人事行政经理岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政经理岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政经理岗位职责》。

第一篇：22人事行政经理的岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

第二篇：行政人事部经理岗位职责说明书

行政人事部经理岗位职责说明书

岗位名称

行政人事部经理

直接上级

公司领导

本职工作

为公司正常运作，提供良好行政、人事、后勤服务保障

工作责任

口主持行政人事部日常管理工作。能够自己给自己安排工作

口负责客户接送及董事长或老板娘安排客户就餐接待

口遇公司销售旺季或物流部忙不过来时，根据公司领导安排，协助发货/出车

口负责公司新、老厂宿舍管理及水、电费统计

口关键做好年初人员招聘，确保公司用工需求。负责现场招聘，并安排合适人员面试

口负责为面试合格，并来公司报到上班新员工，办理入职手续。并在1个星期内，安排新员工进行“入企培训”。负责员工离职手续办理，并通知财务部停社保

口负责全公司卫生管理，并监督清洁工工作，确保公司整洁卫生

口负责公司食堂卫生检查与管理，检查员工有无将食物垃圾吐到地上或倒到桶外

口监督检查员工有无将小孩上班时间带进车间，如发现有，礼貌叫其将孩子带离车间

口负责公司劳动纪律检查，考勤、请假监督。涉及奖惩需跟车间领导沟通好颁布通告

口负责员工招聘、培训组织、转正、劳动合同签订、社保、劳资等管理

口负责公司安全生产日常管理，每周1次，协同电工做好安全生产检查，及时排除不安全隐患。将安全生产检查资料，补充到“安全生产规范化管理”档案中去

口负责外来文件/公文/会务/档案/劳保用品/办公用品设备/员工暂住*等管理

口公司开展培训，组织好员工按时听课，并布置好培训会场

口协助程总负责老厂现场7s管理及日常维护检查，并配合程总其他工作

口服务好各部门/车间，并配合各部门/车间提出需要本部门支持落实事项

口参加每周例会，贯彻落实会议精神，完成公司领导交办工作任务并加以反馈

领导责任

口对招聘人员到位情况负责

口以公司安全生产负责

管理权限

口对员工是否录用有话语权;对员工任免和奖惩有建议权

口对车间安全生产有管理权和问责权

任职要求

高中以上学历，3年以上行政人事管理工作经验，做事干练，有较强组织领导协调沟通能力，服务意识强，讲究原则和职业道德，为人正直忠诚，执行力强、爱岗敬业

人事管理

行政人事部经理由公司领导决定聘用与解聘，其工作对公司领导负责

第三篇：22人事行政经理的岗位职责

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标;

4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

第四篇：行政人事经理岗位职责

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

第五篇：人事行政部经理岗位职责

岗位职责:

人力资源管理:

1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;

6、其他日常的人力资源管理工作。

行政管理:

1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

5、公司企业文件建设工作;

6、公司档案管理工作;

7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

任职资格:

1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

4、年龄在32-40岁,有政府资源者优先。

其他说明

待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

第六篇：人事行政助理岗位职责

几乎在每一个公司中都有人事行政部门，对于人事行政部门的每一位工作人员都有不同的岗位职责，以下整理的是人事行政助理岗位职责资料，可供参考。

1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;

2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;

3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包hr公司联络等辅助人事工作;

4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;

5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;

6、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;

7、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;

8、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

推荐专题： 市场部经理岗位职责 项目经理岗位职责 人事行政经理岗位职责