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第一篇：人事岗位工作职责
1、行政人事工作的线上管理：
2、分司行政内容包括：营造办公氛围、布置公司环境、办公物品采买管理、会议活动组织、设备管理维护、事务工作、领导交办的'临时工作。
分司人事内容包括：人员的入转调离、培训考核等。
3、集团行政人事需要对分司工作内容有所了解，然后根据分司具体工作，将分司的工作内容细化为可执行的订单并制定工作标准，要求分司执行；
4、定期抽查分司执行情况，定期汇总分司执行结果，优则奖，差则罚；
5、工作借用工作自主研发的办公系统，在工作中需要对系统提出改进意见并和对应开发人员沟通实现系统改进。
第二篇：人事行政主要工作职责
1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;
2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;
4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;
第三篇：行政岗位工作职责
1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；
3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；
4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的.实施；
5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；
7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
该职位负责人事行政部全盘管理工作。
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