千文网小编为你整理了多篇相关的《工程部部长最新岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《工程部部长最新岗位职责》。
第一篇：工程部部长岗位职责
1、负责统筹管理工程部的综合工作，负责工程部门队伍人员的建设;
2、负责工程项目的技术指导工作;
3、负责施工现场管理，审查施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划等;
4、负责工程项目的安全生产和质量管理工作;
5、组织工程项目的开工、日常检查和竣工验收工作;
6、负责工程项目的成本控制;
7、做好设计变更、现场签证等工作;
第二篇：人力资源部长岗位职责
岗位职责：
1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。
2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。
3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。
4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。
5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。
6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。
任职要求：
1、本科以上学历， 5年以上相关工作经历，
2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;
3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;
第三篇：技术质量部部长岗位职责
技术质量部部长岗位职责
一、在总工办的领导下，认真贯彻执行国家、部颁标准及行业规定，遵守国家和地方的法律法规，全面负责技术质量部各项工作。
二、负责制定部门年度、月度工作计划，明确各岗位管理职责；参与项目的技术质量具体工作；协助领导召开技术质量工作会议，布置、检查、总结技术质量工作
三、审定施工详图，编写施工组织设计，制定施工月、季、年度进度计划，做好自己工作范围内施工项目的详细安排；协助有关部门制定或修改技术方案、操作规程、反事故措施，并监督、检查贯彻执行情况。
四、按照上级下达的任务和施工组织设计，负责具体的施工方法和施工组织措施，补充必要的施工规定和操作规程；负责对施工现场各分部分项工程质量的自检及验收工作。
五、领导测量组严格按照施工技术规范、测量规程和设计图纸进行测量。
六、负责对各工区进行现场技术交底，指导班组自检、互检、交接检、分项工程竣工后验收工作；参与对质量缺陷的调查和处理，对具体提出整改意见。
七、深入工地，检查工程质量和技术安全措施，核对图纸，核实工程数量，掌握了解工程进度。
八、熟悉标书文件、计量规则、合同约定，负责工程变更签证；负责各工区计量的签审，维护项目经部利益。认真履行项经理部合同管理职能。
十、负责检查竣工原始记录资料汇总、工程质量检查评定表格，审定竣工图纸，主持工程竣工文件编制工作。
十一、完成领导交办的其它任务。
第四篇：人力资源部长岗位职责
岗位职责：
1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;
2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;
3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。
4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。
5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;
2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;
3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;
4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。
第五篇：工程部部长岗位职责
1.全面落实施工现场进度、质量、安全文明施工、成本管控目标;
2.做好现场材料的使用情况安排及验收;
3.组织协调各专业、工种、工序的配合，协调进度、质量和安全的关系;
4.参与会审施工总进度计划，组织制定现场的月、周进度计划。
第六篇：人事部部长岗位职责
1、协助上级进行公司人力资源规划；
2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；
3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；
4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；
5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；
6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；
7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；
8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；
ISO管理体系建设：
9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施；
10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；
11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；