人事行政管理岗位职责(推荐3篇)_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政管理岗位职责(推荐3篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政管理岗位职责(推荐3篇)》。

第一篇：人事行政主要工作职责

1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上级领导要求的其他工作。

职责描述：

1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；

2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

3、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；

4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

职位要求：

1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

2、熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；

3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

4、会用钉钉；

5、完成领导交派的其它临时任务。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

1、负责公司日常人事行政事务工作;

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员的招聘及新员工的'入职培训;

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

推荐专题： 人事行政岗位职责行政人事岗位职责人事行政管理岗位职责