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第一篇：公司对员工规章制度
公司对员工规章制度
篇一:
公司员工管理制度范本(全)公司员工管理制度范本
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结，能向客户及外界正
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应对方，微应答，切不可冒
3、在任何场合应用语规范，语气温，音量适中，严
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包餐时间)公室内应保*有
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员动接听，重电话作
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公形象，按照体规定使用公一的名片、公司识
7、员工在工作时间内须
8、员工要注重个人仪态仪表，工作的着装及饰
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时规上下
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月--9月)班时间
00午休12:
00--13:
00下班时间晚18:
002)、冬季作息时间表(10--3月)上班间
00午
00--12:
30下班时间晚17:
30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本自签到，不得托、替他人
4、员工上下班考勤记录将作为公绩效考核的重
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主经理请示退后方可离开
6、员工遇突发疾病须当天向主管理请假，事补
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填[申请单]，经准后方可
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司求员工加班，计加班工资及补贴;员工因工作要自行要加班，需向部门主或经理提出申请，准
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫，确保地面、
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的况，及时清
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立清会客
4、办公区域内严禁
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公的工关闭空调、电和一公司内应该关
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃食、大声喧哗，保办
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内进行评。详见
3、公司内所制定的是衡量员工完成工作量的依据，要员工每要认真、尽的写，作为司考核员工工量
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区进行谈话，时间
5、加强学习与工作相关的*知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培将施到制，出记录和训考也作为公司绩效考的
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的讨论，不断高身的业
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司重
8、员工在工作时间必须全身心投入，保持高效
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私活动。一经发现，给予*告，节严重者，公司予
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未同意不可挪用他人的资料和办
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日维护，发生故应及时报告合管理部，由公司排
五、保密
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存要的商业客资、数据等
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络码及口令。并总经理交完整的网络令
3、任何时间，员工均不可擅自请亲朋好在
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发，接受罚款、辞退等内处理外，情节严重的，公司将究其
六、人员
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配工作容的安
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向司报工作
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经反映，听取意
4、涉及超出员工权限的决定必报经部门主管或
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公指系统的正运作，视情节严重程度，
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员队伍，刻掌握工的工情况，
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司展做出努。七、物
1、办公用品的日常管理由综合管部专门人负定期购
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司[购物申请单]上，由管理部专门责人提交管理，审批同后，由专负责人将办公用品购回，根据实际需要
3、若急需某类办公用品，也应先填写[购物申请单]后，由门负责人，经主经理审同意后，方
4、新进人员到职时由综合管理门统一配发各种
八、电脑管理:
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，必机切断
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网上相的位置
3、未经许可，使用者不可增删硬上的应用软和
4、严禁使用计算
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重数据由用者本人向资料管理员申请做即
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘得公司的计机备上
