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第一篇：金融公司薪酬管理制度
金融公司薪酬管理制度
管理制度是管理规范的制度化成果。下面就为大家整理了金融公司薪酬管理制度，仅供参考！
第一章 总则
第一条 目的
本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
第二条 薪资决定的原则
员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。
第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。
第四条 支付期限
薪资之计算期间，乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资，并于每月２５日给付薪资。
第五条 薪资之非常给付
员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。
第六条 薪资的给付型态为月薪制。
（一）员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。
（二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：
[（基本薪资＋附加薪资）′请假日数]/一个月平均上班日数
（三）员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者，则不9扣薪。
[（基本薪资+附加薪资）′迟到、早退私自外出总时数]/ 一个月平均上班日数
（四）主管阶级在第３项及第４项之请假时，薪资扣除额最多以３日为限。
第七条 中途进入、退出公司的'薪资计算
薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：
（基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）′上班日数/每个月规定平均勤务时间
第八条 薪资的支付方法及扣除
（一）薪资之支付，通常以现金直接发放给员工本人。
（二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。
（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。
第九条 平均薪资
（一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下:
平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数
(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。
第十条 休业津贴
（一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。
（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。
第十一条 无工作经验者的起薪支付方法
无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。
第十二条 中途采用者的起薪
（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。
（二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。
第十三条 未经公司同意就职者，不给付薪资。
第二章 基准内薪资
第十四条 基本薪资
基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：
（一）年龄薪资 第１５条（年龄薪资参考表）
（二）年资薪资 第１６条（年资薪资参考表）
（三）职能薪资 第１７条（职能薪资参考表）
学历别
职能资格等级
总合职
定型职
中学毕业
1等14级
9,050
高中毕业
1等24级
11,250
10,050
二、三、五专毕
1等34级
12,500
11,050
大学毕
1等22级
14,125
12,875
第十五条 年龄薪资
年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付。
16-25 壹佰贰拾元
26-35 壹佰伍拾元
36-45 壹佰元
46-50 陆拾元
50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。
第十六条 年资薪资
凡在公司服务满一年以上者，可按下列标准给付年资薪资
1-15年 壹佰元
16-30年 陆拾元
31年以上 肆拾元
第十七条 职能薪资
（一）职位包括总合职及定型职两种。
（二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。
（三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。
（四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下：
第十八条 附加薪资
(略)
第十九条 职务津贴
各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升（降级）时所发生之异动，其薪资计算则依第７条之规定处理，并采取按日计算。
（一）总经理 14,000元-16,500元
（二）副总经理 11,200元-14,000元
（三）部门经理 8.800元-11,200元
（四）部门副经理 6,200元- 8,800元
（五）主任 3,800元- 6,200元
第二十条 特别津贴
对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工，公司得视其工作困难程度，给付特别津贴。
第二十一条 扶养津贴
有扶养家属义务之员工，得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过５人。
（一）配偶 1,000元
（二）直系亲属六十岁以上者 400元
（三）直系亲属及弟妹未满１８岁者 400元
第三章 基准外薪资
第二十二条 时间外勤务津贴
员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时,公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴:
基本薪资+附加薪资/ 一个月规定平均上班时数′1.30
第二十三条 假日出勤津贴
假日出勤津贴之计算同前条之规定办理.但隔日补休者,则不给付该项津贴。
第二十四条 深夜勤务津贴
深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务,其津贴之计算,同第二十二条之规定办理。
第二十五条 管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。
第四章 调薪及升迁
第二十六条 调薪
公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年１２月３１日起实施调薪。
第二十七条 定期调薪的内容
（一）定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。
（二）自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资（依第十五条之规定）及年资薪资（依第十六条之规定）
（三）核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资（依第十七条之规定办理）
第五章 奖 金
第二十八条 奖金的支付
公司视业绩的成长情况，在每年７月（上期）及１２月（下期）根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后，决定奖金发放之标准。
第二十九条 奖金计算期间
（一）上期（７月）奖金之计算期间，乃自去年１０月２１日开始至本年度４月２０日止，并与七月份之薪资一并发放。
（二）下期（１２月）奖金之计算期间，乃至本年度４月２１日开始至１０月２０日止，并与十二月份之薪资一并发放。
第三十条 附则
本规定自20XX年XX月XX日起实施。
第二篇：金融公司管理制度
金融公司管理制度
第一章 公司简介
