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如何制定律师事务所规章制度

2022-04-04 11:15:25

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第一篇:如何制定律师事务所规章制度

文明服务标准

律师是提供法律服务的*人员,为优化工作质量,树立律师新形象,特制定本标准。

1、树立全心全意为*服务的思想,敬业爱岗,讲奉献、讲正气、讲文明,为当事人提供优质的法律服务。

2、在执业活动,举止文明,语言规范,衣冠整洁,自觉遵守法律、法规、规章。

3、遵守律师职业道德与执业纪律,尊重同行,禁止不正当竞争。

4、坚持“以事实为依据,以法律为准绳”的办案原则,秉公执法,刚正不阿,尽职尽责,维护委托人的合法权益。

5、保守执业活动中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密,不得泄露当事人隐私。

6、廉洁自律、禁止私自收案、收费,不得接受当事人的任何额外报酬和馈赠。

7、建立赔偿制度,认真对待当事人投诉并及时处理,诚恳接受社会与当事人监督。

8、建立法律援助制度,履行法律援助义务。

9、接受委托后,无正当理由,不得拒绝辩护或者代理。

思想*工作制度

为提高执业律师的思想、*素质和职业道德,执业水平,保*律师队伍的健康发展,特制定本制度:

1、坚持四项基本原则,坚持律师工作的社会主义方向,坚持为*服务的从业思想。

2、遵守宪法和法律,培育律师职业道德和执业纪律。

3、努力提高律师人员的*素质,对律师进行经常*的从业宗旨、职业道德、从业清廉等*教育,使律师人员保持良好的精神风貌。

4、律师执业必须以事实为依据,以法律为准绳,为维护委托人的合法权益提供优质高效的法律服务。

5、积极参加局、所组织的*、业务等学习,建立经常*的学习制度,树立坚定的*立场、服务大局意识。

6、律师与律师事务所应当依法纳税。

收案制度

第一条事务所根据法律、法规、规章、行业规则以及事务所章程,订立本制度。

第二条事务行客户部负责收案工作。

第三条收案程序

(一)咨询阶段。律师了解案情,决定是否收案,协商费用。

(二)委托阶段。签订委托合同、交纳费用。

第四条事务所承办法律事务,统一与委托人签订委托合同,统一收取费用。

律师应自觉遵守司法部关于律师执业的“六条禁令”,不得以任何名义私自收案、收费。

第五条事务所建立业务收案登记薄,分类编号。

业务按刑事诉讼案件、民商事诉讼案件、行政诉讼案件、项目顾问、常年顾问、咨询、代书分类。

第六条事务所按照规定及时向司法行政机关和律师协会报送业务统计报表,事务所主任对报表内容进行审查,保*各项数据的真实*。

第七条事务所收案时,客户部进行利益冲突审查。

如准备接收的案件与事务所已经接收的案件存在利益冲突,应当告知委托人,原则上不再收案。

如委托人仍然坚持委托,事务所可以收案,但必须指定不同的律师办理。

第八条事务所应当如实告知委托人可能存在的风险和出现的后果。

对于存在明显败诉风险的诉讼仲裁案件,事务所有权决定不予受理;诉讼风险明显,但委托人仍然要委托的,事务所可以接受委托。

第九条事务所与委托人签订委托合同时,如实告知委托人收费标准、需办理的相关手续、办理委托中应当注意的事项。

委托人合同一式二份,委托人、事务所各存一份。

第十条事务所原则上统一分配业务。

对委托人有指名要求的,事务所一般满足其要求。

一、综合管理制度

1.律师事务所合伙人会议制度

2.律师事务所所务会议制度

3.律师事务所律师奖惩制度

4.律师事务所法律援助制度

5.律师事务所重大事项报告制度

6.律师事务所律师过错责任赔偿制度

7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度

8.律师事务所主任岗位责任

9.律师事务所副主任(业务)岗位责任

10.律师事务所副主任(管理)岗位责任

11.律师事务所人事管理规定

12.律师事务所律师助理管理办法

二、业务管理制度

1.律师职业道德和执业纪律规范

2.律师事务所业务*作规程

⑴总则

⑵接待、咨询、代书

⑶担任法律顾问*作规程

⑷办理非诉讼法律事务*作规程

⑸办理民商(含涉外)案件*作规程

⑹办理刑事案件*作规程

⑺办理行政案件*作规程

3.律师事务所学习制度

4.律师事务所重大案件集体讨论制度

5.律师事务所收结案及收费管理办法

6.律师业务收费管理监督制度

7.律师事务所业务档案管理办法

8.律师服务质量跟踪监督评查制度

9.客户投诉及客户意见反馈处理制度

10.律师执业利益冲突审查处理制度

11.法律服务委托合同

三、行政管理制度

1.律师事务所人员工作守则

2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度

3.律师事务所*管理规定

4.律师事务所办公秩序及安全管理制度

5.律师事务所保密制度

6.律师事务所办公设施装备使用管理制度

7.律师事务所公函、介绍信及调查专用*使用管理制度

8.律师事务所行政主管岗位职责

9.律师事务所会计岗位职责

10.律师事务所出纳岗位职责

11.律师事务所内勤人员岗位职责

12.律师事务所文印人员(档案管理员)岗位职责

13.律师事务所接待员(图书管理员)岗位职责

14.律师事务所网络管理员岗位职责

15.律师事务所文书资料管理办法

四、财务管理制度

1、律师事务所财务管理办法

2、律师事务所律师办案费、差旅费管理办法

3、律师事务所退费规定

4、律师事务所财务报销规定

组织机构设置

一、管理型机构:合伙人会议、律师大会及常委会

1、合伙人会议

合伙人会议由主任合伙人组成,是事务所的决策机构。会议由事务所法定代表人负责召集、主持、安排会议议程。

2、律师大会

由事务所全体律师组成,是事务所的咨询和辅助决策机构,每年举行一次。经律师大会常务委员会三分之二或以上委员提议,可召开临时律师大会,议题由提议者确定,并提前半个月提交议案并通知全体律师。

半数以上律师参加,当次律师大会方为有效。主要确定上年度事务所总结、本年度及下年度事务所发展目标、规划及事务所各项先进评选(如先进律师)等,优秀律师候选人提名由律师大会常委会其他涉及全体律师权益的事项,须经律师大会充分讨论,会后收集意见并交合伙人会议决策。

3、律师大会常务委员会

律师大会常设机构,在律师大会闭会期间行使律师大会部分职责。由高级合伙人和普通律师3人组成。普通律师委员由5名或以上律师向事务所推荐提名或经主任合伙人推荐提名人选,律师大会选举产生。权力具体包括:

(1)接收律师建议、意见,形成提议进行讨论,确定统一意见,报合伙人会议决定。

(2)优秀律师评选时,常委会委员和主任合伙人具有提名1人的权力。

(3)本所律师之间因合作而产生的冲突矛盾,常委会委员有权处理。具体处理方式为:参照仲裁程序,由涉及律师各自在常委会委员中选择1人作为仲裁人,并在常委会*同指定1人作为首席仲裁人,无法共同选定时,由合伙人会议决定首席仲裁人。3名仲裁人听取涉及律师理由和*据后,投票作出处理决定。

二、服务型机构:公共关系部

1、案源组

工作为通过多种渠道为事务所整体获得有效的诉讼(仲裁)案源以及非诉讼法律服务项目。最终能够与事务所签订正式委托代理协议或其他法律服务协议的案源,案源引进者由事务所给予案件或项目费用的20%作为报酬。

