千文网小编为你整理了多篇相关的《传媒公司员工规章制度》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《传媒公司员工规章制度》。
第一篇：影视传媒员工管理制度
影视传媒员工管理制度
公司的宗旨：
通过向客户品牌提供全方位的个性化解决方案，实现公司与客户的共同发展；通过充分尊重、挖掘和培养员工的潜能，实现员工与公司的共同成长。
企业文化：
团队力量与资源共享
积极沟通与全面理解
目标明确与高效运作
专业素质与不断创新
员工行为准则：
1.个人形象规范，待人接物文明；
2.办公秩序严肃、紧张、有序、安静；
3.学无止境，不断向书本、业务、同事、客户、社会学习；
4.爱惜公物，勤俭节约，提倡环保；
5.做事以做人为先，尊重理解他人，如同尊重理解自己；
6.不以损害公司及同事利益的方式谋取私利；
7.不断树立、维护与提高公司品牌与形象。
工作制度和观念：
1. 首问制：下级必须服从和完成上级的工作安排、指示和督导。若因故无法完成该项安排、指示或有不同意见，必须加以解释，并由上级决定后另行安排或处理。对于上级的另行安排和处理有异议的，可以越级申诉。
2. 复 命 制：事必有复，复必有时；
3. 时间观念：运用时间表进行时间管理，今日事，今日毕；
4. 职业观念：处处体现专业素质和职业风貌；
5. 保密观念：严守公司与客户商业秘密，保证商业情报安全；
6. 双赢观念：个人职业规划与公司利益协调发展，实现个人与公司之共同发展。
职工行为规范
着装：
员工个人仪表不仅仅展现个人精神面貌，而且体现着公司的行业形象；
接听电话：
1. 所有员工必须在第一时间接听电话；
2. 总机接听电话须先说“麦嘉传媒，您好!”；员工接听电话时须说“您好!”，与客人交谈时应注意使用各种礼貌用语；
3. 被找员工不在位置上或因忙不能接听电话时，其他员工应代接电话，并解释原因，记录留言等信息；
4. 接听电话应控制音量，以不影响他人为原则；
待客：
1.事先预约有访客的，应提前通知公司以安排，并提供访客服务；
2. 业务客户和重要访客离开公司时，应由具体接待的员工为客户开门并送至电梯口；
3. 谢绝访客翻动、阅读、使用公司与职工个人用品，注意公司与客户的商业机密；
4. 最后一个离开公司的员工有义务检查公司各种设备是否关闭，并确保公司大门上锁。
影视传媒员工管理制度2015-09-15 23:49 | #2楼
为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
二、原则
工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。
三、依据
工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。 四、总体水平
公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
五、工龄工资：
工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年1。 工龄工资每年按一个工龄年***元计发。
六、薪酬组成
基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金
6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
6.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
6.3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
6.4 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
6.5 各类补贴：
6.5.1 特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。
6.5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。
6.6 个人相关扣款：
扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
6.7 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。 6.8 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
七、加班、节假日工资
公司因工作需要按排职工加班，每小时按10元计发加班补助。国家法定节假日，公司因工作需要不放假时，每日按其2倍的工资发给加班费；公司若安排放假，值班人员每日按其2倍的工资发给值班费，不值班的人员发正常工资。
八、五险
员工在公司工作满半年后，公司给予办理养老、医疗等保险，具体缴纳事宜由公司行政会议讨论决定。
九、年终奖
每年年终，公司根据年终考核结果，发给职工年终奖，做为年度工作的奖励，具体等级和数额由董事长（总经理）提议，公司行政会议讨论决定。
十、全勤奖和通讯费
全勤奖和通讯费补助，按照公司现行规定执行。
7、试用期薪酬
7.1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的'80%。
7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。
7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
8、见习期薪酬
见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。
9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。
9.1 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。
9.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。
10、薪酬的支付
10.1 薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。
