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第一篇：民营医院章程
前 言
为发展我市医疗卫生事业，促进我市医疗卫生事业整体实力和水平的跨越式发展，为实现我市“三步走”的战略目标，建设文化新城，全面建小康做出贡献，本院将建设成为立足、面向珠三角、辐射全国的，集医疗、预防、保健为一体的大型综合医院。在本院基础上组建医院投资管理集团，志在成为国内医疗产业的龙头企业，努力实现资本与产业的有机融合，通过输出资本、知识与管理，为推进我国医疗事业和医疗产业的技术进步和制度进步做出有益的尝试;为中华民族的伟大复兴，为全面建设小康社会，为促进经济社会和人的全面发展做出贡献。
第一章 总 则
第一条 根据国务院《医疗机构管理条例》及广东省政府《广东省医疗机构管理办法》等国家有关法律、行政法规及广东省人民政府有关政策，为建立产权明晰，责权明确，管理科学的现代医院制度，特制定本章程。
第二条 名称：××医院。
第二条××医院为市××投资集团有限公司(下称集团)全资所有。
第四条 法定地址：××。
第二章 经营宗旨和企业规模
第五条 医院宗旨是：以国家医疗体制改革的有关政策为指导，全面参与我国医疗服务事业的“技术创新和管理创新”，旨在推进我国医疗服务事业技术进步和制度进步;树立 “人的整体健康为中心”的全面、协调、科学的发展观，积极探索科学的现代医院管理体系，为创建具有中国特色的经营管理效能型医疗服务事业做出贡献。
第六条 本院总投资10亿元左右。第一期规划病床位数1000张，可扩展病床位数3000张。
第三章 董事会、总经理管理模式
第七条 医院设董事会，由××集团选派。董事会成员五人。董事任期三年，可连选连任。
董事长为的医院的法定代表人，由董事会选举产生。
第八条 董事会行使下列职权：
(一)向××集团报告工作;
(二)执行××集团董事局的决议;
(三) 决定医院的经营计划和投资方案;
(四)制订医院的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订医院的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订医院的增加或减少注册资本的方案;
(七)拟订合并、分立、变更医院形式、解散的方案;
(八)决定医院内部管理机构的设置;
(九)聘任或者解聘医院总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘医院副总经理、财务负责人，决定其报酬事项;制定医院的基本管理制度。
第九条 总经理任期三年。任期届满，可以连选连任。总经理在任期届满前， 董事会不得无故解除其职务。
第十条 总经理由董事会聘任或者解聘。总经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持医院的日常经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施医院年度经营计划和投资方案;
(三)拟订医院内部管理机构设置方案;
(四)拟订医院的基本管理制度;
(五)制定医院的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘医院副总经理、财务负责人;
(七)聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)医院章程和董事会授予的其他职权。
第十一条 董事、总经理行使职权时，必须遵守下列规则：
(一)遵守医院章程，忠实履行职务，维护医院利益，不得利用在医院的地位和职权为自己谋取私利。
不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占医院的财产。
(二)不得挪用医院资金或者将医院资金借贷给他人，董事、总经理不得将医院资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。
不得以医院资产为本医院的股东或者其他个人债务提供担保。
(三)不得自营或者为他人经营与其所任职医院同类的营业或者从事损害本医院利益的活动，从事上述营业或活动的所得收入应当归医院所有。除医院章程规定或董事会同意外，不得同本医院订立合同或者进行交易。
(四)除依照法律规定或者股东会同意外，不得泄露医院秘密。
(五)执行医院职务时违反法律、行政法规或者医院章程的规定，给医院造成损害的应当承担赔偿责任。
第四章 医院财务、会计和税务管理
第十二条 医院应建立、健全如下的财务、会计制度：
(一)医院应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经审查验证，并在每年的1月30日前送交集团。
财务会计报告应包括下列财务会计报表及附属明细表：
(1) 资产负债表;
(2) 损益表;
(3) 现金流量表;
(4) 财务情况说明书;
(5) 利润分配表。
(二)医院应按照医院章程规定的期限将财务会计报告送交集团。
(三)医院分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入医院法定公积金。并提取利润的百分之五至百分之十列入医院法定公益金。医院法定公积金累计额为医院注册资本的百分之五十以上的，可不再提取。
医院的法定公积金不足以弥补上一年度医院亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
