千文网小编为你整理了多篇相关的《接送管理制度(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《接送管理制度(大全)》。
第一篇：接送管理制度
为完善幼儿园安全工作，提高园容园貌，我园新制定以下规章制度，希望家长积极配合：
1、入园时间：7:40-9:00。离园时间调整为夏令时16:15-16:30。请家长按照规定时间准时接送幼儿，在非接送时间(9:00-16:15)幼儿园不开大门。如家长在非接送时间接送幼儿，请在门卫处等待，将由幼儿所在班级教师携幼儿与家长安全交接，以杜绝无关人员进幼儿园，从而更好地确保幼儿安全。
2、入园离园必须出示接送卡，由门卫和值周老师检查接送卡。无卡者需写明幼儿姓名、所属班级及班级老师姓名，核实正确后方可入园。若不慎丢失接送卡，应立即告知幼儿所在班级教师重新补办新的接送卡，并声明原来的接送卡作废。(请妥善保管接送卡，遗失后必将会留有安全隐患。)
3、幼儿园不准家长让幼儿自己入园，特别是不允许未成年人(中小学生)来接幼儿。入园时，必须将幼儿亲自交到教师手中，防止在无人看顾幼儿时发生安全事故。
4、离园时，请注意保持园内环境卫生，让孩子学会爱护园内的各种器械设备，不要随地丢纸屑、饮料罐、杂物、果皮等，从小养成良好的行为习惯。离园后，不在园内逗留，从而保证幼儿的教学质量。兴趣班幼儿离园时，不能随意使用已整理好的体育器械，从而保证第二天上午户外游戏活动的有序开展。
5、为保护幼儿安全，接送人员要固定。如有特殊情况，幼儿父母应事先告知班级教师被委托接送人的姓名、性别、年龄、特征以及与幼儿关系，并将接送卡交给委托者。班级教师打电话与家长再次确认并登记签名后，方可让其接走幼儿。
6、如有特殊情况晚接幼儿的家长，应主动打电话告诉班级晚班教师，并填写晚接幼儿离园登记表。
第二篇：教师值周工作总结
上周是第十一周，新学期已经走完了一半的路程，一个星期来，我们的工作和学习虽然紧张辛苦，但我们井然有序;或许我们的生活可能有些单调，但我们的校园里从不缺少欢声笑语;或许我们会有些许的疲惫，但我们却从未停止过前进，超越的步伐。
1.师生出勤。上周大部分同学能积极遵守学校规定的作息时间。两个年级的班主任都能在早上8：10分，下午2：10分以前到校，积极组织学生进行有效的课前学习。早晨走进校园，就会听到教室里传出的朗朗读出声，下午第一节课前各班在班主任老师和科任老师的组织下，同学们都在进行积极、主动、有效的学习活动。
2.清洁卫生。上周进行了两次清洁卫生大扫除，各班同学充分发扬了不怕苦，不怕累，不怕脏的精神，对教室、办公室和公共地段进行了彻底的清洁卫生大扫除。很多班级在早上和下午第一节课前都有值日生对教室和所负责公地进行卫生保洁。
3.两操与集会。上周天气很好，两操和集会都能顺利进行，在班主任老师和体育老师的认真组织下，两个年级的两操和集会纪律良好，学校德育处，团支部，学生会和值周组对两操进行了认真的检查。
第三篇：培训机构晚辅员工规章制度
晚辅教师规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理制度。
办公室日常行为规范
一、职业操守
1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥； 2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密； 3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非； 4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒； 5.不断学习，提高水平，精通课业； 6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规
1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼； 2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食和吃饭； 4.教室内不得大声喧哗；
5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净； 6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生； 7.不得在办公室和教室内吸烟，校区内禁止吸烟；
8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范
1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理； 2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录； 3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点； 4.来访者离开时，应主动将其送至校区门口；
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。 6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、着装要求
1.日常办公：（女晚辅教师）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男晚辅教师）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖； 2.按照要求在规定的时间、规定的场合穿工装；
办公用品领取
1.办公用品领取，需在前台老师处填写《物品领用表》，大物件需由主管审核，批准后方可领取；