2、营销组

负责事务所整体形象推介,在各种公共媒介进行多种类型的商业营销,具体工作内容、利益分*式另行规定。

3、洽谈组

由事务所具有丰富洽谈经验的资深律师组成,工作为协助洽谈事务所或本事务所有洽谈需求的律师的案源或法律服务项目机会,目的是通过语言技巧、法律分析及人格魅力,帮助需求方更好的获得法律项目并在合理基础上提高收费。

事务所将选择资深律师进入洽谈组,有洽谈需求的律师可与洽谈组具体律师联系并达成合作及利益分配的合意,必要时可共同签署事务所指定格式的《业务合作确认单》。对于洽谈组的报酬,事务所指导*意见为本项目费用的10%。(双方存在洽谈合作事实且无书面约定报酬的情况,适用指导*意见)

三、*部门机构

各*部门设部门负责人一名。部门职责和工作划分:

(一)项目引入

事务所的公共案源项目,根据案件*质直接划入各*部门,*质冲突或模糊,产生争议的,由合伙人会议或常委会半数以上人员决定负责部门。

(二)项目分配和工作

部长向合伙人会议推荐人选并由合伙人会议决定该部门的事务所公共案源项目的负责律师或团队。事务所公共案源项目机会的洽谈和承办,原则上由同一名律师或团队进行。

(三)收入分配

由事务所分配的公共案源或项目,收入(税前的代理费、律师费、顾问费等)

依次扣除:

1、事务所收取的公共案源提成

(1)收入1万元以下(包含1万),事务所提成为收入的25%;

(2)收入5万元以下(包括5万),上述费用再加上超过1万部分的35%

(3)收入20万元以下(包括20万元),上述费用再加上超过5万元部分的45%;

(4)收入50万元以下(包括50万元),上述费用在加上超过20万元部分的55%;

(5)收入50万元以上的项目或案件,事务所提成比例由事务所与承办律师具体约定,但原则上不低于全部收入的60%。

2、税费

剩余款项为承办律师收入,需依事务所规定缴纳相应管理费。

(四)具体部门划分

1、公司法律事务部

2、投资与贸易部

3、知识产权部

4、劳动法律事务部

5、企业法律风险防控部、

6、中韩通商法律事务部

7、海商海事部、

8、房地产与建设工程部

9、资源与环境部

10、金融税务部

11、疑难案件执行部

12、刑事辩护部

13、行政诉讼部

一、总则

1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理,本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外,结合本所的具体情况,特制定本规章制度。

2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。

二、招聘及入职制度

1、招聘方式、原则

本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划,以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。

2、录用与入职

2.1经录用后,如发现被录用之人员与应聘时表述不一致,事务所可单方面予以解除合同。

2.2新入职员工报到,须提供下列*件原件及复印件:*、毕业*、个人简历、终止或解除劳动关系的*、小一寸**相片2张。并填写员工入职申请表。

2.3员工提交的*件及简历必须真实无误,发现作假,事务所将立即辞退。

2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。

2.5员工个人资料如有变动时,如住址、联系方式等有变动,应及时通知相应行政部门,以便做出相就调整。

3、试用转正

新入职员工的试用时间为1-3个月,所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后,并主任审核批准,方可转正。

4、员工离职

4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系,但均须以书面形式提前通知对方,员工提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。

4.2员工在离开事务所前,必须按事务所离职程序办理手续,填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款,包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。

4.3任何原因离职而未办离职手续的员工,事务所将不予发放剩余薪资。员工

由于未办理手续给事务所带来的损失,事务所保留追究其法律责任的权利。

三、作息时间制度

1、行政系统:行政后勤部、财务部、xxxx:

每周五天工作制,周六周日休息。上班时间为9:00时,下班时间为17:30时,12:00至13:00时午休。

2、调查员作息时间:

因调查员的工作*质,其具体作息时间另行拟定。

3、xxxx作息时间:

3.1无特殊任务时,上班时间为9:00时,下班时间为17:30分,12:00时至13:00时午休。

3.217:30时后执行任务时,如外出时间超过22:00时,第二日上班时间为9:30;外出时间超过24:00时,第二日上班时间为10:00;外出时间超过第二日2:00时,第二日上班时间为12:00;其他工作时间同上条。

3.3因周末或节假日执行催收任务,导致当月休息日不足8日的,可当月申请补足8个休息日。

4、在上述工作时间外,若有工作需要及时处理的,应当及时协调处理。

四、岗位责任制度

1、本所员工应严格按《xxxx律师事务所机构及岗位设置》的规定,认真、及时、负责任地履行本岗位职责。

2、对律所安排的工作应及时完成,若工作过程中出现困难或难以完成时,应立即汇报原因并设法处理。

五、外出登记批准制度

1、本所所有员工在工作时间内,非因工作原因不得脱离岗位。

2、如因工作需要临时外出的,必须到办公室进行外出登记并在律所公示,公示内容(包括外出时间、外出事由、外出地点)必须完整且保*联系畅通。如因时间关系无法及时到所进行相关登记的,需联系办公室代为登记,外出归来后应填写归所时间。未登记视为脱岗,按旷工处理。

3、如因工作需要出差的,做出出差计划,同时填写“出差申请单”,经主任批准后方可执行。经主任批准可在出差前向财务借支出差费用,外地出差回所后2个工作日内、成都外出回所后1个工作日内,书面报告出差工作的详细情况,将所有收取的费用向律所交清,并将出差费用整理清楚,经会计和主任审批后到财务办理

报销手续。

六、请假制度

本所所有员工在工作时间内因个人原因不能上岗的,必须完整填写请假单,并经部门负责人同意后交主任签字批准,请假期间*相应扣除。除特殊情况外,需至少提前一天请假,并将请假期间的工作安排好。请假前应交待好工作代理人,以便可以代为处理相应工作事务,且工作代理人须在请假条上签字。除国家规定的可以带薪请假外,其余请假将会按规定扣除相应*。日*扣除标准按平均一个月22个工作日计算。

七、公务用车管理制度

1、本所员工因公外出需要使用公务车辆的,需报律所批准并进行车辆使用登记。本所员工非因公不得借用车辆。

2、因公使用车辆过程中,必须遵循相关交通法律法规,合法使用,律所专管人员每周查询一次违章。若使用人违法违规驾驶或发生车辆事故的,按下列规定承担责任:

2.1凡在高速公路、成都二环路和三环路超速行驶的,或其他道路上超速50%以上的,由驾驶人承担全部责任,并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。

2.2大成都范围内不按信号灯通行的违法行为由驾驶人承担全部责任,并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。

2.3大成都范围外非故意不按信号灯通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按规定路线行驶、非故意违反禁令标志的,由驾驶人处理扣分,罚款由驾驶人和律所各承担一半。驾驶人应在违法行为确认后三日内负责处理完毕,凭交罚款凭*向律所报销一半的费用。本制度未明确规定的,由违法驾驶人承担责任。

