千文网小编为你整理了多篇相关的《离职员工工资现金结算证明(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《离职员工工资现金结算证明(优秀范文六篇)》。
第一篇：离职员工工资现金结算证明
工资现金结算证明
本人张三，男，身份证号码 ，2015年3月20日入职 公司，任职 ，因个人原因申请离职，并在2015年6月3日办理完成各项离职手续及交接好所有事项，现向公司申请将本人工资以现金的方式领取，共计人民币（大写） 肆仟柒佰柒拾陆元柒角叄分（小写：¥ 4776.73 元），上述款项收到后，所有费用已全部结清，并与公司正式解除一切劳动关系。特此证明！
收款人（签名）：
年 月 日
第二篇：离职工资结算通知书
离职工资结算通知书
离职工资结算通知书
财务部：
××部职员×××（入职日期为年月日），已办理完离职手续。请依下列各项给予其结算六月份工资（工资标准为：）：
1．出勤天数：16天，补休5天；
2．缺勤天数：
3．应发项目：出勤及补休天数的工资；
4．应扣项目：
5．其他：补偿1个月+15天的工资。
办公室负责人：办公室经办人：日期：
表格 1
第三篇：离职员工工资证明
_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的._______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称：
日期：
第四篇：离职工资应该如何结算？
离职工资应该如何结算？
离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。
如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话，提出辞职是可以要求经济补偿，具体的补偿方法可 以根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
那么离职工资什么时候会发？这个也是要看情况的。一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到按公司规定的时间一般不会发给你。当然你也可以跟用人单位协商，用人单位如果同意的话那就再好不过了。
接下来钢构之家小编给大家分享一些离职工资的相关知识：
如果签了劳动合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。当然，你也可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等等。
离职工资的算法和赔偿的相关知识相信小编写的还是非常的通俗易懂，如果大家有什么关于职场劳动法的相关疑问都可以向我们提出来，我们河南人才网(www.xiexiebang.com)会竭力为大家服务，帮助大家解决问题！
第五篇：离职员工工资证明
兹证明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生现任xxxx一职，其x年年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。其20XX年的年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。
以上均为本公司代扣个人所得税后的净收入。
如有任何疑问，请与我单位联系。
单位名称
签字：
电话：
日期：
第六篇：离职结清证明
离职结清证明
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求.下面的是小编分享的与离职结清证明有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
离 职 证 明
xx先生/女士/小姐(身份证号为：xxx)，自 20xx年 03 月 30 日至 20xx 年 02 月 28 日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是 xxx 元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。以此证明!
公司名称：xx广告传播有限公司
2xx 年 02 月 28 日
员工离职申请表
姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职原因说明：
申请人签名：
日期： 年 月 日
部门 意见
部门经理意见及签字：
日期：年 月 日
人力 资源部 意见
人力资源部经理意见及签字：
日期：年 月 日
总经理意见 总经理意见及签字：
离职面谈表
面谈时间：
离职面谈表适用于所有离职的职员
面谈地点：
员工姓名：
职 务：
主要人员：
所在部门：
直接上级：
离职日期：
入职日期：
离职类型：
□ 自愿离职 主要原因：
□ 薪水低 □ 不满意公司的政策和措施 □ 没有事业发展机会 □ 缺少培训机会 □ 工作量少、工作内容枯燥 □ 与同事关系不融洽 □ 与上司关系不融洽 外部原因：
□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 转换行业 其他原因： □ 福利不够 □ 工作量大，无法胜任 □ 继续深造 □ 健康原因 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职原因 用人部门 (1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录：
(2)代表公司与外部客户签署的'任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录：
(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接; 记录 (4)其他部门管理事项的交接记录; 记录：
移交人 行政部 交接人 部门经理 工号 职位 申请离职日期 离职日期 联系电话 (1)应缴物品记录(请用√记录已归还) 门禁卡 工号卡 钥匙
(4)其他：
(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;
(6)员工物品领用记录清单(如有) 经办人：
主管签字： 财务部
(1)客户应收帐款是否清理完毕记录 记录：
(2)是否有向财务部借款没有归还
(3)是否存在尚未报销的费用记录：
(4)其他; 经办人：
记录：
主管签字：
记录：
人力资源部
(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出离职或解除劳动合同的规定? 记录：
(2)是否有保密协议需要履行? 记录：
(3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕? 记录：
(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕? 记录：
(5)是否签订竞业限制协议? 记录：
经办人：
工资结算记录
主管签字：
天 ，加班 天; (1)本月考勤记录：月 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工资 元/月 (其中：基本工资 元/月); (3)出勤工资 元，加班费 元; (4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金) 元; (5)培训服务期违约责任赔偿： 元; (6)实发工资： 元;
经办人：
公司员工双方 确认意见
双方确认意见记录：
(1)双方劳动关系：
(2)员工签字确认：
主管签字：
已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。
人力资源部经办人签字：
日 期： 年 月 日
日 期： 年 月 日
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