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第一篇：公司劳动用工规章制度
第一节总则
1、目的
为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。
2、适用于XXX有限公司。
第二节职责权限
1.职责与权限
1.1行政人事部：劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。
1.2其他部门：在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。
第三节劳动关系管理
1、劳动关系分类
劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。
2、劳动合同管理
2.1.公司按照国家有关规定与公司实际情况，与员工签订劳动合同。
2.2.本着平等、自愿、协商一致的原则，由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。具体合同由行政人事部核准。
2.3.劳动合同办理时间：
新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；
在职员工：合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。
2.3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统，便于集中、规范管理。
2.3.4行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
3、劳动关系证明
行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。
4、劳动争议处理
4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则，规避法律风险，妥善处理劳动争议。
4.2劳动争议的情形：因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。
4.3处理劳动争议的原则：着重调解；及时处理；依法处理；积极配合。
5、员工意见管理
5.1.员工是公司最大的财富，加强对员工意见的管理，可集思广益，最大限度的利用和开发人力资源，并可有效化解员工矛盾。
5.2.离职面谈：离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独特视角。
6、员工投诉管理规定
6.1.员工投诉：规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。
6.2.投诉原则：内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。
6.3.投诉范围：员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。
6.4.投诉方式：口头投诉；书面投诉。
6.5.投诉程序：向直接上级申述协商解决DD解决不成的，向间接上级申诉DD解决不成的，向行政中心申述DD解决不成的，由总经理裁决。
6.6.投诉处理：
6.6.1.投诉受理人是投诉唯一有效调查人员，但调查结果须经投诉受理人签收确认后方为有效；
6.6.2.所有的投诉事件应在接到申诉申请书的15个工作日内将处理结果明确答复投诉人；
6.6.3.投诉受理部门对投诉事件及投诉人负有保密的责任；
6.6.4.检举揭发对公司有重大损害的违法违纪行为的个人，根据《奖惩制度》规定，将得到相应奖励；对泄露投诉人资料、打击报复投诉人的行为，将对当事人和相关人员给予相应处分，对性质严重者，公司将保留追究其法律责任的权利。
7、员工纠纷调解
控制事发现场局面，避免纠纷继续升级。特别在发生打架、斗殴时要首先制止双方，调查事实真相，分清责任。通过听取当事人的陈述、找相关人员了解等方式调查清楚事实真相后，分析纠纷双方的责任，提出合理的解决方案，做好纠纷双方的思想工作，使员工能自觉的接受处理结果，对纠纷事件备案并跟踪调解效果，为以后工作提供参考。
8、健康管理
8.1社会保险：公司按照国家有关规定给予员工购买社会保险，员工保险由行政人事部办理。
8.2身体保健：员工体检、健康宣传、建立员工健康档案。
9、特殊时期劳动关系管理
9.1特殊时期类型：公司架构变动、人员调整、劳动诉讼、员工伤亡及员工受到严重骚扰事件、天灾（传染病、台风、暴雨等）。
9.2特殊事件处理原则：
9.2.1准确判定：当公司内外环境发生变化，足以妨害公司达成基本目标，即可判定为特殊事件；
9.2.2防微杜渐法则：对认定的特殊事件，须高度重视，并在法律、操作上面考虑周全，防止有所遗漏；
9.2.3最糟后果预测：预测事件可能会有的最糟结果，然后采取相应的预防措施。
第二篇：公司劳动用工规章制度
第一章总则
第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育
第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理
第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;
(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金
第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第18条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根据季节时间相应调整)
第19条员工享受国家规定的休假制度。
第三篇：员工劳动纪律规章制度
一、劳动考勤制
1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。
2.各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤,严禁虚假考勤。
3.考勤员要坚持原则,考勤表要公开张贴,接受监督。凡病假、事假等需提前交出证明,经允许后方可离开岗位,否则按旷工考勤。
4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。
5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。
二、劳动纪律
1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。
2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。
3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。
4.严格服从命令,积极参加各项工作,不消极怠工。
5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。
