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岗位职责:
1、以公司提供资源,开发新客户;无需外出跑业务
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、运用正确的销售技巧,通过电话及网络的各种社交工具,向客户介绍适合客户的学习课程;
4、客户关系的管理和维护;
5、维护老客户的业务,挖掘客户的`“”潜力;
6、接听客户的咨询电话,解答客户的咨询事宜;
7、做好部门的相关支持工作。
任职资格:
1、高中及以上学历,性别不限,专业不限;
2、有相关工作经验优先,普通话标准,声音甜美,口齿清晰,有较强亲和力;思维敏捷,反应快;
3、乐于从事销售工作,有良好的学习能力,企图心强,追求高收入;
4、学习能力强、具有良好的抗压能力和自我激励能力;
5、有基本电脑操作能力。
6、之前从事教育行业者优先考虑。
1、百树优+合伙人相关合作项目数据测算
2、财年相关季度指标值制定
3、校管家系统日常数据维护;
4、上好课系统日常数据维护及相关需求汇总;
5、财务月度基本情况统计表的收集及汇总;
6、协助其他各部门完成数据表格的应用;
岗位职责:
1、与客户进行沟通,介绍课程,促成销售;
2、与客户电话沟通,约听说明会或课程体验活动;
3、保持与已签约学员的良好关系,进行保单、续费,引导推荐;
4、作好数据统计分析,为总部市场部提供参考;
5、协助班主任及教师做好学生学习管理工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,有教育咨询行业和销售经验者优先;
2、形象好、气质佳,成熟、自信、稳重,言谈举止大方得体,有亲和力;
3、性格开朗、头脑灵活,反应速度,应变能力强,抗压能力强;
4、有责任心,做事积极、严谨,执行力强、学习能力强;
5、热爱咨询业,有进取心,有良好的沟通技巧,表达能力强,有感染力;
6、有良好的`客户服务意识,奋斗精神,团队合作精神。
职位描述
1、负责中心销售部全面管理工作,制定并实施中心销售年、季度、月计划,并提升业绩;
2、领导员工完成日常工作并进行内部团队建设,保证分中心销售部门正常运作;
3、对分中心经营业绩数据的收集、汇总和分析等工作,对出现的'销售异常情况提出建议与评价,与上级领导共同分析并予以解决;
4、协助客户服务部门及时处理并解决中心客户投诉事件;
5、协助市场部制定中心市场活动的策划、推广、实施等工作;
6、充分调动分中心内员工的工作积极性,使之分工协作。
职位要求:
1、2年以上管理工作经验,熟悉培训市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟悉流程;
2、相貌端正,善于与他人交流,有较强的亲和力,组织协调能力较强;
3、强烈的主动沟通和服务意识,能在压力下承担工作;
4、良好的职业道德和团队精神,愿在教育培训行业长期发展;
5、工作严谨细致、认真主动,具有责任心和敬业精神。
1、主持学校行政全面工作,正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规,坚持正确的政治方向,团结、依靠教职工保证学校的社会主义办学方针,积极稳妥地推进教育改革,积极落实新课改精神,持续提升办学内涵,努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义现代化的.建设者和接班人。
2、领导制订学校的发展规划和学年、学期工作计划,并组织实施、检查和总结。
3、根据学校规模,编制标准、实施需要和有关规定,设置学校管理的组织机构,选任各层次的干部,建立健全各项规章制度。
4、领导和组织德育工作。坚持德育首位,以管理育人、教书育人、服务育人、环境育人为工作方针,会同党总支建立精干得力的德育工作班子,采取切实措施,坚持不懈地加强对学生的政治思想品德教育。
5、领导和组织教学工作。坚持以教学为中心,按照国家统一编制的教学计划、教学大纲,遵循教育规律组织教学,建立和完善教学管理系统,搞好教学常规管理,坚持深入教学第一线,正确指导教师进行教学改革,努力提高教学质量。
6、领导和组织体育卫生、美育、劳动教育工作。妥善处理“五育”之间的关系,保证各项教育生动活泼,卓有成效地开展。
7、领导师资队伍建设工作。十分重视教师队伍思想、职业道德和文化业务水平的提高,充分调动他们的工作主动性、积极性和创造性。
8、领导总务工作。贯彻勤俭办学的原则,坚持总务工作为教学为师生服务的方针,关心师生生活,保护师生健康,严格管理校产和财务,搞好校园建设,努力开展勤工俭学活动,逐步改善办学条件和教职工福利。
9、努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助,代表学校协调和处理好公共关系。领导和协调各处室和校行政之间的关系。
10、实行民主管理。学校的重要问题决策前,主动征求党总支的意见,听取教代会的意见,自觉接受党总支和群众的监督。
11、副校长是校长的助手,协助校长负责某一方面或几个方面的工作。
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