每天晚上，组长交作业时到收作业的班干那里登记，交了作业的给1分。没交的不给分。
纪律：每天由当天的值日班长和教师一起登记，没有犯错误的，没有被批评的都给1分。 卫生：每天由当天的值日班长做两次的抽查登记，干净整洁的给1分。 饭堂和宿舍：交权给生活老师负责登记。一个格子1分。
测验：根据本周情况，没有测验就空着。90分以上的给5分，100分的给8分。
五大方面的检查会在每周五作总评。总评表上还有一栏“爱心”。是这样操作的：班里设置“赞美”箱，学生认为某某同学哪方面做得好，或者做了哪件好事，值得欣赏的，学生可以写下赞美信。学生写一封赞美信，赞美一位同学得1分，写两封赞美两个同学给2分。一周无论赞美多少同学，最多给5分。被赞美的同学相应得1分。赞美信送到被赞美的同学手中，收入档案袋中。设“爱心”栏的目的是培养学生懂得欣赏别人，赞美别人。也增强了学生的自信心，也让形成良好的人际氛围。同时培养学生留心观察生活，关心身边的事情。做个生活的有心人。 奖品和奖励
奖品有：铅笔
小本子
贴纸
糖果
小玩具
奖励有：1、在网上发表文章。
2、在网上刊登照片表扬。
3、自由设计涂画后面小黑板。
4、当老师的助手1周。
5、做班级领队1周。
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6、1周体育大课间自由活动。
7、没有周末作业。
8、用班里的电脑上网30分钟。
奖品和奖励是分层的，表现可以的学生发“表扬”奖状，同时发小奖品。分数高表现很好的学生发“特别奖励”奖状，根据分数（奖励的分数暂没划分）让学生自由选择奖励项目。分数高的可从1-8里面选，分数中等高的可从1-6里面选，分数一般高的可从1-4里面选。
另外，我还设置一个抽奖箱，玩法是：每天能按时按质按量完成作业的学生，把写有自己名字的纸条投进箱中，当天不能完成作业的学生不能投。名字条越多，获奖机会就大。奖品会在星期一宣布，星期五抽奖。
班级评比和奖励制度目的是1、加强学生行为规范管理。2、培养学生管理能力。3、加强与生活部的联系。4、营造积极上进，团结互爱的良好班风。5、寓学习于游戏当中，提高学生的学习兴趣。
一、作业书写工整奖
为了更好地让学生们写一手好字，并能养成良好地写字习惯，我制订了这一奖项。令我没有想到的是，这个奖项的设立却给我带来不少的惊喜。
三年级的他们对代表着荣誉的奖状，有着非常大的热情与兴趣。抓住他们这一心理特点，我就给他们规定，只要在作业本上（包括课堂练习册、词语本、积累本）获得五个小星星，就可以同我换取一个大星星，攒够两个大星星，就能换取一张奖状，这样一个学期下来，看谁获得的奖状最多。可是，要想得到奖励的小星星也不是那么轻而易举的事情，因为，我对作业有严格的要求：一不能有错字，二不能有涂改液的痕迹。我之所以如此严格要求，就是希望他们从小养成认真书写的良好习惯。
我们班的白钰渟同学写作业就很认真，为了保证作业的干净整洁，有时甚至连改正液也不用，写错的地方用小刀轻文案大全 实用标准文档
轻刮掉呢。而我们班的另一位同学李佳楠，过去写作业飞快，字自然是写得东倒西歪，但后来为了能得到小星星，保证作业的字体端正，她特意专门放慢了写字的速度，现在她的作业比以前可有了很大的进步。
我从同学们的作业中，看到了他们对荣誉的积极性，接下来我又把这一制度运用到了其它方面。
二、小贴纸奖
我们班的课前三分钟，在升入三年级以后总是停留在二年级的水平上，这令我很不满意，怎么样才能改变这种状况呢？于是，我想到把作业当中的小星星奖励，转化成小贴纸奖励。只要同学们在课前三分钟，说得内容好，比二年级又多，而且又能自己背下来，就可以得到一张小贴纸奖励。小贴纸的背面有我的亲笔签名，这样做是为了谨防假冒。同样，攒够五个小贴纸，就可以同我换取一个大星星。
实行小贴纸换大星星奖励制度后，同学们的参与性、积极性都有了明显提高。为了获得贴纸、星星的奖励，同学们都精心准备，说得内容开始丰富多彩，不光有精彩故事，也有写景片断，还有积累的好词好句。
贴纸、星星虽然小，但却是同学们荣誉的象征，因此自然也让同学们非常地珍惜。
给我印象最深的是，黄杰同学因为丢失了小贴纸而哭鼻子的事情。有一天下午放学，班里的所有同学都走了，只有文案大全 实用标准文档
黄杰和他的同桌还留在教室中。黄杰边哭边在他的座位上翻来找去。于是，我好奇地问黄杰：“放学了，你不回家，还在这里哭着找什么呢？”黄杰边哭边对我说：“老师，上午你给我奖的小贴纸，不见了，找不着了。”一般按理来说，贴纸、星星如果丢失，是不给补的。但我想贴纸虽小，却是同学们做了努力而得到老师的肯定而取得的荣誉，黄杰哭得那么伤心，可见他对这份荣誉的看重。因此，我就破了例，又给他补上一张小贴纸，黄杰这才笑逐颜开，高兴地回家 了。