2.4车辆发生擦挂等轻微事故,由驾驶员每次交纳200元,该款作为债权催收组的公共经费。

八、清洁卫生制度

1、清洁卫生共建共享。在律所安排的清洁值班期间,值班人员应认真负责做好清洁卫生,非值班人员应积极保持清洁卫生。

2、工作期间,禁止在公共区域内吸烟。

八、保密制度

本所员工在工作过程中所知悉的合作单位信息、调查客户信息、催收客户信息、诉讼客户信息、律所业务状况和业务流程、律所财务数据等不得向任何第三方泄露

(包括与本岗位无关的本所其他工作人员),否则视为严重违反劳动纪律或律所规章制度,律所可单方解除劳动关系,触及刑律的依法追究责任。

九、信息发布制度

1、本所信息发布于本所建立的qq,信息一经发布视为已通知全所员工。

2、本所文件发布于本所建立的qq群、同时在律所办公室张贴,文件一经发布并办公室公开张贴后视为已通知并书面送达。

十、奖惩制度

1、本所员工未履行或怠于履行本岗位职责,除按规定接受处罚外,视为严重违反劳动纪律或律所规章制度,律所可单方解除劳动关系。

2、本所员工每月考核为全勤(完全遵循作息时间)的,由律师事务所奖励50元,并可当月申请带薪请假2小时。

3、本所员工不得迟到早退,一月内出现第一次罚款10元、一月内出现第二次罚款20元、一月内出现三次或三次以上的罚款50元/次。1月内连续3次或累计4次迟到、早退的,视为严重违反劳动纪律或律所规章制度,律所可单方解除劳动关系。

4、严禁旷工,未请假而不上班或请假未批准不上班或超假逾期未上班或迟到早退40分钟以上或当天无打卡记录的为旷工。旷工半天罚款100元、旷工1天罚款200元;一月内出现二次旷工视为严重违反劳动纪律或律所规章制度,律所可单方解除劳动关系。

5、本制度执行之日起,工作连续满一年的员工,可申请3天带薪年假。

如因所里业务发展需要或调整以及情势变更需修改本所规章制度时,另行公示。

1.律师执业六禁止

一、禁止一切形式的私自接案收费。

二、禁止诋毁同行,支付介绍费、回扣,压低收费等不正当竞争。

三、禁止律师事务所聘用非律师以律师的名义执业。

四、禁止向司法人员行贿,或指使、诱导当事人行贿。

五、禁止提供虚假*据或引诱、威胁当事人提供虚假*据。

六、禁止出具虚假法律意见书

2.律师职业道德基本准则

一、忠于宪法和法律,以事实为根据,以法律为准绳,坚持真理,维护正义。

二、诚实守信,尽职尽责地维护委托人的合法权益。

三、敬业勤业,努力钻研业务,不断提高执业水平。

四、严守国家机密,保守委托人的商业秘密及委托人的隐私。

五、尊重同行,同业互助,公平竞争。

六、履行法律援助义务,为受援人提供法律帮助。

七、遵守律师协会章程,切实履行会员义务。

3.执业公示制度

为增强律师事务所工作透明度,认真履行法定职责,自觉接受*群众和社会监督,保障公正执业、文明执业,促进依法执业,根据行业有关规定,制定本制度。

一、本制度所称"公示制"是指本所对办理的涉及当事人的切身利益的事项,通过一定方式将执业依据、执业制度、执业程序向社会公开,自觉接受当事人和社会各界的监督,保*律师依法执业活动过程的制度。

二、公示内容:律师职业道德基本准则、律师执业纪律规范、律师执业六禁止、律师服务收费标准以及执业律师的照片、执业*号、和投诉监督电话等内容。

三、公示内容必须完整、准确、形式规范、客观,让当事人一目了然。公示内容有变化时,及时予以变更。

四、律师事务所主任负责对本所执行公示制度的情况进行监督检查,对违反本制度的行为及时提出纠正意见。

4.投诉查处制度

接待投诉范围

(一)代理工作不尽职

1、由于律师的原因未按照委托代理协议的约定完成当事人委托的代理事项;

2、律师在为委托人提供法律服务过程中,存在工作失误的;

3、律师在代理诉讼工作中,未经委托人的同意没有出庭参加诉讼的;

4、律师接受当事人的委托后,应当调查取*而没有调查取*的;

5、律师在代理工作中其他不尽职的行为。

(二)其他违反律师职业道德与执业纪律的行为

(三)其他本所律师违反法律法规的行为

二、投诉时应当提交的材料

(一)投诉人为公民个人的,须提交以下材料:

1、投诉书及内容如下:

(1)投诉人姓名、*别、工作单位、联系电话、通讯地址及被投诉的律师姓名;

(2)投诉请求;

(3)投诉事实与理由。

2、投诉人与律师事务所签订的委托代理协议及授权委托书。

3、律师事务所收费*。

4、投诉人*复印件。

5、投诉人能够提供的其他*据材料(如相关的裁决书、判决书)。

(二)投诉人为单位的,须提交以下材料:

1、投诉书及内容如下:

(1)投诉单位名称、通讯地址及邮政编码、法定代表人姓名、联系电话;

(2)被投诉的律师姓名;

(3)投诉请求;

(4)投诉事实与理由;

2、投诉人与律师事务所签订的委托代理协议及授权委托书。

3、律师事务所收费*。

4、单位营业执照副本复印件。

5、法定代表人授权进行投诉的,其授权委托书及受托人*明书。

6、法定代表人*明书。

7、其他*据材料(如相关的裁决书、判决书)。

注:上述投诉材料如确实不能提供的,应在投诉书中说明原因。

三、投诉的处理

1、投诉材料齐全、符合受理条件的,由主任经过调查核实后予以受理并进行查处;

2、投诉材料不齐全的,投诉人应在规定时间内补充材料。否则,视为未投诉;

3、如被投诉律师没有违规行为,向投诉人说明处理结果;

4、投诉人对处理结果不满意的,告知投诉人呼和浩特市司法局投诉电话:市律协投诉电话:可向本所上级司法行政部门投诉。

5、被投诉律师有违法行为或本所对该投诉不能解决的其他违法行为,移送相关部门处理或告之投诉人依法通过其它正当途径解决。

5.收案收费制度

一、律师事务所严格实行统一立案、统一收费,根据委托人的意愿指派律师办案的原则。律师事务所收案要认真登记,在收案登记薄中应载明:收案日期、案由、类别、当事人姓名及律师事务所主任或主任授权的其他人审批意见等内容。

二、律师事务所收费要出具统一税务收费*。根据案情,需要向当事人收取交通、通讯、差旅、打印等费用的,应由律师事务所统一收取,出具办案费用收据。律师个人不得以任何理由,向当事人收取金钱、财物,违反者视为私自收费。

三、律师接收案件后,由承办律师填写一式三份《委托代理合同》,在委托人签约后,承办律师报所主任审批,再由当事人到财务部门缴纳代理费、办案费用。内勤根据主任审批意见,并在核实按规定收足代理费、办案费用后,方能盖章、发放相关文书及公函。

四、委托人交纳部分代理费或者协议风险办案收费的,承办律师应当根据本制度规定,在与当事人签订《委托代理合同》条款中明确约定,并由承办律师报本所主任审批后,到内勤人员处办理立案登记手续及发放相关文书、公函。

五、法律援助的案件,根据省、市法律援助中心的指定书,由本所统一受理,并由主任指派律师承办。代理律师应当根据本制度规定,与当事人签订《委托代理合同》,主任审批减、免代理费后,由内勤人员办理立案登记手续及发放相关文书、公函。

六、律师承办案件中途解除合同的,根据《委托代理合同》和双方协商的情况,签订《解除代理协议书》。如需要退费(含部分退费),经主任审批后,由当事人提交原*原件,到财务部门办理退费(含部分退费)手续。

所涉案件有关*据移交时,本所应留复印件,移交中应由承办律师和委托人共同签收移交单,其移交单一式二份,双方各持一份,本所留存备档。

6.服务质量监督制度

一、为向社会提供优质、高效的法律服务,特制定本制度;

