千文网小编为你整理了多篇相关的《岗位职责和任职要求(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《岗位职责和任职要求(合集)》。
第一篇：岗位职责和任职要求
岗位职责：
1、 负责公司商务工作，生产许可证、医疗器械经营许可证的申办资料准备工作；
2、负责招投标、标书制作相关工作；
3、独立完成整个投标文件的编制；
4、公司领导安排的.其他工作。
任职及专业要求：
1、行政管理、工商管理、医学、药学等相关专业全日制本科以上学历；
2、熟悉医疗器械质量管理规范，有生产许可证、医疗器械经营许可证办理的相关工作经验；
3、熟悉医疗行业招投标流程和规则，能独立完成投标工作；
4、具有高度的责任心，工作认真细致，善于工作沟通。
第二篇：岗位职责和任职要求
职责描述：
1、负责保障监控系统、火灾自动报警系统、楼宇自控系统、门禁可视对讲系统、内部的网络、电话和有线电视系统、停车管理系统等设备设施的正常运行。
2、负责协助配合歌华有线、中国联通、中国电信、中国移动等相关单位保障有线电视、固定电话和无线网络办公、手机信号等系统设备正常运行。
3、负责制定、落实弱电专业设备保养、检修、更新、改造、添置和代维等工作的计划，提交上级审批后执行。
4、负责制定弱电设备设施管理维护的各项规章制度和标准。
5、负责对本专业人员进行管理、安全教育和专业技能培训和考评，使人员业务素质的得到不断提高。
6、负责收集弱电设备设施和电梯有关技术资料和图纸，建立、建全设备管理档案；整理、保存设备运行记录、检修记录、事故记录、巡视记录、值班记录等。
7、负责各个管理区域内弱电系统的技术维护和管理，按质量要求制定管理办法和运行维护规范，监督、检查、指导各个管理区域内运行管理班组对弱电设备、线路的维护保养工作。
8、负责本专业相关项目的费用控制、审核和经济分析，制定年预算计划。
9、掌握紧急事件处理程序，遇突发事件应及时同相关部门进行处理。负责组织实施与本专业相关的防火、防盗、防止人身伤亡事故和设备设施故障事故的安全防范工作。
10、负责对业主二次装修本专业的图纸审核及验收工作。处理解决业主对本专业工作的投诉意见。
11、完成领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、熟悉电脑、网络管理程序，能够识图及系统操作并具有简便维修绘图能力。
2、身体健康，大专（或同等学历）以上学历，熟悉国家有关法律、法规有关知识；
3、有楼宇自动化证书，具有5年以上相关工作经验（在酒店工作三年以上者优先考虑）；
4、具备较强的组织管理能力和对突发事件的判断、处置能力，思维缜密，工作井井有条，善于沟通，协调能力强，为人正派，作风踏实，工作深入。
第三篇：岗位职责和任职要求
职责描述：
1、根据市场调研发展计划，开发物业楼盘。
2、协助进行宏观环境及行业状况调研分析，从而选择最佳物业楼盘。
3、收集各类市场情报及相关行业政策与信息。
4、协助制作完成选址调研报告。
任职要求：
1、年龄23―35岁之间，良好的执行力和商业意识，销售、选址类工作相关经验。
2、能适应短期出差，沟通能力强。
3、能承受较强的工作压力。
4、优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。
第四篇：人事主管任职要求及岗位职责
一、任职要求：
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责：
1、在人力资源领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源交办的其它工作任务。