千文网小编为你整理了多篇相关的《hr专员岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr专员岗位职责(范文6篇)》。
第一篇：招聘专员的岗位职责
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;
5、上级交办的.或其他人力资源相关工作。
第二篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。
2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。
3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。
4、 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。
5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。
第三篇：招聘专员的岗位职责
1、承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘
2、持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的`维护
3、推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接
4、协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作
第四篇：人力资源专员岗位职责
1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;
2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;
3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;
4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;
5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。
第五篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验；
2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的`等人力资源管理事项及流程办理及时跟进；
3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法；
4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。
第六篇：招聘专员的岗位职责
1、负责线上线下招聘渠道的'开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。