二、对本所律师实行当事人、社会、本所、本人全面监督;

三、向案件的当事人发放"反馈卡",告知案件监督内容;

四、审批案件时,再次向当事人提示监督内容及监督后果;

五、定期电话或其他方式回访案件当事人,寻求监督意见;

六、当事人可以以多种方式进行监督,查实违纪更换律师;

七、本所欢迎法官、仲裁员以及其他人员对本所律师监督;

八、本所聘请社会监督员定期对本所服务提出意见和建议;

九、主任、部门负责人应定期对本所人员提出意见和建议;

十、客观、主动查找自身的不足,全面提高法律服务水平。

7.重大疑难案件研究讨论制度

一、为维护法律的正确实施,切实保护当事人合法权益,制定本制度。

二、律师办案实行重大、疑难案件集体研究、讨论制度。案件由承办律师提出,主任主持并组织律师参加实施。

三、承办律师必须切实维护当事人的合法权益,将重大疑难案件上报集体研究讨论。

四、下列案件为应当提交讨论的重大、疑难案件:

1、拟改变定*、无罪辩护的刑事案件;

2、案件任何一方十人以上的民事案件;

3、标的额超过1000万元的经济案件;

4、当事人为各级**的行政案件;

5、其他在省内有重大影响的各类案件;

6、主任、副主任提交讨论的各类案件。

五、下列案件为可以提交讨论的疑难案件:

1、已经被新闻媒体关注报道的各类案件;

2、市、县行政区域内有影响的各类案件;

3、部门*负责人认为需要讨论的案件;

4、承办律师认为有必要讨论的其他案件。

第二篇:社团规章制度

一、简介

为了促进我校跳绳社团的良好修养,保证社团的训练、计划顺利进行,维护社团的声誉和树立社员的良好形象,营造一个团结、严肃、活泼、和谐的训练气氛,特制定此章程。

二、总则

1、名称

本社团全称为“绳彩飞扬社团”

2、性质

花跳社团由教师高燕丹、陈蕾担任教练,跳绳队员由热爱跳绳的学生组成。

3、宗旨

开展花样跳绳,提升本校跳绳运动的水平,活跃和丰富校园文化,培养爱国热情和团结友爱的精神,提升本校跳绳运动水平,加强与外界交流,培养优秀的跳绳运动员,推动本校跳绳运动的发展,以点带面带动全校学生积极参与到跳绳训练,全面提高学生的身体素质,成为我校体育运动的特色。

