千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源部的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源部的岗位职责》。
第一篇：人力资源部主要职责
人力资源部主要职责s("content_top");人力资源部主要职责
一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。
第二篇：人力资源部人事专员岗位职责
职责：
1.负责公司年度人力资源整体战略规划;
2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6.负责绩效管理体系建设;
7.薪酬管理;
8.员工关系管理;
9.企业文化建设;
10.部门人员管理。
任职要求：
1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业;此岗位为主
2.8年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块，
3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神;
4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力;
5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作;
第三篇：人力资源部人事专员岗位职责
1. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作;
2. 维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;
3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;
4. 处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;
5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
6. 协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;
7. 完成上级领导交办的其他事项。
第四篇：人力资源部门的工作职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
第五篇：人力资源部职责要求
1、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才。
2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策和办法，及时办理公司人员异动。
3、员工绩效工作落实与推进。
4、协助新员工入职培训和专项培训工作。
第六篇：人力资源部人事专员岗位职责
1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;
2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;
3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;
4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;
5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;
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