B、薪酬支付时间：当月工资为下月10日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放
10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：
C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：
工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：
应发工资 = （基本工资+岗位津贴）― （基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/20.83 10.4 各类假别薪酬支付标准
A、产假：按国家相关规定执行。 B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。 D、丧假：按正常出勤结算工资 E、公假：按正常出勤结算工资。 F、事假：员工事假期间不发放工资。H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。
员工福利待遇
1. 公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违
约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。 2. 公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费，100元/月。 3. 节日补助：
春节：500元/人； 中秋节：200元/人； 国庆节：200元/人； 元旦：200元/人
（或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇）。
4. 每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份； 5. 公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次； 6. 按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年年终公司将
评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。
7. 经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部备案。 8. 公司定期为员工组织岗位培训。
第三章 员工出勤管理规章
第一条 员工考勤及休假制度：
第一项 员工作息时间以各部门管理制度为准。
第二项 正式在职工作人员可享受公司规定休假日及国家法定假日。
第三项 新人尚在十五天在职教育期间的不享受任何假期及国家法定假日，满十五天但未转为正式员工之日前享受每周末休假及国家法定假日。
第四项 正式在职男、女员工均可享受《中华人民共和国劳动法》之规定的婚假产假丧假。
第五项 工作满一年多享受年假一天，两年两天，以此类推。 第六项 工作满一年员工享受带薪休假 天。
第二条 打卡属个人行为负责，无论在任何情形下，员工之间不得代为打卡，若经查代打卡
者，即处罚双方一日薪资。
第三条 公司实施有偿加班制，因公司业务及部门之需要加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重。
第四条 在正常上班时间外之因业务或公司忙碌而加班者，以加班计，加班费以一小时为单位，每小时按基本工资的 倍计算，未满一小时者，不列为加班费；公休假日加班满一个工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本工资的 倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算；国家法定假日加班满一个工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本工资的 倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算，每小时按基本工资的 倍计算。 备注：
第一项 员工有加班者，须24小时内由部门主管在考勤卡上签字。
第二项 外勤加班时，视情况申请交通及餐饮费。
第五条 公司固定之一般会议及扩大会议，无论时间长短，一律不列为加班。 第六条 在职员工，若有以论件及承包制计薪酬者，不得申请加班费。 第七条 非业绩上的付出及无正当理由者，不得申报加班费。
第八条 员工因公事外出须口头向部门所属主管列报，在一定时间内须回到公司正常作息。 第九条 员工因私事外出须填妥外出报告单，经由公司主管许可后方可外出，但须在设定时间内赶回，否则以迟到论之。15分钟内不扣薪资，15分钟至2小时以内扣薪半日，私自外出超出2小时以上，则以旷职论处。
第十条 员工请假，填好请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生错误事件或客户投诉等事宜，请假者其责难免，按责任处罚。 第十一条 本公司正常上下班作息时间每日迟到弹性时间为5分钟，每月弹性次数为2次，月底总结迟到次数少于2次则不予以计算，超出则按照每次半工作日薪资为单位处罚。 第十二条 员工出勤打卡属于正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打或上、下班未打情况，均视旷职论处。（空卡未签以24小时为准）
第十三条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘记打卡者，有全勤奖励 元。
第十四条 出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次扣20元。（未经主管签名，将视同旷职论处）
第十五条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责记录于考勤卡上。
第四章 员工请休假规章制度
（职务相同代理人不得同日排修）
第一条 员工休假以个人值早班时为准，填写休假单并安排好职务代理人。
第二条 非重大事故，事假每月不得超过3天，除扣当日薪资外，同时取消全勤奖。