医院在从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议可以提取任意公积金。 医院弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后，所余利润，医院可按照股东的出资比例分配。
(四)医院的公积金用于弥补医院的亏损、扩大医院经营或者转为增加医院资本。医院提取的法定公益金用于本医院职工的集体福利。
(五)医院除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。对医院资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。
第五章 医护人员的雇佣和解聘
第十三条 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法规的规定，医院实行全员劳动合同制。
第十四条 建立一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，公平、公正、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制。 第十五条 医院依法解雇医务人员。
第六章 医护人员的工资、福利待遇
第十六条 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合我市的实际情况，本院制定《珠海市香洲区惠爱医院薪酬管理体系》《珠海市香洲区惠爱医院福利待遇管理办法》。
第七章 医院工会组织
第十七条 根据《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的规定，本院可成立工会。
第十八条 工会依法保护职工和会员的.合法权益。
第八章 医院学术组织
第十九条 根据《中华人民共和国科学技术促进法》等有关法律、法规的规定，本院可成立学术委员会。
第二十条 学术委员会依法开展学术活动。维护学术自由，促进学科发展。
第九章 附 则
第二十一条 本章程由医院董事会批准生效。
第二十二条 本章程的修改需经董事会批准。
第二篇：医院护士站规章制度
护士站规章制度
1.医院护士站工作规章制度 2.医院护士站管理规章制度 3.医院护士站工作规章制度
一、医院护士站工作规章制度
1、护士站是护理人员办公场所，要保持工作区域安静，严肃。
2、护士站陈设按门诊区域功能需求规定，物品放置整齐、合理、定位、有序。护士站内桌面不得放私人物品。
3、工作人员在工作时间必须穿戴工作衣帽，着装、仪表符合规范。
4、工作人员不得在护士站聊天，非本区域工作人员未经允许不准进入护士站。
5、接听电话时使用文明用语，无特殊情况不打私人电话。
6、保管好护士站内物品。交接-班时应做到事清、物清、室内清洁整齐。
7、做好首接负责制。
8、及时做好护士站内物品的维护。
二、医院护士站管理规章制度
1、护士站是护士办公的地方，其他人员不得在此逗留，以免影响工作。
2、护士站应经常保持整齐清洁安静，严禁大声喧哗，不准做与工作无关的事情。
3、护士站一切用物，必须放于一定位置，用后物归原处。
4、护士站的病历、记录、表册，医.学教育网搜集整理除本科室人员外，未经许可不得翻阅或借用。
5、护士站备有记事板，记载有关特殊护理事宜。
6、护士站不准会客。
三、医院护士站工作规章制度
1、了解护理发展动态，根据医院现有条件，努力学习先进技术，提高护理质量，发展护理学科。
2、对门诊、病房护理工作负有责任，发现问题，及时解决，把好护理质量关。
3、认真执行岗位责任制和各项规章制度及技术操作规程，严防差错事故发生。
4、负责科室、病房的整洁、安静。对待病人的用药一定要三查七对严格执行各项无菌操作规程，做好消毒隔离工作，防止院内感染，做好查对交接班工作。
5、护理人员要按照收费标准开据缴费单据，不得擅自增减。如出现问题及病人投诉，不管什么原因，自己尽量解决。否则，轻的罚款，重则通报批评并写出书面检查。
6、当班人员要认真负责，工作时间不办私事，不议论与工作无关的事情，不相互拆台，要相互协作、相互团结。交接班时，所有物品如有丢失，当班人员要照价赔偿，不得推诿或找任何理由。
7、以上制度所有护理人员都要认真执行，如有违反任何其中一条，罚款壹佰元，逐条增加。
第三篇：民营医院管理制度
文件的收发、阅批、执行、催办工作是医院实施有效行政管理的重要途径，各级领导和部门必须执行如下规定:
1、由上级机关下发的各类行政、政工、医疗科研教学和后勤等方面的下行文件，都应由医院办公室签收登记，各职能部门和个人不能私自签收保存文件。
2、医院办公室主任负责对各类收文的审阅，并按文件性质送有关主管领导或部门传阅和执行。院级领导批阅一般文件不超过三天，重要文件立即批阅。
3、各职能部门对院领导批示文件应在规定时间抓好落实，落实后应将执行情况与原文件一并返回院办。
4、院办文秘人员负责对文件批转及执行过程中的督促、检查，有权对延误工作的部门提出批评。
5、执行文件批转过程中的签收、注销规定，对丢失文件、延误工作者应予批评，严重影响工作造成损失者向院领导提出处理意见。
6、各类文件在批转过程中必须使用规定的纸张和笔(钢笔、毛笔)书写，字迹要工整。
第四篇：民营医院管理制度
一、口腔诊疗区域和口腔诊疗器械清洗、消毒区域应分开设置。使用的口腔诊疗器械必须符合以下要求：
1、进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须达到“一人一用一清洗一消毒或者灭菌”的要求。
2、凡接触病人伤口、血液、破损粘膜或者进入人体无菌组织的各类口腔诊疗器械，包括手机、车针、根管治疗器械、拔牙器械、手术治疗器械、牙周治疗器械、敷料等，使用前必须达到灭菌。