2.新晚辅教师在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取所需办公用品；
晚辅奖惩制度
奖励机制
1、晚辅教师每月全勤奖200元；
2、新签晚辅学生现金奖励
A、新签两个月以上晚辅奖励500元/学员，新签单月奖励200元/学员。
B、6点晚辅班，新签一学期奖励500/学员，新签单月奖励100元/学员。
3、新签课程奖励100元/科。
4、一个月内，未有日常违规处罚、工作失误，奖励100元。
日常惩罚
一、有下列行为之一者，视情节严重性，给予5—200元的惩罚，所有惩罚所得当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置，作为晚辅活动经费。 A、常规类：
1、着装不符合公司规定，规定的时间、场合不穿工装，发现一次罚10元，管理层翻倍；
2、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次罚5元；
3、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次罚10元，管理层翻倍；
4、开会时手机保持静音或震动，铃声响起，发现一次罚10元，管理层翻倍；
5、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次罚20元，管理层翻倍；
6、损坏公司财物，无法修复，照价赔偿；
7、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次罚50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除
B、工作类：
1、接人反馈不及时或者遗忘罚5元。
2、接学员期间管理疏忽，有未经允许购买零食、学员擅自离队、打闹等行为发生视程度罚10-50元。
3、作业登记出错或者遗漏，视教育事故程度罚10元-50元。
4、作业登记、批改、反馈方式不符合规范罚5元-20元。
5、学生因作业完成质量被学校留校、或家长事后追究罚20元-50元。
6、晚饭期间学员管理松散，纪律涣散，卫生不到位罚5-10元。
7、家长维护群里不当言论罚10元-50元。
8、学员从接到到离开，出现由管理疏忽导致的交通意外、打架、身体受伤视程度罚20元至开除。
9、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次罚5元，管理层翻倍；
10、下班后教室门窗、电灯未关闭，教室零乱，发现一次，责任人罚10元，管理层翻倍；
11、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次罚10元，管理层翻倍；
12、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次罚50元；
13、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次罚20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，无正当原因，需无条件加班且无加班工资；
14、在晚辅期间，晚辅老师所管班级出现问题时，应及时向直属上级汇报情况，寻求帮助；若未向上级汇报造成教学事故发生，罚款50元。
15、所管班级出现教学事故问题后，需第一时间向直属上级汇报情况，积极配合解决问题，视情节严重者罚款50元。
16、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次罚20元，管理层翻倍；
二、有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除 A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及晚辅教师； B、在职场打架闹事者；
C、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料； D、工作期间，辱骂、殴打学员直接开除。
E、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次罚50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；
晚辅教师制度
晚辅教师培训、入职、转正、离职
一、晚辅教师培训
1.新晚辅教师面试通过，需要通过5天的试岗培训期后方可成为公司正式晚辅教师，签署公司试用期协议；
2.5天观察期内，新晚辅教师需经各方面培训；
3.新晚辅教师根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；
二、晚辅教师入职
1.新晚辅教师入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）
2.提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放门禁卡，工装及办公用品等；
3.签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起； 4.新晚辅教师入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正；
三、晚辅教师转正
1.1—3个月后转为正式晚辅教师，转正期开始按转正工资待遇发放；
2.新晚辅教师如在试用期工作不合格，不符合正式晚辅教师标准，转正期将延后或辞退； 3.新晚辅教师如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式晚辅教师； 4.新晚辅教师试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式晚辅教师；