6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。
7.严禁酒后上岗。服从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。
三、违纪处罚规定
1.迟到2小时以内者,一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。
2.提前离岗1小时以内者,一人次处罚50元;提前离岗1小时以上者,按脱岗处理。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。
3.提前吃饭、等候就餐、等候下班的,发现一人次处罚20元。
4.在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物,收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情,一人次处罚50元。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。
5.无论何种情况,不按规定办理请假手续私自休班、换班的,发现一人次处以50元罚款。经督促仍不能回公司上班的,按旷工处理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公开,不按时考勤,发现一人次罚考勤员50元;不上班虚报考勤的,追回虚报冒领工资,一人次罚班长200元。
7.当值人员值班期间精神不振,一人次罚款300元。睡岗、脱岗者,在公司处罚的基础上一人次罚款500元;扣罚值班长200元;扣罚所在班长100元;扣罚车间值班人员100元。对于两次及以上出现睡岗、脱岗者按公司规定执行。
8.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,班内打架斗殴、聚众闹事、威胁、漫骂、打击报复管理人员扰乱正常工作秩序,有上述行为之一者,处以200元罚款,并按下岗处理,上述行为情节严重触犯刑律者,移送司法机关依法惩处,需离岗的给予离岗处理,需解除合同的,按公司规定执行。
9.接到工艺人员电话,在15分钟内不能到达现场的且无正当理由的,每次罚当值人员各100元,年度内累计三次者按下岗处理。
10.班组员工违纪,班长及管理人员在场不加制止同样视为违纪,并作相同处罚。
11.一年内违反劳动纪律两次者,不能评为先进个人;一年内违纪超过5人次的班组,年终不能参评先进班组,所在班长不能参评先进个人。
12.带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外,还执行车间绩效考核办法。
第四篇：员工劳动纪律规章制度
1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。
6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。
7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。劳动纪律管理制度。违者每次罚款30元。
8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。
10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况决定是否予以除名。
12、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元(职责落实的直接罚职责人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。
13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。
14、工作期间员工务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度个性恶劣的予以辞退。
15、员工务必经常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。
16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。
17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。
18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。
19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。
20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。
21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要用心配合维修人员，否则罚款100元。
22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的，罚款维修工100元。
23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。
24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严重的，予以除名。
25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。
26、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。
27、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。
28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。
第五篇：员工劳动纪律规章制度
为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。
8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。
9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。
10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。
备注：以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚，对表现优秀者予以奖励。希望每个人都能以主人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美好属于我们大家的！
第六篇：劳动用工规章制度
劳动用工管理制度
目 录
第一章 总则
第二章 用工管理部门职责 第二章 员工招聘与教育培训 第三章 劳动合同管理
第四章 工作时间、考勤及加班制度 第五章 休息休假制度 第六章 工资福利
