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第一篇：人事岗位工作职责
1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；
2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；
3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；
4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；
5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；
6、人事行政其他相关工作临时性工作。
第二篇：人事岗位工作职责
1、负责办公室日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。办公物品的发放、使用、保管、采购以及相应制度的制定；15天内盘清存余，建立《办公用品领用表》，每月月底出办公用品损耗表。
3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤，每月5日统计上一个月的.员工出勤交给汪棋峰，特殊情况延期必须先向姜总、汪棋峰予以说明。
4、建立初步的人事管理制度，及整理人事档案。完善公司的各类型行政表格，单据。标准：15天内整理出所有在职人员签订劳动合同、身份证复印件、办公室人员简历。
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。检查标准：年会的策划
6、会议管理：包括会前准备会中服务、会后监督落实。（标准：会前通知具体时间、会议室整理、白班白板笔检查…会议重点内容记录……会后监督会上各部门相关事宜落实到位。）
7、每月3日前经姜总、汪棋峰进行行政预算审批，补充物资审批。每月5日前采买到位。
8、每月30日前通物业管理处联系，核实并缴纳水电费、物业管理费。
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