千文网小编为你整理了多篇相关的《员工激励活动方案(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《员工激励活动方案(合集)》。
第一篇：员工奖励方案
为了配合公司人员招聘工作，最大限度的开拓人员招聘渠道，公司大力提倡在职员工进行内部推荐，并给予内部推荐的员工一定的.奖励，具体情况如下：
一、要求及标准。
1、推荐新员工入职，被推荐入职工作满三个月，可享受奖励，三个月内离职的不享受奖励。被推荐人由推荐人直接推荐，且无其他中介费和服务费产生，按50元/人进行奖励。
2、提供人力资源中介公司、学校、人才市场或第三方渠道给公司人力资源部门的，在20xx年xx月至20xx年xx月底，累计招录用5人（含）以下，一次性奖励100元；累计招录用5人以上，按20元/人给予奖励。
3、新员工入职后在公司内提升到管理层的，奖励推荐人100元。
二、奖励程序。
1、推荐人事先到服务中心经理备案，被推荐人按公司规定要求办理入职手续。
2、办理入职手续完毕，公司开具《内部员工推荐确认单》一式两份，被推荐人手执一份，人力资源部留存一份。
3、被推荐员工工作满三个月，服务中心经理统一申报奖励，并附带员工所执《内部员工推荐确认单》作为奖励凭证。
此方案从20xx年xx月xx日起开始执行。
第二篇：银行员工考核激励方案
1、招商银行信用卡
优点：
申办门槛低，积分永久有效；
网银强，操作方便；
苹果官网招行专区，分期购物没有无手续费
卡片种类多
缺点：
积分政策不人性（20元积1分，不计零）
免息期所有发卡行中最短，最短是18天；
总结：羊毛虽少，但用着舒心。
2、交通银行信用卡
优点：
申请门槛低，提额较快；
56天超长免息期；
Y-power卡可百分百提现；
沃尔玛卡店内消费双倍积分，积分可抵店内消费，最多1%
招牌活动如最红星期五、周周刷卡赠礼优惠力度大，深受羊毛族喜爱。
缺点：
支付宝关闭了网银支付通道；
风控较严格
总结：优惠活动花样多
3、工商银行信用卡
优点：
中国网点最多的银行；
本地本行取现无手续费
全国率先取消对信用卡部分还款全额计息的规定；
苹果官网工行专区，分期购物没有手续费。
分期手续费最低！
缺点：
申办门槛高，额度低；
网点服务差
积分换礼的选择较少。
总结：费用上非常实惠。
4、建设银行信用卡
优点：
网点多
相对其他3家国有银行，申请门槛低
取现手续费较低（0.5％），透支取现支持最低还款
缺点：
额度普遍低，提额缓慢；
优惠活动少
总结：特色不多，适合于当地没有股份制商业银行的朋友
5、中国银行信用卡
优点：
卡片种类多
全币种芯片卡安全性高，境外消费无货币转换手续费。
缺点：额度低（国有银行通病）；
优惠活动较少。
总结：经常出国的同学办全币种卡还是很实惠的
6、农业银行信用卡
优点：
网点多；
56天超长免息期；
缺点：
申请门槛高，周期长
额度普遍偏低
总结：特色不多，适合于当地没有股份制商业银行的朋友。
各行信用卡积分规则一览
中国工商银行
消费积分：1元人民币=1分；1港币=1分；1美元=8分；1欧元=10分
取现：无积分；购房、购车、批发、网上交易等交易不积分
积分合并：同一客户在同一地区办的不同卡片之间积分可以合并
积分有效期：2年，大部分是无限期的
中国银行
消费积分：1元人民币=1分；1美元=8分；
取现：无1元人民币积1分；购车每100元人民币积8分，购房每100元人民币积6分
积分合并：同一持卡人名下的中银系列卡积分可合并使用；同一持卡人名下的长城国际卡积分可合并使用；主卡及附属卡的`分数合并在主卡帐户中使用
积分有效期：中银系列信用卡2年，长城人民币卡积分长期有效
交通银行
消费积分：1元人民币=1分；1美元=8分
取现：无积分；购房、购车、批发、医院、学校等交易不积分
积分合并：同一主卡持卡人名下的多张信用卡积分可合并；联名卡不可与非联名卡积分合并；不同种类的联名卡积分不可合并
积分有效期：至少1年最长2年