第三条 一般事假，请于一天前请妥（急事经核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名。
第四条 非重大病情，病假每年不得超过12天，12天之内带薪休病假，超出12天外部分病日以事假论之。
第五条 请任何病假皆须执业医师开具证明，并在48小时内回报给公司，否则以事假论之。
第六条 轻微病假可商请主管核准，并可转作（调休）休例假方式，唯须请代理人全权代理，为示负责。
第七条 停职、留职条例（前提条件必须是婚假、产假、丧假）：
第一项 办理停薪留职7-14天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班一个月之后，方可一并领取。
第二项 办理停薪留职15-30天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班二个月之后，方可一并领取。
第三项 办理停薪留职一个月以上者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班三个月之后，方可一并领取。
第四项 未正常办理回职报道手续或上班后款未达到上述三项复职时限时，本人同意放弃个人所属各项福利、薪资及奖金部分，不得异议。
第七条 因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转作停薪留职计，最长可申请6个月，视情况可再申请办理延长一次，到时而未复职者，视同旷职员工，将公告开除。
第八条 开会、聚会、聚餐制度：
第一项 临时会议视任务需要，公司不定期举行，提前公告通知时间及参加人员，迟到者取消全勤奖。
第二项 月会视任务需要举行，基本上每月月底28或29日举行，特殊情况将公告通知，全员参加，临时请假或无故缺席者，视同旷职并扣薪资50元作为处罚。
第三项 部门会议有各部门自行排定（每周需开一次），并向总经理呈报会议结果。
第四项 临时会议及月会会议记录由各部门轮流担任，记录完毕及整理后，第二日送总经理处，不可延误。
第五项 为维持团体的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性质的活动，如庆生会、
公司聚餐、旅游、年会、取舍等，一切团体式的活动，全员皆须参与。
第五章 服务性规章
第一条 不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉及浏览与本行业无关之报刊、杂志、小说、网页等。 第二条 上班时间一律文明用语。
第三条 进入公司打卡上下班及正式上班时刻，随时佩戴工作牌。 第四条 上班时刻穿戴保持整洁，配备工装，须着工装上岗。
第五条 员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，皆应点头问好，保持礼貌。
第六条 对外来访客、来宾或客户皆应安请入座并以茶水招待，做好服务工作。
第七条 使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听私人电话。
第八条 工作时间内，员工彼此之间不得嬉笑或吵闹及其他有失仪态之行为。
第九条 不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和-谐。
第十条 勿于同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前职责他人、主管、客户及公司间任何之不是，若经查实，定严惩重罚。
第十一条 尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵，殴斗及冷战。
第十二条 公司仍有客户时，无论是否超过下班时间，不可催赶客人。
第十三条 答应客户的条件，一定要如实定期做到、做好，不可敷衍了事。
第十四条 没有笑容、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、电话礼仪不足，因而遭客户严重投诉或检举者，重者待职论处。
第十五条 任何请辞及离职人员皆须先行缴清各项罚款后，方可请领薪资及奖金。
第十六条 随时保持工作场所的干净、整齐、清洁、养成随手关门、关灯、关水的良好习惯。
第十七条 公司内部一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄或携带处公司，员工有保密的责任心。
第十八条 随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致、互帮互助。
第十九条 凡属公司所有之文案、部门系统流程表、个部门章程、客户资料、联单收据、作业文件、样本及任何属于公司所有之文件文案、资料等，非经公司负责人同意时，不得私自拷贝、赎卖、出让、转借、占有及携出公司等。
第二十条 在个人任职范围内，无论环境清洁、物品保管、器材维护及金钱收支，皆须付最大之责任，若有严重之人为错失，须负责赔偿。
第二十一条 为保障公司各层主管的权威性及执行力，凡对组长以上之主管所交付公司事项或业务独到有不服指正，不理不睬，阳奉阴违，不予理会或执行不力者，重则待职论处。
第二十二条 部门工作，在人为错误下，无法达到维护公司资产及工作系统，使公司蒙受损失时，如误工、重拍、重做或重印刷等，则追究部门责任人。
第七章 修正增列条例
公司在正常运作及经营下，因工作环境，业务需要，成本变动，竞争压力，及内部各种管理制度结构的变化下，以追求公平、公正、合情、合理的制度而设定此一修正条例。在公司一级主管研究商讨后，不定期提出新增条例或修改条例，将公告三天，若无异议后，则编列于此章程中，供全体员工共同遵守，未规定之事项另行公告实施。
第二篇：文化传媒公司员工规章制度
公司员工规章制度
一员工应该热爱自己所从事的事业，要有责任心，有爱心，有耐心，工
作要有上进心。
二员工不得对外泄露公司的工作机密，工作方向和顾客档案情况，如有
违反本条者，做立即辞退处理。
三员工对待顾客应该礼貌.热情.周到，使用礼貌用语：请，您，您好，
谢谢，请慢走。处处为顾客着想，对顾客所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工在上班时间需要着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
四员工应该在工作上互帮互助.协调配合，生活上互相关心照顾。