公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。
第二章 总 则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
公司管理大纲
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第三章聘用规定
一、基本原则
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二、报到手续
1
经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。
三、试用期
试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
四、转正及合同签订
转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。
五、离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。
1辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；
2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；
3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；
4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。
具体薪资标准结算按照合同规定执行。
第四章 员工培训
新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。
第五章考勤制度
为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。
一、公司员工作息时间
周一至周五 9：00―17：00 中午休息一个小时。
休息日一般为星期六和星期日。
二、法定节日和休息日
法定节日按国家规定共计11天，具体如下：元旦一天、春节3天（含除夕一天）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
公司临时规定的其他休息日。
2
三考勤方式
1 员工采取上、下班打卡的方式考勤；
2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
四、员工上、下班考勤
员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。
2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
五、 迟到（早退）
1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。
2 迟到时间10―30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。
3 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。
5 员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。
六 旷工
1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
2 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。
4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。
七 代刷卡
代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。
员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。
八 考勤统计与管理
1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。
2考勤负责人：
2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。
2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。
九 考勤应用：
人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。
第六章休假制度
3
一、事假
请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假3天及以上的须由总经理批准。
1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。
2、事假以小时为单位计算，每三小时记0.5日，请假一天记一日。
3、事假扣薪原则：
3.1事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的，则扣事假工资。
3.2事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资=月工资/21.75 小时工资=日工资/8 。
事假扣除日工资=日工资×事假天数（0.5天为最小单位）
事假扣除小时工资=小时工资×事假小时数（0.5天为最小单位）
4、连续请事假超过15个工作日或年度累计请事假超过30个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。 二病假
有员工无法正常出勤的，可以申请休病假。
1、员工每月享有1天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带
薪病假当日工资照发。
2、员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的
80%计发病假工资。
3、员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的，公司将按照
国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。
4、医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列
期限：
的病假证明（包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料）至人力资源部，未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述材料，则该假期按事假处理。
员工病假证明资料如发现造假，公司有权予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
三 年休假
带薪年休假。
4
1员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10
年不足20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15
天。员工在法定年休假期间工资照发。
2 员工须在入职时提供累计工作时间证明（社保缴费年限证明或存
档机构出具的工龄证明），由人力资源部核实确认并备案，作为年
休假核算依据。
3 不能提供累计工作时间证明的，公司按照最低档核算年休假天
数。
4 员工可以用年休假优先冲抵事假、病假，但不可以冲抵迟到早退
或旷工。
5 新员工入职以“日历年”为基准按如下方式计算当年年休假天
数：
当年年休假天数=（当年剩余天数÷365天）×本人应有法定带薪年
休假天数。
折算后的天数不足1整天的部分不享受年休假。
6员工有下列情形之一的，不再享受当年的法定年休假：
6.1 累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
6.2 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
6.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
7 员工已享受当年的法定的带薪年休假，年度内又出现本条款以
上三项规定的情形之一的，不享受下一年度的法定带薪年休假。