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名码，严防被窃取而导致
九、网络
1、工作时间内禁止浏览与自己作岗位或务无的网
2、工作时间内不允许在网络上事与工作
上网聊天)，也决不允许任何与工无关的信息现
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏图、倾听音乐各种与工作无关
4、禁止利用公司网络下各种游及大型软
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电及服务器备所用ip地必须按网工程师定方式设置，不可擅自更
1、员工奖励分为口头表扬及物
2、员工惩罚分为口头*告、罚款及除名;
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会究，给予相应
a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;b、维护公司益和，保护公资产，防止故生与挽回经济失
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;b、泄露司经营管秘密;c、自把公司客户绍
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元，于年终考评后一次*发放(以每个月的考勤统计为依据)。
6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公协，以耽工作为前，得到许后方可休
7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合期满时一次发;无论何种情况，未履行满第六年度始签的本年同期的员工将不享受此
一、经费
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司[借款申请单]，交主管经理核准、审批签字同意后可借款;借款后必须在一周内销销帐(差人员在公司上班一周);借款未平者，不
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司[支出凭*]或[支出报销单](由主管计提供、核);主管会计签后，到借处填入[借款请单]中的销日期，方算完
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车须向主管理请示同意方执行，否则费
4、公司薪金发放日定为每月24日。十
二、出差
1、员工出差前应填写[出差申请表]，主管经理签字后方可办借款手续。出差期由主经理视情况需要，事前以
2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，得因私或故延长出差时间，否则除不报旅差费外，并依
3、出差费
3、1)、交通费:
a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不报。c。、地通费，总经理、副经理实报实销，他员工交通公交车为主、原则坐出租汽车，实报实
a、总经理、副总经理实报实销。b、其员工宿标
一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元//人以内为基实报
a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员伙费标
一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/以内为基准报实销。4)、
a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。
4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不
5、出差回来后一周内填报[出差费用结算单]，办理报销手
6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报实之事，除将所追回外，并视情节之轻重，酌惩
三、培训管理
1、新员工培训内容及管理1)、培训内容a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等);b、公司规章制度c、新老员工认识;d、办公设备的使用;e、指引工作地点区域施(洗手间、餐处、乘车等)。2)、培训注意事项a、新员工岗时，公司全体员工应现出热情、礼貌的态，营造欢迎气氛;b、培训由综合管负责执行，涉及到各门业务时，部负责人要有准备，予以
2、在职员工培训内容及管理1)、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包座谈、讲座等;b、员工业余时间自学。2)、培训考核a、培训活动综管部负责织，采用签到的形式记录考勤。(出席记录将列到公司的绩效核范围)b、培训考评由讲师负责考评，其成绩列入
四、名片管
1、总则为使公司名片统一规范化，强化对关形象的塑造，特制定本
2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理门据企业形象
1、根据工作需要，需要印制名片的员需先向主管总理提
2、主管副总经理批准后会知综合
3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，完毕后发给当事人四。名
1、名片使用须恰到好处，不可像传单般滥用，掌握使用范
2、任何部门或个人不得擅自印刷使用未经公批的名
3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予支付民壹拾万的经济损失费，同时对于造成*方何重大损者，方保留算损失额向有
篇二:
公司的规章制度和员工守则
一、日常
1、准时上下班，不迟到、早退、旷工。
2、上下班时间早8:30-11:
30下午12:
30-17:00，提10分钟
3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的生洁工作，保持物品
4、上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做事响正常工及公司形象，保办公环境静
5、同事间互尊互爱、齐心协，尊重上级、守规
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机
7、爱护公司财物、不浪费、不化公私，损坏公财物照价
8、着装整齐得体，禁止穿拖鞋上班，严浓妆艳抹穿奇型
9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作*行为和活动。行为被发1次计算迟一
10、使用标准的商务用语和商务礼仪，认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积、主动、热情、微笑及训练有的语音、语速和语调服
一、前台
1。着装整齐得体，谈文雅，