五员工应该爱护公司财务，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的
身体健康。
六上班期间不得迟到，早退(迟到半小时以内扣5元，以上扣半天工资)
七上班时要求微笑服务，不可因私人情绪而影响工作，上班时间严禁接
待亲朋好友来访或与同事闲聊，严禁接打私人电话，违反者一经发现扣除10元。
八员工就餐须在指定时间和指定地点内，不得随意在工作区域吸烟，吃
零食。
九听从领导的工作安排，有特殊情况请假须领导批示，方可休息，病假
须出示假条，事假一天扣除两天工资，无故旷工扣除3倍工资，旷工3次以上者按自动离职处理，并扣除当月全部工资。
第三篇：文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度*****文化传媒集团有限公司 规章管理制度 公司规章制度总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，保障各项工作的合理有序进行，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上下班应按时打卡。 公司各部门工作时间: 夏季为上午 8:00——12:00，下午14:30——18:30 冬季为上午 8:00——12:00，下午14:00——18:00 安美达和引路人工厂工作时间: 夏季为上午 7:30——12:00，下午14:00——18:30 冬季为上午 7:30——12:00，下午13:30——18:00 二、已至上班时间而未到岗者，即为迟到，每迟到一分钟从工资里
扣除一元;未到下班时间而提前离岗者，即为早退，每早退一 分钟从工资里扣除一元;未经准假而不到岗超过4小时者，视
为旷工，按旷工天数扣除当天工资的双倍数额。 三、请假需经经理事前批准;如有紧急情况，应及时电话通知经理。 四、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班
按小时计算，加班工资在原基础上上浮10%。。
五、公司各部门职员上行政班，每月享有4天时间调休(安美达和 引路人工厂为2天调休，每天工作9小时)，员工需要使用调休 时，提前一天填写调休单申请，报经理批准，批准以后方可休 假;因公司事务繁忙无法安排休假的，当月月末将未调休的部
分上报公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 六、完成工作任务的员工每年年末均享有年终奖金，年终奖金额与
工龄相关，工作满一年年终奖金为全年工资的5%，两年年终 奖金为年工资为10%，以此类推，工作满两年公司给予办理“五 险”。
七、倡导树立大局思想，禁止部门和个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
八、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。 九、工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸
张的饰品。
十、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电 话，如有发现，处罚50元。
十一、员工对待顾客保持有好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如 遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十二、员工上班时间使用普通话，力求气氛融洽。
十三、保持各部门室内整洁，每天上下班前应把自己的岗位整理干净 物归原位，关闭本人使用的电器设备。
十四、公共卫生(包括会议室，走道、厕所)由值班表安排的员工打 扫清理，如应值班人员未打扫，处罚部门经理20元。总经理 室卫生由接待室负责。
十五、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台 汇总并登记，未完成的需与相关部门人员交接清楚便于工作更 好的完成。
男员 十六、工作时间，严禁使用电脑看视频、玩游戏，或浏览与工作无关 的事项，发现一次罚款50元。
十七、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离 职，否则视为私自离职，不发当月工资。 员工出差管理细则 一、员工出差补助
1、出差地点在市各县区内，当天可以往返的，除报销来回车费外，,每天餐饮补助10元;当天无法往返的，用当地固定电话汇报到办公室，补贴每人每晚住宿费30元，餐饮费用20元。
2、业务员在市各县区外开展业务，除报销来回车费外每人每天补助30元，当晚回不来的用当地固定电话汇报到办公室，补贴住宿费用每人每晚50元。
二、员工公关招待标准
1、业务员在开展业务中，需要公关招待，可按公司有关规定标准招待客户，50元每人，包括酒、饮料(招待应在双方合作意向的条件下，在签订合同的前提下)，需向公司领导汇报批准后。
2、业务员报销各项费用时，首先本人要在票据上签上出差时间、地点、业务内容、本人姓名等、然后交于办公室审批后再交到财务室审核无误后报销。
三、员工出差管理办法
1、业务员每到一个地区早晚必须用当地固定电话向办公室报到，由办公室人员监督查看、详细记录。
2、做到一次出差一清帐，交由办公室人员统计做报表，再交由上级领导审批。
3，业务员出差之前可以到财务室预支200元/人，各项费用要有发票实报实销。注:(可根据实际情况而定) 四、员工出差办理程序
1、业务人员必须事先填写出差申请单，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，和公司领导批准后方准出
差。
2,、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”填写“用款申请单”，列明用款计划，经部门负责人签字担保后，由财务室审核，公司领导审批后方可出款。
3、业务员回公司后，应形成出差完成情况书面报告，交由公司领导考核签署意见。凡与出差原申请单填报的天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，如因特殊原因需改变路线、天数、人数、交通工具的，需公司领导签署意见方可报销。
4、借款本着“前帐不清，后账不借”的原则，延误工作的后果自负，特殊情况由公司领导特批。