中国民生银行
消费积分：1元人民币=1分；1美元=8分
取现：无积分；购房、购车、批发、医院、学校、网上交易等交易不积分
积分合并：同一持卡人名下的多张信用卡积分可合并；主卡与附属卡的积分合并计入主卡帐户下
积分有效期：永久有效
中国农业银行
消费积分：1元人民币=1分；1美元=8分；
取现：无积分；购房、汽车、医院、批发、学校等交易不积分
积分合并：同一持卡人名下的多张卡积分不可合并；主卡及附属卡积分可合并
积分有效期：永久有效
中国光大银行
消费积分：1元人民币=1分；1美元=8分
取现：无积分；购房、购车、批发、网上交易等交易不积分
积分合并：同一持卡人名下的多张信用卡积分可合并
积分有效期：5年
华夏银行
消费积分：1元人民币=1分；1美元=7分
取现：无积分；购房、购车类消费给予10%累计积分，单笔不超过2000分；批发类商户消费给予50%累计积分，单笔不超过2000分；医院、学校等消费不积分
积分合并：同一持卡人不同户口下积分可合并；主卡及附属卡的积分可合并 积分有效期：永久有效
招商银行
消费积分：20元人民币=1分；2美元=1分
取现：20元积1分；在房产、汽车、批发、医院、学校等交易不积分
积分合并：同一持卡人名下的多张信用卡积分可合并；主卡和附属卡积分可合并；如持卡人同时拥有个人卡及公务卡，个人卡及公务卡积分不可合并
积分有效期：永久有效
上海浦东发展银行
消费积分：1元人民币=1分；1美元=16分
取现：人民币1元积1分，美元1元积16分；房产、汽车、批发、医院、学校等消费不积分
积分合并：同一持卡人名下的多张信用卡积分可合并
积分有效期：WOW、普通卡积分有效期2年，金卡4年
中信银行
消费积分：普卡1元人民币=1分；1港币=1积分；1美元=8分；金卡、白金卡翻倍
取现：积分与消费相同；房产、汽车、批发、医院、学校等消费不积分
积分合并：同一持卡人主帐户下的积分可以合并使用
积分有效期：至少1年最长2年
兴业银行
消费积分：1元人民币=1分；1美元=7分
取现：人民币1元积1分，1美元积7分；房产、汽车、批发、医院、学校等消费不积分
积分合并：同一持卡人名下的多张信用卡积分可合并
积分有效期：永久有效
积分规则对比
1、统计显示，从兑换商品价值换算，兑换等值1元产品，工行需消费365元、民生402元、中行472元、广发478元、平安504元、交行534元、招行550元、建行630元、邮储638元、农行712元、华夏799元、兴业825元、中信964元、浦发1213元、光大2199元。
2、取现积分规则对比：取现有积分：中行、中信、招商、兴业、浦发取现无积分：工行、农行、交行、民生、光大、华夏
a、永久有效：农行、民生、招商、兴业、华夏
b、几年内有效：工行信用卡和中银系列信用卡积分有效期为2年；交行和中信部分信用卡积分有效期最短1年，最长2年； 浦发、光大银行等信用卡积分有效期是2－5年不等；
积分换高端商品，要选五大国有银行
既然信用卡积分一般是用来兑换礼品的.，那么，哪家银行能提供丰富多样的礼品可供选，就显得很重要。据了解，如果将高端商品的价值设定在4000元以上，除了工行、中行、农行、建行和交通银行这五大国有银行以外，股份制银行基本没有高端商品的兑换。
以高端商品为例，工商银行消费500万元即500万积分可以兑换50克金条，市场价13600元，每消费100元可兑换的礼品价值是0.27元;
农业银行消费285万元即285万积分可兑换佳能数码单反500D相机，市场价4400元，每消费100元可兑换的礼品价值是0.15元;
中国银行：浪琴手表嘉岚系列女表需要420万分兑换，即需消费420万元，该表价值8000元左右，每消费100元兑换礼品价值是0.19元;
建设银行：消费500万元即500万积分可兑换价值10000元的傲胜按摩椅，每消费100元可兑换的礼品价值是0.20元;
交通银行：消费880万元即880万积分可以兑换OMEGA手表，价值20000元，每消费100元可兑换的礼品价值是0.22元。
