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第一章总则
1、为加强公司的统一用工管理,满足公司季节*原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益,特制订本办法。
2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时*用工。临时工是公司用工的一种形式,是公司员工队伍的组成部分,纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。
第二章招用范围和条件
1、公司招用临时工从事短期、临时、季节*、计件制等可考量*工作,或繁重*体力
劳动工作;
2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作;
3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则,认真执行先本地后外地的用工原则,确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。(特殊岗位须提供有效担保)
4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要(临时工用工申请表见附件),严格控制使用范围和人数。
第三章招用程序
1、按照人力资源计划、工作需要,用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核;2、人事部汇总各部门用工需求,提前一周安排临时用工计划,上报总经理审批后交财务部准备资金;
3、与正式员工一起或单独招聘,公司招聘管理办法适用于本办法;
4、临时工到岗之时保*其阅读《临时工入职须知》,并签字确认,一式两份,由临时工与人事部各保存一份;
5、约定用工期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
1、临时工薪资按日结算,在用工结束时进行现金清算;
2、临时工*包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工*待遇。
第五章临时工管理
1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,参加考勤,临时工工作时间为8:00—12:3014:00—19:00,公司提供免费午餐。
2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权。3、各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。
4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下,人事部有权辞退,并不做任何补偿。
第六章临时工用工流程
1、至行政人事部,并填写临时工入职信息表,签订临时工须知,须知内容包括用工期限、
考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品,并列清单,临时工签字;3、由用人部门具体安排临时工工作,并作监督,确保其工作效率;
4、临时工到岗同意更换规定服装,私人物品存放在更衣柜,自行保*安全。5、临时工用工结束时,由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》,并交至行政人事部;
6、由行政人事部根据临时工评分表,达到满意标准,向财务申请*经费,当天结算*。
第七章附则
本办法由人事部解释、补充,经总经理批准颁行。