2。负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询户来访图，以认真责的工作态度服
3。客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先客人问以问候或欢迎辞。客户走也礼貌相送，如[
4。接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。要事项认真记并传给相关
5。为前来应聘的求职者提供服务，安排填写，并及时应资料
6。负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户务，收发传真
7。负责公司前台的卫生清洁及椅摆放，并持洁干
二、客服
1。着装整齐得体，上班间禁止
2。完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，结果及时报。在学习中成长，不断完善自己的工作，提高自的业
3。录入*要认真负责，对于客户的开户资料要好工作，不得泄，
4。客户来访时，及时利落解答客户的问题，自己不楚题要及时与经理沟，保*让客
5。以主人翁的意识，搞好团结，助场部等各的日常工
6。做好本部门的材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文发等工;工作资料的存、分类、
7。通过各种方式对外宣传有关于旌旗公司的成历、业务范围，不断提高公司的
8。做好公司的网络建设、开发、维，负责办室卫维护工
9。做好网络市场调研、搜集，做好潜在客户的资料整理，移市场部
三、财务
1。负责根据国家及总部相关管理制度的要求，在公司范围内建立健全有财务理与会核算制度及实施
2。执行财务总经理一支笔审批制度，铁面无私核
3。负责制定本公司财务岗位职责，进行岗考核，保*公财务工作落到
4。保守公司财务、客户、居间人、vip及相关秘密，不得
5。及时进行入库单和采购*的核对，按规定进行存和销售成本
6。做好日常的办公用品消耗登记和采购计划，报总经理批示。根据公司市场部业务情，中午未在司就餐人员贴10元/每，要做好记录，月末在员工工
7。月末认真核对公司员工考勤，根据情况发放资。市场
1。上班时间8:30必须到公司签到打卡(特殊原因报部门经理请示总经理批准后方可)，由场部人要经常外出，如业务需要，下班间可不到公卡。(需
2。坚持晨会制度，及时向部门经理汇报业务拓展情况，便于本领导据市场运作情况，调整展方案、适应场
3。穿着要得体，上衣必须有衣领;用准的商
4。通过相关的市场调查(通过网络、走访客户、文本资料等)，悉并掌所辖区域资源况、主竞争对手等，据
况，确定在当地的市场目标。挖掘客户信息，进行有效过滤;与客户沟通，建客户关系;对有向客
5。不断增强自己的业务素质，在学习中进步，对关公司业的识要熟练
6。发展业务时刻谨记自己是公司的一员，以积极热情、谨、负责的度做，树立和维护好公
7。工作认真负责，严谨私自从事与本职业务无关事，经发现按旷
8。如有和顾客争吵，一经*实，将以司造成的相应损失，进
9。实实做好客户的后续服务与客户保持良好沟通，知风险意识，禁以
10。每日汇报工作进展情况及详细工作内容，便于部门经理汇，及时有的对业拓展出相应整。市场拓部
1、负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展划方并组织实施，达成公下达的市场绩
2、主持每日晨会，汇总信、调整市场拓展方
3、负责管理和维护市场拓展部门的客户经理队伍，带领和指导下属推进日常客户关，发展下属员工的个人职业力，进而完成他们各
4、根据市场拓展计划，寻找区域最佳代理商和合作居间人，并实现友好合作关系，积配合代展区域网络，并对所辖域的开发场进行方位的追踪*
5、根据市场拓展的阶段*计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告;及时反馈市场动态及相关情报;持续深入准确地了解分析客户需求和市场情，期向司提交关于市、客户、产品、争对手等面的分报告，配司部门增加公司的品牌影
6、负责组织建立健全部门岗位职、规章制度、
7、负责处理对外公共关系，支配合配合分机的工
8、坚持原则、铁面无私，友善互助、关心属，成公司领导安的其他
9、有权对本部员工奖惩提出议案报总经理，有权对本部消极员辞退，有权对场开迟缓的作商、居间人消
10、与公司其它业务部门联系，征询对管理案意见和建。客综合部经
1、坚持原则、铁面无私，友善互助、关心下属，做好总经理的参谋助，积极反各部息，提合理化建议主
2、负责本部门工作的安排、指挥、协调，制定网络业务拓展策划方案织实施，以达公司下的网络市场绩
3、负责组织建立健全各部门岗位责、规章制、作程序
4、负责检查监督本部门员工具体工作，权对本部员工
5、根据网络市场拓展的阶段*计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告;及时反馈市场动及相关情报;持深入准确了解和析客户需求和网市场情况，定期
市场、客户、产品、竞争对手等方面的分析报告，配合公司其它门增公司品牌影响力和客户
6、有权对本部员工奖惩提出议案报总理，有权对本消员工
7、负责对本部员工的素质、业务培训指导。成公司领安排其他工
8、负责各部协调工作，完善公司工作效率，做好总客户后期务作规划、
9、有权检查监督各部规章制度落情况并提出议
篇三:
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)[1]员工守则
一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法，维护会德，遵守司各项规章
二、爱岗
1、热爱自己的本职工作，不断提高工作效和
2、做到三负责:
即对社会负责，对公司负责，对自己责，全力以赴完工作
三、团结协作
1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人;工中相协调，相互持，
2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团的话，不不利团结的
四、遵守纪律
1、遵守公司的作息时间，不迟到，不早
2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不游戏、不听音、不
3、不用办公电话拨打私人电话、不个人私事，在
4、服从领导的工作安排，不拒绝、
五、诚实自律
1、遵守职业道德，自觉抵制正之
2、不得利用职务和工作便向他索取财
3、不得将公司财
4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财，必须上交公司办室或财
六、安全保密
1、时刻要有安全意识，发现不安隐患要及时告
2、办公室无人时
3、严格执行公司的保密制度，严公司秘密。、仪态
1、员工必须仪表端庄、整洁。头发要经常清洗，指*要经常修剪，保持清洁，男员工不留长发、留长胡须，保面部清洁;女工化不能浓艳抹，不香味
2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带与西装、衬衫的颜*相配，并不得肮脏、破损斜松弛。员工穿正装，服淡雅得体，不穿过暴
