千文网小编为你整理了多篇相关的《离职员工工资现金结算证明(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《离职员工工资现金结算证明(范文6篇)》。
第一篇：离职工资应该如何结算？
离职工资应该如何结算？
离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。
如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话，提出辞职是可以要求经济补偿，具体的补偿方法可 以根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
那么离职工资什么时候会发？这个也是要看情况的。一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到按公司规定的时间一般不会发给你。当然你也可以跟用人单位协商，用人单位如果同意的话那就再好不过了。
接下来钢构之家小编给大家分享一些离职工资的相关知识：
如果签了劳动合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。当然，你也可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等等。
离职工资的算法和赔偿的相关知识相信小编写的还是非常的通俗易懂，如果大家有什么关于职场劳动法的相关疑问都可以向我们提出来，我们河南人才网(www.xiexiebang.com)会竭力为大家服务，帮助大家解决问题！
第二篇：离职流程步骤及法律依据
1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
(二)交接手续：离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。
(三)离职员工工资结算及退宿事宜：
离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中，《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。
第三篇：离职证明(大企业版)
离 职 协 议
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份证号码：
1、甲乙双方于 2011 年 9 月 12 日协商一致解除双方劳动合同，双方自 2011 年 9 月 13 日起不
再存在劳动关系。
2、工资结算：乙方工资结算至 2011 年 9月 12 日。
2.1乙方应获得的未结工资RMB 2605 （人民币：贰千陆佰零伍圆整）；
2.2未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同》、《员工手册》的相关规定和约
定，结合乙方在甲方工作时间，乙方 2011 年应享有 0 天法定年假，故乙方未休年假工资结算至 2011 年 9月 13日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：RMB 0 （人民币： 零 圆整）。
甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清（包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项
目），无任何争议。
以上款项将于 2011 年 9 月 15 日前汇入乙方工资账号。
3、福利条款
所有与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于 2011 年 9 月 13 日全部停止。
4、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定，甲乙双方经
协商一致解除劳动合同，甲方向乙方支付RMB 0 （人民币： 零圆 整），作为双方协商一致
解除劳动合同的经济补偿金。
以上金额将于 2011 年 9 月 15 日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。
5、工作交接
（1）乙方需于 2011 年 9 月 13 日按照甲方规定完成所有工作交接，归还所有甲方的财物，
以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件，并且此后乙方不应当保留任
何复印件。
（2）乙方承诺已将掌握的所有与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等（以下统称为“资料”）已
做交接并保证所交接的资料的真实性、合法性。乙方没有保留任何与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数
据等资料。乙方承诺不能依据所保留的甲方资料作为以后与甲方发生纠纷的依据，否则将按在甲方工作期间月
工资（离职前十二个月的月平均工资，具体数额为RMB 2500 元）的三倍向甲方支付违约金。如果甲方
在乙方离职以后发现有未交接的与甲方有关的一切资料，甲方有权继续要求乙方将其交还甲方，并有权要求乙
方按在公司工作期间月工资（离职前十二个月的月平均工资，具体数额为RMB 2500 元）的三倍支付
违约金，甲方就其遭受的其他损失有权向乙方追偿，包括但不限于因此发生诉讼产生的律师费、调查费，交通
费等费用。
6、社会保险及人事档案
离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。
7、保密
自双方劳动关系解除后，乙方不得使用或向任何个人或机构泄漏，任何因乙方履行与甲方的劳动合同或因
乙方与甲方的劳动关系所获得的被认为是保密或甲方财产的保密资料或信息。乙方已经认可金钱的结算或补偿
不足以弥补因未经授权而披露甲方保密信息所带来的损失，并且甲方有权采取相关法律手段进行权利救济。
乙方承诺遵守不利用对甲方不利事件的义务，或向任何第三方披露任何在甲方雇佣期间获取的与甲方或任
何关联公司或任何甲方的客户有关的业务或事物的保密或机密的信息。乙方不得向任何第三方散播不利于甲方
的相关信息。乙方在职期间知悉相关客户信息（包括但不限于： 客户名单、工程价格、施工进度
等），乙方有义务履行保密义务，不得泄露相关客户信息或用于自营业务。
乙方承诺放弃任何及所有的劳动合同项下的针对甲方以及其关联公司的权利和请求，并免除甲方在劳动合同项下的任何及所有的义务和责任。乙方还承诺放弃任何及所有因履行劳动合同或双方劳动关系而将甲方及其关联公司拖入任何司法程序的权利。
8、无争议
自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。
9、全部及最终解决
本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，如乙方违反约定向甲方提起任何形式的投诉或仲裁、诉讼，视为违约，需按本协议所列金额总和数额双倍标准向返还本协议项下所有款项。甲乙双方均应对本协议内容保密。
10、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签章）：
年 月 日 年 月 日 乙方：
第四篇：教师离职证明
我司员工x，x身份证号码：x，于x月x日入职我公司工作，工作岗位为x，最后一份劳动合同的期限为x月x日至x月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为x月x日。
本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。
单位名称(盖章)
x月x日
员工签收：
签收日期：x月x日
第五篇：教师离职证明
甲方：xxxx学校
乙方：xxxxx身份证号：xxxxx
乙方原为甲方职工，于x年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。
甲方（签章）：xxxxx乙方签字：xxxx
第六篇：教师离职证明
尊敬的xx-xx：
现在向您提出辞职报告，颇为惭愧，辜负了领导的期望，深感不安，感谢xx年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。
谢谢!
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