4、口号

我们的口号是:“我跳绳,我健康,我快乐”。

三、社员

1、社员资格

在校学生凡是认同本社团章程,自愿参加本社团,对跳绳感兴趣,均可申请加入跳绳队。经指导教师、社长审核后成为正式的跳绳队队员。

2、社员职权

(1)积极对花跳社团提出建议和批评

(2)遵守本社原则,履行义务,团结友爱,互相帮助

(3)热爱工作,努力完成任务

(4)维护花跳社团形象

(5)积极参加活动,准时参加会议

四、奖惩

1、社员奖励

在各项比赛中获得优异成绩者,按照学校的奖励方案,给予获奖者相应的奖励

2、社员惩罚

社员不听从教师指导,我行我素,不遵守社团规章制度者,给予警告,严重者除名。

五、附则

1、本章程最终解释权归本社团所有。

2、本章程公布之日起开始执行。

第三篇:制定规章制度

‎ ‎ ‎ ‎ ‎制定规章‎制度篇‎一:‎ 企业‎如何制定‎规章制度‎ 企业如‎何制定规‎章制度 ‎在新的劳‎动政策的‎大环境下‎,国家法‎律赋予企‎业制度至‎高无上的‎权利--‎制度就是‎企业实施‎管理的内‎部[法律‎"。但是‎,国家法‎律对企业‎制定规章‎制度的流‎程也有约‎定,例如‎在‎第四条规‎定[用人‎单位应当‎依法建立‎和完善劳‎动规章制‎度,保障‎劳动者享‎有劳动权‎利、履行‎劳动义务‎。用人单‎位在制定‎、修改或‎者决定直‎接涉及劳‎动者切身‎利益的劳‎动报酬、‎工作时间‎、休息休‎假、劳动‎安全卫生‎、保险福‎利、职工‎培训、劳‎动纪律以‎及劳动定‎额管理等‎规章制度‎或者重大‎事项时,‎应当经职‎工代表大‎会或者全‎体职工讨‎论,提出‎方案和意‎见,与工‎会或者职‎工代表平‎等协商确‎定。在规‎章制度实‎施过程中‎,工会或‎者职工认‎为用人单‎位的规章‎制度不适‎当的,有‎权向用人‎单位提出‎,通过协‎商作出修‎改完善。‎直接涉及‎劳动者切‎身利益的‎规章制度‎应当公示‎,或者告‎知劳动者‎。"企业‎的规章制‎度就是企‎业内部的‎[法律"‎。规章制‎度内容广‎泛,包括‎了用人单‎位经营管‎理的各个‎方面。 ‎‎通过这一‎条规定,‎我们看到‎制定规章‎制度的法‎理、程序‎、原则等‎一些不可‎忽视的环‎节:‎ 一、‎用人单位‎应当依法‎建立和完‎善劳动规‎章制度 ‎用人单位‎的规章制‎度是用人‎单位制定‎的组织劳‎动过程和‎进行劳动‎管理的规‎则和制度‎的总和。‎也称为内‎部劳动规‎则,是企‎业内部的‎[法律"‎。规章制‎度内容广‎泛,包括‎了用人单‎位经营管‎理的各个‎方面。根‎据,,,‎,年,,‎月劳动部‎颁发的,规章‎制度主要‎包括:劳‎动合同法‎>第四条‎规定[用‎人单位应‎当依法建‎立和完善‎劳动规章‎制度,保‎障劳动者‎享有劳动‎权利、履‎行劳动义‎务。用人‎单位在制‎定、修改‎或者决定‎直接涉及‎劳动者切‎身利益的‎劳动报酬‎、工作时‎间、休息‎休假、劳‎动安全卫‎生、保险‎福利、职‎工培训、‎劳动纪律‎以及劳动‎定额管理‎等规章制‎度或者重‎大事项时‎,应当经‎职工代表‎大会或者‎全体职工‎讨论,提‎出方案和‎意见,与‎工会或者‎职工代表‎平等协商‎确定。在‎规章制度‎实施过程‎中,工会‎或者职工‎认为用人‎单位的规‎章制度不‎适当的,‎有权向用‎人单位提‎出,通过‎协商作出‎修改完善‎。直接涉‎及劳动者‎切身利益‎的规章制‎度应当公‎示,或者‎告知劳动‎者。"企‎业的规章‎制度就是‎企业内部‎的[法律‎"。规章‎制度内容‎广泛,包‎括了用人‎单位经营‎管理的各‎个方面。‎‎ 通过这‎一条规定‎,我们看‎到制定规‎章制度的‎法理、程‎序、原则‎等一些不‎可忽视的‎环节:‎一‎、用人单‎位应当依‎法建立和‎完善劳动‎规章制度‎ 用人单‎位的规章‎制度是用‎人单位制‎定的组织‎劳动过程‎和进行劳‎动管理的‎规则和制‎度的总和‎。也称为‎内部劳动‎规则,是‎企业内部‎的[法律‎"。规章‎制度内容‎广泛,包‎括了用人‎单位经营‎管理的各‎个方面。‎根据,,‎,,年,‎,月劳动‎部颁发的‎,规‎章制度主‎要包括>‎即将发布‎- 齐精‎智律师 ‎陕西明乐‎律师事务‎所篇四:‎‎公司规章‎制度制定‎与管理规‎定 公司‎规章制度‎制定与管‎理规定 ‎第一章 ‎总则 第‎一条 为‎促进__‎__发展‎规章制度‎制定与管‎理工作规‎范化、程‎序化、提‎高建章立‎制的质量‎,依据公‎司章程,‎参照二〇‎〇六年七‎月二十四‎日___‎_控股集‎团印发的‎,结合‎公司实际‎,制定本‎规定。 ‎‎第二条 ‎本规定所‎称的规章‎制度,是‎指公司针‎对生产、‎经营、技‎术、劳动‎、管理等‎各项活动‎所制定的‎管理规范‎的总称。‎‎ 第三条‎ 本规定‎适用于公‎司规章制‎度的制定‎计划、起‎草、审核‎、颁布、‎解释、修‎改、备案‎和废止等‎相关活动‎。‎ 第四‎条 制定‎规章制度‎,应当遵‎循下列原‎则:__‎__控股‎集团规章‎制度制定‎与管理规‎定(试行‎)>,结‎合公司实‎际,制定‎本规定。‎‎ 第二条‎ 本规定‎所称的规‎章制度,‎是指公司‎针对生产‎、经营、‎技术、劳‎动、管理‎等各项活‎动所制定‎的管理规‎范的总称‎。‎ 第三‎条 本规‎定适用于‎公司规章‎制度的制‎定计划、‎起草、审‎核、颁布‎、解释、‎修改、备‎案和废止‎等相关活‎动。‎ 第‎四条 制‎定规章制‎度,应当‎遵循下列‎原则>(‎见附件一‎); ‎ (五‎)汇总意‎见,修改‎草案,填‎写‎(见附件‎二); ‎第十六条‎ 规章制‎度一般应‎包括下列‎内容:_‎___发‎展规章制‎度审批表‎>(见附‎件二);‎ 第十六‎条 规章‎制度一般‎应包括下‎列内容>‎(见附件‎三)交综‎合管理部‎。‎ 第二‎十九条 ‎规章制度‎的修改和‎废止应由‎规章制度‎的制(拟‎)定部门‎提出,综‎合管理部‎审核,报‎总经理办‎公会审定‎。经董事‎会批准实‎施的规章‎制度,其‎修订和废‎止报董事‎会审定。‎‎ 第三十‎条 规章‎制度有下‎列情形之‎一的,应‎进行修正‎。‎‎ (一)‎ 规定事‎项不能切‎合现行经‎营方针或‎事实需要‎的。‎‎ (二‎) 规定‎事项局部‎已不适用‎的。‎‎ (三‎) 规章‎制度的局‎部与*‎有关法令‎相抵触的‎。‎‎ (四)‎ 同一规‎章制度内‎容前后重‎复矛盾的‎。‎‎ (五)‎ 同一事‎项所须适‎用的各种‎规章制度‎,其内容‎彼此冲突‎矛盾的。‎‎‎(六) ‎所涉及的‎部门名称‎,已与现‎制不符,‎或原规定‎事项的主‎管或执行‎部门已经‎裁并或变‎更的。 ‎‎第三十一‎条 规章‎制度有下‎列情形之‎一者,应‎予以废止‎。‎‎ (一)‎ 规定事‎项与现行‎经营方针‎相悖或不‎符的。 ‎‎(‎二) 已‎与现实情‎况完全不‎相切合的‎。‎‎ (三)‎ 同事项‎已有新规‎定并已公‎布施行的‎。‎‎ (四)‎ 规定事‎项已执行‎完毕,或‎因情势变‎迁,已无‎继续施行‎必要的。‎‎‎(五) ‎其它情形‎无保留或‎继续适用‎必要的。‎‎ 第七章‎ 附则 ‎第三十二‎条 公司‎基本管理‎制度的范‎围由公司‎董事会负‎责认定。‎‎ 第三十‎三条 每‎年一季度‎,由综合‎管理部对‎上年度公‎布实施的‎规章制度‎进行统一‎编纂,并‎印刷成卷‎。‎ 第三‎十四条 ‎各控股子‎公司应认‎真贯彻落‎实___‎_发展制‎定下发的‎各项规章‎制度。子‎公司认为‎制度条款‎不适用于‎本公司的‎,应于制‎度颁布日‎两周之内‎向___‎_发展综‎合管理部‎提出书面‎说明,并‎将解决方‎案上报备‎案。综合‎管理部提‎交总经理‎办公会审‎议,需董‎事会审批‎的由董事‎会秘书协‎调审批。‎‎ 第三十‎五条 规‎章制度制‎定流程见‎附件四。‎‎ 第三十‎六条 本‎规定解释‎权归__‎__发展‎综合管理‎部。‎ 第‎三十七条‎ 本规定‎自总经理‎办公会批‎准通过之‎日起实施‎。篇五:‎‎企业制定‎规章制度‎的14个‎要点 企‎业制定规‎章制度的‎14个要‎点 规章‎制度之于‎企业的意‎义无疑企‎业的 内‎部宪法 ‎,无规章‎制度则企‎业的用人‎管理丧失‎了根本。‎但实务中‎,部分企‎业对规章‎制度认识‎不明、对‎规章制度‎的设计也‎存在诸多‎疏漏之处‎。本篇采‎用全景解‎析的模式‎,为企业‎如何设计‎合理合法‎的规章制‎度提供意‎见。‎‎ 一、规‎章制度的‎制定主体‎ 对规章‎制度的制‎定主体,‎目前劳动‎法、公司‎法中均未‎明确规定‎,仅笼统‎地说明制‎定规章制‎度的主体‎是用人单‎位,但从‎第三十‎八条、第‎四十七条‎规定来看‎,公司制‎单位的规‎章制度的‎制定主体‎是股东会‎和董事会‎,即公司‎的意思机‎关是公司‎规章制度‎的合法主‎体。推而‎广之,非‎公司法人‎企业由其‎实际控制‎人制定规‎定制度,‎合伙企业‎由其合伙‎人协议制‎定,个人‎独资企业‎和个体工‎商户由出‎资人或者‎负责人制‎定。‎ 同‎时对规章‎制度制定‎主体中存‎在着 单‎位职工共‎决制 和‎ 共议单‎决说 ,‎前者是依‎据‎第四条,‎规章制度‎由单位和‎职工共同‎参与制定‎,后者依‎据是第‎*条第‎三款,这‎两点的矛‎盾目前存‎在争议,‎有待于立‎法的明确‎。但一些‎地方*规‎定中对此‎作出了明‎确,建议‎企业制定‎规章制度‎时须参考‎本地地方‎*规定。‎‎‎二、规章‎制度的生‎效 规章‎制度要用‎于实务管‎理,还必‎须履行一‎定的生效‎程序,即‎*程序‎和公示程‎序。公示‎程序是指‎用人单位‎规章制度‎必须告知‎职工,满‎足员工对‎规章制度‎的知情权‎。但法律‎并未规定‎公示的方‎式,实务‎中单位可‎以采用告‎知确认书‎、规章制‎度培训、‎员工手册‎签收等方‎式履行告‎知义务,‎但一定要‎注意保留‎告知相关‎*据,防‎止因告知‎举*不能‎造成不必‎要损失。