3、衬衫的领子与袖口不得有垢，鞋子
八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语;不要把手交叉抱在胸前;不要傲慢地把腿向前或向后伸;公司内与事相应点头意以职务称呼;握时要目视对，脊背挺，不腰低头。房间要先轻敲门，
九、美化环境养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。保持办公环境的安静，不在办公区域大声喧哗。保持清洁卫生，处理完毕的文件、资料应及时档或销毁，不要堆积在办公桌上。十、爱惜财物爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯;不浪费水、电、纸资源和办公易耗品;下班时要关好设备。爱护司财物，不损坏。工行为规范本规范尊重员的正当权益，界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突。工违反本规范能导致公司与之解除劳合同;给公造经济损失的，公司依法追索经济赔偿;涉及刑罪的，公司将报告司法机关
一、经营活动
(一)员工应守法、诚实地履行自己的职责，任私理由都不应为其
(二)维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或在危的行为。发现司利益到损害，员工应向公司汇报，不得拖
(三)在未经授权的情况下，员工不得超越本业和职权范围从事营管理
(四)除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员不得事下列
1、以公司名义进行考察、谈判、签约、竞、投标
2、以公司名义提
3、以公司名义对新闻媒介发表意
4、代表公司出席公众活动。
(五)员工须严格执行公司的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，可向公司定该制度部门反映。公司鼓励工就工作分发表意见或提出合
(六)遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指职务权责示。工如上级的指有违法律商业德，违害公司利益，有
(七)遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡动积极行动，推动工作成。在工作紧急和重要情况下，员工不得以
(八)严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出和口诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努
(九)员工有*、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给造损失，公司可无件与之解除劳
二、资源使用
(一)员工未经批准，不得将公司资产赠与、转、租、出借、押给
(二)员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或他，不违反使用规定，做任何不适的
(三)公司的一切书面资料、电子资料、档案资料，有产权，职员经授
(四)员工因职务取得的商业和技术信息、发创、研究成果，权归公司
(五)员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，储存在公设备内的子资料，不具有隐私权。公司有权进检查
三、保密义务
(一)公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理件、会记录和内等，均属公司秘密，员工有保守该秘的义务。不确定些具体内容否为公司秘密，应由
(二)员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、论。掌握此信息员工，不得以任何方
(三)员工接受外部邀请参加涉及本公司经营*质的活动，应事先经上级导，并就可涉及关公业的主要内容征上
(四)员工应对各种工作密码保密，不对外提供和
一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交应活动。应谢绝加的活动
1、施工单位、材料供应商和投单位的宴请和
2、设有*头的牌局或其赌博*
3、涉及违法及不行为
二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。司内接待工作，应务实简。员在排交际活动时须考
1、是否属于
2、费用、频率和机是
3、消费项目
三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或招待、馈赠等，坚持以
1、不违反相法律
2、符合一般的道德标准和商
四、员工不得以任何名义或形式索取、收受业务关联单位和个人的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上公司办公室或财务部，不得据己有。于对方馈赠的礼物，只价值(价值超过100元**)，接受后不会影响处理与对方的义关系，且绝对方会被视失的况，才可以在公开的合下接受，应在事后及
五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不在何场合诋毁任单位和人。第三
一、员工未经公司安排或批准，不在外兼任取酬的工
二、在任何情况下，禁止下列情形的(包括不取
1、在公司内从事外的兼
2、兼职于公司的业务关联单、客户和商业争对
3、所兼任的工作构成公司的
4、因兼职影响本职工或有损
5、主管级以上职员
三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公源可能影响到工，员应事先获得公
四、特殊关系的回避
1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向司内何门推荐自的亲属或友的，应前向公办公室、人事部
2、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗。新属关系产一个内，须公司办公室、人事
3、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正当理由建立业系的，主动向公司办公室书面申自己的亲友关系，并应在相关的业务活
4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲、接受劳、技术服务或获其它利益。如确实法避，应事向公司办公室主
5、投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向总经办及主管领导提出。受的部和人员，应真调查处理投和报，并为投诉和举
第二篇：超生乃严重违反规章制度
近年来，生二胎的渐渐增多，经常接到客户人力资源部门的咨询：对于生二胎的员工应该如何处理？生二胎的员工是否有权休产假？生二胎的员工怀孕期间如何计算工资待遇？看来这一问题比较普遍，法律规定也不是非常明确，有必要予以澄清。