（1）年休假天数以工作日计算，可以分散或连续使用，分散使用
的，最短为半天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
（2）公司安排员工休年休假，但是员工拒绝休年休假的，视为员
工主动放弃年休假，公司只支付其正常工作期间的工资收入，不另
行给予补偿。
8员工申请年休假时，需由人力资源部考勤负责人按如如下公式核
定可休年休假天数：
当年1月日至申请休假日在本单位已过日历天数÷365×员工当年应享受年休假天数―员工当年已休年休假天数
9员工离职年休假处理
员工提出离职时，由人资资源部核算其截止离职日的应休未休年休
假天数，计算方式如下：
9、1截止离职日应休年休假天数=（当年已过日历天数÷365）×本
人应休年休假天数；
9、2若当年入职当年离职，则：截止离职日应休年休假=（入职日
至离职日日历天数÷365）×本人应休年休假天数；
9、3截止离职日应休未休年休假天数=截止离职日应休年休假天数―
截止离职日已休年休假天数。
9、4折算后天数不足一整天的部分不享受年休假。
9、5截止离职时仍有应休未休年休假，须由员工所在部门领导安排
员工在离职前休完。
10 年休假原则上不能提前申请使用，其必须在一个自然年度内休完
（即1月1日至12月31日），特殊情况可延期到次年的3月31日。
5
因个人原因未在约定时间内休完的年假不带入第二年，视为自动放
弃。
11 以上法定带薪年休假政策未尽事宜，按《职工带薪年休假条例》
和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定执行。
四婚假
婚假：按法定结婚年龄(女20 周岁，男22 周岁)结婚的，可享国家法
定节假日受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7-10 天(含3 天法定婚假)。
五产假
1,女职工怀孕后应及时通知部门总经理及人力资源部，并提供医院的诊
断证明及复印件，经人力资源考勤负责人核实确认并经相关权限负责人签批后存档备案。此后，员工可按国家及本市相关规定申请孕期产前检查、产假（陪产假）流产假、计划生育假、哺乳时间，符合国家及本市相关规定及计划生育政策的，休假期间工资照发。
2、产前检查
2、1 公司根据医院出具的诊断证明及就诊记录向怀孕的女职工提供工
作时间内的产前检查时间，国家及本市规定的产前检查期间工资照发。
2、2 产前检查时间原则上按下表给予（产前检查时间每次不超过半天）：
1、 产假
3、1 女职工均享有产假,假期为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假
15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产前产后合计按98天统计计算，产假按自然天数计算。
3、2 已婚妇女满24周岁，初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励30天。
3、3产假须提供婴儿出生证明及出院诊断证明，并须一次性休完。
3、4员工产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。
4流产假：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；流产假按自然天计算。
6
5 陪产假：男员工享有7天陪产假，须事先向部门经理及人资资源部提交书面申请和医院出具的预产期证明或婴儿出生证明及出院诊断证明；陪产假不可分开享受，须连续休完。
6计划生育假：符合国家及本市计划生育政策采取节育措施的，可享受
计划生育假，期间工资照发：
放置宫内节育器和皮下药理埋植的，自手术之日起休息2天。
取宫内节育器的，当日休息一天。
输精或输卵管结扎的，自手术日起休息7天。
以上计划生育假，均为自然日，若遇周六日及节假日，合并计算，不再另行补假。
7哺育时间
婴儿在一周岁以内的女职工，每天可享受一小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺育一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
享受哺乳时间的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班一小时。
特别说明：不符合国家及本市计划生育相关政策的（无准生证等类似法定证件或超生的），多给予98个日历天数的无薪产假。
以上产假、流产假、陪产假、产前检查、哺乳时间、计划生育等的未尽事宜，按国家法律法规执行。
六丧假
1 员工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系亲属去世的，公司可给予3天的带薪休假，丧假（含路途）期间工资照发。本省外市员工酌情可另给路途假多一天；外省市员工酌情可另给路途假至多2天。以总经理批准为主。
2丧假要一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
3丧假期间如遇公休日法定假日，则合并计算休假天数。
4丧假需提供死亡证明复印件到人力资源部备案。
第七章出差管理制度
为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。
一、本规定适用于公司全体员工。
二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。
三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。
四、员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下：
1、填写《出差计划申请单》，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。
2、出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借款规定》报批后，向财务部预支差旅费。
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3、出差人返回后七日内应按《报销规定》办理报销手续，并注明实际出差
日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。
五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交通工具的标
准见下表：
选择相应等级的交通工具。
七、出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严控制。未达到级别，因出差
路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘坐。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。
八、自带汽车出差不享受相应的市内交通费。
九、住宿费标准见下表（单位：元/天）
十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。
十二、出差期间根据出差性质，给予一定的伙食补助，见下表（单位：元/
天）：
1、前按一天计；回程日18:00后按一天计。
2、外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费。
3、接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。
4、工作人员出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费由出差人自行承担，且期间不发伙食补助费。
5、出差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按《招待管理》规定办理，但取消当日相应伙食补助。
十三、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间的食宿费可按会议规定开支，凭会议通知和票据报销。
十四、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
十五、因保管不当丢失交通票据，必须由本人写书面说明并提供旁证，经相关部门领导审批后才能报销。
十六、本规定由行政办公室负责解释。
第八章 薪酬和福利