5、不得在外面做兼职工作。 五、电话费报销标准
1、部门主管100元/月标准，超支自负。 2、业务员50元/月标准，超支自负。 公司业务营销管理制度细则
为更好的配合公司营销战略，顺利开展营销业务，明确营销员工的岗位职责，充分调动员工的工作参与的积极性和提高工作效率，帮助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度。 一、适用范围: 本条款适用于集团公司营销部门 二、制度细则: 1、积极工作，团结同事，对工作认真负责。
2、营销部门应主动积极参与公司各部门的活动、工作、会议。 3、服从公司安排，不搞特殊化，做到“四尽”:尽心、尽力、尽职、尽责。 4、营销工作要诚实守信，不欺诈顾客，未经公司允许，出现问题后果自行承担，与公司无关。
5、做事谨慎，不得泄露公司的业务计划，要为公司的各项业务开展情况保守秘密。如有违反，根据情节轻重追究处罚，情节严重者追究刑事责任。
6、以部门利益为重，积极为公司开发和扩展新业务项目。
7、善于沟通，积极协调公司与客户关系，对业绩突出和表现优异的员工，给予适当奖励。
安全生产实施细则
为建立公司安全生产长效机制，促进安全生产责任落实，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，结合公司实际，制定本实施细则。
一、公司出仓的器材、设备派专人负责登记，归还时需认真检 查、核对，保护设备器材的正常、合理使用。
二、各部门定期对所使用的电器设备、插座接口进行检查维 修，杜绝因线路老化、短路引发的安全事故。
三、公司的器材、设备是公司的合法财产，要做到正确使用， 经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有 计划地更新和改造。
四、合理放置各种器材、资料，易燃物品要安全管理，认真保 管。
五、各部门值班人员下班时必须关闭照明设备、电器设备电 源，关好所有门窗，防止偷盗行为及火灾隐患的发生，确 保公司的财产安全。
六、因个人操作不当、疏忽大意、不负责任造成的公司器材、设备的损坏、遗失或他人人身安全受到的损害，由个人承 担全部责任。
公司保密制度实施细则
为保护公司机密，维护公司利益，特制订本细则。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，不得泄露公司机密，更不准出卖公司机密。
二、公司机密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司机密包括下列机密事项: 1、公司经营发展决策中的机密事项; 2、人事决策中的机密事项; 3、专业技术; 4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件; 5、重要的合同、客户资料和合作渠道; 6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号; 7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他机密事项。
三、属于公司机密的文件、资料，应标“机密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料。
四、公司机密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司机密。
五、记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。 如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司机密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。 注: 本制度适用于公司所有人员 本制度经公司领导办公室签字授权 此文件自 2012年 10 月 1 日起开始执行 审批: 以下为赠送的简历模板不需要的下载后可以编辑删除， 谢谢～～
性别:女 出生年份:198*9 暂未命名 民族: 政治面貌:党员 意向职位:护士 现居地:广东省 身高:164 cm 期望薪资:2000-3000 工作地点:广东省 教育经历 2006-09—2008-07 语言能力 广州医学院
英语 所学专业:护理学类 读写:?????(良好) 获得学历:大专 听说:?????(良好) 工作/实习经历
相关技能 2008-07—2009-07 计算机 广州市第一人民医院
?????(良好) 单位觃模:1000人以上 单位性质:国营 助理护士
兴趣爱好 工作地点:广州市盘福路 下属人数:1 工作内容: 看书、听音乐、滑旱冰、在护士长和护师的指导下工作,主要负责病人的基础护理和付治疗,协助医生护士抢救,完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教,根据医嘱完成病人的输血工作,病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作。人
自我评价
我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩,经过1年多的临床工作,强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性!在血液内科一年的锻炼,让我学会了很多血液科及大内科的知识,临床护理和急救更加磨练了我的意志,极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃,有信心接受一份全职护士工作。当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求,在以后的工作中我会更加努力,为护理工作尽职尽责! 专长描述
1.能熟练进行各项护理操作,应变能力强,能在实际操作中不断地学习,因而能很快融入到新的工作中; 2.擅长对常见血液病、多发病进行观察和护理; 3.熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作,对急救的基本程序和技术要求,以及危重病人的护理、病情监测的技术重难点基本掌握; 4.对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知。 目前就读于广州医学院护理学专业一年级。
