千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬绩效专员岗位职责》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《薪酬绩效专员岗位职责》。
1、根据公司战略规划,负责组织各部门制定年度经营计划,实现对战略的有效承接;
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结;
3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系,负责各部门的.绩效考评工作,负责组织绩效指标的设计与完善。
1、负责公司薪酬、绩效制度的'贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算;
3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表,按时发放工资和各种人力费用;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工入转调离转手续办理;
4、负责五险一金所有相关业务,包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新,及时提供相关数据报表;
6、负责公司绩效的'推进及落地执行;
7、管理福利体系的日常事务;
8、按时完成其他相关工作任务。
1.通过系统的规划和持续的推进,不断的对绩效进行检查和分析,以认真落实绩效管理;
2.依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到全员考核管理;
3.积极推进考核中所需要的基础数据,确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;
4.监督和统计各部门的内部考核情况,确保全员考核的`有效进行;
5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力,以便进行有效的薪酬设计与管理。
1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
3、收集考核中遇到的.问题,提供考核体系和指标完善的建议;
4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;
5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。
1、 负责公司人员的招聘管理及人员的'招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);
6、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
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