薪酬和福利 员工试用期一个月，工资按照公司规定，试用期满正式录
用后按照公司岗位工资标准执行。 职务升职从公布之日起试用期一个月，期间工资标准按原岗位工资执行，试用期满按新的岗位工资标准执行。
第九章 印章使用管理制度
印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例：
各类印章的具体管理条例：
一、印章的保管和使用
1.印章的保管
通过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业）印章的保管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章，妥善保管。
2.印章的使用
任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部）办理领取手续，接受相应的责权告知，签定《印章签收手续》并备案。（已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续）
2、1、法人私章：法人私章由公司或分公司出纳保管，主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。
2、2、财务章：由财务部经理（或负责人）保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。
2.3其他职能部门章： 其他职能部门章，主要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。
3.印章的废止：
3.1、废止或缴销的印章应由保管人员填写《废止申请单》，并呈公司经理核准后交由公司办公室负责人统一废止或缴销。
3.2、遗失印章时应由印章保管人员填写《废止申请单》，并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司基本印章时必需登报申明。
4. 印章保管人的责权范畴：
对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下：
4.1职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任。
4.2公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由负责人或保管人签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负部分责任。
4.3财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由保管人（财务负责人）签批的公章使用经手负主要责任，保管人负部分责任。
4.4法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用，否则负全部责任。
4.5公司严禁公章、法人私章独立带离公司使用，因此保管人如遇需带公章外出办事使用时，需与办事人一同前往或指派代表一同前往。
4.6公司高、中层领导，因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司董事长或总经理审批并及时归还。
4.7 如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人以上担保签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一律不予证明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。
4.8印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用印章，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。
第十章保密管理制度
保密制度有公司全体职员都有保守公司秘密的义务。不得擅自复印、抄录、转借公司内部资料、文件。如确属工作须要摘录和复制，凡属保密级文件，须经公司领导批准。有不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。公司机密包括：公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。公司职员人事档案、合同、员工工资、劳务性收入及资料。公司的规划、财务报表、统计资料、客户资料、经营状况、管理制度等。公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料。
第十一奖惩制度
为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益。公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并在经济上进行奖惩，具体评估由办公室及部门经理考核打分报总经理审批。对违反员工手册各项规定的员工，凡发现违规行为的'第一次口头批评，第二次对所在部门提出批评，第三次扣发违规人员的五日工资及该部门的考核绩优奖，对屡犯者给予经济惩罚、留职查看至解除劳动合同处分。
第十二章员工行为规范
一、 语言规范
有语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 不要随意打断别人的话，用谦虚态度倾听。使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 电话铃响，员工应在三声铃响内及时接听，第一句应答语：“您好，中嘉银泰，请问您 找哪位？”接打电话时注意控制音量。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，使用文明用语。
二、 社交规范
接待来访 微笑、热情、真诚、周全。访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。员工有履行保守公司商业秘密的义务,不与家人及工作无关的人谈论-公司商业秘密。使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
三、 会议制度
全体员工周一上午在会议室开会，具体时间由部门主管通知，全体员工应准时参加。会议前做好准备工作，汇报工作或发表自己的意见。开会期间将手机调为静音或关机，不从事与会议无关的活动。遵从主持人的指示，必须得到主持人的许可后,方可发言，发言简洁明了，条理清晰。认真听别人的发言并记录
四、办公环境
员工每天必须清理办公桌，打扫卫生，营造干净整洁的办公环境。整齐摆放所有物品，重要文件锁入抽屉或档案柜。卫生管理范围为公司各部门办公室、会议室、展厅、洗手间、走廊、门窗等场所的卫生，必须做到物品摆放整齐，桌椅沙发干
净整洁，无浮尘，无杂物，无异味，卫生清理实行部门负责制，部门负责人为责任人。所有员工须勤俭节约，降低办公费用，并节约用水、用电。加强对办公用品的购置领用管理工作，做到物品管理到科室，责任明确到人。
五、 着装礼仪
全体员工在工作场所和工作时间必须穿职业装，统一佩戴工牌。员工着装要保持仪表整洁、得体和大方。女士淡妆上岗，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
六、 上网规定
在工作时间严禁在网上进行与工作无关的活动，如聊天、看电影、玩游戏。 不得下载任何与工作无关的文件及图片，如MP3 文件、电子小说、影象文件等。 严禁利用电脑处理个人事务。 不得擅自对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或 者增加。严禁制作传播计算机病毒等破坏程序。
七、 工作禁止事项
上班时不得擅离职守，串岗闲聊。办公室内禁止吃东西、打牌、吸烟、看无关书刊等与工作无关事宜。在职期间不得兼职。
十二章节安全守则
