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公司是船我在船上读后感

2022-11-12 19:44:28

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01

精诚 团结 奉献

――读后感

*工作科科长 王鹏

各位领导、同志们:

大家好!在开始之前,我想先谈一谈,对读书活动本身的粗浅认识。这次读书活动,是在部首长的倡议下开展的,虽然之前部里也为大家购买过书籍,之前也开展过总结交流发言,但就读书交流发言,我印象中这是第一次,体现了新一届部党委班子大抓学习、推进学习型*营建设的战略考量,体现了增进团结、培塑过硬团队的鲜明指向,体现了部首长强心健脑、提升干部职工思维层次的良苦用心。希望这样的活动可以多开展一些,也希望大家有好的书籍多推荐一下。下面,按照会议安排,由我代表*工作科向大家作个交流发言。

虽然是一名美*人所写,但影响了世界上众多国家的普通人,虽然是一本很薄的书只有178页,但里面的道理却很深刻。文中讲到的典故有些也曾经听过,提到的训练有些更是勾起回忆。读后感到,这本书语言生动、事例鲜活、启迪思考、发人深省,我收获颇丰。

一、此书使我重新理解了团队精神。书的开始即写道:[我将把我所服务的组织视为`我的船`"[我将与`船`同生死、共命运"这个比喻十分的生动,反映了我们与单位之间、我们彼此之间是生死与共、荣辱与共的命运共同体。因为――[it`s our ship!"其实,我们也有类似的提法,叫[以部为家"。前者更强调生死存亡、*命攸关,我们更强调同舟共济、互相协助。因为――[we`re family!"如何才能航好船、建好家园,道理千万条,团队精神第一条。一是要有认同感。这是我们的船、我们的家,而不是什么别的什么人的。既然,我们上了这条船,进了这个家,我们就应该站好自己的岗,扮好自己的角*,就应该承担起我们自己的责任,把岗位当事业、当作自己的衣食父母,并为之不息奋斗。二是要有成就感。美国社会心理学家马斯洛提出着名的需求层次理论,把人的需求分为五个层次。其中最底层的是生理需求,也就是对衣、食的基本需求,最高的需求是自我需要,也就是常说的自我实现。我们不能简单地把工作当作谋生的一种手段,那只是最底层的需要。我们要把工作当事业来干,最大程度的发挥自己的才能,并拿出最大的努力,这样才能有好的成效。三是要有荣誉感。人的能力有大小,岗位无高低。一个再英勇的将*,也是因为一个强大的舰队而闻名。一艘船能够战胜风浪,也是各个部门、各个岗位共同努力的结果,缺一不可。集体获得了荣誉,集体中的个人也有了荣誉。个人获得荣誉,个人所在的集体也有荣誉。只要每个人对团队有了荣誉感并为之战斗,那么一定会取得荣誉,也会赢得别人和别的单位的尊重。

二、此书使我重新审视了自己认知。作者在书中讲述了自己从*经历,有现实中的船,也有心中的船,有失败的教训,也有成功的经验,有自己的经历,也有别人的实例。给人启迪的地方很多,给我印象最深刻的是挑战自我。一是发掘潜力。作者在[跨越极限"训练中经历魔鬼训练,寒冷、饥饿、伤痛,达到了身体和心理的极限,最终完成了一件自己都不相信能完成的事情,实现了自身的突破。我们现在相当时期内人少事多,各项工作叠加推进,对我们又何尝不是另一场极限挑战,我们将如何迎战?也唯有拼尽全力。二是挑战惰*。惰*是人*中最大的弱点。作者列举了几种惰*表现:工作太多时,也许会想,反正今天做不完明天再说吧。办公桌上文件一个没处理完,是不是越堆越高。心情不好时,坐在办公室,不想做事。试问我们中了几条?我们要活在当下,你不做、我不做,船就沉啦;你不做,我做,至少船还在走;你做,我也做,船才能行稳致远。三是克服惯*。在一个团队时间长了,位置久了,自觉不自觉地就会陷入经验论,就会习惯按部就班,就难以前进了。如何克服呢?作者讲[工作二字包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力",这也给出了*。我们要边工作边学习,也许开始你并不太适应你的工作,只有在工作中不断地学习,才能把工作做好。我们要自我加压,有压力才有动力,才能获得书中抬车救子的力量。要不断创新,熟悉的环境、熟悉的团队、熟悉的工作,可是我们未必真的了解我们的工作。应该定期总结研究,寻找改进提高的方法,以便更好地适应*队调整改革的步伐。