既然荣誉对同学们有这么大的吸引力与感召力，那为什么不能将这种奖励运用到我们班的卫生管理上呢？
三、
卫生管理工作
卫生工作一直是班级常抓不懈的工作，同时也是班级管理的重点和难点。要想把班级卫生工作做好，光靠一个人或少数人的力量是不可能完成的，必须要依靠班级所有同学们的力量与努力才能完成。因此，我在班级卫生工作上，同样采取了小贴纸奖励。如果每个星期一班里能拿到卫生流动红旗，就奖励给上个星期打扫卫生的小组，每人一张小贴纸。这张小贴纸可以和其它方面获得的小贴纸放到一起攒，等攒够五张小贴纸，同样可以换取一个大星星。
奖励同学们贴纸、星星并不是目的，而是为了培养鼓励学生们的积极上进心与荣誉感。因此，对一些同学单纯为了文案大全 实用标准文档
获得奖励，而做出的一些不好的行为方法，要及时的给他们指出来，并且做好他们的思想工作。
前段时间总是下雪，这给我们班环境区的清扫工作带来很多的不方便，但是同学们还是一如既往地清扫积雪。那天，值日小组中的人来告诉我说，六年级的大哥哥骂他们不让他们倒雪。我一听很纳闷，同时也很生气，我想这些高年级的学生有时会欺负这些低年级的小同学，我要给我们班的学生撑腰，可不能让同学们受了委屈。我赶紧就奔向了我们班的环境区，找到了那个六年级的学生，问他为什么不让我们班的学生倒雪。那位学生看着我，气呼呼地向我说明了原因。听完他的话以后，我明白了这其中的原委。
原来，我们班的同学为了尽快地清扫积雪，不扣班分，并且争取拿到流动红旗，这样就可以得到小贴纸的奖励。因此，同学们把雪都倒在了厕所的便坑里面，可是在倒雪的过程中，却把不少的雪漏倒在厕所便坑的外边。而六年级学生他们班的环境区刚好是厕所，这样就给六年级学生清理自己的环境区带来了麻烦。如果是我，自然也会生气的。我马上向这位六年级学生保证，会让我们班的同学注意的，如果不小心倒在外面，也一定会清扫干净的。回到教室后，我专门对这个问题进行了强调：同学们对小贴纸的积极性都很高，但是却不能为了获得小贴纸而损害别人。这种建立在损害别文案大全 实用标准文档
人之上，而得到的荣誉，我们不能要，也不该要。不过，希望大家继续发扬攒小贴纸精神，搞好我们班的卫生工作。
我们班的霍玉凤同学是个有心人，从我第一次带领她打扫卫生到现在，她们组是打扫得又快又好的一个组。每次轮到她们组打扫卫生，她们组的每一个成员都可以得到一个小贴纸，看着他们脸上欣喜的表情，我也会非常高兴。我组织其他组的组长，向霍玉凤这个组学习，怎么样把卫生打扫的又快又好。
自从实行了卫生奖励制度，同学们现在不仅是只在早上打扫卫生，而且还在下午也打扫卫生，平时还不定时地去环境区检查一下。现在班里的卫生情况比以前要强多了，我相信以后会越来越好。 四、颁发工作
如果班主任给学生承认好的事情却办不到，那么班主任的威信在学生们的心目中自然也就会没有了。因此，既然设立了奖励制度，承认给同学的星星和奖状就一定要兑现。刚开始同学们来同我换大星星和奖状的时候，我有时会嫌麻烦，想找借口拒绝他们，但看着同学们兴奋的笑脸，积极的热情，我做为老师怎么能忍心伤害他们期望的眼神，渴望的心灵。而做为一名经常教育学生们诚实的老师，我同样不能违背自己所做的承诺。
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奖状虽然只是一张纸，却承载着同学们的希望与荣誉，奖与不奖关系到同学们对树立自我的信心，同时也关系到家长对孩子的认知表现。
记得我们班张星宇终于攒够了两个大星星，可在她准备换奖状时，两个大星星却被她妈妈不小心给弄丢了，为此她很伤心。张星宇的妈妈给我打来电话，告诉我不是张星宇的错，希望老师能给她换张奖状吧。听完之后，我想同学们要等到换奖状的那一刻是多么的不容易呀，他们是用心地去攒这充满爱与能力的星星和贴纸，可是如果希望落空，那他们该是多么的失望。这次我同样又破了例，给张星宇颁发了这张奖状。
为了防止同学们在得到一张奖状以后，失去前进动力，再不努力进取，我在刚开始颁发的“作业书写工整奖”、“小贴纸奖”后，又陆续颁发了其它能鼓励同学们的奖项，如：“文明之星奖”“热爱班级奖”“小小书法家”“能说会道奖”“上课认真听课奖”等等，我希望以此来激励同学们对班级的热爱，对学习的热情，对同学的友谊，对老师的敬重……
总之，班主任工作离不开班主任的精心组织，精心的策划和正确地引导，更离不开学校的支持和帮助。
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