发现火情，须采取的措施 ，保持镇静，力戒惊慌；拨打火警电话，准确报告起火部位、燃烧品等情况；按动附近火灾报警器；关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗；迅速呼唤同事援助；利用附近灭火设备，尽力将火扑灭；防止用水或泡沫灭火器灭火引起漏电而导致火灾；服从现场主管指挥，见义勇为，身无士卒，奋力扑救；接到疏散通知，切勿搭乘电梯，由安全楼梯转移。 员工积极参加防火演习，了解有关消防知识，熟记火警电话，熟悉电源开关、出口通道、 灭火器具位置及使用方法等。 安全规则节假日和周日按值班表值班，认真做好值班记录，值班人员（包含值班领导）值班时在自己办公室，办公电话必须接听。 保安人员值班时须接听办公电话，对于非本公司人员敲门不得开门，或请示领导批准后方可开门。防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，为每个员工应尽的义务，要敢于与坏人坏事作斗争。上班时间，离开办公室必须关闭电暖气，锁好门。下班时间，离开办公室必须锁好门窗，关闭电脑、灯、空调、饮水机、电暖器等，有保险的加锁保险，开启报警系统；员工下班前，认真检查所负责的安全区域水、电、气、门、窗等设备存在的隐患。如本人不能解决，下班前应报告部门负责人，由部门负责人第一时间向办公室汇报。发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即报告主管或安保部；不得将亲友或无关人员带入工作场所，凡是到访客人，各部门都须按规定做好记录，每月交办公室存档。
金融公司规章制度2016-06-26 9:15 | #2楼
第一章 总 则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司后台管理制度大纲。
公司管理大纲
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章 聘用规定
一、基本原则
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二、报到手续
经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。
三、试用期
试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
四、转正及合同签订
转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。
五、离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。
1辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；
2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；
3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；
4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。
具体薪资标准结算按照合同规定执行。
第三章 员工培训
新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。
第四章 考勤制度
为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。
一、公司员工作息时间
周一至周五 8：00―17：00 中午休息一个小时。
休息日一般为星期日。
二、法定节日和休息日
法定节日按国家规定和国家规定假日同步。
公司临时规定的其他休息日。
三考勤方式
员工采取上、下班打卡的方式考勤；所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
四、员工上、下班考勤
员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。
2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
五、 迟到（早退）
1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。
1
2 迟到时间10―30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。
3 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。
5 员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。
六 旷工
1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
2 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。
4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。
七 代刷卡
代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。
员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。
八 考勤统计与管理
1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。
2考勤负责人：
2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。
2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。
九 考勤应用
人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。
第五章休假制度
一 事假
请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假3天及以上的须由总经理批准。
1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。
2、事假以小时为单位计算，每三小时记0.5日，请假一天记一日。
3、事假扣薪原则：
3.1事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的，则扣事假工资。
3.2事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资=月工资/21.75 小
时工资=日工资/8 。
事假扣除日工资=日工资×事假天数（0.5天为最小单位）
事假扣除小时工资=小时工资×事假小时数（0.5天为最小单位）
2
4、连续请事假超过15个工作日或年度累计请事假超过30个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。
二 病假
有员工无法正常出勤的，可以申请休病假。
1、员工每月享有1天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带薪病假当日工资照发。
2、员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的80%计发病假工资。
3、员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的，公司将按照国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。
4、医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列期限：
的病假证明（包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料）至人力资源部，未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述材料，则该假期按事假处理。
员工病假证明资料如发现造假，公司有权予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
三 丧假
1 员工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系亲属去世的，公司可给予3天的带薪休假，丧假（含路途）期间工资照发。本省外市员工酌情可另给路途假多一天；外省市员工酌情可另给路途假至多2天。以总经理批准为主。
2丧假要一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
3丧假期间如遇公休日法定假日，则合并计算休假天数。
4丧假需提供死亡证明复印件到人力资源部备案。
第六章 出差管理制度
为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。