第三篇：创新激励方案
1.优化市场准入政策
为降低企业的登记门槛，我市商事改革措施主要是：
第一，全面落实“先照后证”改革工作。出台做好先照后证改革衔接工作加强
事中事后监管的实施意见，将证照衔接、监管联动、执法协作、信息公示等方面的制度措施有机地统筹起来。截至2015年12月底全市共办理“先照后证”业务8.05万件，涉及市场主体7.2万户。
第二，全面落实“三证合一、一照一码”登记制度改革。2015年9月，我市全面推行“三证合一、一照一码”登记制度改革，进一步优化审批流程、实现数据共享、扩大合办范围、畅通应用渠道。至2015年底，全市共发放“一照一码”营业执照18.25万户，占存量企业总户数的15.26%。
第三，全面落实注册资本登记制度改革。出台贯彻落实注册资本登记制度改革的具体意见，落实注册资本登记制度改革要求，严格落实注册资本认缴制，取消最低注册资本限额、首次出资比例、货币出资比例、出资期限，启用新版营业执照等，这些都将充分激发市场活力和投资创业的动力。
2.资金扶持政策
北京市当前扶持创业工作的资金扶持政策主要包括以下几个方面：一是小额担保贷款及财政贴息政策，二是创业投资引导，三是科技创新支持，四是中关村融资政策等。小额担保贷款及财政贴息将在下面人力部门推进创业工作中涉及，这里介绍后几个方面：
(1)创业投资引导
为进一步转变政府资金扶持方式，着力解决创业期中小企业融资难问题，我市制定了《北京市中小企业创业投资引导基金实施暂行办法》，设立中小企业创业投资引导基金的宗旨是创新政府资金扶持方式，通过发挥财政资金的杠杆放大效应，以参股支持方式引导创业投资机构共同设立创业投资企业，重点投资于符合北京城市功能定位和相关产业政策、产业投资导向的创业期科技型、创新型中小企业。中小企业创业投资引导基金由市发改委与市财政局联合设立。
(2)科技创新支持
为鼓励和支持北京市科技型中小企业开展技术创新活动，我市印发了《北京市科技型中小企业技术创新资金管理办法》，设立“北京市科技型中小企业技术创新资金”。创新资金是支持科技型中小企业技术创新、促进科技成果转化的专项资金，旨在增强科技型中小企业自主创新能力，引导企业、投资机构和金融机构对科技型中小企业自主创新进行投资，逐步建立起北京市支持科技型中小企业自主创新的机制和模式。创新资金以无偿资助、贷款贴息等方式支持科技型中小企业的技术创新活动。市科委每年结合《北京市科技项目建议征集指南》以及科技部发布的项目指南、申请须知，公布当年的北京市创新资金申报指南，明确项目年度重点支持范围和具体要求。
(3)中关村融资政策
中关村科技园区作为北京科技企业创业工作的一块试验田和至高地，为扩大融资渠道、加大融资力度，先后出台了《中关村科技园区企业担保贷款扶持资金管理办法》《中关村科技园区创业投资发展资金管理办法》《中关村国家自主创新示范区科技型中小企业信用贷款扶持资金管理办法》《中关村国家自主创新示范区创业投资风险补贴资金管理办法》等一系列促进企业融资的政策，为园区企业的创立和发展营造了良好的融资环境。2012年8月，国务院发改委等九部委又和北京市联合发布了《关于中关村国家自主创新示范区建设国家科技金融创新中心的意见》，意味着中关村将进一步建立并完善政府资金与社会资金、产业资本与金融资本、直接融资与间接融资有机结合的科技金融创新体系，加快国家科技金融创新中心建设。
(4)其他资金扶持
北京青年创业基金。由共青团北京市委员会、北京市青年创业者协会、北京青少年发展基金会联合设立，基金借助信用担保模式，推出了10万元以下的初创型企业小额贷款和500万元以下的成长型企业小额贷款项目，宗旨是通过募集社会资金，为扶持青年群体创业提供必要的经费支持。
文化创意产业创业投资引导基金。由北京市文化创意产业领导办公室委托相关机构管理，以合作创立创投企业的方式，引导创业投资机构投资于符合文化创意产业重点支持方向的处于创业早期的文化创意企业。