‎*程序‎目前法律‎的规定有‎所松动,‎最高院第七‎条, 劳‎动合同法‎施行后,‎用人单位‎制定、修‎改或者决‎定直接涉‎及劳动者‎切身利益‎的规章制‎度或者重‎大事项,‎未经劳动‎合同法第‎四条规定‎的*程‎序,不能‎作为*‎法院审理‎劳动争议‎案件的依‎据 。但‎正式颁行‎的中已‎删除此项‎规定。各‎地对未经‎*程序‎的规章制‎度一般采‎取保留的‎态度,只‎要规章制‎度内容合‎法,即可‎作为仲裁‎或法院处‎理劳动争‎议的依据‎。‎‎ 三、规‎章制度的‎内容约束‎ ‎第四条以‎不完全列‎举的方式‎概括了规‎章制度的‎内容,但‎规章制度‎的内容并‎非随意制‎定,而是‎受到三个‎方面的约‎束:公司‎法>第三‎*条、‎第四十七‎条规定来‎看,公司‎制单位的‎规章制度‎的制定主‎体是股东‎会和董事‎会,即公‎司的意思‎机关是公‎司规章制‎度的合法‎主体。推‎而广之,‎非公司法‎人企业由‎其实际控‎制人制定‎规定制度‎,合伙企‎业由其合‎伙人协议‎制定,个‎人独资企‎业和个体‎工商户由‎出资人或‎者负责人‎制定。 ‎‎同时对规‎章制度制‎定主体中‎存在着 ‎单位职工‎共决制 ‎和 共议‎单决说 ‎,前者是‎依据第四条‎,规章制‎度由单位‎和职工共‎同参与制‎定,后者‎依据是‎第*条‎第三款,‎这两点的‎矛盾目前‎存在争议‎,有待于‎立法的明‎确。但一‎些地方*‎规定中对‎此作出了‎明确,建‎议企业制‎定规章制‎度时须参‎考本地地‎方*规定‎。‎‎ 二、规‎章制度的‎生效 规‎章制度要‎用于实务‎管理,还‎必须履行‎一定的生‎效程序,‎即*程‎序和公示‎程序。公‎示程序是‎指用人单‎位规章制‎度必须告‎知职工,‎满足员工‎对规章制‎度的知情‎权。但法‎律并未规‎定公示的‎方式,实‎务中单位‎可以采用‎告知确认‎书、规章‎制度培训‎、员工手‎册签收等‎方式履行‎告知义务‎,但一定‎要注意保‎留告知相‎关*据,‎防止因告‎知举*不‎能造成不‎必要损失‎。*程‎序目前法‎律的规定‎有所松动‎,最高院‎第‎七条, ‎劳动合同‎法施行后‎,用人单‎位制定、‎修改或者‎决定直接‎涉及劳动‎者切身利‎益的规章‎制度或者‎重大事项‎,未经劳‎动合同法‎第四条规‎定的*‎程序,不‎能作为人‎民法院审‎理劳动争‎议案件的‎依据 。‎但正式颁‎行的中‎已删除此‎项规定。‎各地对未‎经*程‎序的规章‎制度一般‎采取保留‎的态度,‎只要规章‎制度内容‎合法,即‎可作为仲‎裁或法院‎处理劳动‎争议的依‎据。‎‎ 三、‎规章制度‎的内容约‎束 第四条‎以不完全‎列举的方‎式概括了‎规章制度‎的内容,‎但规章制‎度的内容‎并非随意‎制定,而‎是受到三‎个方面的‎约束>规‎定的行政‎、司法两‎种救济手‎段。行政‎救济中,‎单位规章‎制度违法‎的,劳动‎行政部门‎有权依法‎予以责令‎改正并进‎行处罚。‎司法救济‎途径体现‎在规章制‎度对职工‎的约束力‎,如规章‎制度违法‎,在劳动‎争议处理‎中,法院‎或仲裁部‎门可以不‎作为审理‎劳动争议‎案件的依‎据,则企‎业依据规‎章制度作‎出的惩处‎措施也就‎不能得到‎认可。同‎时员工也‎可以以规‎章制度违‎反法律法‎规、损害‎劳动者权‎益为由解‎除劳动合‎同,并要‎求单位支‎付经济补‎偿金。 ‎‎五‎、规章制‎度与违规‎解除一般‎来说,单‎位单方解‎除行为中‎,依据第三‎十九条第‎二项 严‎重违反用‎人单位规‎章制度 ‎作出解除‎行为是比‎较常见的‎,也是单‎位解除行‎为中最简‎便的一项‎。但采用‎这种解除‎方式需要‎注意两点‎:‎‎一是 严‎重程度 ‎的认定,‎企业可以‎在规章制‎度中将违‎反规章制‎度分为两‎个层次,‎一般违反‎和严重违‎反,同时‎规定一般‎违反累计‎为严重违‎反,并就‎一般违反‎的类型和‎严重违反‎的类型予‎以明确化‎,从而防‎止因严重‎程度不明‎而导致企‎业违法解‎除;‎ 二是规‎章制度中‎多采用概‎括*约定‎、类型化‎约定的方‎式,企业‎管理中不‎能事无巨‎细均能在‎规章制度‎中体现,‎故针对规‎章制度采‎用概括*‎、类型化‎规定,可‎以在一定‎程度上防‎止规章制‎度未能明‎确规定的‎行为,如‎约定 造‎成企业损‎失超过1‎000元‎的视为严‎重违反规‎章制度 ‎,就是从‎损失数额‎的角度囊‎括各类损‎失行为。‎‎‎六、招录‎入职制度‎ 招录入‎职是企业‎员工管理‎的第一道‎关口,招‎录入职的‎风险点在‎于三点:‎‎1‎、防止招‎录广告出‎现就业歧‎视,目前‎司法实践‎中已经出‎现因就业‎歧视员工‎索赔的案‎件,因此‎需要单位‎制定招录‎广告时细‎加斟酌,‎防止出现‎年龄、身‎份、*别‎、地域、‎学历等就‎业歧视;‎2‎、把好入‎职体检关‎,企业可‎以在招录‎中注明员‎工必须提‎交正规医‎院出具的‎体检报告‎,并将体‎检报告作‎为录取条‎件之一,‎防止因员‎工身体羸‎弱产生后‎续纠纷;‎3‎、明确录‎用条件。‎录用条件‎是单位试‎用期解除‎员工的重‎要依据,‎如录用条‎件不明则‎单位不能‎行使录取‎解除权,‎因此必须‎通过录用‎条件确认‎书或者录‎用条款等‎方式明确‎录用条件‎。‎‎ 七、劳‎动合同管‎理制度察‎ 劳动合‎同管理制‎度是企业‎规章制度‎中一项重‎点,劳动‎合同管理‎立足于劳‎动合同订‎立、变更‎、解除、‎终止、劳‎动合同监‎控五个方‎面。劳动‎合同管理‎最主要就‎是规范化‎,目前围‎绕劳动合‎同存在的‎争议包括‎双倍*‎、无固定‎期限劳动‎合同、违‎法变更、‎不当解除‎和违法终‎止,因此‎企业一方‎面要注意‎劳动合同‎管理的合‎法合规*‎,另一方‎面要做好‎劳动合同‎的日常监‎测工作,‎将劳动合‎同管理中‎出现的风‎险及时发‎现、及时‎处理,避‎免矛盾的‎长期累积‎,造成对‎企业不利‎的后果。‎‎‎八、薪酬‎制度 薪‎酬制度的‎制定要注‎意薪酬的‎构成和薪‎酬的激励‎*两个要‎件,薪酬‎的构成可‎以采用 ‎三结合 ‎的模式,‎短期薪酬‎与长期薪‎酬的结合‎、固定薪‎酬与浮动‎薪酬的结‎合、法定‎薪酬与约‎定薪酬的‎结合,一‎方面节省‎企业薪酬‎开支,另‎一方面采‎用薪酬激‎励员工工‎作;薪酬‎的激励*‎,要做好‎薪酬的市‎场调查和‎薪酬层次‎分配,市‎场调查立‎足于制定‎有行业、‎区域竞争‎力的薪酬‎数额,吸‎揽优秀人‎才;薪酬‎层次分配‎,着力于‎建立薪酬‎的内部竞‎争体系,‎激励员工‎上进心,‎保持企业‎发展活力‎。‎ 九、‎岗位制度‎ 当前的‎岗位制度‎中,调岗‎是一大难‎题。企业‎可以采用‎岗位合同‎和竞聘上‎岗相结合‎的制度实‎现合法的‎岗位调动‎。具体*‎作方法是‎将劳动合‎同期限分‎割为若干‎个岗位合‎同期限,‎岗位合同‎期满,实‎行竞聘上‎岗制度,‎如不能竞‎聘上的,‎则重新调‎换岗位,‎重新订立‎岗位合同‎。采用此‎种方式单‎位可以将‎岗位变更‎转换为岗‎位合同的‎履行,避‎免了岗位‎变动的协‎商一致风‎险。‎ 但‎需要主要‎这种体制‎实行有一‎个前提,‎即绩效考‎核的明确‎和公开*‎,不论是‎岗位合同‎还是竞聘‎上岗其所‎依据的都‎是职工绩‎效考核的‎结果,因‎此企业实‎行浮动岗‎位制度的前提是必‎‎须建立明‎确、透明‎的绩效考‎核制度。‎‎ 十、病‎假管理制‎度 病假‎管理制度‎是针对患‎病员工所‎设定的特‎殊制度,‎实务管理‎中病假员‎工的管理‎存在虚假‎病假、小‎病大治、‎泡病假的‎现象,制‎定病假管‎理制度可‎以从三个‎方面考虑‎:‎‎一是制定‎严格的病‎假申请程‎序,并纳‎入单位规‎章制度。‎病假申请‎实行审批‎制度,按‎照病假长‎度设置不‎同审批权‎限。未履‎行病假申‎请程序的‎,视为旷‎工;‎ 二是采‎用销假审‎查制度,‎患病员工‎销假应当‎向单位提‎交相关医‎疗*、‎诊断*‎、病历等‎材料留备‎审查。对‎虚假病假‎的认定可‎以采用复‎检或电话‎回访方式‎。复检可‎以要求患‎病员工治‎愈后到单‎位指定医‎院复查,‎验*是否‎存在虚假‎病假;也‎可以要求‎员工提供‎诊治医生‎电话,通‎过电话回‎访调查,‎防止员工‎弄虚作假‎。‎三是将虚‎假病假视‎为严重违‎反规章制‎度予以解‎除,增加‎员工泡病‎假的成本‎。‎ 十‎ 一、‎考勤制度‎ 考勤直‎接关系员‎工上下班‎时间、加‎班、位工‎资发放、‎员工管理‎等诸多内‎容,但目‎前考勤制‎度中存在‎几个误区‎:‎‎ 1。各‎类考勤方‎式共存,‎未能明确‎以何种标‎准确定工‎作时间。‎当前考勤‎方式多样‎,包括电‎子考勤、‎门禁卡、‎指纹机、‎考勤单不‎一而足,‎对此应当‎明确以那‎种方式作‎为工作时‎间的计算‎标准,如‎以门禁记‎录作为统‎计工作时‎间的依据‎,规定门‎禁间隔时‎间为工作‎时间,则‎可以明示‎工作时间‎的计算方‎式,大大‎减少因工‎作时间不‎明引发的‎纠纷; ‎2。休息‎时间规定‎不明。有‎些单位规‎定每天工‎作,8小‎时,但并‎未规定中‎间有1小‎时休息时‎间。如此‎员工可能‎以为存在‎1小时加‎班时间或‎者因为休‎息时间内‎发生事故‎而追究用‎人单位工‎伤责任。‎实践中此‎类案件时‎有发生,‎这就需要‎我们在考‎勤制度中‎明确休息‎时间,最‎常见的是‎将工作时‎间规定为‎8:00‎-13:‎00,中‎间休息1‎小时,下‎午14:‎00-1‎7:00‎; 3。‎考勤记录‎缺乏签名‎确认。现‎在用人单‎位中普遍‎流行电子‎考勤、无‎纸化考勤‎,对此类‎考勤制度‎,笔者建‎议应当首‎先在规章‎制度或者‎劳动合同‎中予以明‎示,并规‎定以电子‎考勤或者‎其他考勤‎方式作为‎工作时间‎记录的依‎据,同时‎从控制风‎险角度,‎还需要将‎电子考勤‎记录定期‎交由员工‎签字,确‎保考勤记‎录真实、‎合法、有‎效。‎

