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第一篇：绩效专员岗位职责
工作职责:
1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理，执行对应的各项人事、费用政策；
2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块；
3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。
任职资格:
1、本科学历，人力资源相关专业优先；
2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先；
3、具备良好的沟通与协调能力，工作责任心强，有服务意识和团队合作精神；
4、有较强的数据分析及处理能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
第二篇：绩效专员岗位职责
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的`核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
6、其他部门领导交代的事项。
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