3.税费减免政策
为降低创业者的经营负担，国务院出台了一系列税收减免政策。同时，全面清理涉企行政事业性收费、政府性基金、具有强制垄断性的经营服务性收费、行业协会商会涉企收费，落实涉企收费清单管理制度和创业负担举报反馈机制。
第一，重点群体就业创业税收优惠。对毕业年度内高校毕业生和登记失业人员从事个体经营的，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税;对商贸企业、服务型企业等小型企业实体，当年新招用登记失业半年以上人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。我市这两项政策均是按照最高标准上浮扣减数额，最大力度的支持创业企业。
第二，促进小微企业发展的税收优惠。一是对企业所得税优惠。二是免征增值税、营业税。
4.创业孵化政策
(1)科技企业孵化。
为进一步促进首都科技企业孵化体系建设，营造良好的创新创业环境，市科委、市发展改革委、市教委、市经济信息化委、市财政局、市人力社保局、中关村管委会研究制定了《北京市关于进一步加强科技孵化体系建设若干意见》，要求对各类科技企业孵化机构根据其孵化效果给予资金奖励和支持。同时，制定了《北京市高新技术产业专业孵化基地认定和管理办法》，由市科委负责本市高新技术产业专业孵化基地的认定和管理工作。孵化基地自认定之日起三年内，根据其在获得知识产权、提供就业岗位、上缴税收额度等推动企业成长及促进地方经济、社会发展方面所做的贡献，给予孵化基地和在孵企业一定额度的市财政经费支持。
(2)小企业孵化
我市出台了《北京市小企业创业基地管理暂行办法》，由市经济信息化委员会负责小企业创业基地的认定、组织和管理工作。设立支持小企业创业基地资金，重点支持创业基地为小型、微型企业创业发展建设和完善所需的场地和基础设施项目，提供必要的公共服务设备、设施项目。2015年，我市开展第三批市级小企业创业基地认定工作。共认定市级小企业创业基地5家，支持小企业创业基地项目10个，安排财政资金1684万元。
(3)留学人员创业孵化
为完善首都留学人员创业服务体系，优化留学人员创业发展环境，我市出台了《关于促进留学人员创业园发展的若干意见》，并开展了北京留学人员创业园的认定评价工作。经认定的留创园可享受北京市高新技术产业孵化基地的优惠政策，在人才引进、接收大中专毕业生、职称评定等人事人才政策方面与高新技术企业享有同等待遇。同时，对优秀留创园可给予奖励或专项资金扶持。目前北京市已建成37个留学人员创业园，累计吸引留学人员2000余名，创办企业1600余家。
(4)众创空间孵化
众创空间简单地说，就是为小微创新企业成长和个人创新创业提供低成本、便利化、全要素的开放式综合服务平台。截至目前，我市共有众创空间130余家，2015年，市科委在全国率先授予65家机构“北京市众创空间”称号，并授予中关村创业大街“北京市众创空间集聚区”称号。
第四篇：员工业绩激励方案范文
一、目的:
为建立合理的竞争激励机制，调动采购业务员的工作积极性，有效地降低公司材料采购成本、提升材料采购品质、保证交期、加强对供应商的开发和管理，充分体现员工的个人价值、岗位价值与绩效价值。
二、范围:
资材部采购业务员。
三、激励管理原则:
3.1 遵照公司统筹，兼顾采购科具体情况的原则； 3.2 贯彻质量、成本、时限和效率原则；
3.3 按劳分配、兼顾对内具有公平性、对外具有竞争性的原则；
3.4 依据员工工作岗位性质、个人资历、工作能力、工作业绩给予相应薪酬与激励的原则。
四、内容：
4.1 工资： 创造价值额 工资
4.2 提成：
4.3 因质量或延期所造成实际损失的承担：
因采购质量或延期所造成公司实际损失时，采购业务员应承担损失部份10%的比例，年度责任承担上限额是年度总提成额的70% 。
