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职责：
1、参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
3、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。
4、提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。
5、负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。
6、协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。
7、根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。
8、负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。
9、组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。
10、制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的.流动率。
11、通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。
12、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。
13、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。
14、全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。
15、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。
16、协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
2、擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。
3、5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。
4、认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。
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