张卢良
性别:男 出生年份: 邮箱:qqjianli_l90@qq.com QQ:123456 民族:汉族 现居地:上海 婚姻状况:未婚 身高:174 cm 体重:74 kg 教育经历
2010-09—2013-07 人民大学
所学专业:网络工程 获得学历:本科 求职意向 工作/实习经历
意向职位:网络工程师 2013-08—现在 期望薪资:7500 XX公司 工作地点:上海 网络工程师 语言能力 相关技能
英语 网络工程相关 读写:?????(熟练) ?????(精通) 听说:?????(熟练) 自我评价 兴趣爱好 积极乐观,观察能力强,能够理智思考问题;个性开朗,适应新环境能力强,工作认真负责,敢于迎接爱好看球、滑冰 挑战,敢于承担责任,具有良好人际关系。
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传媒规章制度
公司规章制度
小公司规章制度
遵守公司规章制度
公司人事规章制度
第四篇：文化传媒公司员工的规章制度
一、每月生产工作例会：
每月上旬召开，由公司全体人员参加。
会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。
二、年度安全生产工作会议：
每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加，会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。
三、安全生产紧急会议：
根据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的其他对象参加。
会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况，针对情况部署，阶段性的安全生产任务。
四、会议由公司安全副主管主持。
五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必须进行签到登记。
六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。因故无法参加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。
日期：
(盖章)签字：
第五篇：文化传媒公司员工的规章制度
为了加强内部管理，做到既合理地利用资源又节约开支，体现对业主及其他员工的公平原则，公司对现有的员工宿舍的管理有关注意事项通知并规定如下：
一、宿舍必须保持整洁卫生，不得乱堆乱放。
二、不得在宿舍内大声喧闹、饮酒猜拳，严禁在宿舍里赌博。
三、节约水电，不得浪费。
四、不得随意携带他人在宿舍内留宿，如因特殊情况有亲戚朋友投宿的，应告知管理处负责人或协管队长，在得到同意后方可留宿。
五、员工因工作需要，经管理处许可，住在管理处指定的集体宿舍的不收房屋管理费、水电费；若条件许可，不造成负面影响，经公司管理处许可的个别管理人员可住单间宿舍的，必须由公司统一安装独立水电表，按水电表读数计收水电费。带家属住宿舍的（不提倡住在区内），并按各管理处实际居住条件暂时收取30-50元不等的管理费。以利合理利用资源和节约使用水电，体现公平。
本规定自xx年xx月xx日起执行。
第六篇：广告传媒公司规章制度
鑫禧广告传媒公司规章制度
1、公司作息时间为：夏季上午7：45-12：00点 下午 14：30-19：00
冬季上午7：45-12：00点 下午 13：00-17：00 公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退。如违反按照2元/分钟计算，超过1小时按旷工处理。如遇特殊天气经电话请示公司领导后，再确定上班时间，不算迟到早退。
2、每天召开晨夕会，时间为：上午7：45-8：00，下午18：15左右。所有非请假业务人员必须准时参加。每月每个员工公休2天，需提前3天请假，如遇特殊情况书面报主管经理签字后方能请假，续假需提前申请，主管经理允许后才能休假，负责视为旷工，予以警告或罚款，扣发个人全月所有收入（基本工资+提成+奖金）的50%，旷工2次自动离职，扣除全部工资及相应福利待遇。在续假批准后，超出公休部分按照日工资扣除。不允许2个人同时请假。在国家法定节日期间，按照公司安排轮流休假，必须有值班人员。
3、上下班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上下班时间，必须本人亲自签到确认；
4、员工必须服从上级管理人员领导，在岗位上认真负责，独立完成公司交代的各项任务，不能给公司其他岗位的工作人员的后续工作增加麻烦和安全隐患。员工工作期间业务要及时报备公司详细资料，做好客户跟踪、统计、分析等工作，协助公司做安排工作。认真服务客户，因工作失误、卫生不达标给于口头批评，连续3次属于违反纪律1次，罚款50元/次，与客户发生争执的罚款50元/次（特殊原因除外）违反几率3次视为旷工。
5、上下班按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；
9、上班要佩带工牌、工服，必须保持良好的工作态度和风貌；
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；
11、特殊私事要向领导请假待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
12、当日能完成的工作必须在当日结束，不得拖到第二个工作日；
13、爱护公物，节约物品。
14、积极学习完善自己的业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。当业务人员有业务冲突时及时向相关负责人说明情况（因业务冲突导致客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失）
16、工作期间，由于个人原因（违法、违规、违纪等）造成的损失归个人负责，正常原因归公司负责。
另公司为了鼓励员工不休班，特设置全勤奖200元。
鑫禧广告传媒有限公司
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