4.4 提前支付货款扣减创造价值比例： 提前支付货款天数 扣减创造价值比例 交货10天内 2.5% 10-20天 2% 20-30天 1.5% 4.5 确定原材料采购单价：原材料采购单价每月度确定一次，由采购科根据市场行情在月度25号前提供下月度原材料采购单价明确表，报财务审核，经财务总监审核同意后报公司总经理核准，作为采购科在下月度原材料采购单价的参照标准，该标准从下一个月的1日起执行，有效期1个月。
4.6 创造价值评估标准：
4.6.1 常用常规物料(主料：纸张、坑纸、灰板，辅料类：化工、印版、油墨等)，特殊物料、及大宗物料的降价，均以采购总监确认的'单价作为基准，采购业务员在此基准上再次作降价，作为创造价值。
4.6.2 新物料代替旧物料，取现时同等物料单价之差，作为创造价值。新物料开发试用合格后，核算创造价值额周期共定为6个月。
4.6.3 若因市场不抗拒因素，本身单价上涨或下调，经采购总监和总经理重新确认以后，作为基础，在此基础降价作为创造价值。
4.6.4 创造价值额前提，必须保证创造价值物料品质、交期、付款条件等与原物料条件相同。
4.7 创造价值是以金额作为考核依据，所以在统计时取降价前与降价后的价格中间差价*采购数量，作为统计最终数据。
4.8 确定考核周期：材料采购单价下降（即节约成本）以月为考核单位，即每月统计一次成本节约情况，奖金分配以月度、年度为考核单位，即截止当月31日止，在月度支付60%，以每月节约的成本相加之和为年度激励奖金的分配基数，为40% 。
4.9 提交报表：由采购科指定责任人在每月5号前将统计报表提交采购总监审核，财务部复核、总经理批准。
五、奖惩依据：
参考《采购人员行为规范》
六、权限：
起草部门：资材部 审核部门：财务部 批准部门：总经办 执行部门：资材部、财务部
七、表单：
《采购业务员创造价值申报确认表》
八、本制度批准后生效执行，最终修改、解释权归总经办，修订依公司《文件与资料管制程序》作业。
第五篇：精选员工激励方案
一、实施目的
1、体现企业人性化管理，提高员工的满意度 2、挽留员工、维系员工，降低员工流失率 3、激励员工、提高员工工时利用率
二、适用范围
1、适用于话务中心全体员工
2、未转正员工、待岗员工、当月累计请假10天以上的员工不参与 三、积分的分类：
总分值35分，具体划分范围如下： 积分范围 考勤积分绩效积分星级积分奖励积分（5分） （10分） （10分） （10分） 注：以月为统计周期，以季度为兑换周期，不清零。 四、积分的组成
积分的计算公式=考勤积分+绩效积分+星级积分+奖励积分 1、考勤积分：（满分5分）
・当月无缺勤，可获得此项积分分值的满分； ・每月缺勤在二天以内，可获得此项1分； ・每月缺勤在二天以上（含二天），此项不得分； ・如当月有出现旷工现象则此项不得分； ・事假、婚假、丧假、产假此项不得分。
2、绩效积分：（满分10分） 工作工时利用任务完成率无客户投诉 考核项 纪律 率＞60% ＞200% 分值 1 5 3 1 注： （1）工时利用率达标不得分，大于50%得2分，大于60%得5分 （2）任务完成率达标不得分，大于150%得1分，大于200%得3分 3、星级积分：（满分10分）
根据员工星级考核成绩给予一定的积分奖励，原则上按星级标准制定，四星10分，三星8分，二星6分，一星4分，以此类推，准星此项不得分。
4、奖励积分：(满分10分)
（1）为企业发展做出贡献者,提出新的管理思路并被采纳的；举报和制止影响中心利益的现象等。其分值按其所做出的贡献高低决定； （2）积极主动参与中心的各项活动；
（3）圆满地完成日常工作，且在工作中取得优异成绩者给予一定的
奖励积分，如：绩效考核成绩优异，或被评为当月优秀员工、进步员工等等。
(4)季度内全勤的员工可获奖励积分。（以季度为统计周期）
（5）星级较前一次有所上升，每上升一颗星加2分，另连续维持三星以上星级，给予加2分奖励
（6）由中心上报公司同意的各项奖励
（7）为中心宣传提供内容并入选者可获奖励积分