一、本规定适用于公司全体员工。
二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。 3
三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。
四、员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下：
1、填写《出差计划申请单》，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。
2、出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借款规定》报批后，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后七日内应按《报销规定》办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。
五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交通工具的标准见下表：
六、出差人员夜间乘坐交通工具达6小时以上或连续乘坐超过10小时的可选择相应等级的交通工具。
七、出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严控制。未达到级别，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘坐。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。
八、自带汽车出差不享受相应的市内交通费。
十、随领导出差，可根据情况参照领导的住宿标准。
十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。 十二、出差期间根据出差性质，给予一定的伙食补助，见下表（单位：元/天）：
回程日18:00后按一天计。
2、外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费。
3、接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。
4、工作人员出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费由出差人自行承担，且期间不发伙食补助费。
5、出差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按《招待管理》规定办理，但取消当日相应伙食补助。
十三、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间的食宿费可按会议规定开支，凭会议通知和票据报销。
十四、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
十五、因保管不当丢失交通票据，必须由本人写书面说明并提供旁证，经相关部门领导审批后才能报销。
十六、本规定由行政办公室负责解释。 1、出差时间不足一天按以上标准补助误餐费。连续出差首日12:00前按一天计；
第七章 薪酬和福利
薪酬和福利 员工试用期三个月，工资按照公司规定，试用期满正式录用后按照公司岗位工资标准执行。 职务升职从公布之日起试用期一个月，期间工资标准按原岗位工资执行，试用期满按新的岗位工资标准执行。
第八章 印章使用管理制度
印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例：
各类印章的具体管理条例：
一、印章的保管和使用
1.印章的保管
通过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业）印章的保管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章，妥善保管。
2.印章的使用
任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部）办理领取手续，接受相应的责权告知，签定《印章签收手续》并备案。（已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续）
2、1、法人私章：法人私章由公司或分公司出纳保管，主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。
2、2、财务章：由财务部经理（或负责人）保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。
2.3其他职能部门章： 其他职能部门章，主要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。
3.印章的废止：
3.1、废止或缴销的印章应由保管人员填写《废止申请单》，并呈公司经理核准后交由公司办公室负责人统一废止或缴销。
3.2、遗失印章时应由印章保管人员填写《废止申请单》，并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司基本印章时必需登报申明。
4. 印章保管人的责权范畴：
对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下：
4.1职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任。
4.2公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由负责人或保管人签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负部分责任。
4.3财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由保管人（财务负责人）签批的公章使用经手负主要责任，保管人负部分责任。
4.4法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用，否则负全部责任。
4.5公司严禁公章、法人私章独立带离公司使用，因此保管人如遇需带公章外出办事使用时，需与办事人一同前往或指派代表一同前往。
4.6公司高、中层领导，因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司董事长或总经理审批并及时归还。
4.7 如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人以上担保签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一律不予证明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。
4.8印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用印章，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。
第九章 保密管理制度
保密制度有公司全体职员都有保守公司秘密的义务。有不得擅自复印、抄录、转借公司内部资料、文件。如确属工作须要摘录和复制，凡属保密级文件，须经公司领导批准。有不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。公司机密包括：公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。公司职员人事档案、合同、员工工资、劳务性收入及资料。公司的规划、财务报表、统计资料、客户资料、经营状况、管理制度等。公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料。
第十章 奖惩制度
为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益。公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并在经济上进行奖惩，具体评估由办公室及部门经理考核打分报总经理审批。对违反员工手册各项规定的员工，凡发现违规行为的第一次口头批评，第二次对所在部门提出批评，第三次扣发违规人员的五日工资及该部门的考核绩优奖，对屡犯者给予经济惩罚、留职查看至解除劳动合同处分。
