千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源部的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源部的岗位职责》。
第一篇：人力资源部职责要求
职责：
1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;
2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;
3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;
4.完成领导交办的其它专项工作。
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源专业;
2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;
3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;
4.具备较强的沟通能力及协调能力;
5.有制造型企业工作经历者优先。
第二篇：公司人力资源部岗位职责
1、参与编制集团公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；
2、负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善访集团公司组织体系，支持集团公司战略目标的实现（应属企管部职责）；
3、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团公司运营和发展提供制度保障（应属企管部职责）；
4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施；
5、负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实；
6、根据人力资源规划，负责组织集团公司员工招聘工作，负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护；
7、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定集团公司员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作；
8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素质；
9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调集团公司人力资源配置，对集团公司员工的'岗位调配、职务晋升进行管理；
10、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；
11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；
12、负责建立集团公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核办法，并组织实施；
13、制定和完善集团公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对集团公司工资总额进行管控；
14、负责集团公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；
15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；
16、完成上级交办的其他工作任务。
第三篇：人力资源部职责要求
1、负责公司职位和编制的管理;
2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量;
3、负责公司招聘渠道的开发和管理;
4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析;
5、维护人才储备库。
第四篇：人力资源部岗位职责
1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
第五篇：人力资源部门的工作职责
(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。
(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。
(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。
(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。
(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。
(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。
第六篇：公司人事部岗位职责
1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；
2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议；
3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。
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