行政人事岗位职责视频_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事岗位职责视频》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人事岗位职责视频》。

第一篇：人事行政部岗位职责

1.协调上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务

2行政性合同的管理、仓库消防台账文件、物资管理和公司电话网络安装、维修等日常行政后勤管理

3.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

4.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜

5.处理和解决员工劳动争议事宜

6.上级领导交代的其他事务

1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的`招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；

6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

1、薪酬、绩效制度的建立：

a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的.制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;

c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

1.负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地;

2.固定资产的管理、行政等相关费用的统计分析管控;

3.负责公司各类行政物品的采购工作;

4.负责公司后台人员考勤汇总整理工作;

5.定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范;

6.负责会议室的管理、使用和布置;

7.负责日常公司活动、会议、会客的订餐订车安排;

8.完成上级交办的其他工作任务。

1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;

2、跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;

3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;

4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

推荐专题： 人事行政岗位职责行政人事岗位职责行政人事岗位职责视频