第十一章 员工行为规范
一、 语言规范
有语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 不要随意打断别人的话，用谦虚态度倾听。使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 电话铃响，员工应在三声铃响内及时接听，第一句应答语：“您好，中嘉银泰，请问您 找哪位？”接打电话时注意控制音量。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，使用文明用语。
二、 社交规范
接待来访 微笑、热情、真诚、周全。访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。员工有履行保守公司商业秘密的义务,不与家人及工作无关的人谈论-公司商业秘密。使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
三、 会议制度
全体员工周一上午在会议室开会，具体时间由部门主管通知，全体员工应准时参加。会议前做好准备工作，汇报工作或发表自己的意见。开会期间将手机调为静音或关机，不从事与会议无关的活动。遵从主持人的指示，必须得到主持人的许可后,方可发言，发言简洁明了，条理清晰。认真听别人的发言并记录
四、办公环境
员工每天必须清理办公桌，打扫卫生，营造干净整洁的办公环境。整齐摆放所有物品，重要文件锁入抽屉或档案柜。卫生管理范围为公司各部门办公室、会议室、展厅、洗手间、走廊、门窗等场所的卫生，必须做到物品摆放整齐，桌椅沙发干净整洁，无浮尘，无杂物，无异味，卫生清理实行部门负责制，部门负责人为责任人。所有员工须勤俭节约，降低办公费用，并节约用水、用电。加强对办公用品的购置领用管理工作，做到物品管理到科室，责任明确到人。
五、 着装礼仪
全体员工在工作场所和工作时间必须穿职业装，统一佩戴工牌。员工着装要保持仪表整洁、得体和大方。女士淡妆上岗，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
六、 上网规定
在工作时间严禁在网上进行与工作无关的活动，如聊天、看电影、玩游戏。 不得下载任何与工作无关的文件及图片，如MP3 文件、电子小说、影象文件等。
严禁利用电脑处理个人事务。 不得擅自对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或 者增加。严禁制作传播计算机病毒等破坏程序。
七、 工作禁止事项
上班时不得擅离职守，串岗闲聊。办公室内禁止吃东西、打牌、吸烟、看无关书刊等与工作无关事宜。在职期间不得兼职。
十二章 安全守则
发现火情，须采取的措施 ，保持镇静，力戒惊慌；拨打火警电话，准确报告起火部位、燃烧品等情况；按动附近火灾报警器；关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗；迅速呼唤同事援助；利用附近灭火设备，尽力将火扑灭；防止用水或泡沫灭火器灭火引起漏电而导致火灾；服从现场主管指挥，见义勇为，身无士卒，奋力扑救；接到疏散通知，切勿搭乘电梯，由安全楼梯转移。 员工积极参加防火演习，了解有关消防知识，熟记火警电话，熟悉电源开关、出口通道、 灭火器具位置及使用方法等。 安全规则节假日和周日按值班表值班，认真做好值班记录，值班人员（包含值班领导）值班时在自己办公室，办公电话必须接听。 保安人员值班时须接听办公电话，对于非本公司人员敲门不得开门，或请示领导批准后方可开门。防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，为每个员工应尽的义务，要敢于与坏人坏事作斗争。上班时间，离开办公室必须关闭电暖气，锁好门。下班时间，离开办公室必须锁好门窗，关闭电脑、灯、空调、饮水机、电暖器等，有保险的加锁保险，开启报警系统；员工下班前，认真检查所负责的安全区域水、电、气、门、窗等设备存在的隐患。如本人不能解决，下班前应报告部门负责人，由部门负责人第一时间向办公室汇报。发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即报告主管或安保部；不得将亲友或无关人员带入工作场所，凡是到访客人，各部门都须按规定做好记录，每月交办公室存档。
第三篇：金融公司规章制度
第一章：总则
第一条、适用范围
本方案适用于_________有限公司（以下简称公司）财富管理中心所有员工。
第二条、目的
制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条、原则
一、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
二、根据激励、高效的原则，在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的效益及工作业绩挂钩。
第二章：工资构成
第四条、财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分：
一、固定工资，包括基本工资、工龄工资。
二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。
三、浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成。
第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表。
第六条、销售提成计算方法：___________________________。
第七条、绩效工资发放办法。
考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。
第八条、年终奖金发放办法具体参见《______投资管理有限公司年终奖金发放管理办法》。
第九条、工龄工资
一、工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在______投资集团，工龄工资的标准为普通员工200元/年，管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资按照相应岗位的工龄工资标准递加。
二、员工入职未满一年者，无工龄工资。
第三章：理财顾问级别调整
第十条、级别调整原则：
一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。
二、各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时，仍需满足以下三个条件方可晋升：
1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。
2、通过管理层的面谈考核。
3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。
第十一条、职级调整标准：
一、正常晋升标准
担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。
二、跳级晋升标准
担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。
三、降级规定
1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。
2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。
第四章：管理岗位职务奖金
第十二条、职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包括总监、副总裁。
第十三条、职务奖金发放标准：______________________。
第十四条、总监职务奖金=______销售提成总和×____%。
第十五条副总裁职务奖金=______销售提成总和×5%。
第五章：福利
第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包括一般福利、六项统筹。
第十七条、一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
第十八条、六项统筹包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国
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