5.转正考核要求：A.业绩考核
B.问题解析与处理
C.任务目标的完成情况
D.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力
四、晚辅教师离职
1.晚辅教师合同期满正式离职，公司将提前一个月通知晚辅教师，晚辅教师决定是否与公司继续续签合同；
2.合同期内晚辅教师如无正当理由不得离职，如晚辅教师在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，扣除当月工资，对公司利益造成损失者需承担相关责任；
3.晚辅教师离职需将一切资料、工装、门禁卡以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老
师处；
4.晚辅教师工作必须交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
晚辅教师考勤
1.晚辅教师每日需记得上下班打卡，每月允许2次忘记打卡，超过次数均以10元/次作为警戒，每月2次以上忘记打卡需填写《未打卡说明》，直属领导签字确认后方可生效；
2.迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理；
3.旷工：晚辅教师无故旷工，扣发当日基本工资，管理层翻倍，如无故旷工3次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；
4.事假：一天内事假提前三天详细填写《请假条》，扣发当日基本工资。一天以上需提前五天申请，经部门主管签字确认后，扣发请假日基本工资，无批准的将按旷工处理；
5.病假：可以当天请假，必须持医生准假证明，每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）
6.临时请假，每个月有一次临时请假机会，按事假处理。
请假流程
1.病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》； 2.事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；
3.如有临时请假，晚辅教师须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管，否则按旷工处理；
4.调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；
按照以上规章制度执行确认签字 姓名： 日期：
辅导员月工作汇报
党员辅导员工作汇报
辅导员工作汇报模板
半年辅导员工作汇报
辅警工作汇报（共18篇）
第四篇：教师值周工作总结
上一周由于春方校长、张佳音老师、赵燕老师和我以及201班四位可爱的文明小天使担任了值周工作。我们每位值周人员尽职尽责，做好各项工作，顺利地完成了值周任务。
清明节放假回来，是星期二了。老师和同学们休息了三天，但很快进入了工作和学习的状态，各项工作有条不紊。尤其是201班的四位小天使，早早的就来到了学校，开始向来校的老师和同学问好，保安叔叔直夸他们热情，问好声音响亮，是这学期里开始到现在表现最好的同学了。天公不作美，放学时，下起了密密麻麻的春雨，但让值周的我看见了一幕幕美丽温馨的画面。好多的花伞下面都是结伴而行的同学或是爸爸妈妈护着孩子缓缓离开我们的校园。
星期三，同学们观看了向阳花舞台展示。《眼保健操》的小品是深受同学们的喜爱，也深深的植入了他们的心田。这周的眼保健同学们做得格外的认真。同时，我们学校也迎来了美术16课时来参加培训的老师。我们埭小的孩子展示了自己的靓丽和实力。尤其是上课的班级303、304、404、502、504的同学们表现出色，受到了听课老师高度的赞扬。中午我们检查了各班的课桌摆放，各个班级都摆得非常有序。303班的课桌摆出了自己的特色。
星期五是激动人心的一天，是同学们自开学来最兴奋的一天吧！我们的运动会如火如荼地展开了。运动员们赛出了自己的风格，赛出了成绩。拉拉队的同学们也不停地写着报道，为运动员们加油呐喊。我们的春季运动会个人赛圆满地结束了。下周我们将期待大家更好的表现，那就是团体赛，希望大家团结一致，赛出自己班级的风采。另外，三四五年级的同学将去外出春游，在此，老师预祝你们旅途愉快，玩得舒心快乐。
当然，美中也有不足之处。首先，老师希望我们的同学在上下学的时候多走几步路，让送你的长辈把车停的离校门口稍远一点，这样既锻炼了自己的身体，又不至于造成交通堵塞，方便了你我他。其次，虽然校门口摆放了垃圾桶，但还是能看见离垃圾桶不远处有许多的塑料袋或是包装袋，希望我们埭小的同学不仅是个讲礼仪的好孩子，也是懂得保护环境的好孩子。再次，希望我们的同学在晚托课时能认真听讲，积极完成作业，提高课堂效率，老师们也就可以早些放学。尤其是对那些乘接送车的同学来说，就不会因为拖延时间而耽误了乘接送车。还有那些同学，家长在外面着急的等你出来要去干活的，都是非常有利的。
任何事都是在不断地探索和完善的，我相信，我们的同学也会越做越棒。
下面公布上周获得流动红旗的班级是：102、206、303、304、401、402、403、404、405、503、504、601、602、603。请以上班级升旗仪式结束后到广播室领取流动红旗。获得向阳花流动红旗的办公室是：二办、三办、八办、体艺办、科学办、十办。
第五篇：快乐晚辅班班规精
快乐晚辅班班规
一：纪律方面：
1、自觉维护学习秩序，不迟到，不早退，不旷课。
2、有事必须写好请假条，不得隐瞒欺骗，交老师批准，再到小老师处登记。（若在家里，请假条须由家长签字或者家长打电话通知班主任）否则以旷课处理。