第七章 社会保险与工伤认定 第八章 工作及安全规则
第九章 考核制度
第十章 奖励与惩罚制度
第十一章 员工离职制度
第十二章 附则
第一章 总则
第一条 为规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本人事管理制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利以及在一定条件下获得培训等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 公司负有支付职工劳动报酬、为员工提供符合国家规定的劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章
劳动力管理员工作职责（劳务及专业分包）
一、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
二、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。
三、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。
四、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。
五、在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。
六、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。
七、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。
八、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
九、与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
十、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。
十一、专业分包企业（含甲指、甲直分包）直接用工，按劳务分包企业要求执行。
第三章 员工招聘和教育培训
第五条 本公司各部门确因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。
第六条 公司招录员工时，根据实际招录用工的情况发布招录信息，如实告知拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息；招录用工简章中，应当明确录用条件。
第七条 员工应聘公司职位时，如系首次就业的，应当提供就业行政主管部门出具的首次就业证明；如系第二次就业，必须提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第八条 员工应聘公司职位时，一般应当年满十八周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法有效证件。员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造。
公司在招录用工时，有权了解员工与履行劳动合同相关的情况，员工也应如实告知；公司有权在必要时调查核实应聘者的相关情况。
第九条 新进员工于报到时，应向人事部门缴验下列表件： （一）身份证、学历证原件及复印件；
（二）县级以上医院体格健康检查表；
（三）最后服务单位离职证明或初次就业证明；
（四）最近三个月内半身脱帽彩色照片两张； (五) 试用期间录用条件签收单；
（六）其他必要文件。
第十条 新进人员经审查合格后，由人事部门办理劳动合同签订事宜，原则 上新近员工应签订不低于三年的劳动合同，其中试用期可确定为三个月至六个月，但工作业绩优良者，可缩短其试用时间。
第十一条 公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第十二条 公司根据实际情况选送部分优秀员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章 劳动合同管理
第十三条 公司招录员工将实行劳动合同制度，自员工被录用之日起三十日内签订劳动合同。
第十四条 劳动合同必须经职工本人、公司代表签字，并加盖公司公章时方能生效。劳动合同签定后，公司应当对员工建立档案，并应当包括以下内容：
（一）招录用工记录，包括但不限于：个人简历及家庭、社会背景介绍、学历证明、身份证复印件、面试记录、劳动合同文本；
（二）职业培训记录，包括但不限于：培训考核记录、脱产培训服务协议；
（三）工作岗位调整及工资调整记录；
（四）奖惩记录，包括奖励或者惩处的事实调查记录、奖励或者惩处的决定、员工不服处理的申诉及后续处理记录；
(五) 员工考核记录；
（六）解除或者终止劳动合同关系的书面结论； （七）其他有关于员工工作经历的记录资料。
公司应当指定专门人员管理员工档案，员工档案保存时间应当在该员工与公司解除或终止劳动关系之日起不少于两年。
第十五条 公司对新录用的员工实行试用期制度，并根据劳动合同期限的长短相应设定试用期：合同期限不满三个月的，不设定试用期；合同期限满三个月不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限为一年以上不满三年，试用期不超过两个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作在公司的工作期限。试用期间，员工的劳动报酬由劳动合同约定。试用期满，如新进人员不符合录用条件，公司应及时解除劳动合同。
第十六条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等，但劳动合同另有约定的除外。公司与职工协商一致可以解除劳动合同。
第十七条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公司相关规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司指出仍不改正的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
第十八条 有下列情形之一，公司提前三十天书面通知员工或者向其多支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。
第十九条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（一）公司录用员工直接支付的费用；
（二）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
第二十条 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，试用期间应当提前三天书面通知公司。但公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