（8）义务为中心服务者，可获奖励积分（打扫卫生，布置会场等） 具体分值设定详见下表： 奖励情况 最高奖励分值 为中心提出建议性意见并被采纳，包括举报违规现象（视具体情10分 况而定） 为中心班务提出建设性意见并被采纳 2分 积极主动地参与中心的各项活动 1分 参与中心各项活动的获奖人员前三名而定，第一名积10分，第二名积6分，第三名积3分。 考核前三名 星级较前一次有所上升，每上升一颗星加2分，另连续维持三星以上星级，给予加2分奖励 获公司内部评选的各项奖励 所制作的中心宣传栏内容入选者，1至2个内容者，给予3分奖励；3至5个内容者，给予5分奖励；整版独立完成者，给予8分奖励（仅限提交当月） 义务为中心服务者，可获奖励积分 季度内全勤，无迟到、早退、旷工现象 注： 1、中心提出的建设性意见需以书面的形式完成，所提出的问题不可与以往的意见重复。 2、参与活动获奖人员在获得该项奖励分值的基础上就不再享有参与分值。
3、公司内部评选的各项奖励：如半年度优秀员工等。 五、考核实施办法：
1、考勤积分：由现场管理根据当月员工的出勤情况，核算当月的考勤积分。
2、绩效积分：在当月绩效考核数据公布之后，由相关项目负责人员进行统计。
3、星级积分：根据现有星级成绩，由项目负责人统计，如遇星级调整或保持原星级应按调整成绩及时变更，并进行批注说明。 4、奖励积分：根据当月开展的活动情况，由项目负责人统计 六、积分兑换
10分 5分 8分 10分 8分 1分 5分 1、积分兑换休息
（1）分值要求：每30分可兑换一天的休息 （2）兑换时间：可随时要求兑换 （3）注意事项：
①申请后，再依据班务情况进行安排
②如有连休需求的员工，在原有扣减积分的基础上，还需扣除5分/每一个连休 2、积分兑换培训
（1）分值要求：300分以上 （2）兑换时间：每年年底 （3）注意事项：
①培训内容、地点由公司预先提供，以供员工进行选择
②参训名额由公司确定，采用“先兑换先登记”的方式确认最终培训名单。
3、积分兑换礼品
（1）起兑分值：60分
（2）兑换时间：每半年一次 （3）注意事项：
①按分值划分成各档，员工兑换时需优先选择本档次所属礼品 ②礼品兑换后，不予更改、退回。 4、年底竞投
（1）如员工不参与每半年一次的积分兑换活动，可将积分累计至年底统一兑换，公司还会另设定一个高额奖品，员工需使用积分来竞标。 （2）注意事项：
根据实际的奖品价值设立参与竞标的最低积分数，如竞标一个随身DVD，价值为600元，参与竞标者的积分需在150分以上。 七、相关情况说明
（1）积分可作为作为竞聘的参考条件，参考值是按该员工本年度所获得积分总值而不是当前剩余积分作为参考，年度总积分达到200分的员工，不论入司工作年限多久，均可报名竞聘。 （2）积分是以月为单位，以自然月进行计算 （3）积分分值不可转赠、转让或售卖；
（4）积分分值只可兑换成中心提供的相应奖品，不可兑换成现金； （5）被公司勒令辞退及主动离职的员工不参与积分奖品的兑换； （6）如遇星级调整，则以当月调整后的星级积分为准；
（7）为保证竞价的公平性，在对员工的个人积分使用情况公开以前，员工个人及积分统计工作人员需对员工所持有的积分保密，不可查询自身以外其他员工的积分分值；
（8）如在礼品竞价活动中，发现员工有舞弊行为，中心有权取消该次竞价，并撤消舞弊员工的终身积分资格；
（9）竞价活动与礼品兑换活动同时进行，所有礼品限量兑换，先来先得，赠完为止。同种礼品每位员工只能兑换一次，因奖品数量有限，中心会对部分奖品进行调整；
员工积分查询方法
一、 员工积分查询时间：每月15-20日（如遇节假/双休日时间延顺）
二、 积分查询方式：统一到*处进行登记，之后会以短信方式或口
头进行回复。
三、 积分查询范围：月积分、季度积分、年度积分（只限查询本人积分）
四、 积分复议：如对本人积分有异议，可向积分管理员要求复议，复议时间：每月22日前提出上月积分复议要求。
推荐专题： 活动方案格式 企业员工拓展活动方案 员工激励活动方案