三、此书使我重新了解工作方法。作者在书中分享了对单位、企业、团队的认识,员工和企业共赢的法则,也在字里行间透露不工作的秘密。一是时间管理。作者讲了[一天25小时法"、拉单列表法、优先级法等等,对我们都有借鉴意义。提到着名效率专家艾维的10分钟理论更是让人眼前一亮,分清事情的轻重缓急,优先做好最重要的事,这也许是我们破解当前人少事多的一剂*方,值得一试。二是开发资源。不管是舰长,还是作者,再优秀也不能一个人完成所有的工作。要注意搞好团队分工,把对的人放在对的岗位,发挥每一个人的作用。要注意挖掘地方资源,人武部自身力量有限,但借助地方资源可以借为己用,数倍放大实力,完成许多复杂的工作。三是有效沟通。数字时代,通信联络至关重要,即将迈入5g时代。团队协作,有效沟通尤为重要。当你希望别人怎样帮助自己的时候,你也应该怎样帮助别人。当我们帮助别人的时候,实际上也是在帮助自己。作为大家庭中的一员,团队成员应该同舟共济、相互依存,相互信任、真诚相处,相互帮助、共同进退,打造我们团队沟通的5g版。

不当之处,敬请领导和同志们批评指正。

02

这是我们的船

这条船与每一个船上的人都息息相关

*事科参谋 蔡博昆

想到船,我脑海中第一个印象就是一艘远征的巨舰,也许它像明代郑和下西洋时的[宝船",也许它像二战时美国的航母[企业号",或者它更像加勒比海盗中那艘永不沉没的[黑珍珠号",但当他们航行在茫茫大海中时,你不妨将你想象的镜头向上拉升,拉升到10米、100米、1千米--,你会发现他们在大海中显得那么微不足道,狂风暴雨的海啸,茫茫无际的航行,都使得那艘船显得那么微不足道。而这时船上的人呢?像蚂蚁、像昆虫,死死的抱着这艘船,因为船是他们在大海中的全部,是闯过狂风暴雨的依靠,是带他们行驶到港口的唯一途径。书中的一句话我印象深刻:[只要我们上了船,我们就和船捆绑在了一起。这条船就是我们的船了。船的前途就决定着我们的前途,船的命运就决定着我们的命运了。船翻了,我们就会葬身大海。船已与我们生死攸关了。我们把自己的命运交给船来处置。"生活就像大海,我们就是那微不足道的[蚂蚁",生活原本不易,更需我们团结互助,开好我们的船,冲出波浪,驶向心中的港湾。

1、船上的每个人要尽好自己的责任做好自己该做的事。舵手任务是掌舵、水手的任务是划桨,在[船"这个有限的空间内,只有每个人尽到他的职责,船才能稳定的航行前进。人不尽其责,物不尽其用,必然会造成巨大的麻烦,只能维持短期的航行。

2、船上的每个人要保存清醒的头脑,不要盼着别人的事出事。有句俗语[都是一根线上的蚂蚱"船翻了都会葬身大海,船上乱了都会受到波及,船不走了会对每一个船上的人造成损失。因此不要盼和你一起划船的水手出了什么问题,因为他的失误除了会让船慢下来,对你个人并没有一点好处;也不要盼着船上其他人谁与谁之间产生了矛盾,有了分歧,因为那样对我们的航行并没有任何意义。