3、学生在校期间穿着要符合学校对学生的着装要求，不准携带手机，戒指、项链等首饰，违者一律没收。
4、不准在校园内外携带管制刀具、火机、棍棒之类的东西，违者东西没收。
5、不沾烟酒，不赌博，不拉帮结派，不打架斗殴，不得有早恋迹象；不准进入营业性歌舞厅、游戏厅、网吧等不适合中学生出入的场所。
6、课间不得有追逐、起哄、大声喧哗、在走廊、教室做体育运动现象。
7、不准哗众取宠，不准在集体活动时不注重个人形象，不听从小老师正确安排。
二、卫生方面：
1、自觉遵守劳动纪律，按要求完成劳动，卫生任务。
2、遵守寝室纪律，服从管理，积极营造良好的卫生和休息环境
3、不准乱扔垃圾，随地吐痰，乱涂画墙壁。
4、不准在值日期内不值日或少值日。
5、不准不听从小老师的正确安排。
6、不准毁坏公物，违者照价赔偿。
7、值日生（教室、饭堂、公共区）负责打扫完成属于自己的任务之后，要发扬互助精神，直到任务完成。每个同学平时都应该管好做好属于自己的每一部分，同时同学间相互提醒，做到不因任何小事而扣分
三、学习方面：
1、到18:30，同学们应该做到“快、静、齐”，将课本统一放在课桌的左上角,等老师来上课。
2、上课迟到应向老师喊“报告”，经老师许可后才可以轻轻地进来，到位置上坐下。
3、不准在上课或自习时左顾右盼、交头接耳、睡觉、吃东西、听歌、传纸条、换座位、看小说、课外书等与课堂无关的事情。
4、不准拖拉作业、不按时完成作业。
5、不准抄袭他人作业或者让他人抄自己的作业。
6、不准考试期间作弊。
四、文明方面：
1、每位学生应做到尊敬师长、团结同学、礼貌待人，不顶撞班干部、老师、不与同学发生冲突、不用不雅语言。
2、不经他人同意，不乱拿乱用别人的东西。
3、不允许有求不助，拾金不还，私自拆看他人信件以及给别人起侮辱性绰号，不准在班内吃零食（特别是口香糖、槟榔、瓜子等）。
五、学生文明行为“十必须”、“十不准”：
①必须衣着整洁，不准奇装异服。 ②必须举止文明，不准打架骂人。 ③必须遵纪守时，不准迟到早退。 ④必须刻苦学习，不准考试作弊。 ⑤必须生活俭朴，不准吸烟喝酒。⑥必须尊敬师长，不准傲慢无理。⑦必须孝敬父母，不准顶撞骄横。⑧必须团结同学，不准歧视欺侮。⑨必须热爱劳动，不准好逸恶劳。⑩必须关心集体，不准损坏公物。
第六篇：晚托班一周总结
--- 开辟了专门教室，为学生提供了良好的学习环境。教室内一人一桌，宽敞明亮，同时还配备了二台空调、千余册图书等软硬件设施，让学生们能在舒适的环境中学习，能感受社区浓浓的文化氛围。晚托班配备二名专职教师，每天放学后学生们来到社区，在老师的照顾下辅导作业。家长下班后来到社区接孩子，既完成了家庭作业又让家长安心工作，形成了浓浓的和谐氛围。老师们对学生学习上尽心尽职，生活上嘘寒问暖，给予学生们无微不至的关怀。这项服务深得居民的称赞。特别是留守儿童和进城务工子女的教育问题，每名老师结对帮扶多名困难儿童，在学习和生活上给予关怀，让家长安心工作。形成了学校、社区联动监管模式，让他们体会到了社会的关爱和学习上的指导。
兴安社区以晚托工作为契机，广泛开展未成人教育工作。开展了内容丰富，形式多样的活动。关爱“母亲节”活动，孩子们用“向妈妈说句内心话”表达了对
2 --- 区校外德育工作，开展市民教育活动，为营造和谐、文明社区而不懈努力。
篇2：晚托班介绍
晚托班介绍
英语乐园晚托班已经开了近6年了，在家长群中拥有良好的口碑，我们根据学生的年级分班，老师统一管理。学生放学时，有专门的老师负责接送，保证学生安全的同时也解决了家长工作太忙没时间接孩子的烦恼。
我们有专业的老师对学生进行作业辅导，包括科内作业和课外阅读拓展，让您的孩子更好地完成作业，养成良好的学习习惯。鉴于让学生成为一个新时代的三好学生，我们不但对学生的学习进行辅导，还督促学生完成体育锻炼作业和家务，让学生德智体美劳全面发展。
篇3：4月份教育机构工作总结
4月份工作总结
倍思特 沙莎
整个四月份我的工作主要是负责好一对一学生和晚托班期中考试。现将相
4 --- 期老师和学生在辅导方式上进一步改进，后期会争取进一步突破。
许烨颖和寿燕程（初三英语），这两个学生4月中旬进行了杭州市江干区第二次模拟考试，考后学生将试卷拍下来看了一下，总体感觉还较乐观。这两个学生在校老师进行了试卷讲评。由于学生的英语试卷还未下发，根据学生答题情况做了估算，寿燕程同学英语应该在102分以上，许烨颖同学应该在93分以上。
蔡桢玮（6年级英语），该生期中考试形式较特殊，主要以学校举办的“江南杯”学习竞赛为载体，四门学科加起来总分为100，其中英语和科学分别20分，数学和语文分别30分，该生英语考试成绩为14分（顺利通过考核），数学为21分，其他学科暂不详。由于该生基础较好，性格活泼开朗，愿意跟着老师的节奏走，在辅导中相对较省心。
吴哲鹏（4年级英语），该生期中考试成绩86，未超越我接手后的单元测试
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晚托学生中有两个学生比较棘手，一个是陈鑫阳同学，另一个是杨佳同学。陈鑫阳同学自这几个月进入晚托班后，有些缺点确实难以改正，比如在班级内坐不住，上蹿下跳，大声喧哗，打扰其他学生，学习不用心，作业马虎了事。进行大班化管理确实有难度，单独抽出来进行作业辅导又不合适，因为毕竟报的是晚托，不是一对一，久而久之还会纵容该生不好的习气。杨佳同学最近几次作业有做得晚的迹象，该生主要问题在于静不下心来写语文作业，最近由于换成是石老师带她一对一，有些辅导模式没有契合太好，在作业中我也不好过多插手。
晚托班这一学期期中考试有李豪乐同学取得了语文第一、数学第五的成绩，继续保持了自己突出的学习优势。这样的学生按照以往的模式，还是采用盖章奖励方式。这学期觉得学生慢慢对盖章奖励失去了积极性，希望公司在完善倍思特学生奖励方面有更多的创意。
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