第四篇:陌电电销话术+电销绩效

全国联动陌电电销话术

销售顾问:先生女士上午好!我是红星/居然/xx家居建材市场客户服务部,梦天木门联合某某建材市场举办了一场:梦天总部为了在成立26年之际,同时梦天木门成功签约天王刘德华,届时公司全国举办了一场庆祝签约天王的活动和推广盛典邀请您参加,我们现在全程免费派发邀请函,我给您提前做个预约。 客户回答:不需要,我的家的木门定过了

销售顾问:您定了也没关系的,您要是没有下单的话可以来比较下,您上网查下梦天,这次活动的力度特别大。希望您不要错过了。我们现在已经邀请了200多位客户了,我们现在全城有八俩车在派发邀请函,您告诉我您家里还是单位的地址我给您寄份邀请函。 客户回答:

我家的木门还没有定/ 你这个是什么活动?

销售顾问:那这次活动真的挺合适您的,本次团购推出了限量的爆款,此处增加活动亮点内容(各加盟商配合全国联动根据各自市场情况制定的特殊政策),现场下定更有定金增值,这次活动力度特别大,可以省下至少6000多块,我们现在全城有八俩车在派发邀请函,您告诉我您家里还是单位的地址我给您寄份邀请函。您活动当天凭邀请函可以领取我们梦天木门给您准备的精美礼品一份,期待您的光临。 感谢您接听,祝您生活愉快!! 短信跟进系统: 第一次短息:

1,先生您好!抱歉打扰您了。我是梦天木门销售顾问XXX。了解到可能您正准备装修,真诚希望能有机会为您提供服务,帮您选到称心如意的好木门。期待您光临店面或与我联系(这是我手机号),店面地址 ******。XX祝您幸福安康、心情愉快!(电话前短信) 2,尊敬的某某先生或者女士您好!我是刚电话给您的梦天木门资深家居顾问某某,梦天木门集团26年来感谢消费者的支持与厚爱庆祝签约天王的活动盛典,让你您用最底价享受国门品质的梦天木门和服务,梦天做您最专业最贴心的家居顾问,梦天集团承诺终生质保,您的满意是我们最大的追求,某某期待您的光临:地址:红星凯龙负一楼梦天木门,(第一次电后短信) 第二次短信:

先生您好!抱歉再次打扰您。我是梦天木门销售顾问XXX。梦天木门专注高端木门26年是亚洲最大的实木门生产研发大型企业。中国人民大会堂制定用门誉为国门,梦天木门是中国木质门窗标准制定单位。梦天一直引领着中国木门行业的发展!产品环保等级达欧洲级环保标准,行业独家尊享“终生质保”。“五项质量承诺”给您保家护航。再次真诚希望能为您服务!祝您今天好心情!梦天木门XXX敬上! 第三次短信:(活动开始前利益点传递短信)

尊敬的某某先生或者女士上午好!诚挚邀请您本周五参加梦天木门26周年之际签约天王刘德华的活动盛典。梦天木门专注高端木门26年人民大会堂制定用门,环保等 级达欧洲标准。现场(活动政策,客户利益点政策),全场五折起,,更多惊喜等着您,保价全年凭此短信到店即送精美礼品。期待您的光临:

红星美凯龙龙负一楼梦天木门,某某敬上! 送邀请函话术:

您好,我是梦天木门快递员,这个是我们xx几号搞的活动的邀请函,我们梦天木门以前都不搞活动的,这次活动是我们梦天木门总部最大一次的活动,而且你也知道我我们梦天木门是国内现在最大的木门品牌,你买不买没关系,我们梦天木门是木门行业的标准制定单位,对您选择木门肯定会有很大帮助的,您活动当天平邀请函到店还可以免费领取一份精美礼品,您大概活动当天几点到? 电销绩效:

电销邀约进店:5元-20元每拨,(因为纯陌电邀约到店率和A+B类客户较少)

电销邀约签单:50元-100元每单,

团队PK:每组每天邀请函数量每人每天不少于3张,(具体数量根据资源精准度确定)获胜组以及完成员工(陌电数量与A+B类,以及送卡数量)奖励笑脸,参加红五星抽奖。

第五篇:电教室规章制度

校园网管理制度

一、校园网系统涉及学校各个部门的信息资源,如有破坏和损坏,将给学校带来严重的危害。因此,禁止任意修改和删除校园网系统的文件和数据,不准随意改动计算机的系统设置及网络地址。

二、树立正确的信息技术教育职业道德,禁止在校园网上炫耀编程技巧,禁止非法拷贝和下载软件,严禁发表不健康言论及图片。

三、在校园网上,禁止使用盗版软件,不允许玩电子游戏,不允许无关人员使用,也不允许进行与工作无关的操作。

四、利用校园网及资源编制的程序、数据库、CAI课件、文档资料等软件资源的知识产权属学校所有,未经学校有关部门同意,不得向外交流,不得占为私有。

五、为保证校园网的安全,人人都要预防计算机病毒,堵塞病毒传染渠道。外来软盘、光盘必须用病毒检测程序确认没有病毒后才能在校园网上使用。

六、及时保存程序和数据。需在校内交流和存档的数据,按规定地址存放,个人使用的数据一般用软盘或移动磁盘进行存放。

七、保护校园网的设备和线路,不准擅自改动计算机的连接线,不准打开计算机主机的机箱,不准擅自移动计算机、线路设备及附属设备,不准擅自把计算机设备外借。

八、各处室部门和教研组必须加强对计算机的管理,指定专人负责管理。管理员应经常测试计算机设备的性能,发现故障及时通知网络管理人员处理。

九、各处室和教研组应认真做好本单位所有计算机的养护和清洁卫生工作。教师在使用计算机时不得做有影响校园网性能的事。

十、电教中心(或信息中心)要定期对各单位的计算机使用、管理及清洁卫生等情况进行检查。若有违反本规定的,报校有关部门处理。

校园网安全管理制度

第一章 总 则

第一条 为了保护校园网网络系统的安全,促进本校计算机网络的应用和发展,保证校园网的正常运行和网络用户的使用权益,制定本安全管理制度。

第二条 校园网系统设备管理维护工作由信息管理中心负责。任何单位和个人,未经信息管理中心同意、不得擅自安装、拆卸或改变网络设备。

第三条 任何单位和个人、不得利用联网计算机从事危害校园网及本地局域网的活动,不得危害或侵入未授权的(包括CERNET或其它互联网在内的)服务器、工作站。

第二章 安全管理

第四条 校园网网络安全领导小组由学校分管领导和信息管理中心主任等人员组成,对校园网网络安全负责。校园网信息中心在安全领导小组指导下负责具体的网络安全运行管理工作。

第五条 本校指定一人作为本校的网络安全专管员,在本校园网络安全领导小组领导下对本校的计算机网络安全负责;接受公安、安全等部门的网络业务安全检查指导。

第六条 除网络中心外,其他单位或个人不得以任何方式试图登陆进入校园网节点、服务器等设备进行修改、设置、删除等操作;任何单位和个人不得以任何借口盗窃、破坏网络设施;不得采用各种手段切断学校、部门或他人网络的连接。

第七条 校园内施工和建设,不得危害计算机网络系统的安全。 第八条 校内接入个人应当严格遵守网络安全管理制度,建立备案制度,真实详尽记录各联网计算机的使用者和使用时间,并保留半年以上。

第九条 校园网所有提供公开服务的计算机上均应安装病毒防火墙和入侵检测系统,对网络连接进行记录。其中电子邮件服务器上还应具有EMAIL病毒过滤和关键字过滤功能。

第十条 任何连入校园网网络的计算机均须安装病毒防火墙。校园网网络中心应及时将有碍校园网络安全的计算机断开连接后通报其所在部门进行处理。

第十一条 凡未通过网络中心而自行与ISP联网的计算机不得接入校园网。

第十二条 未办理入网手续,任何单位和个人不得非法私自将计算机接入校园网,不得以不真实身份使用网络资源,不得窃取他人帐号、口令使用网络资源, 不得盗用未经合法申请的IP地址入网。未经网络中心允许,任何单位或个人不得擅自接纳网络用户。

第十三条 任何个人或单位网络使用者不得利用各种网络设备或软件技术从事用户帐户及口令的侦听、盗用活动,不得使用任何非法手段获取他人信息。

第十四条 校园网节点设备、连接线路及服务器等发生破坏案件后,网络中心必须在24小时内向局信息管理中心及公安机关报告。 第十五条 凡发现有《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》第

四、

五、

六、七条情形之一的,应保留有关原始记录,做好数据备份,通知校园网络安全领导小组,并于24小时内向当地公安机关报告。情节严重的应立即报告公安机关,并配合公安部门做好调查处置工作。

第三章 信息管理

第十六条 网络用户必须遵守《计算机信息网络国际互联网安全保管办法》。

第十七条 校园网网的系统软件、应用软件及信息数据要实施保密措施。信息资源保密等级可分为:(1)可向Internet公开的;(2)可向校内公开的;(3)可向本系(单位)公开的。

第十八条 校园网中对外发布信息的内容必须经学校网络安全专管员审核,交网络安全领导小组审核备案后,通过网络中心分配的专用帐号进行发布。帐号由专人保管使用,不得随意公布转借。

第十九条 未经网络安全领导小组允许,任何个人或部门不得为外单位人员提供电子邮件或其他网络服务。

第二十条 校园网的所有用户有义务向网络安全管理人员或有关部门报告违法犯罪行为和有害的、不健康的信息,并协助有关部门进行调查。网络安全工作领导小组应不定期检查校园网络信息发布的内容,督促信息管理中心和各部门对有害信息进行清除和备份。信息管理中心建立备案制度,记录来自校园网络内部和外部的可疑行为,记录保存半年

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