3、船上的每个人要有大局观念,航行的稳定对大家都是好事。众人拾柴火焰高,众人划桨开大船。在资源有限的孤船上,任何的内耗都会影响船的航行,在面对激流的挑战时都会对船体造成损失的风险。大船航行的稳定,我想水手们多余的时间和精力,可以去钓鱼、捕蟹,欣赏一路走来的风景,而航行时出现了故障,那所有的精力肯定都在修船。

最后我想和大家分享一段历史故事,来结束今天与大家的交流,16世纪明万历年间,在朝鲜半岛发生过一场着名 [露梁海战",中朝联*李舜臣部,带来14艘战舰成功阻击了日本百余艘铁皮船,我想当时每个船上的将士心中都在想,这是我们的船,它绝对不能沉,它要带着我们凯旋。

03

同舟共济达沧海

--读后感

保障科职工 贾云鹏

我们上了一条船,这是我们的船!书中的主人公从一名普通士兵成长到了[企业"号的一名指挥官,其后他又加入杜邦公司,用了两年时间,成为了公司的[明星员工"。该书说明了一个道理,优秀的人离不开一个团结向上集体的培养,同时,优秀的人也在不断地为这个集体提供着无限的活力。在这里,人与集体形成了一个共同发展的良好生态,共同进步,一起成长。

通过阅读这本书,对于个人与集体的关系,有以下几点小小的感悟,望首长和同志们指正:

一、要有主人翁意识,要把所有的事当成自己的事来做。我们每一位同志都要有这种意识,要以单位为家,要主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败,不要把主人翁意识只当做一种口号,更要当成一种信仰、一种高尚的品德,运用到工作中。

二、要有大局意识,谁都知道有国才有家,对于武装部也一样,他是个大家庭,我们就是这个家庭的一员,单位接受我们的想法,处理我们的诉求,但是谁又想过我们的家庭有没有困难,家庭有困难时向谁抱怨?所以我们每一个在这个家庭中的成员,不要分干部、职工、还是应急骨干,不要分领导还是部属,都要以武装部的发展为目标,要用长远的眼光看问题,不应计较眼前得与失,每个人的付出别人都是看得见的,付出必有回报。

三、要有团结意识:一个单位、一个集体发展的好不好,主要还是看成员是不是团结,什么是团结?团结就是相互间的配合,无条件的配合。团结并不只存在于志同道合,团结要把带有多种情感的员工变成一种精神。在单位中,你会避免不了的听到个别人的抱怨,说单位不好,抱怨领导,抱怨同事,我们听完这些人的抱怨,然后分析抱怨的原因,并努力消除他的不满,将抱怨化为动力。[团结就是力量,这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强"。

四、要有创新意识:单位的发展需要有创新,创新使单位更具有竞争力,能让人武部这艘大船航行的更远,让我们这些在船上的人获得更大的收益。我们每一位同志都应该有创新意识,在本职岗位上,努力钻研,踏实工作,工作上要有创新,要讲求效率。

五、要有竞争意识:竞争意识体现在为单位创造更大的价值,在单位的这条大船上,我们每个人都不应该埋没自己,天生我材必有用,要认识到自己的优势,充分发挥,主动作为,齐心协力,让我们的大船航行的越来越远。

人武部这条大船在航行过程中,可能会遇到狂风暴雨、触礁搁浅的风险,我们当初既然选择了上船,就已经下定了同舟共济、风雨同行的决心。我们是一个团队,一根筷子容易折断,一把筷子谁也动不了。不要介意我们之间的能力的差异,优秀的、平庸的都需要用自己的*去工作,学到的终生受益,做到的是单位的利益,同时也是自己的收获。我们需要的是学习,不断的学习人和事,在学习中不断提高自己的工作能力,增加自己对单位的利益和价值,我们更会坚持到底,与武装部一起共繁荣。

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