员工未履行书面通知义务擅自离开公司的视为自动离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第十九条的规定赔偿公司的损失。 第二十一条 有下列情形之一，劳动合同终止： （一）劳动合同期满，双方不再续订的； （二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （四）公司依法解散、破产或者被撤销的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第四章 工作时间、考勤及加班制度
第二十二条 公司依法实行国家规定的八小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制，具体以公司与不同岗位的员工所签订的《劳动合同》约定为准。
第二十三条 公司日常上班的具体时间安排按照公司的书面通知为准。
第二十四条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经总经理批准。
第二十五条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度，未采用考勤机的，可填写员工考勤表。任何员工不得委托或代理他人打卡或签到，员工忘记打卡或签到时，须说明情况，经部门经理签字确认后交人事部门留存。
第二十六条 考勤设置种类： （一）迟到：比预定上班时间晚到； （二）早退：比预定下班时间早走； （三）旷工：无故缺勤员工；
（四）请假：可细分为几种假，见休息休假制度； （五）出差：因公到公司所在地行政区域外工作；
（六）外勤：全天在外办事；
（七）调休：员工加班后安排的补假。
第二十七条 人事部门负责每月填写月度考勤统计表，公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第二十八条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但确因公司生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间或安排员工节假日加班，公司将按照国家法律法规的规定执行加班制度。
第二十九条 员工加班的应严格按照以下程序进行加班申请并作好考勤记录：
（一）工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到人事部门，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
（二）周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到人事部门，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
（三）法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到人事部门，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
（四）周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
（五）如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,负责考勤的人员应及时联系相关领导征求意见并记录在案。
（六）无论是工作日、周末或是法定假日加班，员工均应如实打卡或签到，记录加班时间。
（七）特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说明。
第三十条 为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司严格执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
第三十一条 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部门核实后次月随工资一起发放，员工发现加班未计算加班工资或计算错误的应在十日内向人事部门书面说明情况，否则视为认可；收到书面情况说明后，人事部门应在十五日内负责核实，并根据核实情况予以处理。
第五章 休息休假制度
第三十二条 假期分为法定假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
（一）法定假：根据国务院颁布的规定确定的节假日为法定假期。
（二）事假：员工如有急事申请事假，须由本人填写《请假条》，经公司批准后方可请假。原则上一年内事假天数不得超过七天。事假期间公司不支付劳动者任何劳动报酬。
（三）病假：员工因病需住院治疗或确实不能坚持上班方可请病假，假后须将药费单、县级（含）以上医院证明交公司核实；否则按照旷工处理。员工病假期间公司按公司所在地最低工资标准向员工支付劳动报酬。
（四）婚假：符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受婚假三天。申请婚假须提前七天填写《请假条》，并附结婚证复印件交公司核实批准。婚假限于领取结婚证书之日起半年内一次性连续使用。婚假期间公司按照员工正常上班支付基本工资。
（五）产假：在公司连续工作一年以上，持有准生证的女员工，可享有产假九十天；难产增加产假十五天；多胞胎的，每增加一个增加十五天的假期。申请产假必须在预产期前三个星期填写《请假条》，经公司批准后休假，并将医院证明及准生证复印件交公司核实。难产及多胞胎须在产假期满后三日内将相关证明交公司备案。产假期间的生育津贴按照国家有关规定执行。
（六）丧假：员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或员工配偶的父母死亡，员工可享受丧假五天。申请丧假须经公司批准，假后将亲属死亡证明或当地公安派出所出具证明复印件交公司核实。员工丧假期间公司按公司所在地最低工资标准向员工支付劳动报酬。
第三十三条 员工请假应于一日前按照以下程序办妥相关请假审批手续后方可请假：否则视同旷工。
(一)请假一天(含)以内时，报请部门经理核准。(二)请假两天(含)以上5天以内时，报请分管副总经理核准。(三)请假五天(含)以上时，报请总经理核准。 （四）请假未满半小时者，以半小时计算，累积满八小时为一日。
请假批准后，请假单一律送人事部门留存。员工假满后应在第一个上班日内到人事部门办理销假手续。
第六章 工资分配及福利
第三十四条 员工工资不低于成都市最低工资标准。
员工的基本工资、计时工资和计件工资，包括加班工资、奖金、津贴和各类补贴，均以劳动合同约定和公司制定的有关工资构成及分配办法的规定为准。
第三十五条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，职工领取工资时应在工资发放表上签名。
公司将按时足额支付员工工资，上月工资应不晚于次月二十日前支付，具体付薪日由公司根据实际情况确定。
依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后员工办理完所有交接手续后一次性付清员工工资。