3、接触病人完整粘膜、皮肤的口腔诊疗器械，包括口镜、探针、牙科镊子等口腔检查器械、各类用于辅助治疗的物理测量仪器、印模托盘、漱口杯等，使用前必须达到消毒。
4、凡接触病人体液、血液的修复、正畸模型等物品，送技工室操作前必须消毒。
5、牙科手机及其它耐湿热需要灭菌的口腔诊疗器械，采用压力蒸汽灭菌的方法进行灭菌。
二、医护人员应严格执行标准预防的原则，进行口腔诊疗操作时，必须戴口罩、帽子，可能出现病人血液、体液喷溅时，应戴护目镜或防护面罩，每次操作前及操作后必须严格洗手或手消毒。
三、医务人员戴手套操作时，每诊疗一个病人应当更换一副手套并洗手或手消毒。
四、在拍小牙片时，医务人员应认真洗手，戴一次性手套进行操作，要求患者在拍片前认真洗手或戴一次性手套将牙片放入指定位置。
五、每次治疗前和结束后，应及时踩脚闸冲洗管腔30s，有条件时使用防回吸牙科手机或配备管腔防回吸装置。
六、口腔诊疗过程中产生的感染性废物，装入黄色医疗废物袋中，扎紧袋口，标签注明。一次性无菌口腔治疗盒中的镊子、探针等锐器物用后放入专用的利器盒内。
七、口腔诊疗区域内环境应当保持整洁，每日对口腔诊疗、清洗、消毒区域进行清洁消毒;每日定时通风或进行空气净化;有污染时及时进行清洁、消毒处理，每周对环境进行一次彻底的清洁、消毒。
八、对选用化学方法进行浸泡消毒或灭菌的器械在使用前，应当用无菌水将残留的消毒液冲洗干净。
第五篇：民营医院聘用合同
甲方(用人单位)名称：__________________________________
地址：__________________________________
法定代表人(托代理人)：______________________________
主要负责人(托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：______________________________________
性别：______________________________________
出生年月：______________________________________
家庭住址：______________________________________
居民身份证号码：______________________________________
一、协议期限
第一条 本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为 年。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即__医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
第四条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其托代理人的平时考核和年终考核。
第五条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
三、工作时间和休息休假
第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。
五、劳动报酬
第十条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违国家有关最低工资的规定。
第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支竿务费。
六、福利待遇
第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。
七、劳动纪律和规章制度
第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条乙方违劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。
第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。
八、劳务协议的'变更、解除、终止、续订
第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。
1、严重违劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的;
3、违本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的;
5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
1、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本协议约定支竿动报酬或者提供劳动条件的。
第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。
第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
九、劳动争议处理
第二十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成，可以向人民提起诉讼。
十、其他
第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。
第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日