根据《劳动合同法》的规定，公司因员工超生而解除劳动合同唯一能套用的是第三十九条：严重违反用人单位的规章制度，但本人认为就算按此条解除劳动合同也应当满足：
1、公司规章制度明确规定员工超生乃严重违反规章制度的行为，公司可以单方面解除劳动合同，该规章制度应经职工代表大会讨论等途径依法制定且向员工公示；
2、公司掌握员工超生的证据，一般的做法是，要求疑似超生员工在一定时间内提供《计划生育服务证》，如其不能提供且无正当理由，则可推定其属超生。
如以上两条件满足，公司才算符合《劳动合同法》第三十九条的上述规定，且不论员工是否处于孕期、产期或者浦乳期，公司均可以立即解除劳动合同。
因此，准备生二胎的同志们注意了，行动前先看看公司的规章制度是怎么规定的，不要到时不小心丢了饭碗。
另外，关于超生员工产假及产假期间待遇的问题，旧《劳动法》规定女职工生育享有不少于九十天的产假，而未区分是计划外还是计划内生育，目前也未见禁止超生女职工休产假的规定，产假旨在为女同胞提供劳动保护，让其可以安心生育下一代，事关女同胞之健康，祖国之未来，如不给予产假，难道要让人家把孩子生在办公桌上吗？因此，本人认为即使超生公司也应当给予产假，不然于法于情都说不过去。
关于超生女职工产假期间待遇问题，《女职工劳动保护规定》规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定，因此该法有关产假期间待遇的规定是不适用于超生女职工的。《北京市人口与计划生育条例》第40条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。而其他地方也有类似的规定，国家法层面对此目前还未见明确规定。因此，本人认为，对于超生女职工应当给与不少于九十天的产假，产假期间可以停止其公司福利待遇。
第三篇：员工违反规章制度
通过为期二个月的《在全行开展预防案件集中整治教育活动》学习，我先后学习了《中国农业银行员工行为准则》、《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》、《中国农业银行关于县支行安全保卫工作规则》、《公民道德建设实施纲要》、《中国农业银行财务管理制度》、《营业部集中整治教育案例选编》等相关文件。在学习过程中我深深体会到：爱岗敬业是做好本职工作的前提。责任心是职业道德的基石。
有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。中国论文联盟www.xiexiebang.com编辑。
马克思曾经指出：“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。”每一个人都生活在单位这个集体中，是现实的人。虽然每一个人在不同的工作中扮演不同的角色，但是单位对每一个人都有“规定”，有“使命”，有“任务”，其中最主要的内容，就是应尽的责任。俗话说，没有规矩不成方园，规矩来源于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有规范和约束的功能。中国农业银行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定了《中国农业银行员工行为守则》。要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经营，做到有章可循、执法严明。进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平，促进农业银行的改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为处罚的实践经验，也制定了《中国农业银行同工违反规章制度处理暂行办法》，用来制约员工行为。
责任心就是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。例如：1998年5月30日发生在我行大塘分理处，储蓄员贪污公款案，给国家财产造成了重大损失，（中国论文联盟www.xiexiebang.com整理）也给农业银行
中国论文联盟 www.xiexiebang.com声誉造成了严重的损害。分析其原因：一是主任、内勤主任责任心不强，对违纪违规的人和事不能大胆管理，员工劳动纪律涣散，迟到早退、中途离岗办理私事等现象时有发生，甚至个别人上班时脱岗打麻将；违章操作突出，储蓄专柜人员随意换班、顶班而出现单人临柜现象，私自换班连续上班近一个月，无任何人查问；发现一个人临柜却不闻不问，钱箱双人双锁形同虚设，而是共管共用；印鉴管理混乱，储蓄专柜人员的个人印鉴，经常放在一起统一管理，互借印鉴交叉使用，为作案创造了有利条件；单人临柜交叉复核就流于形式；对一些异常表现：连续一个月上班不休息，私自换班一直做出纳岗，分理处没有任何人向领导和有关部门反映；二是业务部门事后监督责任心不强：对分理处存在的领导软弱、管理不严、纪律松散、违规操作等问题，支行业务部门虽早有察觉，但没有深入下去进行认真地调查研究，及时地采取有效措施进行解决。对分理处提出的人员调整迟迟不作答复；对重要凭证的管理、办理挂失手续等业务操作环节，有关业务部门也未认真履行职责，进行检查、核对，以致留下隐患。三是领导执纪不严，赏罚不明。对分理处曾经发生过的差错款、短款只是轻描淡写地要求当事人作了赔偿，而未对产生的原因和帐务情况进行彻底的清查，也未对当事人作出任何处理；也就是这一些人员的责任心不强导致了卢江川在一年多的时间内，采取伪造储户挂失申请书、身份证编号、冒名提前支取储户存款，开头大尾小鸳鸯定期储蓄存单等手段，贪污公款二百余万元。案犯罪有应得被依法判处死缓，与之相关人员也受到了相应的政纪处分。所以说一个人如果没有责任心，工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去人们的信任，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。因此我们说责任心是个人必备的道德修养，是促使我们进步的动力。
责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做---------在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。
正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人。
第四篇：对员工违反公司规章制度的处理通报
xxxxxx
xxxxx字[201]号签发人:
对员工违反公司规
公司及所属各部门:
为强化公司的内部管理，严格执行公司的各项章制度。对以下工违情况做
一、主要问题:
1、201年月
2、201年月日xx工作不认真，未严格按*作程做，造成件加工品出现严重
3、201年月日xxx利用工作之便，客户索取给司造成不良
二、处理决定:
1、对xxx无故旷工，给
2、对xx进行批评教育，时根据造
扣款及罚款。--
3、对xxx的行为要求写出书面查，将索取如
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