第三十六条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，公司按照不低于成都市最低工资标准支付工资。
第三十七条 员工违反规章制度或因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依企业规章制度对员工处罚的，可从员工当月工资中扣除。 扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工当月工资的20%。
第三十八条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（一）代扣代缴员工个人所得税；
（二）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）扣除依法赔偿给公司的费用；
（五）扣除员工违规违纪受到公司处罚的扣款；
（六）劳动合同约定的可以减发的工资；
（七）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；
（八）经济效益下浮而减发的浮动工资；
（九）员工请假而减发的工资；
（十）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第三十九条 公司逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善员工工作条件。
第七章 社会保险与工伤认定
第四十条 公司将根据规定为户籍属于城镇的员工办理社会保险；并对户籍属于非城镇的员工办理综合社会保险，缴纳各项社会保险费依法由公司承担相应部分，员工个人承担的社保费用由公司从员工工资中扣除。
第四十一条 如因员工拒绝协助办理社会保险而使公司无法完成社会保险参 保手续的，员工应当承担由此而产生的法律责任。
当员工符合享受相应社会保险待遇的，公司向社会保险主管部门申报办理相关手续，但员工有配合办理的义务。
第四十二条 员工出现工伤符合国务院《工伤保险条例》规定情形的应当被 认定为工伤。
员工伤亡，经劳动行政部门认定为工伤的，员工将依法享受工伤保险待遇。 第四十三条 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
第八章 工作及安全守则
第四十四条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（一）进入工作区域，必须按规定佩戴工作牌或穿着工作服；
（二）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （三）严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责；
（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
（五）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
（六）爱护公物，小心使用公司办公设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（八）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（九）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
（十）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
（十一）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；
（十二）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第四十五条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（一）行政后勤人员要做好电器设备或机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保设备可安全使用后，方可投入使用；
（二）操作电器或机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，维护设备安全及保障人身的安全；
（三）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作人员应及时告知相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；
（四）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向公司领导报告；
（五）工作场所的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
（六）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
（七）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（八）非办公设备的操作人员，不得随意操作办公设备；
（九）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
（十）办公场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火； （十一）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
（十二）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第九章 考核制度
第四十六条 凡公司全体员工均需考核，适用本考核制度。公司有权根据工作岗位和工作需要，对员工实行定期和不定期考核，不定期考核办法由公司人事部门根据需要另行制订。
第四十七条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、奖金的关系，获得努力向上改善工作的动力。
员工考核以岗位职责为主要依据，定性与定量考核相结合。
第四十八条 各类考核目的及结果使用：
（一）获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；
（二）获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核； （三）获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核；
（四）决定对员工的奖励与惩罚； （五）决定对员工的续用与解聘；
（六）公司制订相关规章制度的主要依据。
第四十九条 各类考核形式包括：自我评议、上级评议、分管领导评议和人事部门评议。
第五十条 各类考核办法有：
