行政人资部岗位职责(1)_岗位职责

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第一篇：人资行政部岗位职责

1、负责一线员工招聘，办理员工入职、离职、调任等手续;

2、负责办公行政、食堂后勤等工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、负责办理员工社会保险;

5、负责行政流程发起及审核;

6、负责薪资核算及相关人事流程发起;

7、负责办公后勤的基础性工作

8、领导交办的其他事项。

1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；

2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；

3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；

4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；

5.管理互联网渠道的及时更新和维护；

6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。

1、公司人员入职/离职档案整理、保管，劳动合同跟踪管理，以及人事管理事务对接相关政府部门的事项办理。

2、公司资质/职工资质证书跟踪维护管理。

3、公司人员考勤登记管理。

4、前台接待。

5、领导交办的其他工作。

1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等；

2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计；

3)负责项目员工的工资表制作；

4)负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总；

5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数；

6)及时督促项目员工健康证办理；

7)负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存；

8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计；

2、员工的绩效考核和考勤统计；

3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作；

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；

9、上级交代的其他杂事等。

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