（一）查询记录法：对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；
（二）书面报告法： 部门，员工提供总结考核报告；
所有考核办法最终反映在月度或年度考核表上。 第五十一条 公司副总经理以下的员工应每月填写月度考核表，月度考核采用员工自评、上级评价及人事部门评价等方式进行：
（一）员工每月三日前将填写好的员工月度考核表交到主管上级处，每月五日前主管上级填写好意见后交到分管领导处，每月十日前分管领导填写好意见后交到人事部门，每月十五日前人事部门填写好意见后存入员工档案中。
（二）员工月度考核采用百分制，员工自评分占三十分，上级主管评分占三十分（如无分管主管的该分值由主管领导使用），分管上级领导占二十分，人事部门占二十分。
（三）月度考核六十分以下者为不合格，六十到七十分为合格，七十到八十分为中等，八十到九十分为良好，九十分以上者为优秀。
第五十二条 年度考核应以月度考核为基础，在综合员工全年表现的基础上对员工德、能、勤、绩及遵守公司规章制度等方面进行全面评价。
（一）员工应于每年元月五日前完成个人年终总结报告并交到主管上级处，元月十五前公司分管领导组织分管各部门完成员工述职报告会，元月二十日前各部门应将年终总结及对员工的评价意见交到人事部门，元月三十日前人事部门将员工的年度考核意见存入员工档案。
（二）员工月度考核采用百分制，员工自评分占三十分，上级主管评分占三十分（如无分管主管的该分值由主管领导使用），分管上级领导占二十分，人事部门占二十分。
（三）月度考核六十分以下者为不合格，六十到七十分为合格，七十一到八十分为中等，八十一到九十分为良好，九十分以上者为优秀。
第五十三条 人事部门依考核制度和岗位职责使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。根据公司要求，该考评结果可与或不与考评对象见面，考核结果存入员工档案。
副总经理的考核由总经理和人事部门负责，总经理的考核由董事会负责。
第五十四条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列为优秀。
（一）在当年度内曾受记过处分的；
（二）迟到或早退共达五次以上者或无故旷工达一日的；
（三）请假超过限定日数者。 第五十五条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列为中等以上。 （一）当年度内曾受记大过处分者；
（二）迟到或早退十次以上者；
（三）旷工二日以上者。
第十章 奖励与惩罚制度
第五十六条 为增强员工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
第五十七条 员工奖励分下列四种：
(一)嘉奖：每次加发三天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发十天奖金，并于年终奖金时一并发放。(三)大功：每次加发一个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 (四)奖金：一次给予若干元奖金。
第五十八条 有下列事情之一者，予以嘉奖：
(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； (二)拾物不昧(价值三百元以上)者；(三)热心服务，有具体事实者；
(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者；
(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。
第五十九条 有下列事情之一者，予以记功：
(一)对管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者；(二)节约物料或对废料利用，著有成效者；(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；(四)检举违规或损害公司利益者；
(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第六十条 有下列事情之一者，予以记大功：
(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； (三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者；(四)有其他重大功绩者。
第六十一条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级：
(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；
(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者； (三)一年内记大功两次者；
(四)服务每满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第六十二条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃劳动纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行必要的惩戒。公司对员工的违规行为分别采用扣分和扣款两种方式予以记录，公司根据员工表现对员工进行警告、记过、记大过、解除劳动合同四种。
第六十三条 员工有下列情形之一，每次扣二十分，第一次给于警告，并扣款二十至五十元；第二次以上每次记过一次，并于每次扣除五十至两百元。
（一）委托他人考勤或代替他人考勤的；
（二）无正当理由迟到、早退两次或无故旷工一日的；
（三）擅离职守或串岗的
（四）消极怠工，上班干私活的；
（五）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；
（六）未经公司同意擅带外人到工作区域逗留或推销产品的；
（七）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作的；
（八）在禁烟区吸烟或在公司区域内随地吐痰、乱扔杂物的；
（九）违反公司规定携带公司物品离开公司区域的；
（十）非机械设备的操作者，擅自操作机械设备的；
（十一）携带危险物品进入工作区域但尚未造成严重后果的；
（十二）未经批准，私自换岗、顶岗、调班的；
（十三）工作中酗酒致影响自己或他人工作的；
（十四）违反工作或安全规则，尚未造成严重后果的。
（十五）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第六十四条 职工有下列情形之一，扣五十分，每次记大过一次，并扣款两百至五百元：
（一）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的； （二）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损未超过一千元的； （三）上班时间打牌、下棋、睡觉的；
（四）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，尚未造成严重后果的； （五）捏造请假理由或伪造有薪假期证明者；
（六）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、工作秩序者； （七）未经许可私自出借公司财物者； （八）当众辱骂同事者；
（十）私配办公室、宿舍及营业区钥匙或私拉电线者；
（十一）服务态度恶劣、损害客户利益，影响公司声誉者（经客户投诉并经查证属实）；
（十二）损毁涂改重要文件或公物但尚未造成严重后果的；
（十三）不服从主管人员合理指导，多次（两次以上含两次）经劝说不听的； （十四）连续无故旷工两日的；
（十五）违反工作或安全规则造成直接经济损失达一千元以上的； （十六）因工作渎职造成公司直接经济损失达一千元以上的； （十七）因违法被国家机关拘留（十日以内）的； （十八）其它损害公司利益尚未造成严重后果者。
第六十五条 职工有下列情形之一，作为其严重违反公司的规章制度，扣一 百分，公司予以解除劳动合同，扣款五百至二千元：
（一）连续旷工时间超过三日，或者一年以内累计旷工时间超过五日或在劳动合同期间累计旷工达到七日的；
（二）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；
（三）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失两千元以上的；
（四）故意或过失损坏企业财物，造成企业经济损失两千元以上的；
（五）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失两千元以上的； （六）触犯国家刑事法律被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（七）造谣惑众，挑拨事非导致公司正常工作秩序被破坏或以暴力、威胁手段迫使他人怠工或罢工者。
（八）采取威胁、打骂等手段解决公司内部问题的；
（九）严重渎职，给公司造成严重损失（指直接经济损失达到两千元以上或间接经济损失达到四千元以上）者；
（十）因违法被国家机关给与两次拘留或一次拘留长达十日以上的； （十一）上班时间赌博或在公司办公场所赌博的；
（十二）蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，经书面通知仍拒不服从工作分配者；
（十三）营私舞弊，利用职务之便收受各种财务累计超过一千元的； （十四）管理人员因失职造成管理混乱，下属员工多次（三次以上含三次）出现记过以上处分的；
（十五）偷窃或侵占同仁或公司财物的；
（十六）损毁涂改重要文件或公物造成公司财产损失达一千元以上的； （十七）未经许可，经公司告知后仍在其它单位兼职或兼营与本公司同类业务的（非全日制员工除外）；
(十八) 煽动怠工或罢工者； (十九) 吸食鸦片或其他毒品者；
(二十) 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者；(二十一) 伪造或变造或盗用公司印信者；
(二十二) 携带刀枪或其他违禁品或危险品进入工作场所经劝阻不听的； (二十三) 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； (二十四) 参加非法组织者；
（二十五）违反工作或安全规则造成直接经济损失达二千元以上的； （二十六）一个工作年度内累计被扣一百分或在劳动合同期内累计被扣一百五十分的；
（二十七）严重违反公司其他规定且符合解除劳动合同的。
第六十六条 员工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定扣款外，还应赔偿相应经济损失。
第六十七条 对员工的违纪处理，由违纪员工所在部门根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交公司人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部向违纪员工送达处理决定书，处理决定必须包括员工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过三十日，特殊情况经公司总经理批准可以延长三十日。
第六十八条 员工对公司处理不服的，享有申诉的权利。申诉程序：首先向所在部门主管申辩事实与理由；如对所在部门主管的再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由；如对行政部的再次处理仍不服的，可向总经理申辩事实与理由，总经理作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。
公司工会组织或职工代表大会有权监督申诉程序。
第十一章 员工离职制度
第六十九条 员工辞职应于辞职前至少三十日向其主管及总经理提出书面辞职申请。辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第七十条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第七十一条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第七十二条 员工离职时，该部门经理应与离职人进行谈话，谈话完成下列内容：
（一）审查其劳动合同；
（二）审查文件、资料的所有权；
（三）审查其了解公司秘密的程度；
（四）审查其掌管工作、进度和角色；
（五）阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第七十三条 员工离职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
（一）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
（二）审查员工的福利状况；
（三）回答员工可能有的问题；
（四）征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第七十四条 离职员工应移交的工作及物品：
（一）公司的文件资料、电脑磁片；
（二）价值在五十元以上的办公用品；
（三）公司工作证、名片、识别证、钥匙及文件资料；
（四）其他属于公司的财物。
第七十五条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资，辞职员工领取工资的截止日为正式离职日期。
第七十六条 结算工资时须扣除以下项目：
（一）员工拖欠未付的公司借款、扣款；
（二）员工对公司未交接手续的赔偿金；
（三）原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理结算手续。
第七十七条 公司辞职工作以保密方式处理，转调人事关系、档案、党团关系、保险关系，并保持工作连贯、顺利进行。
辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在三个月内提出的复职要求。
第十三章 附则
第八十七条 本规章制度是